《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》問-解讀與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)

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1、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》解讀與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì) ------《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》50問 1問：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》起草制定的原則是什么？ 答：第一是一致性原則，即維護(hù)勞動(dòng)合同法的權(quán)威性，與勞動(dòng)合同法的制度相一致； 第二是協(xié)調(diào)性原則，即注意協(xié)調(diào)處理好經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)就業(yè)的關(guān)系、協(xié)調(diào)處理好企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工權(quán)益的關(guān)系； 第三個(gè)原則是可操作性原則，即針對(duì)勞動(dòng)合同法中比較原則的規(guī)定和社會(huì)上存在誤解的條款做了必要的解析，增強(qiáng)勞動(dòng)合同法的可操作性。 2問：企業(yè)分支機(jī)構(gòu)能否與員工直接簽訂勞動(dòng)合同？企業(yè)應(yīng)如何調(diào)整才能應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)？ 答：條例部分的承認(rèn)了企業(yè)分支機(jī)構(gòu)具有用工資格，規(guī)定取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或登記證書的企

2、業(yè)分支機(jī)構(gòu)，比如分公司等可以直接作為用人單位與員工簽訂勞動(dòng)合同；而未取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或登記證書的，比如辦事處等則不能直接以自己名義與員工簽訂勞動(dòng)合同，但在取得授權(quán)后可代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同。 3問：在用工之日起一個(gè)月之內(nèi)員工拒簽勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)如何應(yīng)對(duì)？如何取證？ 答：針對(duì)實(shí)踐中，確有部分勞動(dòng)者與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系后拒絕訂立書面勞動(dòng)合同，使勞動(dòng)關(guān)系處于不穩(wěn)定狀態(tài)，條例規(guī)定員工入職之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)企業(yè)書面通知仍拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同的，企業(yè)有權(quán)書面通知終止勞動(dòng)關(guān)系并不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。建議企業(yè)對(duì)于拒不簽訂書面勞動(dòng)合同的員工，應(yīng)在用工之日之日起30日內(nèi)終止建立的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)以此條款終止勞動(dòng)

3、關(guān)系時(shí)應(yīng)注意收集保留書面通知員工簽訂勞動(dòng)合同的證據(jù)。 4問：?jiǎn)T工拒簽勞動(dòng)合同期間，員工工資如何支付？標(biāo)準(zhǔn)如何確定？ 答：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)員工拒簽勞動(dòng)合同，企業(yè)依法終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，企業(yè)應(yīng)支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)不明確的，企業(yè)應(yīng)參照相同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 5問：企業(yè)與員工不簽訂勞動(dòng)合同超過一個(gè)月且在一年之內(nèi)的，有何后果？ 答：企業(yè)用工超過一個(gè)月但未簽訂勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)向員工另外支付一份未簽訂勞動(dòng)合同期間的工資，并補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。 6問：?jiǎn)T工拒與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同超過一個(gè)月在一年之內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)如何應(yīng)對(duì)？如何取證？ 答：?jiǎn)T工拒絕與企業(yè)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的，企業(yè)有權(quán)而且應(yīng)當(dāng)

4、終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)必須收集保留員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同的證據(jù)，否則終止勞動(dòng)關(guān)系不能成立，從而產(chǎn)生違法解除的雙倍賠償責(zé)任。 7問：企業(yè)不與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，需要支付雙倍工資的起止日期？ 答：支付雙倍工資的起算日期自用工之日起滿一個(gè)月的次日，終止日期是自用工之日滿一年的前一日。 8問：自用工之日超過一年企業(yè)未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同或員工拒簽合同的法律后果？ 答：超過用工之日一年仍未簽訂勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一年的當(dāng)日視為企業(yè)已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，企業(yè)并且應(yīng)當(dāng)立即與員工補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。 9問：國家為什么強(qiáng)調(diào)企業(yè)必須建立職工花名冊(cè)？ 答：有利于政府勞動(dòng)保障部門對(duì)勞

5、動(dòng)力就業(yè)市場(chǎng)的宏觀調(diào)控，以及對(duì)企業(yè)用工情況的監(jiān)督檢查，此外，在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中作為了勞動(dòng)關(guān)系的證明。 10問：職工花名冊(cè)應(yīng)當(dāng)包含哪些內(nèi)容? 答：職工名冊(cè)應(yīng)包含：姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。 11問：企業(yè)違反法律規(guī)定建立職工花名冊(cè)的，應(yīng)當(dāng)受到何種法律后果？該如何應(yīng)對(duì)？ 答：企業(yè)未按勞動(dòng)合同法規(guī)定建立職工名冊(cè)的，勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處２０００元以上２萬元以下的罰款。 12問：《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前員工在同一企業(yè)的工齡在簽訂無固定合同時(shí)是否應(yīng)連續(xù)計(jì)算？ 答：關(guān)于簽訂無固定期限合同時(shí)十年工齡的計(jì)算，包括

