勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第四版楊河清

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1、l 選擇題涉及的主題： ? 勞動(dòng)需求與供給彈性 ? 收入效應(yīng)與替代效應(yīng) 收入效應(yīng)：收入上升。勞動(dòng)者感覺富有，不想工作，想休閑多點(diǎn)，那么增加對(duì)閑暇時(shí)間的需求，減少勞動(dòng)。 替代效應(yīng)：工資上升，想多賺點(diǎn)錢，賺錢更為劃算，放棄工作去增加閑暇，感覺浪費(fèi)，放棄了工作去閑暇，感覺成本升高了，也就是機(jī)會(huì)成本上升，所以減少閑暇去增加工作，增加勞動(dòng)。單位閑暇的成本其實(shí)就是單位工資。 究竟最后是勞動(dòng)需求增加還是減少，看兩種效益哪種作用大一些。 替代效用占優(yōu)勢(shì) 收入效應(yīng)占優(yōu)勢(shì) ? 替代效應(yīng)與規(guī)模效應(yīng) ? 邊際產(chǎn)量 ? 等成本線的斜率：w/r[給定資本（價(jià)格為r）和勞力（價(jià)格為w）]

2、，等成本曲線表示一個(gè)固定的總支出所能得到的各種投入品組合。如果廠商面對(duì)的投入品價(jià)格是固定的，等成本曲線就是一條直線，其斜率代表相對(duì)價(jià)格。 ? 無差異曲線的特點(diǎn): 勞動(dòng)者的閑暇與收入無差異曲線一般滿足以下幾個(gè)特征：1、離原點(diǎn)越遠(yuǎn)的無差異曲線代表越高的效用水平；2、任意兩條無差異曲線不會(huì)相交；3、無差異曲線的斜率為負(fù)，并且凸向原點(diǎn)；4、不同的勞動(dòng)者無差異曲線表現(xiàn)出不同的具體形狀，但是大致特征保持一致 ? 勞動(dòng)力需求的規(guī)模與替代效應(yīng) ? （此兩題的內(nèi)容最后沒有能講到，所以直接給大家題目） ? 工資差異是指各類人員（ C ）的差異。 A.工資形式B.總收入 C.工資水平D.勞動(dòng)成本

3、? 年紀(jì)大的人更不愿意投資于人力資本的經(jīng)濟(jì)原因是(BC ) A.投資的直接成本較大 B.投資后未來收益持續(xù)期相對(duì)較短 C.投資的機(jī)會(huì)成本較大 D.投資后的收益增量規(guī)模較小 E.老年人記憶力下降 概念： 1. 邊際技術(shù)替代率：在同一條等產(chǎn)量曲線上，勞動(dòng)投入和資本投入可以相互替代而產(chǎn)量不變，勞動(dòng)投入和資本投入相互替代的比率稱為邊際技術(shù)替代率。在維持產(chǎn)量水平不變的條件下，增加一個(gè)單位的某種要素投入量時(shí)所減少的另一種要素的投入量（ppt） 2. 勞動(dòng)的供給彈性：勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度定義為勞動(dòng)力供給的工資彈性。 3. 勞動(dòng)的

4、需求彈性：工資率變化1%，勞動(dòng)力需求量變化百分之幾 4. 內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)：是相對(duì)于外部市場(chǎng)而言的，是指一個(gè)用人機(jī)構(gòu)（主要是企業(yè)）范圍內(nèi)，以特定的規(guī)則和習(xí)慣來調(diào)節(jié)勞動(dòng)力供求的資源配置機(jī)制。 5. 勞動(dòng)的邊際收益：指增加一單位勞動(dòng)所增加的收益。 6. 純收入效應(yīng)：是一條無差異曲線移向更高效用的無差異曲線所引起的，一般情況下，純收入效應(yīng)使余暇增加，勞動(dòng)時(shí)間減少。 7. 勞動(dòng)力參與率：反映一定范圍內(nèi)的人口參與市場(chǎng)性勞動(dòng)的程度的研究就業(yè)狀態(tài)的重要指標(biāo)。 8. 企業(yè)雇傭勞動(dòng)的準(zhǔn)固定成本：企業(yè)承擔(dān)的與勞動(dòng)時(shí)間的長(zhǎng)度沒有直接關(guān)系的成本 簡(jiǎn)答： 1、替代效應(yīng) 是指在保持產(chǎn)出不變的情況下，

5、僅由于勞動(dòng)的相對(duì)價(jià)格變化而導(dǎo)致的勞動(dòng)需求的變化。替代效應(yīng)，是一種工資率上升導(dǎo)致勞動(dòng)力的相對(duì)價(jià)格上升，而勞動(dòng)力相對(duì)價(jià)格上升導(dǎo)致雇主用資本替代勞動(dòng)，結(jié)果造成勞動(dòng)力需求量減少的效應(yīng)。 2、規(guī)模效應(yīng) 是僅由于工資變化影響企業(yè)的生產(chǎn)成本而導(dǎo)致的勞動(dòng)需求的變化。工資率的變化是通過規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)兩個(gè)方面的作用對(duì)勞動(dòng)力需求的數(shù)量產(chǎn)影響的。假如其他條件不變而僅僅是工資率上升了，就會(huì)出現(xiàn)因工資率上升導(dǎo)致生產(chǎn)規(guī)?？s小，又因生產(chǎn)規(guī)?？s小導(dǎo)致勞動(dòng)力需求數(shù)量下降的規(guī)模效應(yīng)。工資率的變化是通過規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)兩個(gè)方面的作用對(duì)勞動(dòng)力需求的數(shù)量產(chǎn)生影響的。 l （勞動(dòng)需求）工資率上升，勞動(dòng)需求量會(huì)發(fā)生哪幾種效應(yīng)？它

