經(jīng)濟(jì)師資格考試《人力資源專業(yè)》基礎(chǔ)題.docx
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1、經(jīng)濟(jì)師資格考試《人力資源專業(yè)》基礎(chǔ)題 一、單項(xiàng)選擇題(共60題,每題1分,每題的備選項(xiàng)中,只有一個最正確或最符合題意。選對每題得一分,沒選或選錯均不得分)。 1、組織中使用規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)處理方式,以及規(guī)范工作行為的程度指的是組織結(jié)構(gòu)的()。 A、復(fù)雜性 B、規(guī)范性 C、集權(quán)性 D、協(xié)調(diào)性 【參考答案】:B 2、某城市目前共有計算機(jī)程序員5000人,他們的市場工資率是8元/小時。如果該城市的計算機(jī)程序員的供給是單位彈性的,要使計算機(jī)程序員的供給人數(shù)增加到7500A,則市場工資率至少應(yīng)當(dāng)提高到()元/小時。 A、8 B、12 C、14 D、16 【參考答案】:B 3、如果某
2、地男性生產(chǎn)工人的工資率上漲2%會導(dǎo)致該地區(qū)女性生產(chǎn)工人的就業(yè)人數(shù)減少1%,則該地區(qū)男性生產(chǎn)工人和女性生產(chǎn)工人之間存在一種()關(guān)系。 A、互補(bǔ) B、總互補(bǔ) C、替代 D、總替代 【參考答案】:B 【解析】:本題考查勞動力需求的交叉工資彈性。簡易判斷方法,同類型(可相互替代的)如果都是增加(或減少)則一定是總替代關(guān)系;反之,一升一降(或一降一升)則一定是總互補(bǔ)關(guān)系。顯然本題選B。 A、縱向流動 B、向上流動 C、向下流動 D、水平流動 【參考答案】:B 【解析】:勞動力職業(yè)流動的方向可按照職業(yè)等級分為向上流動、向下流動和水平流動。自愿性職業(yè)流動基本上屬于向上流動。 33、
3、將領(lǐng)導(dǎo)行為劃分為“員工取向"和“生產(chǎn)取向"兩個緯度的是()。 A、密西根橫式 B、領(lǐng)導(dǎo)成員交換理論 C、俄亥俄模式 D、權(quán)變模型 【參考答案】:A 34、下述組織設(shè)計程序中屬于組織結(jié)構(gòu)的細(xì)化并起到穩(wěn)定組織結(jié)構(gòu)作用的是()O A、設(shè)計組織結(jié)構(gòu)的框架 B、確定組織設(shè)計的基本方針和原則 C、管理規(guī)范的設(shè)計 D、進(jìn)行職能分析和職能設(shè)計 【參考答案】:C 【解析】:本題考查組織設(shè)計的程序。管理規(guī)范的設(shè)計是組織結(jié)構(gòu)的細(xì)化,它可以起到組織結(jié)構(gòu)合法化、規(guī)范化,鞏固和穩(wěn)定組織結(jié)構(gòu)的作用。 35、勞務(wù)派遣單位在跨地區(qū)派遣勞動者時,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件應(yīng)當(dāng)按照()規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)
4、執(zhí)行。 A、用工單位所在地 B、勞務(wù)派遣單位所在地 C、用工單位職工代表大會 D、勞務(wù)派遣單位規(guī)章制度 【參考答案】:A 【解析】:本題考查勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)。勞務(wù)派遣單位在跨地區(qū)派遣勞動者時,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件應(yīng)當(dāng)按照用工單位所在地規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。因此選Ao 36、在員工關(guān)系管理過程中,人力資源管理部門的職責(zé)是()。 A、具體實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)方案 B、直接處理員工意見 C、提出員工職業(yè)生涯發(fā)展的建議 D、規(guī)劃員工的職業(yè)生涯 【參考答案】:D 37、基尼系數(shù)是衡量個人或者家庭之間()的一種國際通用指標(biāo)。 A、工資差異程度 B、收入不平等程度
