2019年人力資源部上半年工作總結(jié)及下半年工作規(guī)劃范文稿

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2019年人力資源部上半年工作總結(jié)及下半年工作規(guī)劃范文稿 2019年以來，在市公司黨委的正確領導下，人力資源部認真執(zhí)行省公司及黨委決策，積極安排各項工作，在落實員工管理各項報表、薪酬核算、社保管理、員工商業(yè)保險、等人力資源日常工作外，上半年重點完成工作如下： 1、認真組織全員年度考核工作 根據(jù)年度考核工作需要和省公司統(tǒng)一安排，組織實施了2018年黨組織書記抓黨建工作考核、中層干部及一般員工2018年績效考核工作。通過考核，更加準確的掌握基層班子的履職情況和基層單位的發(fā)展現(xiàn)狀、人員現(xiàn)狀及黨建工作現(xiàn)狀，為市公司黨委的各項決策提供有效的依據(jù)。 2、完成中層干部調(diào)整工作 根據(jù)干部管理需要，結(jié)合公司實際情況，2019年上半年干部調(diào)整工作，按照動議、民主推薦、測評、考察、談話等過程進行，共提聘了4名中層干部及5名銷售助理，加強了分公司中層干部隊伍力量。 ?3、完成2019年社?；鶖?shù)申報和勞動年審工作 2019年6月，根據(jù)社會保險中心要求，統(tǒng)一對全市參保員工進行社?；鶖?shù)調(diào)整以及申報工作，主要包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)保、工傷、生育、公積金六項保險的申報。同時根據(jù)人社局勞動保障監(jiān)察工作要求，對本單位進行2018年度勞動保障監(jiān)察書面材料審查工作，通過報送審查材料，未發(fā)現(xiàn)有異常問題。 4、持續(xù)開展員工招聘和員工管理相關工作 一是2019年上半年，招聘工作持續(xù)開展，通過2019年秋季和春季校園招聘，以及結(jié)合省公司屬地招聘和“千帆競發(fā)”招聘工作，共簽訂勞動合同9人，待簽訂勞動合同10人。已簽訂合同7人全部納入個險條線工作，擴充了公司業(yè)務渠道隊伍發(fā)展。二是上半年持續(xù)推進“星火計劃”，加強青年人才培養(yǎng)工作。同時完成“2551”工程干部管理系統(tǒng)錄入工作，根據(jù)前期推薦人選，共錄入后備干部共計13名。三是持續(xù)推進周例會學習，由機關各部門輪流進行組織學習，實施多樣化的學習課程，增加全市系統(tǒng)員工的向心力、凝聚力，形成良好的工作氛圍。四是在員工管理方面加強督導落實，督促基層公司嚴格按照工作職責進行明確分工，做到職責明晰，責任到人，確保在全體員工中形成積極、有序的工作氛圍。 5、凝心聚力推進黨建工作 一是各支部開展了2018年黨組織書記抓黨建工作述職，以及組織召開了2018年度基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員，要求全市系統(tǒng)黨支部黨員認真開展批評與自我批評，把工作做實，不搞形式主義，不搞痕跡管理。 二是組織全市系統(tǒng)黨支部書記及班子成員，市公司機關黨員開展了《轉(zhuǎn)變作風、強化執(zhí)行》的主題黨日活動，活動中通過拓展訓練和黨課學習以及觀看紅色電影，主要強化了管理干部的執(zhí)行力，加強了組織性和紀律性，提升了黨員黨性修養(yǎng)。 三是組織召開了建黨98周年紀念活動，全市系統(tǒng)各黨支部共同為黨的98周年慶祝生日，同時組織市公司和城區(qū)單位全體中層管理干部共同召開了建黨98周年主題教育學習會議，黨委書記周三偉同志帶領大家重溫了入黨誓詞，并要求管理干部要時刻牢記入黨時的初衷。 7月1日，黨支部為了迎接我黨98年華誕舉行了“迎我黨華誕，強執(zhí)行戰(zhàn)力”為主題的黨日活動，公司管理干部以及近40名優(yōu)秀主管參加了此次活動。此次活動強化了執(zhí)行力，加強了組織性和紀律性。為公司發(fā)展提供堅實的保障。 7月4日，開展主題黨日教育活動，組織市公司機關全體黨員觀看紅色教育電影《黨的女兒尹靈芝》。 通過一系列活動號召全體黨員在轉(zhuǎn)型升級的工作中，立足自身崗位，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范和黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，爭做合格黨員。 根據(jù)上半年工作情況，結(jié)合年度工作安排，下半年重點工作有以下幾項： 1、逐步推進“三定”改革工作 按照省公司統(tǒng)一部署，下半年將“三定”改革工作作為一項重點工作，通過方案制定、上級審批、方案宣導、組織機構(gòu)和人員調(diào)整，預計在九月底全面完成。 2、繼續(xù)加強人才招聘和人才培養(yǎng)工作 一是持續(xù)推進省公司“千帆競發(fā)”社會招聘工作，以及下半年的校園招聘工作，加大宣傳力度，為引進更多優(yōu)秀人才，提供堅實的后備力量。二是通過“星火計劃”人才培養(yǎng)系統(tǒng)，加大對青年員工和大學生培養(yǎng)，協(xié)同財務會計部、培訓部等部門，安排合適大學生隊伍的課題進行講授； 三是利用周例會學習的時間，與市公司各部門尤其是培訓部加強合作，實施多樣化的學習課程，增加全市系統(tǒng)員工的向心力、凝聚力，形成良好的工作氛圍。六是在員工管理方面加強督導落實，督促基層公司嚴格按照工作職責進行明確分工，做到職責明晰，責任到人，確保在全體員工中形成積極、有序的工作氛圍。 2、繼續(xù)加強績效管理 通過對2019年度績效考核的實施及分析，加強全市系統(tǒng)員工對績效管理的了解，適時進行全市基層單位的績效政策宣導和答疑，對各項績效政策進行分類分層次的分析和答疑，與基層公司干部員工面對面的交流，了解他們的困惑和疑點，對現(xiàn)行績效政策進行合理的評估，為提高績效管理的有效性不斷積累經(jīng)驗。 3、強力推進黨建工作進程 一是在全市系統(tǒng)全面開展“不忘初心、牢記使命”主題教育工作，按照省公司要求，明確工作方向，列出詳細工作行事歷，要把學習教育、調(diào)查研究、檢視問題、整改落實貫徹始終，要提高政治站位，嚴守紀律要求，認真組織全市系統(tǒng)開展此次主題教育活動。 二是針對上半年黨建工作開展情況，擬針對基層支部書記和黨建工作聯(lián)系人展開調(diào)研，充分了解基層黨建工作的難點，收集整理黨建工作中的問題，針對調(diào)研情況認真分析并作出答疑和分析，為基層黨建工作梳理思路，明確黨建工作的要求和市公司黨建工作重點和方向，使基層黨建工作有方向、有思路、有特色，真正發(fā)揮基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。 下半年人力資源部將按照市公司統(tǒng)一部署，結(jié)合省公司人力資源部工作要求，在認真完成基礎管理工作的基礎上，更加積極地完成各項人力資源管理工作，為促進全市系統(tǒng)形成熱誠高效的工作氛圍而努力，更好地服務基層，服務發(fā)展，共同助力公司轉(zhuǎn)型升級。