6、們?nèi)绾位ハ嘧饔?？p25 l 是不是在經(jīng)濟(jì)繁榮時(shí)期勞動(dòng)時(shí)間就只會(huì)增長(zhǎng)？p131 分情況：短期經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇時(shí)間會(huì)延遲過時(shí)間。 經(jīng)濟(jì)景氣的話不僅會(huì)影響加班時(shí)間，也會(huì)影響制度勞動(dòng)時(shí)間，制度勞動(dòng)時(shí)間事實(shí)上在經(jīng)濟(jì)繁榮的時(shí)期也會(huì)出現(xiàn)縮短的傾向。（長(zhǎng)期） 當(dāng)勞動(dòng)需求增加的情況下，留工壓力大會(huì)使得企業(yè)抓住緊缺動(dòng)力，不得不改善勞動(dòng)條件?？梢蕴岣吖べY，引入兩天休息制，事實(shí)上就是縮短了勞動(dòng)時(shí)間。太長(zhǎng)而缺乏彈性的勞動(dòng)工作時(shí)間會(huì)使得企業(yè)工人另?yè)窆ぷ?。這時(shí)候社會(huì)上可能會(huì)出現(xiàn)更多的兼職機(jī)會(huì)，更多靈活就業(yè)的渠道。例如在發(fā)達(dá)國(guó)家，遠(yuǎn)程工作，兼職等工作機(jī)會(huì)就比較多。 Hint：所以長(zhǎng)期性經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的會(huì)使企業(yè)出現(xiàn)供不應(yīng)求的情

7、況，為確保勞動(dòng)力，需要以縮短以制度勞動(dòng)時(shí)間為中心的勞動(dòng)時(shí)間，并且積極發(fā)展彈性勞動(dòng)時(shí)間制度。 l 工會(huì)掌握勞動(dòng)力，與企業(yè)簽訂合同協(xié)議一個(gè)高于市場(chǎng)均衡價(jià)格的工資，這樣做會(huì)造成的影響是什么？p163 工會(huì)在西方國(guó)家擁有相當(dāng)強(qiáng)大的力量，在現(xiàn)代西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工會(huì)被看成是勞動(dòng)供給的壟斷者——即賣方壟斷。因而能夠控制勞動(dòng)者供給量和工資量。 理論內(nèi)容：在不完全競(jìng)爭(zhēng)的勞工市場(chǎng)上，勞資雙方通過談判，用均衡價(jià)格論來決定工資。 但需要指出的事，事實(shí)上工會(huì)對(duì)工資的決定并沒有絕對(duì)的壟斷權(quán)。因?yàn)楣椭鞑⒉粫?huì)接受工會(huì)最初提出的高工資要求，不會(huì)想提高生產(chǎn)成本。是一個(gè)博弈的過程。雇主和工會(huì)都不希望長(zhǎng)期的停工。 工會(huì)最

8、大的武器就是罷工。雇主有壓力害怕關(guān)廠，所以最終談判會(huì)出現(xiàn)調(diào)整 - 海克斯模型。 工會(huì)提出要求為OP“，而雇主只同意OP，隨著預(yù)期罷工和持續(xù)時(shí)間的持續(xù)。雇主讓步曲線為正傾斜，而工會(huì)抵制曲線為負(fù)傾斜，最后在OP與OP“之間達(dá)成工資率協(xié)議。各方還是要收到經(jīng)濟(jì)因素的制約。 l 非瓦爾拉均衡原理，為何勞動(dòng)力市場(chǎng)一般會(huì)出現(xiàn)供求未必相等現(xiàn)象。P101 1、經(jīng)濟(jì)體系的常態(tài)是存在一定的失業(yè)率或通貨膨脹率 2、在非瓦爾拉斯均衡的分析中，主要強(qiáng)調(diào)數(shù)量調(diào)節(jié)，而非價(jià)格調(diào)節(jié)。交易者和交易行為都受到供求數(shù)量的限制。 3、信息的不完全和獲取信息成本的代價(jià)昂貴。 l 對(duì)個(gè)人而言，婚姻的經(jīng)濟(jì)意義是什么呢，以此

