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中山市勞動合同范本(2021) (4500字)
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中山市勞動合同范本〔2021〕
中
用人單位〔甲方〕：___________________________
職 工〔乙方〕： ___________________________
山 勞 動 合 同 市
勞動保障政策法規(guī)咨詢 ：12333
使 用 說 明
一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動合同。勞動合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。
2、 二、勞動合同必須由用人單位〔甲方〕的法定代表人〔或者委托代理人〕和職工〔乙方〕親自簽章，并加蓋用人單位公章〔或者勞動合同專用章〕方為有效。
三、勞動合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚；不需填寫的空欄，請打上“/〞。
四、工時制度分為標(biāo)準(zhǔn)、不定時、綜合計(jì)算工時三種。如經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時、綜合計(jì)算工時工作制的，應(yīng)在本勞動合同第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容。
五、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利等事項(xiàng)集體協(xié)商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項(xiàng)勞動標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的約
3、定。
六、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對本勞動合同條款的修改或未盡事宜的約定，可在本勞動合同第十二條中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補(bǔ)償協(xié)議；另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。
七、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。
八、本勞動合同不適用非全日制用工使用。
甲方〔用人單位〕 乙方〔勞動者〕
名稱： 姓名：
身份證號碼：
法定代表人〔主要負(fù)責(zé)人〕： 住址：
住所〔地址〕：
通訊地址：
聯(lián)系 ： 聯(lián)系 ：
根據(jù)?中華人民共和國勞
4、動法?、?中華人民共和國勞動合同法?和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信用的原那么訂立本合同。
一、勞動合同期限
㈠合同期限
雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：
1.有固定期限：從年日起至月
2.無固定期限：自年日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。
3.以完成一定的工作〔任務(wù)〕為期限：自日至
㈡試用期限
雙方同意按以下第 種方式確定試用期〔試用期包括在合同期內(nèi)〕：
1.無試用期。
2.試用期從年日起至年月
(勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不
5、得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。)
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
㈠乙方的崗位〔工種〕為 ，職務(wù)為 ，從事的工作內(nèi)容為 。
㈡乙方的工作地點(diǎn)為 。
三、工作時間和休息休假
㈠甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：
1.標(biāo)準(zhǔn)工時制，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，且必須保證乙方每周至少休息一天。甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營(工作)需要安排乙方加班或延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，經(jīng)與乙方協(xié)商后進(jìn)行。
6、 2.綜合計(jì)算工時工作制，周期內(nèi)平均每日工作時間8小時，平均每周工作時間40小時。
3.不定時工作制，工作時間和休息時間由乙方自行安排。
因生產(chǎn)經(jīng)營需要實(shí)行以上第2或第3種工時制度的，應(yīng)當(dāng)依法獲得勞動保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。
㈡甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期。
四、勞動報酬
㈠甲乙雙方協(xié)商，確定按以下第 種工資形式執(zhí)行。
1.計(jì)時工資。乙方試用期月正常工作時間工資元，試用期滿月正常工作時間工資定為元。乙方正常工作時間工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2.計(jì)件工資。甲方應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理
7、確定勞動定額和計(jì)件單價，并予以公布。乙方在正常工作時間內(nèi)完成勞動定額的，其正常工作時間工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
㈡甲方工資支付周期為 月 日至 月 日〔工資支付周期不得超過1個月〕，定每月 日為發(fā)薪日，如遇節(jié)假日或休息日，那么提前到最近的工作日支付。
㈢甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按國家及省有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)乙方加班或延長工作時間工資。
3.甲方按規(guī)定給予乙方享受的帶薪假期，按本勞動合同約定的正常工作時間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計(jì)算方法支付工資。
五、社會保險和福利待遇
㈠甲乙雙方應(yīng)依法參加社會保險，甲方應(yīng)每月從乙方工資中代扣代繳乙方個人
8、應(yīng)當(dāng)繳納的各項(xiàng)社會保險費(fèi)。
㈡其它福利待遇：
六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
㈠甲方按國家和省有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的平安和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方，并按?職業(yè)病防治法?的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。
㈡甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品。
㈢甲方按照國家、省和當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定，做好女職工的勞動保護(hù)和保健工作。
㈣乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按?工傷保險條例?、?廣東省勞動合
9、同管理規(guī)定?等規(guī)定辦理。
七、勞動合同的變更
㈠任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。
㈡甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。
八、勞動合同的解除和終止
㈠勞動合同解除
1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2.有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：
⑴乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
⑵乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；
⑶乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；
⑷乙方同時與其他用人
10、單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
⑸乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協(xié)議無效的；
⑹乙方被依法追究刑事責(zé)任的；
⑺乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的； ⑻乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
⑼本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。 甲方按照第⑺、⑻、⑼項(xiàng)規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知
11、乙方，或者額外支付乙方一個月工資，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其中按第7項(xiàng)解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
3.乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知甲方。
但有以下情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
⑴甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
⑵甲方未及時足額支付勞動報酬的；
⑶甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；
⑷甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；
⑸甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情
12、況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協(xié)議無效的；
⑹甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使本合同無效的；
⑺甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使本合同、合同附件或補(bǔ)充協(xié)議等與合同具有同等效力的文件無效的； ⑻甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的； ⑼法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
甲方有上述第⑻項(xiàng)情形的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
4.有以下情形之一的，甲方不得依據(jù)?勞動合同法?第四十條、第四十一條的規(guī)定解除本合同：
⑴乙方
13、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； ⑵乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并經(jīng)被確認(rèn)喪失或局部喪失勞動能力的；
⑶乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
⑷女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
⑸在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；
⑹法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
㈡勞動合同終止
1.本合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。
2.有以下情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
⑴除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的
14、情形外，勞動合同期滿的；
⑵甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
⑶甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
⑷法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
3.乙方有本條第〔一〕項(xiàng)第4點(diǎn)情形之一，合同期滿的，甲方應(yīng)當(dāng)續(xù)延乙方合同期至相應(yīng)的情形消失時終止。但是甲方在乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家和省有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
㈢甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
㈣甲方違反?勞動合同法?規(guī)定解除或者終止本合同，乙方要
15、求繼續(xù)履行勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能再繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付乙方賠償金。
九、通知和送達(dá)
甲乙雙方在本勞動合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本勞動合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。一方如果遷址或變更 ，應(yīng)當(dāng)及時書面通知另一方。
十、因履行本勞動合同發(fā)生糾紛的解決方法
如乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向甲方所在地的勞動保障行政部門投訴。
如雙方因履行本勞動合同發(fā)生爭
16、議，應(yīng)領(lǐng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者在60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十一、本勞動合同的條款與國家、省、市的新公布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。 十二、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)：
十三、雙方約定以下文件為本合同附件，與本合同具有同等效力： ； ； ； 。
本合同〔含附件〕一式兩份，雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，并按規(guī)定辦理勞動合同簽收手續(xù)。如甲方不把其中一份交給乙方持有的，由甲方承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。
甲方(蓋章)： 乙方(簽章)：
法定代表人(簽章)：
合同簽訂日期： 年 月 日 合同簽訂日期： 年 月 日
中山市勞動合同范本 (4500字)
