優(yōu)秀人才引進(jìn)制度

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公司優(yōu)秀人才引進(jìn)制度 第一章總則 第一條為進(jìn)一步落實(shí)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略 加快人才引進(jìn)步伐 增強(qiáng)公司發(fā) 展后勁 特制定本辦法 第二條人才引進(jìn)工作要適應(yīng)公司的發(fā)展要求 堅(jiān)持培養(yǎng)與引進(jìn)并舉 不斷 增加人才總量 優(yōu)化人才結(jié)構(gòu) 提高人才素質(zhì) 為公司持續(xù) 健康發(fā)展提供人才 保障 第三條基本原則 1 按需引進(jìn) 全面考核的原則 2 公開平等 競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則 3 人盡其才 才盡其用的原則 4 急需和緊缺人才優(yōu)先引進(jìn)的原則 第四條人才引進(jìn)的對(duì)象 1 引進(jìn)人才范圍主要限于公司核心業(yè)務(wù) 對(duì)非核心業(yè)務(wù) 應(yīng)控制人才引進(jìn) 的數(shù)量及質(zhì)量 2 引進(jìn)人才的對(duì)象包括 1 在同行業(yè)內(nèi)有較大影響力或經(jīng)驗(yàn)較豐富的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才 2 緊缺和急需的關(guān)鍵操作崗位的技能人才 3 懂項(xiàng)目管理 善經(jīng)營(yíng)管理的復(fù)合型人才 4 緊缺和急需專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生 5 公司當(dāng)前緊缺和急需的各類執(zhí)業(yè)持證人員 第五條本辦法適用于公司所有管理崗位對(duì)應(yīng)各類人員 第二章人才引進(jìn)的渠道 方式 程序 第六條人才引進(jìn)的渠道 1市場(chǎng)獵取 2內(nèi)部人員推薦 3社會(huì)招聘 4校園招聘 5退休返聘 6人才特聘 1 以不觸動(dòng)人事關(guān)系為前提 邀請(qǐng)行業(yè)專家在企業(yè)進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)與交流 使企業(yè)獲得人才突破并實(shí)現(xiàn)知識(shí)傳遞 2 凡符合公司引進(jìn)人才條件 可通過簽訂特聘協(xié)議 約定被聘用人權(quán)利與 義務(wù) 實(shí)現(xiàn)公司相關(guān)業(yè)務(wù)預(yù)期并支付聘用費(fèi)用 第七條人才引進(jìn)的方式 根據(jù)工作需要和本人意愿 公司采取以下三種人才引進(jìn)方式 1 通過直接建立雙方勞動(dòng)關(guān)系方式引進(jìn)人才 針對(duì)高層次人才 可采取直接調(diào)入 招聘錄用等方式 鼓勵(lì)與公司建立長(zhǎng)期 穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系 2 通過勞務(wù)派遣建立用工關(guān)系方式引進(jìn)人才 對(duì)沒有工作單位的 包括應(yīng)屆畢業(yè)生 可通過公司指定派遣單位簽訂勞務(wù) 派遣合同 以派遣方式引進(jìn)人才 3 通過聘用協(xié)議等不建立勞動(dòng)關(guān)系方式引進(jìn)人才 公司對(duì)符合條件的各類專家 資深人員可按照 不求所有 但求所用 不 求所在 但求所為 的柔性引進(jìn)機(jī)制 通過智力引進(jìn) 智力借入 業(yè)余兼職 臨 時(shí)聘請(qǐng) 技術(shù)合作等方式 靈活多樣的超常規(guī) 創(chuàng)造性地開展人才引進(jìn)工作 第八條人才引進(jìn)的程序 1 各單位根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃 所在單位年度經(jīng)營(yíng)狀況 崗位需求及定編定 崗情況 編制并上報(bào)人才需求計(jì)劃 明確需求人才的數(shù)量 專業(yè) 層次 要求等 2 公司根據(jù)最終人才需求計(jì)劃 經(jīng)研究決定后 確定是否實(shí)施人才引進(jìn)計(jì) 劃 3 成立以人力資源部牽頭的人才引進(jìn)工作小組 研究制定人才引進(jìn)的具體 實(shí)施方案 4 人才引進(jìn)的具體流程詳見公司 人力資源部標(biāo)準(zhǔn)化手冊(cè) 之 招聘管理 作業(yè)指引 第三章引進(jìn)人才職責(zé)及待遇 第九條引進(jìn)的高級(jí)技術(shù)人員采用聘用制的 按照責(zé) 權(quán) 利一致的原則簽 訂工作協(xié)議 約定崗位職責(zé) 待遇和聘任期限等相關(guān)事宜 實(shí)行合約管理 第十條引進(jìn)的各類復(fù)合人才由公司統(tǒng)一管理 統(tǒng)一調(diào)配 其薪酬及福利待 遇由雙方協(xié)商約定 第十一條專業(yè)人才適用公司各專業(yè)序列管理辦法或公司薪酬福利管理辦法 其薪酬比照公司內(nèi)同類人員確定 第十二條引進(jìn)人才若屬 公司當(dāng)前緊缺和急需的各類執(zhí)業(yè)持證類 人員 應(yīng)將執(zhí)業(yè)資格證注冊(cè)在公司滿兩年及以上并協(xié)商簽署 證書聘用協(xié)議 公司在 注冊(cè)成功后根據(jù) 人力資源部標(biāo)準(zhǔn)化手冊(cè) 之 執(zhí)業(yè)資格管理作業(yè)指引 給予對(duì) 應(yīng)的執(zhí)業(yè)津貼 第四章人才引進(jìn)的激勵(lì)與培養(yǎng) 第十三條對(duì)被引進(jìn)人員激勵(lì)與培養(yǎng) 1 公司加大對(duì)引進(jìn)人才的培訓(xùn)力度與投入 