5、 C、地位不平等程度 D、利率差異程度 【參考答案】:B 【解析】:基尼系數(shù)是衡量個人或者家庭之間收入不平等程度的一種國際通用指標(biāo)。 38、可口可樂之所以能成為美國文化的一部分,是因?yàn)榻M織文化具有() A、凝聚作用 B、創(chuàng)新作用 C、輻射作用 D、導(dǎo)向作用 【參考答案】:C 39、人力資源管理者和部門扮演的()角色要求人力資源管理者和部門在人力資源規(guī)劃、招聘錄用、培訓(xùn)以及績效管理方面表現(xiàn)出熟練的業(yè)務(wù)能力,并對部門管理者提供人力資源的專業(yè)性咨詢。 A、管理專家 B、變革推動者 C、員工激勵者 D、戰(zhàn)略伙伴 【參考答案】:A 40、灰心喪氣的工人效應(yīng)體現(xiàn)了()特點(diǎn)。
6、 A、勞動力需求的經(jīng)濟(jì)周期 B、勞動力需求的生命周期 C、勞動力供給的經(jīng)濟(jì)周期 D、勞動力供給的生命周期 【參考答案】:C 【解析】:本題考查勞動力供給的經(jīng)濟(jì)周期。在經(jīng)濟(jì)周期的衰退時期,可能會對家庭的勞動力供給產(chǎn)生兩種并行的效應(yīng),即附加的工人效應(yīng)和灰心喪氣的工人效應(yīng)。 41、勞動行政部門對違反勞動和社會保險法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成;對情況復(fù)雜的,經(jīng)勞動行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可以延長()個工作日。 A、10 B、20 C、30 D、60 【參考答案】:C 【解析】:勞動行政部門對違反勞動和社會保險法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)
7、當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成;對情況復(fù)雜的,經(jīng)勞動行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可以延長30個工作日。 42、職工因工死亡,其直系親屬可從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供給親屬撫恤金和()。 A、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 B、一次性工亡補(bǔ)助金 C、一次性傷殘補(bǔ)助金 D、一次性傷殘經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 【參考答案】:B 【解析】:職工因工死亡,其直系親屬可從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供給親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。 試題點(diǎn)評:本題考查工傷待遇,參見教材P258。 43、勞動爭議處理的一般程序包括()。 A、協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟 B、調(diào)解、投訴、仲裁和訴訟 C、協(xié)商、調(diào)解、投訴和訴訟 D
8、、協(xié)商、投訴、仲裁 【參考答案】:A 【解析】:勞動爭議處理的一般程序包括:協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。 44、洛倫茨函線在()的情況下所代表的收入分配平等程度更高。 A、越遠(yuǎn)離完全平等線 B、越位于完全平等線的上方 C、越接近完全平等線 D、越容易與其他洛倫茨曲線相交 【參考答案】:C 45、()的分工形式的組合統(tǒng)稱為事業(yè)部制。 A、職能制和地區(qū)制 B、職能制和產(chǎn)品制 C、產(chǎn)品制和地區(qū)制 D、職能制、產(chǎn)品制、地區(qū)制 【參考答案】:C 46、在期望理論中,個人對績效與獲得報酬之間關(guān)系的估計稱為()。 A、工具 B、效價 C、期望 D、動機(jī) 【參考答案】:A
9、 【解析】:期望理論認(rèn)為動機(jī)是三種因素的產(chǎn)物:一個人需要多少報酬(效價),個人對努力產(chǎn)生成功績效的概率估計(期望),以及個人對績效與獲得報酬之間關(guān)系的估計(工具)。 47、下列陳述中,錯誤的是()。 A、職能制與行政層級式組織形式的共同特點(diǎn)是集權(quán)程度較高 B、行政層級式組織往往實(shí)行直線一一參謀制 C、職能制與行政層級式組織形式都不適合于富于變化的環(huán)境 D、職能制與行政層級式組織形式都強(qiáng)調(diào)明確的分工 【參考答案】:B 48、企業(yè)中采用書面文件的數(shù)量可以反映其組織結(jié)構(gòu)的()。 A、專業(yè)化程度 B、規(guī)范化程度 C、職業(yè)化程度 D、制度化程度 【參考答案】:D 49、下列關(guān)于