6、2008年1月1日以前員工在本企業(yè)的工作年限。 13問：企業(yè)合并、分立或改制中勞動(dòng)關(guān)系如何處理？員工工齡如何計(jì)算？怎樣操作更有利？ 答：原單位的工作年限合并計(jì)算為新單位的工作年限。建議企業(yè)并購方案中，約定有原單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，避免新單位日后承擔(dān)員工在原單位工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。 14問：續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，合同內(nèi)容應(yīng)該如何確認(rèn)？ 答：續(xù)簽為無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，無固定期限合同的內(nèi)容由企業(yè)和員工協(xié)商確定，不是直接按照原勞動(dòng)合同內(nèi)容續(xù)簽。協(xié)商不成的，按照同工同酬原則確定。 15問：公益性崗位有哪些特別規(guī)定？ 答：對(duì)于公益性崗位不適用勞動(dòng)合同法的無固定期限合同

7、規(guī)定及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。 16問：終止勞動(dòng)合同的情形有哪些？企業(yè)能否與員工約定終止勞動(dòng)合同的情形？ 答：只有出現(xiàn)下列情形之一的，勞動(dòng)合同才能依法終止： 1.勞動(dòng)合同期滿的；2.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；? 3.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；? 4.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；? 5.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；? 除了以上五條之外，企業(yè)不能與員工在勞動(dòng)合同中約定其他終止條件。 17問：勞動(dòng)合同履行地與企業(yè)注冊(cè)地不一致時(shí)，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)如何處理？企業(yè)如何應(yīng)對(duì)？ 答：條例規(guī)定了勞動(dòng)合同履行地優(yōu)先的原則確定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)適用。條

8、例也賦予雙方有權(quán)約定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的適用，建議企業(yè)應(yīng)根據(jù)具體情況約定適用履行地還是注冊(cè)地的勞動(dòng) 標(biāo)準(zhǔn)。 18問：試用期工資如何確定？與《勞動(dòng)合同法》規(guī)定有何不同？ 答：勞動(dòng)合同法：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。? 實(shí)施條例：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的８０％或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的８０％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 20問：《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)是什么？ 答：1、有支付憑證的培訓(xùn)費(fèi)；2、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)；3、用于培訓(xùn)的其他直接費(fèi)用。

9、 21問：《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)指什么？企業(yè)在制度中如何體現(xiàn)？ 答：在立法中沒有明確界定專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的概念，用人單位可以在規(guī)章制度中明確，但不可將企業(yè)義務(wù)性培訓(xùn)納入到里面。 22問：勞動(dòng)合同期限與服務(wù)期期限應(yīng)如何銜接？在勞動(dòng)合同中如何約定對(duì)企業(yè)更有利？ 答：勞動(dòng)合同期滿，但用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；實(shí)施條例考慮到實(shí)際情況，規(guī)定關(guān)于勞動(dòng)合同是否隨服務(wù)期延續(xù)，如果雙方另有約定的，則按照約定執(zhí)行。 23問：?jiǎn)T工提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同的條件有哪些？企業(yè)如何應(yīng)對(duì)？ 答：條例列明了十三種情形員工解除勞動(dòng)合同的情形，企業(yè)尤其應(yīng)當(dāng)避免的是

10、勞動(dòng)合同法38條規(guī)定的情形發(fā)生，導(dǎo)致勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同成立，企業(yè)并應(yīng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 24問：?jiǎn)T工提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同的程序是什么？企業(yè)如何應(yīng)對(duì)？ 答：?jiǎn)T工單方提出解除勞動(dòng)合同的，在試用期內(nèi)應(yīng)提前三天通知，試用期滿的應(yīng)提前三十天書面通知。企業(yè)應(yīng)在企業(yè)規(guī)章制度中對(duì)于員工單方提出解除勞動(dòng)合同的程序、工作交接內(nèi)容、考勤制度等作出明確規(guī)定。 25問：?jiǎn)T工提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同的法律后果是什么？ 答：?jiǎn)T工被迫解除勞動(dòng)合同成立，導(dǎo)致企業(yè)應(yīng)按照員工工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 26問：無固定期限是否是“鐵飯碗”、“終身制”？如何正確認(rèn)識(shí)無固定期限勞動(dòng)合同？ 答：無固定期限與計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的固

