公司薪資與福利制度

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公司薪資與福利制度 一 薪資管理制度 1 本公司薪資分為 工資 基本工資 績效工資 獎金 津貼 等 薪資在聘 試 用時 由辦公室與被聘用人員協(xié)商一致 報總 經理同意后 明確在聘用合同中 2 發(fā)薪日 每月 15 日為發(fā)薪日 所發(fā)薪資為上月 1 日至月底時 段的薪資 如該日為法定節(jié)假日 則延后一個工作日發(fā)薪 3 薪資調整 本公司職工薪資每年實行不定期調整 調整幅度按 職工考績及公司營運狀況而定 由總經理與部門領導商定后 總經 理向員工及財務部門宣布執(zhí)行 4 其他規(guī)定 1 薪資發(fā)放一般以卡轉帳的方式辦理 特殊情況需以現金支付 時 須經總經理核準 2 當月 20 日 不含 后新進的員工 其薪資合并于下月發(fā)放 3 離 退 職人員須在辦理完相關手續(xù)之后才能結領薪資 離職工 資與在職人員工資同期發(fā)放 二 福利制度 1 假期 員工按 中華人民共和國勞動法 規(guī)定享受法定有薪 假日 2 社會保險 1 根據公司現狀和國家要求 凡我公司員工 聘用的離退休人 員除外 自試用期滿 錄用為正式員工起就參加社會保險 包括養(yǎng) 老保險 失業(yè)保險 醫(yī)療保險 工傷保險 生育保險 2 參加人員 轉移人員均在每月 20 日前登記在各社保險種申請 表中 工傷 生育不必專門登記 登記參加養(yǎng)老就自動參加工傷 生育保險 參加下月社會保險 每個險種一式兩份 公司蓋章確認 后至社保局辦理 轉移社保人員需在當月 20 日前出示養(yǎng)老手冊 社 保關系轉移單 對帳單 逾期將視其為自動放棄下月參保權利 3 職工養(yǎng)老保險 公司和個人承擔比例按照國家規(guī)定執(zhí)行 失業(yè) 保險按國家規(guī)定執(zhí)行 公司鼓勵職工參加其它保險 保險金由本人 負責 4 公司招聘的特殊人才的職工 根據公司和本人簽訂的協(xié)議內容 由公司董事會另行決定 5 公司下崗 離崗人員的保險金 由該人員自行繳納 公司不承 擔任何責任 3 節(jié)日福利 春節(jié) 端午 中秋三個中國傳統(tǒng)節(jié)日 公司根據情 況發(fā)放福利 4 其它 公司將視總體運營績效不定時給員工提供其他福利 三 員工傷 殘 亡管理制度 1 員工因工和非因工死亡 按照國家及公司 項目 所在地政 府現行相關文件規(guī)定執(zhí)行 2 因工傷 殘住院治療所發(fā)生的費用 憑證報銷 確因傷情嚴 重 需轉縣級以上醫(yī)療機構治療的醫(yī)療費 住院費 憑證報銷 住 院護理費等經公司董事會研究 董事長批準的標準執(zhí)行 誤工費等 其它費用按照國家及公司 項目 所在地政府現行相關文件規(guī)定執(zhí) 行 3 因搶險救災或在正常工作期間 非本人原因因公傷 按本辦 法第 2 條處理 4 非因工造成的傷殘所發(fā)生的醫(yī)療 住院 費用 除享受公司 交納的醫(yī)療保險后 按國家規(guī)定執(zhí)行外 其余費用一律由本人自負 5 凡待崗 離崗 休養(yǎng)和本人自愿申請經批準同意自謀從事其 它職業(yè)的員工 發(fā)生的傷 殘等意外事故均與本公司無關 公司不 承擔任何費用和責任 四 員工生病住院治療管理制度 1 員工生病住院醫(yī)療費報銷標準 1 凡公司員工經公司指定的縣級以上醫(yī)療機構鑒定 確屬患癌 癥 精神病 職業(yè)病等住院治療費按 80 報銷 最高不超過 30000 元 超出部份 由股東大會決定報銷金額和比例 2 除本條第一款病情外 其它病的住院費按 70 報銷 最高 不超過 10000 元 超出部份 原則上自己承擔 特殊情況由董事會 決定報銷金額和比例 3 未達到退休年齡而待崗 離崗人員 除本條第一款病情外 住院醫(yī)療費一律不予報銷 2 公司員工因病住院 病情惡化需轉縣級以上醫(yī)院治療 須出 具醫(yī)師和縣級醫(yī)院的書目證明 絕公司董事會批準同意的轉院治療 費方可按規(guī)定報銷 3 在生病住院治療中 不得使用保健藥品 