9、解釋為何中國(guó)大城市女性會(huì)推遲結(jié)婚年齡。P148 l 對(duì)個(gè)人而言，婚姻的經(jīng)濟(jì)意義：首先，分工的收益和規(guī)模經(jīng)濟(jì)帶來的好處。其次，發(fā)揮各自的比較優(yōu)勢(shì)。于過去相比，女性受雇傭的機(jī)會(huì)大大增加，在計(jì)算也不是特別依賴丈夫，伴隨著家庭的整個(gè)收入上升，可以購(gòu)買市場(chǎng)上的產(chǎn)品或服務(wù)來減少花在家庭的時(shí)間（家務(wù)勞動(dòng)社會(huì)化），例如家政或者電器。結(jié)果男女兩性工資性的收入的差距和家庭生產(chǎn)率的差距縮小，婚姻所帶來的比較優(yōu)勢(shì)逐漸減少。；可以認(rèn)為，女性工資收入的上升，可替代家務(wù)勞動(dòng)的商品（包括各種服務(wù)）使得家庭的勞動(dòng)產(chǎn)品投入組合更加的豐富。價(jià)格的下降等是將過去僅限于夫妻之間的那種分工、規(guī)模比較優(yōu)勢(shì)的經(jīng)濟(jì)性通過市場(chǎng)向社會(huì)，向更多的

10、人擴(kuò)展的結(jié)果。這與家庭內(nèi)外分工的進(jìn)展，未婚率的上升，參與市場(chǎng)性勞動(dòng)的女性增多等現(xiàn)象是同時(shí)產(chǎn)生的。如果是不結(jié)婚就難以生活的時(shí)代，即使結(jié)婚是高風(fēng)險(xiǎn)的行為，人們也只能硬著頭皮去做。 在婚姻活動(dòng)中，存在著掌握的對(duì)方信息不完全，或者是判斷錯(cuò)誤的情況。因此，婚姻并不一定都是成功的。這意味著結(jié)婚與參加市場(chǎng)性勞動(dòng)的狀態(tài)十分相似。人們用各種方法收集信息，但是、結(jié)婚仍然是一種高風(fēng)險(xiǎn)的行為。婚后生活一旦出現(xiàn)問題，就必須在心理上、財(cái)產(chǎn)上支付很大的成本。這個(gè)成本越大，規(guī)避婚姻風(fēng)險(xiǎn)的人越多。 但是，如果不結(jié)婚也可以生活得很好，那么，在向結(jié)婚對(duì)象索求的條件增高的同時(shí)，推遲這種高風(fēng)險(xiǎn)決策的情緒的蔓延就是不難理解的現(xiàn)象了。

11、 l 簡(jiǎn)述日本勞動(dòng)時(shí)間的特點(diǎn)（加班率，婦女勞動(dòng)參與率現(xiàn)象等）p138 1、 傳統(tǒng)文化的影響，導(dǎo)致員工不輕易拒絕加班。 2、 工作時(shí)間的長(zhǎng)短因企業(yè)大小而不同。中小企業(yè)工時(shí)長(zhǎng)些。 3、 工作時(shí)間參與勞動(dòng)市場(chǎng)的調(diào)節(jié)，與經(jīng)濟(jì)周期同步變動(dòng)，呈現(xiàn)周期性。 4、 婦女勞動(dòng)參與率低。原因：多生政策和“配偶特別扣除”制度使機(jī)會(huì)成本較高，零工雇傭機(jī)會(huì)減少。社會(huì)設(shè)施的貧弱使婦女離不開小孩，日本老人很少介入孫輩撫養(yǎng)，家務(wù)勞動(dòng)繁重和經(jīng)濟(jì)減速。 5、 加班補(bǔ)貼率低，而且計(jì)算補(bǔ)貼工資的基本工資中并不包含準(zhǔn)固定成本，所以延長(zhǎng)時(shí)間所需要的成本低廉。因?yàn)檠娱L(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間比增加勞動(dòng)者人數(shù)更為低廉。特別是在大企業(yè)中，由于企

12、業(yè)大而復(fù)雜，需要到的準(zhǔn)成本高，所以大企業(yè)都傾向于延長(zhǎng)加班時(shí)間。 論述： l （勞動(dòng)需求）完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)的條件下，企業(yè)利潤(rùn)最大化，其雇傭勞動(dòng)力最優(yōu)原理。P97/p9/pptd2-12 原理：𝜋=𝑅?𝐶 既是增加1單位的勞動(dòng)力所能帶來的收益與增加1勞動(dòng)所需付出成本相等時(shí)，廠商達(dá)到利潤(rùn)最大化。當(dāng)增加一單位勞動(dòng)所獲得的收益大于此時(shí)所需付出的成本時(shí)，廠商仍然可以通過增加勞動(dòng)力的投入繼續(xù)增大自己的利潤(rùn)，反之，廠商可以通過減少勞動(dòng)力的投入增大自己的利潤(rùn)。 (1) 短期：一個(gè)最簡(jiǎn)單的模型——利潤(rùn)最大化規(guī)則，得到MP=W/P 表示廠商的最優(yōu)雇

