教師績效考核

1、雙西小學教職工績效考核工作實施方案2011年1月第三次修訂根據(jù)教育部關(guān)于做好義務教育學校教師績效考核工作的指導意見教人200815號省教育廳關(guān)于義務教育學校教師績效考核工作實施辦法晉人字200955號市教育局關(guān)于印發(fā)的通知并教人字20095。

2、 紅領(lǐng)巾文化專業(yè)教師考核表專業(yè)組名稱姓 名考核月份考核日期考評人2015年12月項目及考核內(nèi)容評分自 評上級考核工作成績50月出勤增長率30本組專業(yè)教師排名第一二名2630本組專業(yè)教師排名第三四名2025本組專業(yè)教師排名第五名及以后1519。

3、教師崗位專業(yè)技術(shù)人員績效考核表學 校 名 稱呂梁學院所在系部姓 名現(xiàn) 任 職 務填表日期: 年 月 日呂梁學院人事處制填表說明1現(xiàn)任職務一欄填寫本人現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務2考核年限按學年度填寫,如2011年7月至2012年6月.3政治思想工作業(yè)績。

4、高校教師績效考核方案一績效考核的目的1通過考核而使每位教師發(fā)現(xiàn)自身工作與目標要求之間的差距,從而懂得如何改進自己的工作,促使教師專業(yè)素質(zhì)的不斷提升2為浮動工資及獎金的發(fā)放提供依據(jù).通過考核準確衡量員工工作的質(zhì)和量,借以確定浮動工資和獎金的發(fā)。