《員工守則》(共6頁(yè))

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1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上 上海礪煉電器技術(shù)服務(wù)有限公司 《員工守則》 第一章總則 第一條 為明確公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)勞資關(guān)系的各諧，為公司可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)營(yíng)方針，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協(xié)商原則，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法規(guī)制定準(zhǔn)則。 本守則是公司與全體員工的指導(dǎo)規(guī)范和行為準(zhǔn)則。 第二條 本守則所稱員工系與公司具有勞動(dòng)關(guān)系，由公司正式接受尋用并依法簽訂勞動(dòng)合同及領(lǐng)取工資者，因業(yè)務(wù)需要臨時(shí)雇用的短期員工，以簽訂的臨時(shí)勞務(wù)合同約定的權(quán)利義務(wù)為依據(jù)，參照本守則的相關(guān)規(guī)定。 第三條 本守則之專有名稱如下： 1、公司 即指上海礪煉電

2、器技術(shù)服務(wù)有限公司； 2、經(jīng)營(yíng)管理者 指的是公司主管級(jí)以上人員； 3、員工 每位與公司發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，并依據(jù)勞動(dòng)合同領(lǐng)取工資者； 4、職務(wù)、工作 員工依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，應(yīng)履行的權(quán)利和義務(wù)； 5、職務(wù)行為 指在職責(zé)、權(quán)限范圍內(nèi)代表公司所進(jìn)行的行為； 6、工資 系依雙方簽訂的勞動(dòng)合同或國(guó)家法令規(guī)定而所得之酬勞； 7、懲罰 違反本守則及公司其它管理制度而被處罰者； 8、獎(jiǎng)勵(lì) 對(duì)在公司工作上特殊表現(xiàn)所得之代價(jià)； 9、申戒、警告 員工因犯錯(cuò)違規(guī)而案情嚴(yán)重者之懲戒記錄； 10、小過(guò)、大過(guò) 員工因犯錯(cuò)違規(guī)而案情嚴(yán)重者之懲戒記錄； 11、胸牌 員工身

3、份之證明卡（代工作證）； 12、公假 依政府法令及公司規(guī)定應(yīng)給公假者； 13、公出 員工因公務(wù)需要于上班時(shí)間內(nèi)離開(kāi)崗位出司辦理公司事務(wù)； 14、出差 員工因公務(wù)需要前往公司所在地以外地區(qū)者。 第四條 一般規(guī)定 1、 經(jīng)營(yíng)管理者依現(xiàn)行管理規(guī)定，代表公司指派或分配員工工作； 2、 員工對(duì)于主管指定有利于公司之工作，均有義務(wù)履行之； 3、 凡員工違反《員工守則》，其主管應(yīng)對(duì)其采取職務(wù)上或一般性之懲罰； 4、 經(jīng)營(yíng)管理者為公司代表執(zhí)行人，有義務(wù)履行本《員工守則》。 第二章 聘用 第三條 凡應(yīng)聘人員有下列情形一者，不予錄用，已經(jīng)錄用的，經(jīng)查實(shí)，立即解除勞動(dòng)合同： 1

4、、 政府規(guī)定不得雇傭者（未滿16歲的男女青年）； 2、 經(jīng)本公司認(rèn)可醫(yī)院實(shí)施體檢檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者； 3、 曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開(kāi)除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離守者； 4、 經(jīng)查學(xué)歷和工作履歷不實(shí)者； 5、 認(rèn)定不適擔(dān)任本公司工作者。 第六條 應(yīng)聘人員依下述面試程序辦理： 1、 應(yīng)聘人員面試時(shí)填寫個(gè)人資料履歷表（應(yīng)聘登記錄）； 2、 提供有關(guān)證件原件和復(fù)制件； 3、 驗(yàn)證有關(guān)證件，拍攝身份照，完全履歷內(nèi)容； 4、 呈總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用； 5、 資料備案。 第七條 應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)錄用，應(yīng)于接到通知后，按指定日期及時(shí)親自辦理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列文件： 1、 居民身

5、份證； 2、 學(xué)歷證明正本（影印后退還）； 3、 職稱證（有職稱者）； 4、 最近三個(gè)月內(nèi)正面半身1寸照片證明； 5、 待業(yè)證或原工作單位終止勞動(dòng)合同的證明； 6、 其他經(jīng)指定應(yīng)繳之文件。 第八條 本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應(yīng)簽訂合同（試用期一至兩個(gè)月，含受訓(xùn)期間，試用期包含在合同期內(nèi)）,請(qǐng)事、病、傷假不予列計(jì)。 在試用期間，如果新員工感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開(kāi)，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；如果職員的工作無(wú)法達(dá)到本公司要求，經(jīng)培訓(xùn)仍無(wú)效果，公司也會(huì)終止對(duì)其的試用。 試用期滿，試用部門對(duì)試