13、傭量是的勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品與工人的實(shí)際工資相等。只要確定了勞動(dòng)力價(jià)格WL，因?yàn)镻是常數(shù)，既可以知道勞動(dòng)數(shù)量L的關(guān)系。這就是完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)上廠商對(duì)勞動(dòng)的需求函數(shù)。 （1）、我們假定，在短期內(nèi)只有勞動(dòng)要素是可變的，資本和其他生產(chǎn)要素不變。企業(yè)被假定是在產(chǎn)品和要素市場(chǎng)上的利潤(rùn)最大化追求者。因此，企業(yè)使用勞動(dòng)要素的原則就是利潤(rùn)最大化，即增加一單位勞動(dòng)的使用所帶來的“邊際成本”和“邊際收益”必須相等。?（2）、在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，短期內(nèi)企業(yè)使用勞動(dòng)的邊際成本等于勞動(dòng)的價(jià)格W，而使用勞動(dòng)的邊際收益是邊際產(chǎn)品價(jià)值VMP。因此，完全競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)使用勞動(dòng)的原則可以表述為：VMP=W或MP·P=W。 l 兩個(gè)蜘蛛網(wǎng)模

14、型結(jié)合實(shí)例p94 1、勞動(dòng)力供給彈性小于勞動(dòng)力需求彈性 N1 如果工資率低于或高于均衡的工資率，必然引起勞動(dòng)力供給量和需求量的波動(dòng)， 進(jìn)而又會(huì)引起下期工資率的波動(dòng)，如此下去，就形成工資與就業(yè)的波動(dòng)。其變動(dòng)過程如下： 第一階段：就業(yè)量為L(zhǎng)1，小于均衡就業(yè)量Le；勞動(dòng)力的需求價(jià)格W1，高于均衡工資率We。依據(jù)前述假設(shè)， L1決定本期的工資率 W1，即， W1=f（ L1）， W1決定下期的的勞動(dòng)力供給量St+1= L2，即，St+1= f（W1）。 第二階段：這一階段就是在第一階段以W1的工資率決定勞動(dòng)力供給決策的供給者執(zhí)行或?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)力供給決策的時(shí)期。由于勞

15、動(dòng)力供給遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于勞動(dòng)力需求，供給者只能以W2實(shí)現(xiàn)就業(yè)（這么多的勞動(dòng)力，與需求相交，只能有W2）。此時(shí)， W2< We， L2 > Le。 第三階段：就業(yè)量為L(zhǎng)2，勞動(dòng)力的需求價(jià)格為W2， W2< We， W2的工資率決定下期的勞動(dòng)力供給量為L(zhǎng)3。 第四階段：這個(gè)階段是在第三階段以W2的工資率決策勞動(dòng)力供給量的人們實(shí)現(xiàn)其決策的時(shí)期。在這種水平的工資率下，勞動(dòng)力的需求大于勞動(dòng)力的供給，他們能以W3的工資率實(shí)現(xiàn)就業(yè)。此時(shí)， W3> We， L3 < Le。 如此循環(huán)下去。在這樣的循環(huán)變動(dòng)中，工資率和就業(yè)量的波動(dòng)逐步趨向均衡點(diǎn)，最終趨于均衡工資率We和均衡就業(yè)量Le 。在右圖中，橫軸代表時(shí)間，縱

16、軸代表工資率，圖中的折線 表示工資率的波動(dòng)趨向于均衡工資率We。隨著工資率的波動(dòng)減弱，就業(yè)量波動(dòng)也隨之減弱。這種趨向于均衡點(diǎn)的波動(dòng)是在勞動(dòng)力供給彈性小于勞動(dòng)力需求彈性，通過供求自發(fā)調(diào)節(jié)實(shí)現(xiàn)的，因此，勞動(dòng)力供給彈性小于勞動(dòng)力需求彈性被稱為“蛛網(wǎng)穩(wěn)定條件”。 在勞動(dòng)力供給彈性小于勞動(dòng)力需求彈性的條件下，工資率與勞動(dòng)力供給量的波動(dòng)會(huì)越來越小最后能夠恢復(fù)均衡。其圖形稱為收斂型蛛網(wǎng)。 5 2、勞動(dòng)力供給彈性大于勞動(dòng)力需求彈性 對(duì)于工資率的變動(dòng)，供給的變動(dòng)程度大于需求的變動(dòng)程度。在這種情況下，工資率的波動(dòng)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響越來越大。因此，當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)失衡時(shí)，勞動(dòng)力供求和工資率離均衡點(diǎn)越來

17、越遠(yuǎn)，無法恢復(fù)均衡，這種波動(dòng)成為“發(fā)散型蛛網(wǎng)” 我國(guó)生豬的生產(chǎn)者很多，分為散戶養(yǎng)殖和批量生產(chǎn)的專業(yè)戶或企業(yè)三個(gè)層次，以小規(guī)模養(yǎng)殖（散戶、小專業(yè)戶）為主，難以抵御自然風(fēng)險(xiǎn)和市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)。在我國(guó)市場(chǎng)上生豬的效用無多大差別——以國(guó)內(nèi)消費(fèi)為主，生豬深加工、生豬出口還需要一個(gè)較長(zhǎng)的的過程，不可能在短期內(nèi)一下子突飛猛進(jìn)，這使我國(guó)生豬供給市場(chǎng)接近于完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)。在這種市場(chǎng)下，生產(chǎn)者是價(jià)格的接受者，而不是價(jià)格的提供者，在對(duì)利潤(rùn)的追求下只能根據(jù)市場(chǎng)價(jià)格調(diào)整自己的品種和產(chǎn)量。 在生產(chǎn)成本不變的前提下，肉價(jià)的升高，會(huì)刺激生產(chǎn)者提高產(chǎn)量，相反，肉價(jià)的降低會(huì)促使生產(chǎn)者降低產(chǎn)量。生豬有著自己的生長(zhǎng)發(fā)育周期，從生產(chǎn)到上市都

