TJ-A 0227-2012 獎懲管理制度

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1、 企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系管理標(biāo)準(zhǔn) 辦公總務(wù)管理標(biāo)準(zhǔn) TJ/A 0227:2012 獎懲管理制度 第一章 總 則 第一條 為了使員工明確獎懲考核的標(biāo)準(zhǔn)、依據(jù)和方法，使獎懲公開、公平、公正，從而更好地規(guī)范公司及員工的行為，特制訂本制度。 第二條 本制度為《員工考勤管理制度》、《勞動紀(jì)律管理制度》及《績效考核管理制度》等的配套文件，對于公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)開展中涉及的重大問題或影響效果在較長時(shí)期內(nèi)存在的行為予以規(guī)范。 第三條 獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達(dá)到激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的。懲戒的目的在于既要促使員工達(dá)到并保持應(yīng)有的工作

2、水準(zhǔn)，又要保障公司和員工共同利益和長遠(yuǎn)利益。 第四條 本制度適用于公司的全體員工。 第二章 分類及獎懲原則 第五條 本獎懲管理制度有行為規(guī)范類、管理操作類、經(jīng)濟(jì)效益類三大類； 第六條 獎懲原則分為標(biāo)準(zhǔn)原則、依據(jù)原則、及時(shí)原則、公開原則、公正原則； 1、標(biāo)準(zhǔn)原則：獎懲的標(biāo)準(zhǔn)是員工的表現(xiàn)只有較大幅度地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵；當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對員工的基本要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒； 2、依據(jù)原則：獎懲的依據(jù)是公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，員工的崗位描述及工作目標(biāo)等； 3、及時(shí)原則：為及時(shí)的鼓勵員工對公司的貢獻(xiàn)及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎懲必

3、須及時(shí)； 4、公開原則：為了使獎懲公正，公平，并達(dá)到應(yīng)有的效果，獎懲結(jié)果必須公開； 5、公正原則：為防止公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等、一視同仁，獎懲制度必須公正。 第三章 獎勵標(biāo)準(zhǔn) 第七條 獎勵方法有經(jīng)濟(jì)獎勵、行政獎勵和榮譽(yù)獎勵三種： 1、經(jīng)濟(jì)獎勵包括加薪、獎金、獎品等； 2、行政獎勵包括晉升、擴(kuò)大職權(quán)、參與決策等； 3、榮譽(yù)獎勵包括嘉獎、記功、記大功、授予先進(jìn)工作者、勞動模范等稱號； 以上三種獎勵可分別施行，也可合并執(zhí)行。 第八條 員工有下列事件之一者給予嘉獎，嘉獎通報(bào)全公司并一次性獎勵50元—200元。 1、工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適

4、時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者； 2、領(lǐng)導(dǎo)有方，使主管業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者； 3、能及時(shí)發(fā)現(xiàn)上道工序的不符合品，未造成批量質(zhì)量問題使正常生產(chǎn)不致受到較大影響者； 4、品行端正，一貫忠于職守，堪為全體員工楷模者； 5、工作表現(xiàn)良好，當(dāng)月無遲到、早退、曠工及請假者； 6、其他對公司或公眾有利益的行為，具有事實(shí)證明者。 7、合理化建議在應(yīng)用中取得一定效果者。 第九條 員工有下列事件之一者予以記功，記功通報(bào)全公司并一次性獎勵200元—500元。 1、遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者； 2、檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形

5、象和損失者； 3、維護(hù)公司安全，積極采取措施排除險(xiǎn)情，確有實(shí)效者； 4、全年累計(jì)獲嘉獎五次者； 5、連續(xù)三年，完成本職工作，無任何劣跡者； 6、對維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的； 7、合理化建議在應(yīng)用中取得較好效果者。 第十條 員工有下列事件之一者予以記大功，記大功在全體員工大會上宣布并一次性獎勵500元—1000元。 1、全年累計(jì)獲記功三次者； 2、全年能超額100%完成上級下達(dá)的工作任務(wù)者。 3、承擔(dān)巨大風(fēng)險(xiǎn)，挽救公司財(cái)產(chǎn)，較第九條第1款表現(xiàn)更為突出者； 4、連續(xù)五年，工作業(yè)績突出，并無任何劣跡者。 5、對維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻(xiàn)的；