6、用員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，并填寫《新員工轉(zhuǎn)正考核表》，經(jīng)考核合格者，于期滿次日起轉(zhuǎn)正為正式員工；經(jīng)考核不合格者，給予解除勞動(dòng)合同。 第九條 任職本公司期間，要防止出現(xiàn)： 1、 侵占或虧空公款（物）者； 2、 不法毀損公物者； 3、 不法毀損、拷貝、轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者； 4、 不依公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù)，致公司發(fā)生損害者； 5、 離職時(shí)移交不清者。 第三章 考勤 第十條 出勤時(shí)間 1、每日正常之工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作40小時(shí)；周一至周五 上午8：30-12：00，下午 13：00-17：30 2、各部門出勤及作息時(shí)間依實(shí)際需要由公司訂定。 第十一條 打卡 1

7、、 員工每日上下班時(shí)，應(yīng)親自至打卡地點(diǎn)依規(guī)定打卡：打上班卡應(yīng)于規(guī)定上班時(shí)間前三十分鐘內(nèi)打卡； 2、 托人打卡及代人打卡者，經(jīng)查明屬實(shí)，均記大過(guò)一次。 第十二條 忘打卡 1、 員工于規(guī)定時(shí)間上（下）班忘記打卡者（包括加班），不得重打卡，應(yīng)于行政部填寫忘打卡證明單，呈經(jīng)理簽證后，送行政部處理。 2、 經(jīng)查忘打卡之申請(qǐng)如有不實(shí)情事，除當(dāng)日以曠工論外，申請(qǐng)人記大過(guò)一次。 3、 如忘打卡事后三天內(nèi)未及時(shí)呈主管批示的，行政部將視本日未出勤論。一個(gè)月內(nèi)有二次忘打卡未簽字的，給予警告處分一次。每增加一次以記小過(guò)處分。 第十三條 遲到、早退、曠工 本公司員工上（下）班如有遲到、早退情況依下

8、列規(guī)定辦理： 1、 上班時(shí)間后5分鐘至30分鐘始上班者視為遲到。 2、 擅自缺勤或未經(jīng)主管同意，不服從加班安排者，視為曠工，并視情節(jié)給予其警告或小過(guò)處分一次； 3、 員工無(wú)正當(dāng)理由提前下班者視為早退，未經(jīng)主管核準(zhǔn)一律以曠工論； 4、 未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計(jì)，連續(xù)曠工超過(guò)3日，或全年累計(jì)曠工超過(guò)5天的。公司可不經(jīng)預(yù)告，給予開(kāi)除。 5、 凡有遲到、早退、曠工等情況的，一律記入員工個(gè)檔案，并作為員工績(jī)效考核的依據(jù)。 第十四條 出差 員工出差當(dāng)天不能返回的，應(yīng)填寫《出差申請(qǐng)單》，呈部門主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后送行政部備案;有關(guān)費(fèi)用申報(bào)，依據(jù)《出差管理辦法》辦理。

9、 第十五條 公出 員工因公務(wù)需要，于上班中離開(kāi)崗位，經(jīng)由經(jīng)理核準(zhǔn)后方可公出。 第十六條 休假、請(qǐng)假 元旦、國(guó)慶節(jié)、春節(jié)等其他法定放假的期間根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。 因工作需要，公司要求員工于公休假日或法定假日照常出勤，員工不得無(wú)故推諉，事后由公司安排同等時(shí)間補(bǔ)休或依法核發(fā)加班工資。 病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、年度公休假按國(guó)家的規(guī)定執(zhí)行。 第四章 工資與給付規(guī)定 2、 忠于職守、技能優(yōu)異，對(duì)本身職務(wù)具有特殊表現(xiàn)者； 3、 愛(ài)惜公物、節(jié)省物料有事實(shí)可資證明者； 4、 對(duì)災(zāi)害預(yù)防措施妥當(dāng)或?yàn)?zāi)后修復(fù)工作勤勉，得以減少損失者。 第三十九條 員工如有下列事情之一者，得

10、予以記警告： 1、 在工作時(shí)間談天、嬉戲、閱讀無(wú)關(guān)職務(wù)工作之書(shū)志或從事規(guī)定以外之工作者； 2、 因過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者； 3、 妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生規(guī)定情輕微者； 4、 初次不服人主管人員合理指揮者； 5、 使用公物不愛(ài)惜，情節(jié)輕微者； 6、 檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者； 7、 違反公司規(guī)定在辦公室接待訪客者； 8、 破壞環(huán)境衛(wèi)生者； 9、 人離開(kāi)辦公場(chǎng)所未將重要文件收拾整理者； 10、在辦公室吸煙者； 11、工作時(shí)間內(nèi)喧嘩、大聲閑談干擾他人工作者； 12、品行不正、無(wú)禮、辱罵他人者； 13、受指定上課、開(kāi)會(huì)人員，無(wú)故不參加者。 第四十條