18、需要較長(zhǎng)的生產(chǎn)周期，而生產(chǎn)規(guī)模一旦確定，在生產(chǎn)過程未完成前，不能中途改變，因此市場(chǎng)價(jià)格的變動(dòng)只能影響下一周期的產(chǎn)量。 生豬的供給對(duì)價(jià)格變動(dòng)的反應(yīng)大，豬肉需求彈性比較小，對(duì)價(jià)格的變動(dòng)反應(yīng)小，所以在我國(guó)現(xiàn)行豬肉市場(chǎng)上存在著最廣泛的“發(fā)散型蛛網(wǎng)模型” 在某些偶然因素的影響下，使得市場(chǎng)的平衡被打破，在市場(chǎng)的表現(xiàn)經(jīng)過一個(gè)生豬的生產(chǎn)周期之后，市場(chǎng)上豬肉的W1供應(yīng)小于市民的需求，供給和需求會(huì)在一個(gè)相對(duì)較高的價(jià)格上W2形成新的平衡。而生產(chǎn)者會(huì)依據(jù)這一期相對(duì)較高的肉價(jià)決定準(zhǔn)備下一輪生豬的投產(chǎn)量L3?？梢钥闯鲞@時(shí)的產(chǎn)量比均衡產(chǎn)量要大，要使居民消費(fèi)掉數(shù)量必須使其價(jià)格下降到較低W3的使下一期的產(chǎn)量又小于正常產(chǎn)量，

19、并且偏差會(huì)越來越大。可見，在完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下，如果生豬生產(chǎn)者完全以價(jià)格來決定下一期的產(chǎn)量，有可能產(chǎn)生生豬和豬肉的價(jià)格大幅度的波動(dòng)，并且有波動(dòng)越來越大的趨勢(shì)。據(jù)此理論，在市場(chǎng)機(jī)制自發(fā)調(diào)節(jié)的情況下，生豬市場(chǎng)必然發(fā)生周期性波動(dòng)。 生豬有著自己的生長(zhǎng)發(fā)育周期，從生產(chǎn)到上市都需要較長(zhǎng)的生產(chǎn)周期，而生產(chǎn)規(guī)模一旦確定，在生產(chǎn)過程未完成前，不能中途改變，因此市場(chǎng)價(jià)格的變動(dòng)只能影響下一周期的產(chǎn)量。 生豬的供給對(duì)價(jià)格變動(dòng)的反應(yīng)大，豬肉需求彈性比較小，對(duì)價(jià)格的變動(dòng)反應(yīng)小，所以在我國(guó)現(xiàn)行豬肉市場(chǎng)上存在著最廣泛的“發(fā)散型蛛網(wǎng)模型” l 勞動(dòng)需求里面的兩個(gè)政府政策影響p36 1. 政府對(duì)特定勞動(dòng)者發(fā)放工資補(bǔ)

20、貼對(duì)勞動(dòng)力需求的影響。 2. 府為促進(jìn)男女就業(yè)比例，制定政策規(guī)定企業(yè)必須按照一定的男女比例進(jìn)行招聘的經(jīng)濟(jì)影響 政府不干擾情況：h點(diǎn)，男雇傭比女多。 政府干涉，一定比例，顯示為射線OG。要保持原來的產(chǎn)量，就必須與等產(chǎn)量曲線相交，i點(diǎn)。交點(diǎn)位于成本曲線上方，代表成本上升。 但是成本上升，我們假定固定資本不變，所以成本上升為工資成本，成本上升會(huì)部分轉(zhuǎn)給消費(fèi)者，結(jié)果價(jià)格上升，規(guī)模效益，也可能是替代效應(yīng)。那么原來產(chǎn)量會(huì)減少，導(dǎo)致等產(chǎn)量線下移至例如HI的地方。這時(shí)候會(huì)發(fā)現(xiàn)：其實(shí)勞動(dòng)量都減少了。 l 專車現(xiàn)象會(huì)對(duì)傳統(tǒng)的士行業(yè)形成打擊，但其影響應(yīng)該是好的。 （一） 互聯(lián)網(wǎng)“專車”的定位

21、 “專車打車”的經(jīng)營(yíng)模式是：向汽車租賃公司租賃各種類型車輛，由勞務(wù)公司派遣司機(jī)，平臺(tái)將車輛與司機(jī)匹配，為乘客提供中高端租車服務(wù)。其服務(wù)定價(jià)模式參考出租汽車服務(wù)收費(fèi)，根據(jù)車型的不同等級(jí)，由起步價(jià)+時(shí)間計(jì)費(fèi)+里程計(jì)費(fèi)構(gòu)成。與普通出租汽車相比，除價(jià)格不菲外，最吸引客戶的是更便利、更周到、更規(guī)范和更個(gè)性化的高品質(zhì)服務(wù)。 （二）互聯(lián)網(wǎng)“專車”對(duì)出租車市場(chǎng)的影響 1.搶占市場(chǎng)，分流客戶 互聯(lián)網(wǎng)“專車”服務(wù)主要面向中高端客戶，通過車輛和服務(wù)的差異，其價(jià)格高于普通出租車，作為一種新型出行方式，勢(shì)必會(huì)與傳統(tǒng)出租車行業(yè)存在一定競(jìng)爭(zhēng)，導(dǎo)致出 租車一部分高端客戶流失，對(duì)出租車市場(chǎng)造成一定沖擊，然而，由于出行交

