人力資源培訓考試試卷勞動合同法工傷保險條例社?；A知識

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精選資料 人力資源培訓考試試卷 試卷類型 A 卷 姓名 崗位 得分 一、單選題 （每題2分，共20分） 1、員工入職之后企業(yè)應當在（ ）內與員工簽訂勞動合同。 A 10天 B 15天 C 一個月 D 三個月 2、 劉某2011年3月進入一家企業(yè)，企業(yè)與劉某簽訂2年的勞動合同，請問劉某的試用期為（ ）。 A 一個月 B 兩個月 C 三個月 D 六個月 3、 蘇某以科研人員的身份在2008年5月進入A企業(yè)科研中心，公司與蘇某簽訂了保密協(xié)議。蘇某與2011年8月離開A企業(yè)。按照《勞動合同法》的相關條款，A企業(yè)對蘇某的競業(yè)限制期限不得超過（ ）。 A 六個月 B 一年 C 無限期 D 兩年 4、 勞動者可以提前（ ）日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，試用期內可以提前（ ）日通知單位解除勞動合同。 A 60，30 B 30，3 C 隨時 D 10，5 5、 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（ ）的工資。 A 2倍 B 1.5倍 C 3倍 D 0.5倍 6、 勞動能力鑒定是指勞動者功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為（ ）個傷殘等級，最重的為（ ），最輕的為（ ）。 A 十個等級，十級，五級 B 五個等級，一級，五級 C 十五個等級，一級，十五級 D 十個等級，一級，十級 7、 停工留薪期一般不超過（ ）個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過（ ）個月。 A 12，12 B 10，10 C 10，12 D 6，6 8、 男職工的養(yǎng)老保險需要累積繳費滿（ ）年且年滿（ ）歲之后方可享受。 A 10，55 B 15，60 C 15，55 D 30，60 9、 生育保險應該連續(xù)繳納滿（ ）個月起的下個月并繼續(xù)繳費方可享受。 A 5 B 8 C 10 D 11 10、 發(fā)生工傷事故后應該在（ ）小時之內向社保局工傷保險科電話備案。 A 1 B 2 C 10 D 24 二、多選題（每小題4分，共20分，多選或漏選不得分） 1、以下不能認定工傷的情形為（ ） A 故意犯罪的 B 醉酒的 C 吸毒的 D 無證駕駛機動車輛的 E自殘或者自殺的 2、 以下是從工傷保險基金支出的是（ ） A 工傷醫(yī)療費 B 一次性傷殘補助金 C 喪葬補助金 D 生活護理費 E 輔助器具費用 3、 勞動合同分為（ ） A 固定期限勞動合同 B 無固定期限勞動合同 C 臨時勞動合同 D勞務派遣合同 E 以完成一定工作任務為期限的勞動合同 4、 以下哪些不是勞動合同應具備的條款（ ） A工作內容和工作地點 B社會保險 C員工福利 D住房公積金 E工作時間和工作地點 5、 勞動者有以下哪些情形時，用人單位可以解除勞動合同（ ） A在試用期間被證明不符合錄用條件的 B被依法追究刑事責任的 C以欺詐手段脅迫對方簽訂勞動合同的 D勞動者不能勝任工作，調崗和培訓后任然不能勝任工作的 E嚴重違反用人單位規(guī)章制度的 三、判斷題（每小題1分，共10分） 1、用人單位可以不用將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，但是一定要告知勞動 者。 （ ） 2、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動期限不滿三個月的，不得約定試用期。 （ ） 3、用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存一年備查。 （ ） 4、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動關系的勞動者，給其他用人單位造成損失的，用人單位不用承擔責任。 （ ） 5、參保女職工懷孕20周后至分娩前，需帶醫(yī)療保險手冊、生育證到長沙市生育保險定點醫(yī)院的醫(yī)?？七M行備案登記，備案后方可享受生育保險待遇。 （ ） 6、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。 （ ） 7、失業(yè)人員備征服兵役的，應該繼續(xù)領取失業(yè)保險。 （ ） 8、在崗職工辭職出國或者處境定居的，可以退養(yǎng)老保險的所有保險費用。 （ ） 9、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視同工傷。 （ ） 10、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的情況應該認定為工傷。 （ ） 四、簡答題 1、請寫出五險的險種和繳費比例，并按照長沙市最低繳費基數(shù)核算單位繳費的金額。（10分） 2、 失業(yè)保險辦理的條件是什么？（7分） 3、 根據(jù)目前公司的實際情況，您覺得人力資源方面需要哪些方面急需改善？請列出至少三項并寫出對應的簡單的解決方案。（13分） 五、案例分析題（20分） 2008年6月，大學電子專業(yè)畢業(yè)的小張應聘成為本市某微電子有限公司的員工，并與公司簽訂了為期三年的勞動合同。在公司的工作時間長了，小張的月薪也慢慢從最初的1000多元漲到了4000多元，公司的待遇福利也不錯。在眼下“大學生應聘1000元月薪崗位”的就業(yè)形勢下，小張感覺這份月薪4000多元的工作實在值得珍惜，并打算在公司好好干出一番成績。然而，小張與公司簽訂的勞動合同到2011年5月到期，合同到期前，公司就已向小張表示將不再與其續(xù)簽勞動合同，并簽訂了不再續(xù)簽勞動合同的協(xié)議。但是，當時公司有一個重要項目尚未完成，而這個項目又是小張參與設計的，如果小張這時離開公司，項目設計缺少人手將無法按期交貨。因此，在公司領導的要求下，合同期滿后，小張又繼續(xù)留下工作了一段時間，直到2011年7月中旬項目完成，人事部門口頭通知小張在一周之內交接完畢離開公司。 小張心里很不爽，他認為，雙方勞動合同期滿后，自己在公司又工作了一段時間，已形成事實勞動關系，現(xiàn)在公司提出解除勞動關系，應當支付三個月工資的經濟補償金和50%的額外經濟補償金共計近2萬元。但公司卻一口拒絕了小張的要求，雙方爭執(zhí)不下，小張便向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 你認為應該如何裁決？如果是你是人力資源主管，應該如果杜絕此類事件的發(fā)生？  THANKS !!! 致力為企業(yè)和個人提供合同協(xié)議，策劃案計劃書，學習課件等等 打造全網(wǎng)一站式需求 歡迎您的下載，資料僅供參考 可修改編輯