10、股票期權(quán)的特征表述錯誤的是()。 A、股票期權(quán)是一種權(quán)利而不是義務(wù) B、收益人必須購買公司股票 C、股票期權(quán)是公司無償給予經(jīng)營者的 D、股票期權(quán)只有在行權(quán)價低于行權(quán)時本企業(yè)股票的市場價格才有價值 【參考答案】:B 【解析】:本題考查股票期權(quán)的特征。股票期權(quán)是一種權(quán)利而不是義務(wù),收益人可以買也可以不買公司股票。 50、組織加大在員工培訓(xùn)開發(fā)方面的投資,有助于()的穩(wěn)定。 A、工資水平 B、雇傭關(guān)系 C、人員數(shù)量 D、晉升標(biāo)準(zhǔn) 【參考答案】:B 51、用人單位安排殘疾病人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的()。 A、1% B、1.5% C、3% D、5% 【
11、參考答案】:B 52、“上級提名''法對于優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)層是一種簡便可行的方法,它屬于勝任特征模型建立的()環(huán)節(jié)。 A、建立勝任特征模型 B、明確目標(biāo) C、企業(yè)內(nèi)溝通與推廣 D、定義績效標(biāo)準(zhǔn) 【參考答案】:D 【解析】:本題考查勝任特征模型的建立環(huán)節(jié)。其中,“上級提名”法屬于定義績效標(biāo)準(zhǔn)環(huán)節(jié)。 53、分配公正的關(guān)鍵在于()。 A、組織是否設(shè)計出絕對公平的薪酬系統(tǒng) B、員工是否認(rèn)為分配的過程與結(jié)果公平 C、是否成立了正式的申訴機(jī)構(gòu) D、成員所獲得的客觀待遇是否完全相同 【參考答案】:B 54、管理風(fēng)格理論把領(lǐng)導(dǎo)者的基本風(fēng)格劃分為五種,其中只對人極端關(guān)注的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格被稱為()
12、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。 A、無為而治式 B、任務(wù)式 C、中庸式 D、鄉(xiāng)村俱樂部式 【參考答案】:D 55、在績效管理中,在掌握了下屬工作績效的前提下,為了提高員工績效水平和自我效能感而進(jìn)行的一系列活動的過程稱為()。 A、績效監(jiān)控 B、績效輔導(dǎo) C、績效改進(jìn) D、績效反饋 【參考答案】:B 【解析】:本題考查績效輔導(dǎo)的概念。 56、某城市目前共有計算機(jī)程序員5000人,他們的市場工資率是8元/小時。如果該城市的計算機(jī)程序員的供給是單位彈性的,要使計算機(jī)程序員的供給人數(shù)增加到7500A,則市場工資率至少應(yīng)當(dāng)提高到()元/小時。 A、8 B、12 C、14 D、16 【參考
13、答案】:B 57、人力資源規(guī)劃的動態(tài)性,不體現(xiàn)在()。 A、工作設(shè)計的靈活性 B、參看信息的動態(tài)性 C、執(zhí)行規(guī)劃的靈活性 D、具體規(guī)劃措施的靈活性 【參考答案】:A 58、下列有關(guān)在職培訓(xùn)的陳述正確的是()。 A、大多數(shù)接受過特殊培訓(xùn)的員工可能更傾向于工作流動 B、對于工人的技能學(xué)習(xí)來說,一般培訓(xùn)是最普遍、最主要的方式 C、隨著雇員的年齡越來越大,他們進(jìn)行在職培訓(xùn)投資的意愿也就越來越低 D、接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多的人,越可能接受更少的在職培訓(xùn) 【參考答案】:C 【解析】:本題考查在職培訓(xùn)的相關(guān)內(nèi)容。大多數(shù)接受過特殊培訓(xùn)的員工,他們的流動傾向就會受到削弱。所以選項(xiàng)A錯
