員工日常行為管理辦法.doc

《員工日常行為管理辦法.doc》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《員工日常行為管理辦法.doc（6頁珍藏版）》請在裝配圖網上搜索。

員工日常行為管理辦法 笙芝-01-2012 1、內容和范圍 1.1為規(guī)范日?？记谥贫燃肮ぷ髦刃颍龠M員工遵守工作紀律，提高日常工作效率，特制定本辦法。 1.2本辦法主要對公司作息時間、考勤職責、考勤方式及工作時間內的工作紀律等進行了規(guī)定。 1.3本辦法適用于公司全體員工。 2、職責 2.1行政管理部負責考勤及工作秩序管理辦法的編制、修訂；并指導督促交易部、市場部等各部門規(guī)范執(zhí)行。 2.2行政管理部是管理平臺考勤管理及工作秩序管理的責任部門。 2.3交易部、市場部的主管是本單位考勤管理及工作秩序管理的責任人，公司現階段由總經理辦公室統一管理。 3、考勤方式 3.1考勤目前采取考勤表記錄的方式，后續(xù)隨公司發(fā)展可采取考勤刷卡的方式。 3.2采取刷卡方式進行考勤的，不能按要求刷卡時，必須寫明原因，經公司行政管理部主管、副總經理、總經理之一批準后，交行政管理部備案。 3.3凡本公司員工均要參加一個基層單位的考勤，考勤人員必須如實填寫考勤記錄。 3.4借調人員，由借入單位進行考勤，并向借出單位提供該員工的出勤情況。 3.5考勤表記錄應以以下方式進行標注，遲到早退應注明時間。 出勤√ 出差＜ 曠工○ 休假☆ 病假△ 婚假 Ο 事假 喪假 Ο 產假⊙ 探親假φ 調休◇ 4.考勤紀律 4.1考勤表每天分上、下午兩次班前考勤，員工各類假期經批準離崗必須有書面依據，考勤記錄與假條必須相符。 4.2上班時間后30分鐘內到崗為遲到。 4.3下班時間前30分鐘離崗為早退。 4.4上班期間未履行請假手續(xù)離崗不足30分鐘的為溜號。 4.5當日未履行請假手續(xù)不在崗時間超過30分鐘視為曠工。 4.6遲到、早退、曠工、中途溜號不得事后補假及以各類假期沖抵。 4.7每月考勤結果應讓員工簽字認可、所在部門領導審核，并為編造當月崗位工資提供依據，考勤匯總表在次月3號前交行政管理部，各類考勤原始記錄須在行政管理部保存二年以上。 4.8如有出現曠工現象應與本人或家庭聯系，曠工達到三天的員工行政管理部必須將違紀情況及處理意見報公司副總經理或總經理批示。 5.工作秩序 5.1作息時間 5.1.1標準工時制度 公司基本作息時間為每周上班五天，每天工作七小時，周一至周五上班，周六、日休息；法定節(jié)假日休息，其他。 5.1.2綜合計算工時工作制度 A.縮短工作時間。主要針對特殊情況員工，哺乳期的女職工。 B.計件工作時間。按計件定額工作。 C.不定時工作制度。主要為公司管理人員、市場類人員等。 5.2上班工作中紀律 5.2.1員工上班前必須按規(guī)定開晨會并做好工作的班前準備。 5.2.2員工上崗按照規(guī)定穿戴工作服、工作帽、戴上崗證。 5.2.3愛護辦公設施，不隨意不按設施或設備使用性能要求使用。 5.2.4在公司指定區(qū)域內抽煙。 5.2.5工作時間不帶非公司職員的親屬或小孩進入工作區(qū)。 5.2.6上班不遲到、班中不溜號、下班不早退，工作時間要集中精力，嚴禁做與本職工作無關的事，不準看與工作無關的書報、串崗、聊天等。 5.2.7當班員工一律不準喝酒，發(fā)現酒后上崗現象的，應勸其離崗，并按曠工處理。因本人工作失誤造成責任事故和經濟損失的，應承擔直接損失費用，對情節(jié)嚴重的給予公司處分直至追究刑事責任。 5.2.8禁止在工作時間玩電腦游戲或動用公用電器牟取私利。 5.2.9工作時間員工需要反映問題，原則上向部門或公司領導逐級匯報，如確實需要到公司業(yè)務部門反映的，同類問題可選派一名代表，不得集體離崗。 5.2.10員工在工作中必須服從領導指揮，保質保量完成任務，不得拒絕領導調度或安排、拒不接受任務、消極怠工、無故不完成定額等。 5.2.11員工之間如果發(fā)生矛盾，應本著互相體諒的原則協商解決，協商不成的可請單位領導調解，嚴禁發(fā)生激化的言語或肢體沖突。 6.處罰 6.1對違反以上條款的員工，納入員工日常行為管理。 6.2對考勤管理和工作秩序管理執(zhí)行不力的責任人，行政管理部根據督察情況下達整改通知，情節(jié)嚴重的退出現崗位轉崗或辭退處理。 7.其它 7.1本辦法未盡事宜按公司有關規(guī)定執(zhí)行。 7.2本辦法由行政管理部解釋。 7.3本辦法自2012年2月起執(zhí)行。 8、相關文件和記錄 8.1相關文件 無 8.2相關記錄 笙芝制表—01 附加說明： 本辦法編制人： 本辦法審核人： 本辦法批準人： 本辦法實施時間： 年 月 日 員 工 日 常 行 為 管 理 辦 法 合肥笙芝投資咨詢有限公司