11、定工是不同的，無固定期限合同只是沒有約定終止日期的勞動(dòng)合同。 27問：企業(yè)提出與員工解除勞動(dòng)合同的條件有哪些？ 答：企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同的情形條例列了14條，其實(shí)是把勞動(dòng)合同法中規(guī)定情形羅列到了一條。 28問：企業(yè)提出與員工解除勞動(dòng)合同的程序是什么？企業(yè)如何應(yīng)對(duì)？ 答：企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系，一定要注意解除的依據(jù)和證據(jù)保留，因?yàn)楦鶕?jù)最高法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的司法解釋規(guī)定“用人單位解除勞動(dòng)合同的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任”。 29問：企業(yè)提出與員工解除勞動(dòng)合同的法律后果是什么？ 答：雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系依法解除，根據(jù)解除原因不同，企業(yè)支付或不支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 30問：如何理

12、解待通知金？待通知金有哪幾種？標(biāo)準(zhǔn)如何確定？ 答：待通知金只是一個(gè)學(xué)術(shù)用語，是指法定情形下，企業(yè)選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月 工資從而代替提前30天通知的義務(wù)。其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè) 月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 31問：勞動(dòng)合同法關(guān)于退休規(guī)定法律沖突在哪里？對(duì)企業(yè)的影響有哪些？ 答：條例規(guī)定勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止；勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。 32問：退休員工勞動(dòng)合同如何處理？法律后果是什么？ 答：?jiǎn)T工達(dá)到法定退休年齡的，企業(yè)應(yīng)依法為其辦理退休手續(xù)。 33問：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何支付？ 答：

13、勞動(dòng)合同法未明確此類合同終止是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，條例明確規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 34問：工傷員工勞動(dòng)合同解除或終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何支付？ 答：企業(yè)對(duì)于工傷員工除了應(yīng)按照勞動(dòng)合同法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 35問：企業(yè)出具解除或終止勞動(dòng)合同證明的作用是什么？企業(yè)不出具的法律后果？ 答：證明員工勞動(dòng)合同關(guān)系已依法解除的事實(shí)以及計(jì)算員工工作年限的證明作用。用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 36問：解

14、除或終止勞動(dòng)合同證明應(yīng)包含哪些內(nèi)容？ 答：應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限 37問：企業(yè)支付賠償金的前提條件是什么？標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 答：企業(yè)違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，員工不要求繼續(xù)履行或?qū)嶋H無法繼續(xù)履行的，用人單位依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金。 38問：企業(yè)支付賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否可以同時(shí)適用？ 答：用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起 計(jì)算。 39問：?jiǎn)T工單方提出解除勞動(dòng)合同，不需要支付違約償金的情形

15、？ 答：企業(yè)為員工支付了符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，并簽訂了服務(wù)期協(xié)議約定違約金，但是如果員工依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，則不屬于違反服務(wù)期的約定，企業(yè)也無權(quán)要求該員工支付違約金。 40問：?jiǎn)T工被企業(yè)辭退需要支付違約金的情形？ 答：條例規(guī)定了五種情形 1.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 2.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 3.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 4.勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；5.

16、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。 41問：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是什么？如何計(jì)算？ 答：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照員工應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。按照勞動(dòng)合同解除或者終止前１２個(gè)月的平均工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)。工作不滿１２個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。 42問：什么是勞動(dòng)合同法規(guī)定的“自派”？ 答：用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的，屬于自派。 43問：勞務(wù)派遣中用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有哪些？ 答：1.執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；? 2.告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)

17、酬；? 3.支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；? 4.對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；? 5.連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。? 44問：禁止勞務(wù)派遣用工形式是什么？ 答；用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的，屬于勞動(dòng)合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。： 45問：用工單位違反法律規(guī)定勞務(wù)派遣的法律后果是什么？ 答：勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派遣勞動(dòng)者１０００元以上５０００元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 47問：勞務(wù)派遣中臨時(shí)性、輔助性、替代性如何理解？ 答：法律沒有明確界定，需要看司法實(shí)務(wù)中如何處理。 48問：企業(yè)拒不承擔(dān)雙倍工資的法律后果是什么？ 答：勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位支付。 49問：違反勞動(dòng)合同法及條例的行政處理依據(jù)及辦法？ 答：對(duì)違反勞動(dòng)合同法和實(shí)施條例的行為，勞動(dòng)者可以投訴、舉報(bào)，地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定受理。 50問：違反勞動(dòng)合同法及條例的司法處理依據(jù)及辦法？ 答：依照《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定處理。