14、誤。對于工人的技能學(xué)習(xí)來說,特殊培訓(xùn)是最普遍、最主要的方式。所以選項(xiàng)B錯誤。接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多的人,越可能接受更多的在職培訓(xùn)。所以選項(xiàng)D錯誤。 59、人們對于一個特定行為過程的投入越多,在心理上就越難舍棄這些投入,而且人們對于這一活動的承諾傾向就越強(qiáng)烈,這種現(xiàn)象被稱為()。 A、承諾過程的自我強(qiáng)化特性 B、不充分判斷 C、參照他人歸因傾向 D、社會刻板印象 【參考答案】:A 60、運(yùn)用內(nèi)部勞動力市場進(jìn)行篩選具有()效果。 A、長期 B、中期 C、短期 D、中長期 【參考答案】:A 二、多項(xiàng)選擇題(共30題,每題2分)。 61、下列屬于我國征繳社會保險費(fèi)的法定機(jī)
15、構(gòu)有()。 A、保險公司 B、財政局 C、稅務(wù)機(jī)關(guān) D、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu) E、勞動保障行政部門 【參考答案】:C,D 62、下列支出中,屬于人力資本投資支出的有()。 A、上大學(xué)交的學(xué)費(fèi) B、為換工作而支付的費(fèi)用 C、為改善身體狀況而交納的健身俱樂部會費(fèi) D、日常應(yīng)酬中請朋友吃飯的花費(fèi) E、為參加在職研究生班學(xué)習(xí)而支付的費(fèi)用 【參考答案】:A,B,C,E 【解析】:本題考查人力資本投資支出的具體形式。人力資本投資的形式有各級正規(guī)教育和在職培訓(xùn)所花費(fèi)的支出、增進(jìn)健康、加強(qiáng)學(xué)齡前兒童營養(yǎng)、尋找工作、工作流動等活動支出。 63、ERG理論認(rèn)為,人的核心需要包括()。
16、A、生存需要 B、親和需要 C、權(quán)力需要 D、關(guān)系需要 E、成長需要 【參考答案】:A,D,E 64、根據(jù)目標(biāo)一路徑理論,下列選項(xiàng)描述正確的是()。 A、下屬控制范圍之外的環(huán)境因素和領(lǐng)導(dǎo)者的個人特征是目標(biāo)一路徑理論提出的兩個權(quán)變因素 B、如果下屬的工作是結(jié)構(gòu)化的,則支持型的領(lǐng)導(dǎo)可能被視為多余的 C、對于經(jīng)驗(yàn)豐富或能力強(qiáng)的下屬,成就取向式的領(lǐng)導(dǎo)更有效 D、內(nèi)控型的下屬對參與型領(lǐng)導(dǎo)更滿意 E、外控型下屬對指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)更滿意 【參考答案】:B,C,D 65、垂直的勞動力供給曲線的形成原因有()。 A、在短期內(nèi),個人來不及調(diào)整他們的工作計劃 B、某些職業(yè)或技能的培訓(xùn)時間較短
17、 C、勞動者對新的經(jīng)濟(jì)刺激做出反應(yīng)需要一段時滯 D、在封閉條件下,一國的勞動者已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了充分就業(yè) 【參考答案】:A,C,D 66、人工成本分析比率型指標(biāo)包括()。 A、勞動生產(chǎn)率 B、勞動分配率 C、人均人工成本 D、福利支出占總?cè)斯こ杀镜谋壤? 【參考答案】:A,B 67、職業(yè)生涯管理包括()。 A、職業(yè)生涯規(guī)劃 B、職業(yè)生涯的動態(tài)分析 4、正式規(guī)范在()中不存。 A、指揮團(tuán)體 B、團(tuán)隊(duì) C、任務(wù)團(tuán)體 D、聯(lián)誼團(tuán)體 【參考答案】:D 5、從投資的成本一收益角度分析,培訓(xùn)開發(fā)會提高組織利潤的條件是()。 (注:8——培訓(xùn)可帶來的增值,C——培訓(xùn)的支出,S—
18、—員工受訓(xùn)后要求的加薪) A、C—S>B 【解析】:B、B—S>C 【解析】:C、S—B>C 【解析】:D、B>C 【解析】:【參考答案】:B 【解析】:如果培訓(xùn)開發(fā)可以提高組織的利潤,組織就會培訓(xùn)開發(fā)員工。只要8?S超過c,培訓(xùn)開發(fā)就會提高組織的利潤。選項(xiàng)8符合題意,其余選項(xiàng)不符合題意。見第11章第150頁。 6、不屬于矩陣組織形式的優(yōu)點(diǎn)的是()。 A、有利于減輕高層管理人員的負(fù)擔(dān) B、有利于管理人員注重并能熟練掌握本職工作的技能 C、有利于順利完成規(guī)劃項(xiàng)目,提高企業(yè)的適應(yīng)性 D、有利于職能部門與產(chǎn)品部門相互制約,保證企業(yè)整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn) 【參考答案】:B 【解析】:
19、選項(xiàng)B屬于職能制的優(yōu)點(diǎn)。 7、福利計劃的成本控制方法不包括()。 A、福利計劃中的費(fèi)用分擔(dān)制 B、核心福利計劃 C、管理繼任 D、職業(yè)生涯咨詢 【參考答案】:A,C 68、下列有關(guān)工作流動的說法中,正確的有()。 A、處于工資率較低行業(yè)中的勞動者通常有較高的辭職率 B、與勞動力市場較為寬松的時候相比,在勞動力市場較為緊張的時候,勞動者的辭職率通常更低 C、勞動者的年齡越大,其流動性往往越弱 D、辭職的心理成本對勞動者的工作流動沒有影響 【參考答案】:A,C 69、在預(yù)測員工流動可能性時,應(yīng)考慮的主要因素包括()。 A、員工性別 B、員工家庭狀況 C、當(dāng)?shù)貏趧恿κ?/p>
20、場水平 D、實(shí)現(xiàn)員工本地化的靈活程度 E、員工宗教信仰 【參考答案】:A,C 【解析】:工作流動模型解釋了當(dāng)?shù)厥袌龉べY率高低和員工性別會影響員工的流動率。選項(xiàng)AC為正確選項(xiàng)。其他選項(xiàng)不合題意。見第14章第217頁。 70、在企業(yè)中常見的分工形式有()。 A、職能制 B、產(chǎn)品制 C、集權(quán)制 D、地區(qū)制 E、混合制 71、下列關(guān)于工作豐富化的表述正確的是()。 A、橫向水平增加工作任務(wù)的數(shù)目 B、關(guān)注提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性和完整性等方面 C、可以提高員工的工作動力、滿意度和生產(chǎn)率 D、必須依賴管理人員來控制 E、可以降低缺勤率和離職率 【參考答案】:B,C,D,
21、E 【解析】:工作豐富化關(guān)注提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性和完整性等方面,有利于在工作特征上得到改進(jìn)。其優(yōu)點(diǎn)是:認(rèn)識到員工在社會需要方面的重要性,可以提高員工的工作動力、滿意度和生產(chǎn)率,降低缺勤率和離職率;缺點(diǎn)是:成本和事故率都比較高,還必須依賴管理人員來控制。選項(xiàng)A屬于工作擴(kuò)大化的內(nèi)容。 72、工作特征模型包含的核心維度包括()。 A、反饋性 B、任務(wù)明確性 C、技能多樣性 D、自主性 E、任務(wù)的重要性 【參考答案】:A,C,D,E 【解析】:工作特征模型包含五個核心維度,即技能多樣性、任務(wù)的完整性、任務(wù)的重要性、自主性、反饋性。 73、一家營銷戰(zhàn)略設(shè)定為追求客戶服務(wù)質(zhì)量、注重
22、企業(yè)與客戶之間良好關(guān)系的商貿(mào)企業(yè),與以降低成本為營銷戰(zhàn)略核心的商貿(mào)企業(yè)相比,在人力資源策略上應(yīng)該具有下列那些特征()。 A、更偏好招聘與其客戶具有較高社會同質(zhì)性的員工 B、注重不斷地培訓(xùn)員工,使其能夠?yàn)榭蛻籼峁┳銐虻慕ㄗh C、為員工提供長期的發(fā)展,盡量保持人員的穩(wěn)定性,從而確保服務(wù)質(zhì)量 D、將員工視為巨大的成本負(fù)擔(dān),盡量壓低薪酬,減少培訓(xùn)開支,從而實(shí)現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟(jì) 【參考答案】:A,B,C 74、一份績效改進(jìn)計劃所應(yīng)包含的內(nèi)容有()。 A、本職位應(yīng)該完成的工作 B、對績效評價中反映出來的問題提出有針對性的措施 C、上一期績效評價的結(jié)果 D、績效獎勵方式 E、未來要達(dá)到的績效目
23、標(biāo) 【參考答案】:B,C,E 75、勞動者(),給用人單位造成損失,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 A、不同意訂立無固定期限勞動合同 B、雖提前30日通知用人單位解除勞動合同,但勞動合同尚有3年期限未履行 C、違反《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同 D、違反勞動合同約定的保密義務(wù) E、違反勞動合同約定的競業(yè)限制 【參考答案】:C,D,E 【解析】:勞動者違反《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 76、下列屬于在職培訓(xùn)的直接成本的是()。 A、受訓(xùn)者的工資 B、教師的講課費(fèi) C、受訓(xùn)者的住宿和餐飲費(fèi)用