22、通的偶然性和剛性需求的增加，互聯(lián)網(wǎng)“專車”對(duì)出租車市場(chǎng)缺口的補(bǔ)充作用更為明顯。 2.分擔(dān)運(yùn)力，促進(jìn)轉(zhuǎn)型 “互聯(lián)網(wǎng)專車”的出現(xiàn)意味著向市場(chǎng)投入大量營(yíng)運(yùn)的車輛，供給的增加能夠有效解決國(guó)內(nèi)主要城市高峰時(shí)段的出行需求增加、打車難等問題，分擔(dān)運(yùn)力，解決供需矛盾。 另外，也能促進(jìn)人們養(yǎng)成網(wǎng)絡(luò)招車、提前訂車等出行習(xí)慣，倒逼出租車行業(yè)加快利用信息化手段改造傳統(tǒng)的運(yùn)營(yíng)管理與服務(wù)模式，提高出租車運(yùn)行效率，長(zhǎng)期來看，行業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)有利增加出租車司機(jī)的收入。 3.整治“黑車”，規(guī)范市場(chǎng) 雖然當(dāng)前各方對(duì)于“專車”的合法性還存在質(zhì)疑，但是隨著政府相關(guān)監(jiān)管的加強(qiáng)和市場(chǎng)接受度的提高，互聯(lián)網(wǎng)“專車”與出租車并存的局面

23、將指日可待。在新一輪改革中，政府相關(guān)政策的出臺(tái)和監(jiān)管程度的不斷提高，加大了整治“黑車”的力度，能進(jìn)一步有效規(guī)范市場(chǎng)，實(shí)現(xiàn)安全出行。“專車”市場(chǎng)的供給緩解了需求的矛盾，也在一定程度上壓縮了“黑車” 生存的空間。 1. 大衛(wèi)?李嘉圖建立在( )基礎(chǔ)上的分配論達(dá)到他所處的那個(gè)時(shí)代的高峰。 ( B ) A. 市場(chǎng)法則論 B. 勞動(dòng)價(jià)值論 C. 工資基金說 D. 邊際效用論 2. 工資率提高的收入效應(yīng)對(duì)個(gè)人勞動(dòng)供給影響是( )？ ( B ) A. 正向 B. 負(fù)向 C. 沒有 D. 不確定 3. 個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線是(

24、)的。 ( C ) A. 向前彎曲 B. 向后彎曲 C. 從左下向右上傾斜 D. 從左上向右下傾斜 4. 家務(wù)勞動(dòng)的存在對(duì)勞動(dòng)參與( )影響。 ( B ) A. 有正向 B. 有負(fù)向 C. 沒有 D. 不確定 5. 等成本線的斜率等于( )？ ( C ) A. 勞動(dòng)和資本的邊際產(chǎn)品之比 B. 勞動(dòng)和資本的數(shù)量之比？ C. 勞動(dòng)和資本的相對(duì)價(jià)格比 D. 工資率？ 6. 長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求曲線比短期需求曲線的彈性和形狀( )？ ( D ) A. 大，陡峭 B. 大，平緩 C.

25、 小，陡峭 D. 小，平緩 7. 下列關(guān)于邊際技術(shù)替代率的說法，不正確的有( )？ ( D ) A. 邊際技術(shù)替代率是勞動(dòng)投入和資本投入相互替代的比率？ B. 邊際技術(shù)替代率數(shù)值為正 C. 邊際技術(shù)替代率是等產(chǎn)量線的斜率 D. 邊際技術(shù)替代率等于可變投入要素的邊際產(chǎn)品之比 8. 邊際勞動(dòng)產(chǎn)量最終都要下降，這是因?yàn)? ) ( C ) A. 新增加的勞動(dòng)力本身技術(shù)較差 B. 新增加的工人工資較高？ C. 資本變得相對(duì)不足 D. 資本變得相對(duì)過剩 9. 勞動(dòng)力需求曲線不變，勞動(dòng)力供給曲線左移，對(duì)均衡工資率和均

26、衡就業(yè)量的影響為( ) ( C ) A. 減少，減少 B. 減少，增加 C. 增加，減少 D. 增加，增加？ 10. 蛛網(wǎng)穩(wěn)定條件是指( ) ( A ) A. 勞動(dòng)力需求彈性大于勞動(dòng)力供給彈性 B. 勞動(dòng)力需求彈性小于勞動(dòng)力供給彈性？ C. 勞動(dòng)力需求彈性等于勞動(dòng)力供給彈性 D. 勞動(dòng)力需求彈性為1？ 11. 一般培訓(xùn)的成本通常由( )來支付。 ( B ) A. 企業(yè) B. 員工 C. 政府 D. 社會(huì) 12. 實(shí)際工資與物價(jià)指數(shù)( )？ ( B ) A. 正相關(guān) B. 負(fù)相關(guān)