通過對(duì)引入人才專項(xiàng)培訓(xùn)來提 升系統(tǒng)人員整體專業(yè)技能 2 引進(jìn)人才與公司簽訂勞動(dòng)合同或派遣勞動(dòng)合同的 可參加公司專業(yè)技術(shù) 職稱資格評(píng)審 表現(xiàn)優(yōu)秀的 可優(yōu)先解決專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格 3 被引進(jìn)人才可參加公司各專業(yè)序列申報(bào) 經(jīng)公司評(píng)審后享受相應(yīng)序列級(jí) 別待遇 4 公司對(duì)被聘為內(nèi)部講師的人員 根據(jù)講師級(jí)別給予對(duì)應(yīng)講師授課費(fèi)用 5 適用公司師徒制度規(guī)定 對(duì)被指定為 師傅 的人員享受 師傅 的各 項(xiàng)帶徒權(quán)利與義務(wù) 6 對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的引進(jìn)人才納入后備干部隊(duì)伍 并與員工共同搭建職業(yè)生涯 規(guī)劃 7 對(duì)引進(jìn)執(zhí)業(yè)持證類人員 公司為其辦理年度繼續(xù)教育及各類注冊(cè)事宜 費(fèi)用由單位承擔(dān) 8 對(duì)引進(jìn)的高層次人才 需代表公司參加國內(nèi)或行業(yè)內(nèi)各類學(xué)術(shù)交流活動(dòng) 的 經(jīng)各單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后 相關(guān)費(fèi)用可予以報(bào)銷 第十四條對(duì)其他人員獎(jiǎng)勵(lì)與懲處 1 對(duì)由內(nèi)部人員推薦而引進(jìn)的優(yōu)秀復(fù)合型人才或公司急需各類成熟型人才 公司在與被引進(jìn)人員簽訂勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議并經(jīng)一年期考核通過后 給予推薦 人員1000元 人 次推薦費(fèi) 2 公司對(duì)引進(jìn)應(yīng)屆畢業(yè)生采取 師徒制 培養(yǎng)模式 具體要求如下 1 公司將應(yīng)屆畢業(yè)生人才培養(yǎng)計(jì)劃納入分公司 人才培養(yǎng)與開發(fā)目標(biāo)責(zé)任 狀 并將目標(biāo)責(zé)任狀進(jìn)行分解細(xì)化至所對(duì)應(yīng)崗位的 師傅 部門 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人 所屬單位人力資源部負(fù)責(zé)人 及 團(tuán)支部書記 等人員 2 公司在與新簽應(yīng)屆畢業(yè)生及其師傅簽訂師徒協(xié)議時(shí) 應(yīng)將負(fù)有培養(yǎng)責(zé)任 的相應(yīng)人員的職責(zé)與權(quán)利及獎(jiǎng)懲予以明確規(guī)定 并予以落實(shí)執(zhí)行 3 公司應(yīng)落實(shí)應(yīng)屆畢業(yè)生工作未滿一年而離職人員的真實(shí)離職原因 對(duì)確 因公司原因?qū)е码x職的 應(yīng)追究相關(guān)人員的培養(yǎng)責(zé)任 第五章人才引進(jìn)的管理與考核 第十五條人才引進(jìn)的管理 1 公司將人才引進(jìn)及培養(yǎng)目標(biāo)及計(jì)劃細(xì)分至各單位人才培養(yǎng)計(jì)劃 并與分 公司簽訂 人才培養(yǎng)與開發(fā)目標(biāo)責(zé)任狀 2 對(duì)與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的 公司與引進(jìn)人才簽訂 勞動(dòng)合同 合同期限 參照公司 人力資源部標(biāo)準(zhǔn)化手冊(cè) 之 勞動(dòng)關(guān)系管理作業(yè)指引 執(zhí)行 對(duì)不與 公司建立勞動(dòng)關(guān)系的 公司與引進(jìn)人才簽訂 聘用協(xié)議 3 按照引進(jìn)人才目標(biāo)管理要求 與引進(jìn)人才簽訂 崗位目標(biāo)責(zé)任書 等相 關(guān)文書 4 對(duì)執(zhí)業(yè)持證類人員 引進(jìn)人員有義務(wù)也有職責(zé)參加并通過執(zhí)業(yè)證書的年 度繼續(xù)教育 并在辦理各類注冊(cè)過程中提供所需個(gè)人各項(xiàng)材料 5 引進(jìn)人才如簽約期未滿而提出或要求終止協(xié)議 含調(diào)離 辭職 自動(dòng)離 職和解聘等 應(yīng)按勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議書規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任 第十六條人才引進(jìn)的考核 1 按照規(guī)定 對(duì)引進(jìn)人才實(shí)行試用期 試用期內(nèi)不合格的 解除勞動(dòng)合同 關(guān)系 2 按照管理權(quán)限加強(qiáng)對(duì)引進(jìn)人才的考核 考核以崗位目標(biāo)責(zé)任書為主要內(nèi) 容 考核結(jié)果作為獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)的依據(jù) 3 經(jīng)考核 對(duì)業(yè)績(jī)較差的 經(jīng)公司研究決定后應(yīng)予以淘汰或轉(zhuǎn)崗 4 對(duì)合同期滿的 根據(jù)工作需要和本人意愿 應(yīng)及時(shí)辦理終止或續(xù)訂合同 手續(xù) 第六章附則 第十七條本辦法自頒布之日起施行 第十八條本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