24、 D、租用培訓(xùn)場地和設(shè)備的費(fèi)用 77、下列屬于在職培訓(xùn)的成本支出情況的有()。 A、受訓(xùn)者的生產(chǎn)率通過工作思路的開闊、思維能力的增強(qiáng)而逐步得到提高 B、企業(yè)在舉辦技術(shù)培訓(xùn)班的情況下所要支付租用培訓(xùn)場地和培訓(xùn)設(shè)備的費(fèi) C、有經(jīng)驗(yàn)的師傅要給學(xué)徒講授技能導(dǎo)致其工作效率降低 D、因?yàn)榻邮芘嘤?xùn)導(dǎo)致受訓(xùn)職工往往要提前下班或請假 E、在職培訓(xùn)的成本價值主要表現(xiàn)在受訓(xùn)者生產(chǎn)率的提高上面 【參考答案】:B,C,D 【解析】:選項(xiàng)AE屬于在職培訓(xùn)的收益。 78、下面關(guān)于評價培訓(xùn)的方法的論述中錯誤的是()。 A、控制實(shí)驗(yàn)法是評價培訓(xùn)開發(fā)效果最好的方法 B、問卷形式進(jìn)行的培訓(xùn)開發(fā)評價調(diào)查是評價
25、培訓(xùn)開發(fā)效果最正規(guī)的方法 C、控制實(shí)驗(yàn)法是最常用的評價方法 D、控制實(shí)驗(yàn)法適合評價管理技能培訓(xùn)開發(fā) 【參考答案】:B,C,D 79、關(guān)于結(jié)構(gòu)性面試,錯誤的陳述有()。 A、采用專門的題庫 B、面試者會提出無限制的問題 C、靈活性比較大 D、沒有應(yīng)遵循的固定程序 E、一般適用于應(yīng)聘者較多且來自不同單位以及校園招聘 【參考答案】:B,C,D 【解析】:本題考查結(jié)構(gòu)性面試。選項(xiàng)BCD都屬于菲結(jié)構(gòu)性面試的特點(diǎn)。 80、關(guān)于員工關(guān)系管理的陳述,正確的是()。 A、它包括晉升、調(diào)動、降職、辭職、辭退、退休以及紀(jì)律處分等方面 B、它是實(shí)現(xiàn)人與事的最佳配合,保證組織目標(biāo)順利完成的重
26、要手段 C、它是組織留住并激勵優(yōu)秀人才,鞭策或淘汰不合格員工的一個重要手段 D、它考慮的是組織的發(fā)展,并不關(guān)心員工個人的職業(yè)生涯發(fā)展 E、它是幫助員工實(shí)現(xiàn)其自我職業(yè)生涯規(guī)劃的必要措施 【參考答案】:A,B,C,E 【解析】:員工關(guān)系管理不僅是為了更好地實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo),同時也是幫助員工實(shí)現(xiàn)自我職業(yè)生涯規(guī)劃的必要措施。D選項(xiàng)錯誤。選項(xiàng)ABCE符合題意。見第12章第169頁。 C、傳統(tǒng)福利項(xiàng)目改進(jìn) D、福利項(xiàng)目開發(fā) 【參考答案】:B 【解析】:福利計劃的成本控制:(1)福利計劃中的費(fèi)用分擔(dān)制;(2)傳統(tǒng)福利項(xiàng)目改進(jìn);(3)福利項(xiàng)目開發(fā)。 8、某企業(yè)如果雇用一名新工人,則企業(yè)每個月需
27、要增加1000元的工資成本,假設(shè)這位新工人所能夠給企業(yè)帶來的利潤增量為1200元,則企業(yè)雇傭這位新工人的OO A、平均成本等于平均收益 B、邊際成本大于邊際收益 C、邊際成本小于邊際收益 D、平均成本小于平均收益 【參考答案】:C 9、無論是對企業(yè)還是對員工而言,比較有益的工資安排順序是在員工職業(yè)生涯的后期階段工資實(shí)行()。 A、減額支付 B、超額支付 C、低額支付 D、高額支付 【參考答案】:B 10、主要適用于中小型的、產(chǎn)品品種比較單一、生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展變化較慢、外部環(huán)境比較穩(wěn)定的企業(yè)組織類型是()。 A、行政層級式組織結(jié)構(gòu) B、職能制組織結(jié)構(gòu) C、矩陣式組織結(jié)構(gòu)
