中層管理干部業(yè)績考核責(zé)任書.doc

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條據(jù)書信/責(zé)任書 中層管理干部業(yè)績考核責(zé)任書 　　一、 安全目標(biāo)責(zé)任 　　1、無因疏于教育、管理而發(fā)生的嚴(yán)重傷害事故，無重傷，死亡事故，無火災(zāi)事故。 　　2、無刑事案件。 　　3、無一般傷害事故，無輕傷、無重大未遂事故，無火苗事故。 　　4、無打架斗毆、敲詐勒索、無嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)而造成不良社會影響的現(xiàn)象和事件。 　　二、 工作要求 　　1、年級組長要重視安全工作，把安全、消防、衛(wèi)生、治安綜合管理列入重要議事日程，做到組織、人員、職責(zé)、制度四落實(shí)。 　　2、年級要給各班落實(shí)安全、消防、衛(wèi)生、治安綜合管理責(zé)任，并要隨時檢查責(zé)任落實(shí)情況。 　　3、強(qiáng)化管理，對本年級的重點(diǎn)學(xué)生，要不定期隨時找其談話，批評幫助教育，和家長加強(qiáng)聯(lián)系，對其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)分析摸底，做到心中有數(shù)。 　　4、對學(xué)生加強(qiáng)法制教、法制宣傳，提高學(xué)生的法律意識。 　　5、能及時了解本年級學(xué)生和學(xué)生之間，學(xué)生和外界人員之間的不正常往來及存在的瓜葛糾紛，把不安全因素消滅在萌芽狀態(tài)。 　　三、 考核與獎勵 　　責(zé)任書執(zhí)行情況實(shí)行月檢查，年考核，對全面達(dá)到安全目標(biāo)的年級，每學(xué)年獎勵年級組長。對沒有達(dá)到考核目標(biāo)的，不獎勵，并在當(dāng)月考評中取消年級組長津貼，年終評比實(shí)行一票否決，組長不能評為先進(jìn)個人，所在年級不能評為先進(jìn)集體，問題嚴(yán)重，影響學(xué)校“雙文明”評比的，對年級組長進(jìn)行處罰。 　　年級目標(biāo)責(zé)任人： 校長： 　　年 月 日 年 月 日