勞動合同法實施條例《勞動合同法實施條例》關(guān)于經(jīng)濟補償

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1、勞動合同法實施條例《勞動合同法實施條例》關(guān)于經(jīng)濟補 償 【--勞動合同】 今天，人才給大家介紹的是《勞動合同法實施條例》關(guān)于經(jīng)濟 補償，希望對大家有幫助。 法規(guī)定，用人單位依法解除、終止勞動合同應當向勞動者支付 經(jīng)濟補償，同時規(guī)定用人單位違法解除或者終止勞動合同，應當向勞 動者支付賠償金。對經(jīng)濟補償與賠償金是否同時適用，社會上有不同 的理解：一種意見認為，為了有效懲罰用人單位的違法用工行為，用 人單位違法解除或者終止勞動合同在支付了相當于經(jīng)濟補償兩倍的 賠償金后，還應當再向員工支付經(jīng)濟補償。另一種意見認為，已經(jīng)支 付賠償金的，不應當再支付經(jīng)濟補償。 勞動實施條例第二十五

2、條對此進行了明確，用人單位違反勞動 的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支 付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。 上海服務有限公司隸屬于嘉定區(qū)職工人力資源服務中心，是一 家專業(yè)致力于整合國內(nèi)外智慧資源，為企業(yè)傳遞智慧、培養(yǎng)適用人才， 輔導經(jīng)營運作的教育培訓、咨詢機構(gòu)。 勞動合同法實施條例第二十三條規(guī)定，用人單位依法終止工傷 職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補 償外，還應當依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助 金和傷殘就業(yè)補助金。 注意：《社會保險法》自xx年7月1日起施行后，明確規(guī)定了 終止或者解除勞動合同時，應當享

3、受的一次性醫(yī)療補助金從工傷保險 基金中支付，無需用人單位負擔了。 勞動合同法規(guī)定經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)為勞動者在勞動合同解 除或者終止前十二個月的平均工資。但是并未明確該工資包括哪些項 目，導致實務中在計算經(jīng)濟補償時出現(xiàn)不同的計算方法。勞動合同法 實施條例第二十七條對此做了一個規(guī)定，勞動合同法第四十七條規(guī)定 的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計 件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除 或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)? 最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月 數(shù)計算平均工資。 擁有

4、一批全職的、值得信賴的培訓專家，他們不但具有深厚的 管理學識和豐富的教學經(jīng)驗，同時也具有深厚扎實的各類企業(yè)實踐經(jīng) 歷，深知企業(yè)管理的需要和對管理者的素質(zhì)要求，在培訓中將理論與實踐緊密結(jié)合，使課程質(zhì)量得到強有力的保障。 勞動合同法并未規(guī)定以完成一定工作任務為期限的勞動合同終 止要不要支付經(jīng)濟補償，勞動合同法實施條例第二十二條對此進行了 明確：以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的， 用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟 補償。 勞務派遣單位同樣屬用人單位，因此，其與勞務派遣工之間因 勞動合同的解除或終止，自然也得適用勞動合同法關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)南? 關(guān)規(guī)定。勞動合同法實施條例第三十一條對此明確規(guī)定，勞務派遣單 位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償，依照勞動 合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。 第一條為了貫徹實施《中華人民__勞動合同法》（以下簡稱勞 動合同法），制定本條例。 第二條各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關(guān)部 門以及工會等組織，應當采取措施，推動勞動合同法的貫徹實施，促 進勞動關(guān)系的和諧。 第三條依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位 本文： 內(nèi)容僅供參考