28、 D、事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu) 【解析】:本題考查職能制組織結(jié)構(gòu)的適用范圍。 11、某地勞動力市場原來處于均衡狀態(tài),市場工資率為20元/小時,時,但由于外商投資建廠,導(dǎo)致當(dāng)?shù)氐膭趧恿π枨蟪霈F(xiàn)了較大規(guī)模的增長,而本地勞動力供給短期內(nèi)保持不變,則可能會出現(xiàn)的情況是()。 A、企業(yè)為了獲得足夠的勞動力,就必須支付20元/小時以上的工資 B、企業(yè)仍然支付20元/小時工資,就能夠得到自己需要的勞動力 C、勞動力市場上的均衡就業(yè)量將會出現(xiàn)大規(guī)模下降 D、勞動力市場上的均衡工資水平會出現(xiàn)大幅度下降 【參考答案】:A 【解析】:本題考查勞動力市場均衡。根據(jù)題目意思,供給不變,需求增大,這樣需求曲線將
29、向右移動,這時均衡工資率和均衡就業(yè)量都將上升。因此選A。 12、在法定勞動年齡內(nèi),有勞動能力,有就業(yè)要求,(),可以到公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行失業(yè)登記。 A、處于無業(yè)狀態(tài)的城鎮(zhèn)常住人員 B、沒有就業(yè)經(jīng)歷的城鎮(zhèn)戶籍人員 C、農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員 D、其他非本地戶籍人員 【參考答案】:A 13、關(guān)于勞動爭議仲裁案件當(dāng)事人的說法,符合法律規(guī)定的是()。 A、用人單位分立為若干單位的,其分立前發(fā)生的勞動爭議,由分立前的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人 B、用人單位與其他單位合并前發(fā)生的勞動爭議,由合并前的單位為當(dāng)事人 C、用人單位和仲裁員為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人 D、用人單位與其他單位合并前發(fā)
30、生的勞動爭議,由合并后的單位為當(dāng)事人 【參考答案】:D 【解析】:用人單位分立為若干單位的,其分立前發(fā)生的勞動爭議,由分立后的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人。選項(xiàng)A說法錯誤。用人單位與其他單位合并前發(fā)生 的勞動爭議,由合并后的單位為當(dāng)事人。選項(xiàng)B說法錯誤。發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。選項(xiàng)C說法錯誤。 14、在仲裁活動中,按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,用人單位與其他單位合并的,合并前發(fā)生的勞動爭議,由()為當(dāng)事人。 A、主管部門 B、合并后的單位 C、開辦單位 D、合并前單位的主管部門 【參考答案】:B 【解析】:在仲裁活動中,按照《勞動爭議調(diào)解仲
31、裁法》的規(guī)定,用人單位與其他單位合并的,合并前發(fā)生的勞動爭議,由合并后的單位為當(dāng)事人。 15、根據(jù)人力資本投資模型,讀大學(xué)的基本上都是年輕人這種現(xiàn)象背后的原因是:在其他條件相同的情況下,人力資本投資進(jìn)行得越早()。 A、其收益時間越短 B、其機(jī)會成本越高 C、其凈現(xiàn)值越高 D、收入增量流越短 【參考答案】:C 16、強(qiáng)調(diào)員工參與并采用現(xiàn)金激勵來鼓勵員工參與,且以產(chǎn)品銷售價格與成本價格之間的附加值來衡量生產(chǎn)率的獎勵計劃是()。 A、管理獎勵計劃 B、基于團(tuán)隊(duì)的獎勵計劃 C、斯坎倫計劃 D、拉克收益分享計劃 【參考答案】:D 17、關(guān)于女性勞動力參與率大幅上升的主要影響因
32、素,表述錯誤的是()。 A、工作機(jī)會的增加 B、家庭生產(chǎn)活動的生產(chǎn)率提高 C、女性的相對工資率上升 D、離婚率的下降 【參考答案】:D 【解析】:本題考查女性勞動力參與率大幅上升的主要影響因素。選項(xiàng)D的正確表述是離婚率的上升。 18、勒溫關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)行為的研究發(fā)現(xiàn),()的領(lǐng)導(dǎo)會導(dǎo)致最多的攻擊性行為。 A、獨(dú)裁型 B、民主型 C、放任型 D、指導(dǎo)型 【參考答案】:A 19、反映一個測驗(yàn)跨時間的可靠性的指標(biāo)是()。 A、復(fù)本信息 B、重測信度 C、內(nèi)部一致性信度 D、評分者信度 【參考答案】:B 20、彈性福利計劃中每一種福利組合都必須包括()。 A、法定福利