27、C. 不相關(guān) D. 不確定 13. 下列關(guān)于無差異曲線的論述，不正確的是( )？ ( C ) A. 無差異曲線隨主體偏好不同而具有不同的形狀 B. 同一主體的無差異曲線絕對(duì)不能相交 C. 離原點(diǎn)越遠(yuǎn)的無差異曲線所代表的效用越低 D. 無差異曲線的斜率衡為正值 14. 技術(shù)進(jìn)步對(duì)( )的就業(yè)影響較大。？ ( B ) A. 熟練工 B. 非熟練工 C. 技工 D. 女工 15. 下列( )屬于緊縮性財(cái)政政策。 ( A ) A. 提高稅率 B. 增加政府轉(zhuǎn)移支付 C. 擴(kuò)大政府購(gòu)買 D. 增加公共工

28、程支出？ 二、多項(xiàng)選擇題。本大題共5個(gè)小題，每小題 4.0 分，共20.0分。在每小題給出的選項(xiàng)中，有一項(xiàng)或多項(xiàng)是符合題目要求的。 1. 互惠的交換不能實(shí)現(xiàn)的主要障礙有( )？ ( ABCDE ) A. 信息障礙 B. 成本障礙 C. 體制障礙 D. 市場(chǎng)缺陷 E. 心理障礙？ 2. 個(gè)人勞動(dòng)力供給是指( )？ ( ABCD ) A. 單個(gè)勞動(dòng)者的工作決策 B. 勞動(dòng)者個(gè)人決定是否參加社會(huì)勞動(dòng) C. 勞動(dòng)者個(gè)人決定何時(shí)工作 D. 勞動(dòng)者個(gè)人決定準(zhǔn)備工作多長(zhǎng)時(shí)間 E. 勞動(dòng)者個(gè)人決定如何支配閑暇時(shí)間

29、 3. 在完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)條件下，生產(chǎn)廠商能夠確定( ) ( BC ) A. 本企業(yè)員工的工資率 B. 雇傭多少雇員 C. 生產(chǎn)多少產(chǎn)品 D. 本企業(yè)產(chǎn)品的價(jià)格 E. 本企業(yè)產(chǎn)品的市場(chǎng)需求量 4. 造成勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡工資率上升的因素有( ) ( AD ) A. 勞動(dòng)力供給曲線左移，需求曲線不動(dòng) B. 勞動(dòng)力需求曲線右移，供給曲線不動(dòng) C. 勞動(dòng)力供給增加，需求減少？ D. 勞動(dòng)力供給減少，需求增加？ E. 勞動(dòng)力供給增加，需求也增加 5. 年紀(jì)大的人更不愿意投資于人力資本的經(jīng)濟(jì)原因是( ) ( BC )

30、 A. 投資的直接成本較大？ B. 投資后未來收益持續(xù)期相對(duì)較短？ C. 投資的機(jī)會(huì)成本較大？ D. 投資后的收益增量規(guī)模較小 E. 老年人記憶力下降？ 一、單項(xiàng)選擇題 1. 個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線是( B )的。 A.向前彎曲 B.向后彎曲 C.從左下向右上傾斜 D.從左上向右下傾斜 2. 家務(wù)勞動(dòng)的存在對(duì)勞動(dòng)參與( B )影響。 A.有正向 B.有負(fù)向 C.沒有 D.不確定 3. 等成本線的斜率等于( C )

31、 A.勞動(dòng)和資本的邊際產(chǎn)品之比 B.勞動(dòng)和資本的數(shù)量之比 C.勞動(dòng)和資本的相對(duì)價(jià)格比 D.工資率 4. 長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求曲線比短期需求曲線的彈性和形狀( B ) A.大，陡峭 B.大，平緩 C.小，陡峭 D.小，平緩 5. 下列關(guān)于邊際技術(shù)替代率的說法，不正確的有( B ) A.邊際技術(shù)替代率是勞動(dòng)投入和資本投入相互替代的比率 B.邊際技術(shù)替代率數(shù)值為正 C.邊際技術(shù)替代率是等產(chǎn)量線的斜率 D.邊際技術(shù)替代率等于可變投入要素的

32、邊際產(chǎn)品之比 6. 邊際勞動(dòng)產(chǎn)量最終都要下降，這是因?yàn)? C ) A.新增加的勞動(dòng)力本身技術(shù)較差 B.新增加的工人工資較高 C.資本變得相對(duì)稀缺 D.資本變得相對(duì)過剩 7. 勞動(dòng)力需求曲線不變，勞動(dòng)力供給曲線左移，對(duì)均衡工資率和均衡就業(yè)量的影響為( C ) A.減少，減少 B.減少，增加 C.增加，減少 D.增加，增加 8. 一般培訓(xùn)的成本通常由( B )來支付。 A.企業(yè) B.員工 C.政府