6、6、合理化建議在應(yīng)用中取得重大效果者。 第十一條 其他專項(xiàng)獎勵： 專項(xiàng)獎勵指對員工在專項(xiàng)事件優(yōu)異所進(jìn)行的獎勵，包括年度優(yōu)秀員工獎、年度優(yōu)秀管理者獎、金點(diǎn)子獎、開源節(jié)流和其他特別獎勵等。 第四章 懲罰標(biāo)準(zhǔn) 第十二條 公司按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)(規(guī)章制度、崗位描述、工作目標(biāo)、工作計(jì)劃等)檢查員工的表現(xiàn)，對達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰： 1、檢查員工對公司的各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，如果違反有關(guān)紀(jì)律、規(guī)章制度，稱為違紀(jì)過失； 2、考查崗位描述以及工作目標(biāo)、工作計(jì)劃的完成情況，如果因失職而使自己負(fù)有直接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，稱為責(zé)任過失； 第十三條 懲罰的方式有經(jīng)濟(jì)處罰與行

7、政處分兩種： 1、經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款、扣發(fā)獎金、降薪。 2、行政處分分為警告、記過、記大過、降職、撤職、辭退、開除。 以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。 第十四條 員工有下列行為之一者，視為違紀(jì)，處罰款10元—20元/次。 1、未按規(guī)定佩戴廠牌、穿著服裝或佩戴安全防護(hù)措施者； 2、在禁煙場所、生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域吸煙者； 3、上班時(shí)間因私事擅自離崗?fù)獬稣撸? 4、同事間互相謾罵、說臟話、粗話者； 5、公司會議參會人員遲到、早退者； 6、擅自調(diào)換宿舍或留宿他人者； 7、未按公司指定位置，隨意擺放車輛或堆放雜物者； 8、在食堂就餐，亂倒飯菜者； 9、亂扔雜物，破壞環(huán)境衛(wèi)生者；

8、 10、私自挪動消防設(shè)施者。 第十五條 各部門負(fù)責(zé)人有下列行為之一者，也視為違紀(jì)，處罰款20元—40元/次。 1、未能及時(shí)傳達(dá)、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者； 2、在所管轄區(qū)域內(nèi)，有長明燈、長流水者； 3、下班后所轄區(qū)域卷簾門或窗戶未關(guān)，所用電器(空調(diào)等)電源未切斷者； 4、本部門及所轄區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生臟亂差者； 5、部門內(nèi)發(fā)生重大事情，如物品丟失、打架斗毆等，未能及時(shí)上報(bào)有關(guān)部門或主管領(lǐng)導(dǎo)者； 6、對本部門員工進(jìn)行行政檢查不力者； 7、本部門員工，一周內(nèi)有5人次(含)被查處違紀(jì)者。 第十六條 員工有下列事件之一者給以警告處分，處罰款40元—100元/次。 1、因個人過失致發(fā)生工作

9、錯誤，情節(jié)輕微者； 2、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職怠慢工作者； 3、妨害現(xiàn)場工作秩序經(jīng)勸告不改正者； 4、不能按時(shí)完成重大事務(wù)，又不及時(shí)復(fù)命，但未造成損失者； 5、酗酒上班未造成嚴(yán)重后果而影響工作者； 6、因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕者； 7、多次不遵守考勤制度代打卡者； 8、違紀(jì)達(dá)5次(含)者。 第十七條 員工有下列事件之一者給予記過處分，處罰款100元—200元/次。 1、不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動者； 2、對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權(quán)益者； 3、在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者； 4、對同事惡意攻擊或誣害、偽證

10、，制造事端者； 5、未經(jīng)許可帶出資料或泄露機(jī)密給公司造成較大損害者； 6、對能夠預(yù)防的事故不積極采取措施避免或事故發(fā)生后不及時(shí)上報(bào)，導(dǎo)致公司利益受到損害者； 7、虛報(bào)業(yè)績、對工作失誤或重大責(zé)任及其他工作事件隱瞞不報(bào)者； 8、年度內(nèi)累計(jì)警告三次者。 第十八條 員工有下列事件之一者給予記大過處分，處罰款200元—500元/次。 1、不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽三次以上者； 2、對下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查屬實(shí)但情節(jié)輕微者； 3、因個人原因致工作失誤造成2萬元(含)以上，5萬元(不含)以下?lián)p失者； 4、故意損壞公司重要文件或財(cái)物者； 5、攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險(xiǎn)品入