33、 B、人壽保險 C、企業(yè)年金 D、住房和交通補(bǔ)貼 【參考答案】:A 【解析】:彈性福利計劃就是員工可以從企業(yè)所提供的各種福利項(xiàng)目菜單中選擇其所需要的一套福利方案的福利管理模式。但是,員工的選擇不是完全自由的,法定福利就是每位員工的必選項(xiàng)。 21、與測驗(yàn)形式的筆試相比,論文形式筆試的優(yōu)點(diǎn)是()。 A、能夠考察出應(yīng)聘者的推理能力、創(chuàng)造力及材料概括力 B、易于測出應(yīng)聘者的實(shí)際操作能力 C、一次測試能夠出題較多,題目較為全面 D、成績評定較為客觀 【參考答案】:A 【解析】:本題考查論文形式筆試的優(yōu)點(diǎn)。論文形式的筆試不易于測出應(yīng)聘者的實(shí)際操作能力。選項(xiàng)CD屬于測驗(yàn)形式筆試的優(yōu)點(diǎn)。
34、 22、培訓(xùn)新開發(fā)員工的任務(wù)最后落實(shí)到()。 A、培訓(xùn)開發(fā)專家 B、直線經(jīng)理 C、人力資源經(jīng)理 D、人力資源專員 【參考答案】:B 23、具有相同生產(chǎn)率特征的勞動者因?yàn)閷儆诓煌娜丝谌后w而獲得不同的工資情況屬于()。 A、能力歧視 B、工資歧視 C、職業(yè)歧視 D、業(yè)績歧視 【參考答案】:B 24、關(guān)于目標(biāo)管理,下列說法正確的是()。 A、目標(biāo)管理是一種在企業(yè)中應(yīng)用非常廣泛的技術(shù) B、目標(biāo)管理的理論基礎(chǔ)是激勵理論中的目標(biāo)設(shè)置理論 C、目標(biāo)管理通過群體共同參與制訂具體的、可行的而且能夠客觀衡量的目 D、以上都對 【參考答案】:D 【解析】:目標(biāo)管理是一種在企業(yè)
35、中應(yīng)用非常廣泛的技術(shù)。目標(biāo)管理的理論基礎(chǔ)是激勵理論中的目標(biāo)設(shè)置理論。目標(biāo)管理的基本核心是強(qiáng)調(diào)通過群體共同參與制訂具體的、可行的而且能夠客觀衡量的目標(biāo)。 25、“通過對組織工作流程的再設(shè)計、完成組織目標(biāo)所采取的方法和設(shè)備的改變,以及組織管理體系的建盛,以便達(dá)到組織變革之目的"的變革是()。 A、以結(jié)構(gòu)為中心的變革 B、以系統(tǒng)為中心的變革 C、以技術(shù)為中心的變革 D、以人員為中心的變革 【參考答案】:C 26、()不是勞動和社會保險法律適用的基本要求。 A、合法 B、準(zhǔn)確 C、嚴(yán)格 D、及時 【參考答案】:C 27、自助式福利計劃的基本思想是()。 A、員工對自己的福利
36、組合計劃進(jìn)行選擇 B、由員工選擇是享受福利計劃還是領(lǐng)取現(xiàn)金 C、員工可自由選擇相似的福利項(xiàng)目代替法定福利項(xiàng)目 D、福利成本的付出獲得最大的回報 【參考答案】:A 28、勞動仲裁庭由()名仲裁員組成。 A、5 B、7 C、3 D、1 【參考答案】:C 【解析】:本題考查勞動仲裁庭的仲裁員組成人數(shù)。勞動仲裁庭由3名仲裁員組成。 29、個人勞動力供給曲線所代表的是勞動者個人的勞動力供給意愿隨()變動而變動的規(guī)律。 A、市場 B、勞動者對于閑暇和收入的偏好程度 C、工資率 D、企業(yè)對于閑暇和收入的偏好程度 【參考答案】:C 30、費(fèi)德勒的權(quán)變理論中,情景性的因素不包括()。 A、上下級關(guān)系 B、人際關(guān)系 C、工作結(jié)構(gòu) D、領(lǐng)導(dǎo)職權(quán) 【參考答案】:B 31、在建立團(tuán)隊(duì)層面的績效考核指標(biāo)的方法中,()適合那些為幫助組織改進(jìn)績效而成立的團(tuán)隊(duì)。 A、利用客戶關(guān)系圖來確定團(tuán)隊(duì)績效考核的指標(biāo) B、利用阻止績效指標(biāo)確定團(tuán)隊(duì)績效指標(biāo) C、利用績效金字塔來確定團(tuán)隊(duì)績效考核指標(biāo) D、利用工作流程圖確定團(tuán)隊(duì)績效考核指標(biāo) 【參考答案】:B 【解析】:利用阻止績效指標(biāo)確定團(tuán)隊(duì)績效指標(biāo),這種方法適合那些為幫助組織改進(jìn)績效而成立的團(tuán)隊(duì)。 32、大部分自愿性職業(yè)流動屬于()。
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