加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)為公司發(fā)展凝心聚力.doc

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加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)為公司發(fā)展凝心聚力 （一）以企業(yè)文化建設(shè)凝聚人心 企業(yè)文化建設(shè)是增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的源泉，企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)的靈魂，企業(yè)形象越好，知明度越高，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力越強(qiáng)。公司成立以來(lái)，將企業(yè)文化建設(shè)作為一項(xiàng)重要的工作來(lái)抓，用科學(xué)發(fā)展觀(guān)的思想來(lái)武裝頭腦，建立公司共同愿景，明確發(fā)展方向，確定奮斗目標(biāo)，制定長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，以集團(tuán)公司同心文化為指導(dǎo)，打造公司特色文化品牌，塑造公司形象，增強(qiáng)公司的向心力和凝聚力。一是認(rèn)真學(xué)習(xí)，公司要求系統(tǒng)各企業(yè)組織員工學(xué)習(xí) “同心文化”，切實(shí)體會(huì)企業(yè)文化建設(shè)的必要性與重要性。二是完善公司管理制度，公司重視管理規(guī)章制度建立和完善，到目前已建立各種規(guī)章制度128項(xiàng)，為公司規(guī)范化管理提供有力的保障，也為企業(yè)文化建設(shè)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。三是以企業(yè)文化為指導(dǎo)，樹(shù)典型、立模范。在各工作崗位上涌現(xiàn)了許多先進(jìn)員工，為全體員工樹(shù)立了標(biāo)桿。四是運(yùn)用良好的宣傳手段，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。利用公司網(wǎng)站，積極宣傳公司特色文化；煤業(yè)家園更是為廣大職工提供了豐富的精神食糧，和文化管理理念。系統(tǒng)各單位也應(yīng)用各種宣傳手段宣傳企業(yè)文化，例如：制作十大管理法則宣傳板上墻，向員工傳輸管理理念；制作宣傳廊，使信息及時(shí)上墻，通過(guò)直觀(guān)的視覺(jué)行為，使得員工受到觸動(dòng)和鞭策，更緊密地融入到公司發(fā)展中。五是各項(xiàng)主題活動(dòng)的開(kāi)展為企業(yè)文化建設(shè)注入了新的活力，今年以來(lái)開(kāi)展的各項(xiàng)主題活動(dòng)：“大唐大舞臺(tái)，盡責(zé)盡人才”、“雙增雙節(jié)，盈利攻堅(jiān)”、“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)主題實(shí)踐活動(dòng)”等活動(dòng)，涌現(xiàn)出大量的優(yōu)秀人才和先進(jìn)典型，為企業(yè)文化建設(shè)注入了新的活力，豐富了企業(yè)文化內(nèi)容，使企業(yè)文化建設(shè)落到實(shí)處。 （二）以“創(chuàng)牌行動(dòng)”推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè) 從實(shí)際情況出發(fā)，在客觀(guān)分析企業(yè)目前的經(jīng)營(yíng)情況和文化定位的基礎(chǔ)上，為提高系統(tǒng)各單位和廣大員工的品牌意識(shí)，將品牌概念及品牌理念融入到每一位員工心中，成為企業(yè)上下的一種行為準(zhǔn)則，轉(zhuǎn)化為內(nèi)在的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和外在的形象力，公司系統(tǒng)各單位全面開(kāi)展共創(chuàng)“創(chuàng)牌行動(dòng)”， 堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導(dǎo)，以創(chuàng)建一流的大型煤炭企業(yè)為目標(biāo)，以創(chuàng)建行業(yè)優(yōu)質(zhì)品牌為載體，按照集團(tuán)公司品牌戰(zhàn)略的有關(guān)要求，緊密結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)，強(qiáng)化意識(shí)、規(guī)范管理、優(yōu)化服務(wù)，積極構(gòu)筑與現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的煤炭企業(yè)管理體系與服務(wù)體系。 公司系統(tǒng)各單位以引導(dǎo)廣大員工樹(shù)立和提升品牌意識(shí)，建立健全品牌管理體系，提高內(nèi)部管理水平與效能，統(tǒng)一視覺(jué)形象識(shí)別體系，開(kāi)展員工品牌培訓(xùn)，加大品牌傳播力度。公司系統(tǒng)各單位組織員工學(xué)習(xí)，加強(qiáng)對(duì)“創(chuàng)牌行動(dòng)”的宣傳力度，廣泛動(dòng)員廣大員工積極支持和參與，確保創(chuàng)牌工作順利進(jìn)行。引導(dǎo)員工樹(shù)立“人人都是品牌，人人都是形象”的信念，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，優(yōu)化工作行為，消除企業(yè)品牌建設(shè)的“短板”，防范品牌風(fēng)險(xiǎn)。 按照集團(tuán)公司品牌建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)的要求，公司系統(tǒng)各單位深入宣傳貫徹落實(shí)品牌戰(zhàn)略和同心文化知識(shí)，適時(shí)把品牌戰(zhàn)略和同心文化所倡導(dǎo)的內(nèi)容融入到企業(yè)的規(guī)章制度、工作機(jī)制中，以科學(xué)的制度體系規(guī)范職工行為，以有效的制度創(chuàng)新推動(dòng)管理升級(jí)，使品牌戰(zhàn)略和同心文化成為提高公司整體實(shí)力的重要因素。堅(jiān)持“文化興企”戰(zhàn)略，持續(xù)推行“同心文化”入位活動(dòng)，把廣大干部職工的思想統(tǒng)一到公司發(fā)展戰(zhàn)略和公司中長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)上來(lái)。隨著公司系統(tǒng)各基層企業(yè)的員工的不斷增加，為了讓新員工了解我們這個(gè)企業(yè)以及其所孕育的企業(yè)文化，在入礦之初，就對(duì)其進(jìn)行了企業(yè)文化培訓(xùn)，并取得了顯著的效果。按照集團(tuán)公司修訂的《企業(yè)文化視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)》的要求，制作了大量的宣傳牌、墻體宣傳標(biāo)語(yǔ)，宣傳同心文化理論。同時(shí)，通過(guò)報(bào)紙、網(wǎng)站、企業(yè)文化墻等媒介全方位的詮釋了同心文化。 （三）特色文化建設(shè)，促進(jìn)公司發(fā)展 作為集團(tuán)公司的又一主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，如何將企業(yè)文化建設(shè)融入到公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理中，也是我們今后工作需要重點(diǎn)考慮的問(wèn)題。 由于公司大部分項(xiàng)目還在前期階段，部分基層單位、有的崗位人員沒(méi)有到位，企業(yè)文化建設(shè)還在剛剛起步階段，還有很多工作要做。另外，人員素質(zhì)和管理水平都距工作崗位的要求有一定的差距，在工作中需要不斷的學(xué)習(xí)、提高專(zhuān)業(yè)知識(shí)和管理水平。 我們要以集團(tuán)公司第五屆企業(yè)文化論壇為契機(jī)，繼續(xù)做好企業(yè)文化的建設(shè)。在集團(tuán)公司同心文化的引領(lǐng)下，發(fā)揚(yáng)“務(wù)實(shí)和諧、同心跨越”的精神，加快陽(yáng)光工程、綠色工程、快樂(lè)工程“三大工程”建設(shè)，實(shí)現(xiàn)“出精品、出人才、出效益”，促進(jìn)公司又好又快發(fā)展。