11、公司者； 6、在職期間受治安拘留者； 7、年度內(nèi)累計(jì)記過三次者。 第十九條 員工有員工有下列條件之一者，視情節(jié)予以辭退或開除并處罰款500元—1000元/次。 1、玩忽職守，致公司蒙受重大損失(5萬元(含)以上)者；(公司同時(shí)保留要求賠償責(zé)任)； 2、對下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查事實(shí)情節(jié)嚴(yán)重者； 3、對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者； 4、毆打同事或相互毆打者； 5、在工作時(shí)間內(nèi)賭博者； 6、濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財(cái)產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)； 7、故意泄密或者出賣公司秘密造成較大損失者； 8、偷盜、侵占同事或公司財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理

12、)； 9、在執(zhí)行公務(wù)和對外交往中索賄、受賄，收取回扣數(shù)額較大者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)； 10、在公司內(nèi)煽動怠工或罷工者； 11、造謠惑眾詆毀公司形象者； 12、第二次故意損壞公司重要文件或財(cái)物者； 13、未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者； 14、在職期間負(fù)有刑事處分者； 15、偽造或變造或盜用公司印信嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理)； 16、年度內(nèi)累計(jì)記大過兩次者。 第二十條 管理人員年度犯有記過以上處分者，可以并處降職或撤職。 第二十一條 各部門、車間，可以根據(jù)規(guī)定制定勞動紀(jì)律管理的具體規(guī)定，報(bào)行政部制定相應(yīng)的違紀(jì)行為標(biāo)準(zhǔn)及相應(yīng)的處罰措施。

13、 第五章 獎懲流程 第二十二條 員工符合獎懲標(biāo)準(zhǔn)，必須由部門主管提出填寫《獎懲處理單》（一式兩聯(lián)），交行政部審核無誤后，一聯(lián)由行政部保管留存，一聯(lián)交財(cái)務(wù)部核算，于當(dāng)月工資中發(fā)放（扣除）。 1、員工獎勵流程： 填寫《獎懲處理單》（一式兩聯(lián)） 提交部門負(fù)責(zé)人審核簽字 部門負(fù)責(zé)人 簽字同意《獎懲處理單》處理意見 員工 部門主管 工資發(fā)放 一聯(lián)交財(cái)務(wù)部核算 復(fù)核無誤，提請總經(jīng)理批準(zhǔn) 總經(jīng)理 財(cái)務(wù)部 一聯(lián)交行政部保管留存 行政部 2、管理人員懲罰流程： 填寫《獎懲處理單》（一式兩聯(lián)） 提交部門負(fù)責(zé)人審核簽字 部門負(fù)責(zé)人

14、 簽字同意《獎懲處理單》處理意見 員工 部門主管 工資扣除 一聯(lián)交財(cái)務(wù)部核算 復(fù)核無誤，提請總經(jīng)理批準(zhǔn) 總經(jīng)理 財(cái)務(wù)部 一聯(lián)交行政部保管留存 行政部 3、一線生產(chǎn)人員200元以內(nèi)懲罰流程： 填寫《獎懲處理單》（一式兩聯(lián)） 提交部門負(fù)責(zé)人審核簽字 部門負(fù)責(zé)人 簽字同意《獎懲處理單》處理意見 員工 部門主管 工資扣除 復(fù)核無誤，一聯(lián)交財(cái)務(wù)部核算 財(cái)務(wù)部 復(fù)核無誤，一聯(lián)由行政部保管留存 行政部 4、一線生產(chǎn)人員200元以上懲罰流程： 填寫《獎懲處理單》（一式兩聯(lián)） 提交部門負(fù)責(zé)

15、人審核簽字 部門負(fù)責(zé)人 簽字同意《獎懲處理單》處理意見 員工 部門主管 工資扣除 一聯(lián)交財(cái)務(wù)部核算 復(fù)核無誤，提請總經(jīng)理批準(zhǔn) 總經(jīng)理 財(cái)務(wù)部 一聯(lián)交行政部保管留存 行政部 第五章 附則 第二十三條 公司各部門可依據(jù)本制度制訂相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則以及針對崗位的管理制度和獎懲辦法，報(bào)行政部匯總，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第二十四條 本制度由公司行政部制訂并負(fù)責(zé)解釋。 第二十五條 本制度報(bào)公司董事會批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。 第二十五條 本制度自頒布之日起施行。 Rev: V1.0 Doc No: TJ/A 0227:2012 Page 6 of 6