33、 D.社會(huì) 9. 實(shí)際工資與物價(jià)指數(shù)( B ) A.正相關(guān) B.負(fù)相關(guān) C.不相關(guān) D.不確定 10. 技術(shù)進(jìn)步對(duì)( C )的就業(yè)影響較大。 A.熟練工 B.非熟練工 C.技工 D.女工 11.規(guī)范分析方法首先使用什么基準(zhǔn)來解決評(píng)價(jià)問題？( B ) A.“互益”基準(zhǔn) B.“互惠”基準(zhǔn) C.“互助”基準(zhǔn) D.“互利”基準(zhǔn) 12.下列哪一項(xiàng)屬于勞動(dòng)力的生產(chǎn)間接費(fèi)用？( D )

34、2 A.生產(chǎn)費(fèi)用 B.教育費(fèi)用 C.工時(shí)損失費(fèi)用 D.社會(huì)公共支出 13.對(duì)于等效用曲線特征的描述，下列哪項(xiàng)是正確的？( D ) A.曲線離開原點(diǎn)越遠(yuǎn)，效用水平越低 B.等效用曲線的斜率為正 C.同一個(gè)人的兩條等效用曲線可以相交 D.等效用曲線凸向原點(diǎn) 14.ES>1是表示勞動(dòng)力供給彈性如何？( D ) A.供給無彈性 B.供給有無限彈性 C.供給缺乏彈性 D.供給富有彈性 15.長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求調(diào)整與短期相比幅度更大，是因?yàn)橄铝心膫€(gè)效應(yīng)也開始起作用？( A ) A.規(guī)模效應(yīng) B.收入效應(yīng) C.替代效應(yīng) D.外在化效應(yīng) 16.下列哪個(gè)選項(xiàng)屬于

35、個(gè)人接受教育時(shí)的機(jī)會(huì)成本？( B ) A.學(xué)費(fèi) B.由于上學(xué)而放棄的收入 C.超出不上學(xué)時(shí)的部分生活費(fèi)用 D.書籍費(fèi) 17.下列哪個(gè)選項(xiàng)的勞動(dòng)力具有較高的流動(dòng)性？( A ) A.勞動(dòng)力本身所具有的技巧能被許多企業(yè)利用 B.鐵路機(jī)車司機(jī) C.石油工人 D.整個(gè)社會(huì)對(duì)勞動(dòng)力需求下降的一些行業(yè) 18.下列哪個(gè)選項(xiàng)屬于延期支付？( B ) A.小時(shí)工資 B.養(yǎng)老金 C.住房 D.免費(fèi)午餐 19.下列哪個(gè)選項(xiàng)不屬于．．．造成勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的因素？( D ) A.種族 B.性別 C.民族傳統(tǒng) D.勞動(dòng)技能 20.下列哪個(gè)選項(xiàng)屬于壟斷力量造成的

36、市場(chǎng)歧視？( D ) A.男雇員不愿意在婦女領(lǐng)導(dǎo)下工作 B.企業(yè)以5分鐘打字測(cè)試為依據(jù)，拒絕得分低于55分的所有申請(qǐng)者 C.雇主由于既定偏好，不愿意雇傭女性 D.二元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng) 22.最先頒布《最低工資法》的國(guó)家是：( C ) A.英國(guó) B.法國(guó) C.新西蘭 D.美國(guó) 23.下列選項(xiàng)中，______不是互惠障礙。（ D ） A.信息障礙 B.體制障礙 C.市場(chǎng)缺陷 D.技術(shù)障礙 24.勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能是（ C ） A.決定就業(yè)量 B.決定物價(jià) C.決定就業(yè)量和工資 D.決定工資和物價(jià)水平 25.勞動(dòng)力供給富有彈性時(shí)，其勞動(dòng)力供給曲線（ B ）

37、 A.較為陡峭 B.較為平坦 C.與橫軸平行 D.與橫軸垂直 27.工資率變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)力需求的影響包括（ B ） A.規(guī)模效應(yīng)和收入效應(yīng) B.規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng) C.收入效應(yīng)和替代效應(yīng) D.收入效應(yīng)和邊際效應(yīng) 28.生產(chǎn)勞動(dòng)密集型產(chǎn)品的企業(yè)，其勞動(dòng)力需求彈性（ B ） A.為零 B.大 C.小 D.為單位彈性 29.實(shí)行計(jì)件工資制，工人低生產(chǎn)率的風(fēng)險(xiǎn)主要由______承擔(dān)。（ B ） A.企業(yè) B.工人 C.政府 D.社會(huì) 30.收入分配完全不均等時(shí)，基尼系數(shù)等于（ B ） A.0 B.1 C.-1 D.2 31.下列會(huì)使企業(yè)減少對(duì)勞動(dòng)力需求的政策是（ D ） A.擴(kuò)張性的貨幣政策 B.擴(kuò)張性的財(cái)政政策 C.鼓勵(lì)就業(yè)的政策 D.緊縮性的貨幣政策 32.下列不屬于勞動(dòng)者行為目標(biāo)的是（ B ） A.工資 B.利潤(rùn)最大化 C.勞動(dòng)條件 D.職業(yè)的穩(wěn)定性 33.年輕型人口意味著( A ) A.未來勞動(dòng)力資源豐富 B.勞動(dòng)力資源停滯 C.勞動(dòng)力資源較為穩(wěn)定 D.勞動(dòng)力資源將減少