滋補藥品和國家規(guī) 定不予報銷的自費藥品 如違反 公司不予報銷藥費 薪資與福利制度 一 薪資管理制度 1 本公司薪資分為 工資 基本工資 績效工資 獎金 津貼 等 薪資在聘 試 用時 由辦公室與被聘用人員協(xié)商一致 報總 經理同意后 明確在聘用合同中 2 發(fā)薪日 每月 15 日為發(fā)薪日 所發(fā)薪資為上月 1 日至月底時 段的薪資 如該日為法定節(jié)假日 則延后一個工作日發(fā)薪 3 薪資調整 本公司職工薪資每年實行不定期調整 調整幅度按 職工考績及公司營運狀況而定 由總經理與部門領導商定后 總經 理向員工及財務部門宣布執(zhí)行 4 其他規(guī)定 1 薪資發(fā)放一般以卡轉帳的方式辦理 特殊情況需以現金支付 時 須經總經理核準 2 當月 20 日 不含 后新進的員工 其薪資合并于下月發(fā)放 3 離 退 職人員須在辦理完相關手續(xù)之后才能結領薪資 離職工 資與在職人員工資同期發(fā)放 二 福利制度 1 假期 員工按 中華人民共和國勞動法 規(guī)定享受法定有薪 假日 2 社會保險 1 根據公司現狀和國家要求 凡我公司員工 聘用的離退休人 員除外 自試用期滿 錄用為正式員工起就參加社會保險 包括養(yǎng) 老保險 失業(yè)保險 醫(yī)療保險 工傷保險 生育保險 2 參加人員 轉移人員均在每月 20 日前登記在各社保險種申請 表中 工傷 生育不必專門登記 登記參加養(yǎng)老就自動參加工傷 生育保險 參加下月社會保險 每個險種一式兩份 公司蓋章確認 后至社保局辦理 轉移社保人員需在當月 20 日前出示養(yǎng)老手冊 社 保關系轉移單 對帳單 逾期將視其為自動放棄下月參保權利 3 職工養(yǎng)老保險 公司和個人承擔比例按照國家規(guī)定執(zhí)行 失業(yè) 保險按國家規(guī)定執(zhí)行 公司鼓勵職工參加其它保險 保險金由本人 負責 4 公司招聘的特殊人才的職工 根據公司和本人簽訂的協(xié)議內容 由公司董事會另行決定 5 公司下崗 離崗人員的保險金 由該人員自行繳納 公司不承 擔任何責任 3 節(jié)日福利 春節(jié) 端午 中秋三個中國傳統(tǒng)節(jié)日 公司根據情 況發(fā)放福利 4 其它 公司將視總體運營績效不定時給員工提供其他福利 三 員工傷 殘 亡管理制度 1 員工因工和非因工死亡 按照國家及公司 項目 所在地政 府現行相關文件規(guī)定執(zhí)行 2 因工傷 殘住院治療所發(fā)生的費用 憑證報銷 確因傷情嚴 重 需轉縣級以上醫(yī)療機構治療的醫(yī)療費 住院費 憑證報銷 住 院護理費等經公司董事會研究 董事長批準的標準執(zhí)行 誤工費等 其它費用按照國家及公司 項目 所在地政府現行相關文件規(guī)定執(zhí) 行 3 因搶險救災或在正常工作期間 非本人原因因公傷 按本辦 法第 2 條處理 4 非因工造成的傷殘所發(fā)生的醫(yī)療 住院 費用 除享受公司 交納的醫(yī)療保險后 按國家規(guī)定執(zhí)行外 其余費用一律由本人自負 5 凡待崗 離崗 休養(yǎng)和本人自愿申請經批準同意自謀從事其 它職業(yè)的員工 發(fā)生的傷 殘等意外事故均與本公司無關 公司不 承擔任何費用和責任 四 員工生病住院治療管理制度 1 員工生病住院醫(yī)療費報銷標準 1 凡公司員工經公司指定的縣級以上醫(yī)療機構鑒定 確屬患癌 癥 精神病 職業(yè)病等住院治療費按 80 報銷 最高不超過 30000 元 超出部份 由股東大會決定報銷金額和比例 2 除本條第一款病情外 其它病的住院費按 70 報銷 最高 不超過 10000 元 超出部份 原則上自己承擔 特殊情況由董事會 決定報銷金額和比例 3 未達到退休年齡而待崗 離崗人員 除本條第一款病情外 住院醫(yī)療費一律不予報銷 2 公司員工因病住院 病情惡化需轉縣級以上醫(yī)院治療 須出 具醫(yī)師和縣級醫(yī)院的書目證明 絕公司董事會批準同意的轉院治療 費方可按規(guī)定報銷 3 在生病住院治療中 不得使用保健藥品 滋補藥品和國家規(guī) 定不予報銷的自費藥品 如違反 公司不予報銷藥費