11、 員工如有下列事情之一者，予以記過(guò)： 1、 疏于監(jiān)督，導(dǎo)致屬下舞弊使公司蒙受損失者； 2、 工作懈怠、失時(shí)誤事，致使公司損失且有據(jù)可查者； 3、 行為粗暴或不檢、破壞紀(jì)律、屢誡不改者； 4、 利用職務(wù)之便，取用公司材料制造或修護(hù)私人物件者； 5、 泄露公司機(jī)密及人事考核內(nèi)容者； 6、 在工作場(chǎng)所酗酒滋事者，或上班前喝酒帶酒上班者； 7、 撕毀公文或公告文件及遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件、工具者； 8、 造謠生事，散播不實(shí)謠言致公司蒙受重大不利者； 9、 在工作時(shí)間內(nèi)，躺臥睡覺(jué)者； 第四十一條 員工如有下列事情之一者，公司終止勞動(dòng)合同 1、 公司將依勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或

12、經(jīng)雙方之同意而終止； 2、 員工在試用期內(nèi)，提前三天通知終止； 3、 對(duì)員工生病逾醫(yī)療期未痊愈或患惡性傳染病者的終止； 4、 公司為裁減冗員而終止； 5、 員工在錄用時(shí)蒙弊公司，出具偽證文件，或捏造謊報(bào)被發(fā)現(xiàn)的終止； 6、 犯有偷竊，舞弊或其他行為，而使公司無(wú)法對(duì)其信任的終止； 7、 故意公告、泄露或散播公司秘密者或盜用印信，偽造不實(shí)工作記錄、文件、單據(jù)、意圖侵占公司財(cái)務(wù)者的終止； 8、 因職務(wù)關(guān)系收受賄賂、欺詐、或其他不法行為，致使公司無(wú)法對(duì)之信任者的終止； 9、 屢教不改，仍堅(jiān)持對(duì)主管下達(dá)的命令采取頑抗者； 10、違反國(guó)家法令，被依法追究刑事責(zé)任的，公司可以解除本合同；

13、 11、未依照公司作業(yè)準(zhǔn)則或未盡崗位職責(zé)，在工作中出現(xiàn)重大過(guò)失，予以通報(bào)，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失或企業(yè)商譽(yù)惡劣影響的，得予除名處理，并賠償公司直接損失。 12、未盡崗位職責(zé)，工作中出現(xiàn)錯(cuò)誤，經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)提出糾正，仍不能改善，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)得予以申誡，小過(guò)，大過(guò)處分，達(dá)到二次申誡，等于一小過(guò)，兩次小過(guò)等于一大過(guò)，予以解除勞動(dòng)合同，并賠償公司直接損失。 13、其他符合勞動(dòng)合同法等法規(guī)終止條件的。 第四十二條 合理化建議及申訴制度 1、 意見(jiàn)調(diào)查 2、 公司愿意征詢員工對(duì)公司業(yè)務(wù)、管理等方面的意見(jiàn)而無(wú)須有任何顧慮。員工可主動(dòng)向總經(jīng)理信箱渠道表達(dá)自己的想法，公司會(huì)給員工以相應(yīng)的答復(fù)。 3、

14、 申訴程序 當(dāng)員工認(rèn)為個(gè)人利益受到不應(yīng)有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營(yíng)管理措施有不同意見(jiàn)，發(fā)現(xiàn)有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為時(shí)，可按申訴程序選擇適當(dāng)?shù)纳暝V渠道向公司申訴。 申述方式可選用面談和書(shū)面兩種形式；如選用書(shū)面方式，申述書(shū)必須具名，否則有關(guān)申述有可能難以得到解決。 總經(jīng)理為員工的均是申訴對(duì)象。可以向總經(jīng)理信箱投申訴信以及直接向總經(jīng)理當(dāng)面申訴。 在接到員工申訴后將在申訴事件涉及的相關(guān)當(dāng)事人中進(jìn)行調(diào)查，并要根據(jù)調(diào)查結(jié)果盡快做出處理決定。 處理決定將通過(guò)書(shū)面或面談方式通報(bào)給申訴者和行政部。 第八章 附則 第四十三條 本公司員工務(wù)必了解本守則內(nèi)容，并不得以未悉為由而免除責(zé)任。 第四十四條 本規(guī)則不盡之處，參照國(guó)家法律法規(guī)及公司其他規(guī)章制度執(zhí)行。 專心---專注---專業(yè)