—學(xué)年第二學(xué)期《勞動與社會保障法》試卷參考答案與評分標(biāo)準(zhǔn)

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.西南政法大學(xué)普通本、專科課程考試試題參考答案及評分標(biāo)準(zhǔn)200 8 -2009 學(xué)年 第 2 學(xué)期課 程 勞動與社會保障法 （ A 卷）專 業(yè) 各法學(xué)院 年級 2006、2007 滿分：100 分；考試時間： 150 分鐘；考試方式：閉卷 一、單項(xiàng)選擇題 （本大題共10小題，每小題2分，共20分）1. C 2.C 3.B 4.D 5.A 6. C 7.D 8.D 9.B 10.D二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）1AC 2ABC 3DE 4ABD 5ABCDE 三、 判斷說明題 （本大題共6小題，每小題5分，判斷分2分，說明分3分，共30分）1. 【 】根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。甲雖然于2008年3月1日簽訂勞動合同，但該企業(yè)實(shí)際用工時間開始于2008年3月10日。因此，甲與該企業(yè)應(yīng)于2008年3月10日建立勞動關(guān)系。2. 【 】根據(jù)勞動法第44條第3項(xiàng)規(guī)定，用人單位在法定假日安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于300%的工資，并不能以補(bǔ)休代替支付加班工資。3. 【 】因?yàn)楣前l(fā)生在勞動者有過失或無過錯的主觀心里狀態(tài)下的傷害，只有勞動者對傷害結(jié)果持故意心態(tài)，才不能認(rèn)定為工傷或視同工傷。4. 【 】根據(jù)勞動合同法以及勞動合同法實(shí)施條例相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。 5. 【 】根據(jù)勞動合同法規(guī)定，在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位是法定用人單位，與勞動者建立勞動關(guān)系。6. 【 】如果基于勞動者提出動議而協(xié)商解除勞動合同的，用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果基于用人單位提出動議而協(xié)商解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。四、簡答題 （本大題共2小題，每小題8分，共16分）1簡述勞動關(guān)系的法律特征。答：勞動關(guān)系的法律特征有：（1）它的當(dāng)事人一方固定為勞動力的所有者和支出者即勞動者，另一方固定為生產(chǎn)資料的占有者和勞動力使用者即用人單位。（2分）（2）它的內(nèi)容以勞動力所有權(quán)與使用權(quán)分離為核心。在勞動關(guān)系中，勞動力所有權(quán)以依法能夠自由支配勞動力并且獲得勞動力再生產(chǎn)保障為標(biāo)志，勞動力使用權(quán)只限于依法將勞動力用于同生產(chǎn)資料相結(jié)合。（1分）（3）它是人身關(guān)系屬性和財產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合的社會關(guān)系。由于勞動力的存在和支出與勞動者人身不可分離，勞動者向用人單位提供勞動力，實(shí)際上就是勞動者將其人身在一定限度內(nèi)交給用人單位，因而勞動關(guān)系就其本來意義說是一種人身關(guān)系。由于勞動者以讓渡勞動力使用權(quán)換取生活資料，用人單位向其支付工資等物質(zhì)待遇，這是一種體現(xiàn)商品等價交換原則的等量勞動相交換，因而勞動關(guān)系又是一種財產(chǎn)關(guān)系。（2分）（4）它是平等性與不平等性兼有的社會關(guān)系。勞動者與用人單位之間可以平等選擇和平等協(xié)商，以合同形式確立勞動關(guān)系，并通過協(xié)議延續(xù)、變更、暫?；蛳麥鐒趧雨P(guān)系，體現(xiàn)了勞動法關(guān)系的平等性。同時，勞動者與用人單位在事實(shí)上處于不平等的狀態(tài)，勞動關(guān)系一經(jīng)締結(jié)，勞動者受用人單位的支配和管理，使勞動關(guān)系又具有隸屬性即不平等性。（2分）（5）它是對抗性與非對抗性兼有的社會關(guān)系。由于勞動者與用人單位各自利益追求不同，雙方存在明顯的對抗性。同時，勞動者與用人單位之間也存在相互依存的一面，如勞動者的就業(yè)保障與用人單位的發(fā)展目標(biāo)之間具有一致性。（1分）2 簡述就業(yè)法的原則。答：就業(yè)法的原則有：（1）平等就業(yè)原則。國家保障勞動者享受平等的就業(yè)權(quán)，任何用人單位不得對勞動者實(shí)施就業(yè)歧視。平等就業(yè)意味著公民在就業(yè)過程中均享有平等競爭的機(jī)會，國家建立保障勞動者在人力資源市場中平等就業(yè)的競爭機(jī)制。（2分）（2）市場調(diào)節(jié)就業(yè)與宏觀調(diào)控相結(jié)合的原則。一方面，充分發(fā)揮人力資源市場機(jī)制對勞動力資源優(yōu)化配置的作用；另一方面，國家運(yùn)用多種手段加強(qiáng)對人力資源市場的宏觀調(diào)控，保障人力資源市場的有效性與公平性。（2分）（3）城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)原則。以城鄉(xiāng)就業(yè)勞動者為對象，以城鄉(xiāng)統(tǒng)一人力資源市場為空間，制定就業(yè)政策和法規(guī)，實(shí)施就業(yè)調(diào)控，實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展。（2分）（4）照顧特殊群體就業(yè)原則。國家通過各種途徑對人力資源市場中處于劣勢的群體進(jìn)行就業(yè)照顧。（2分）五、論述題 （本大題共1小題，每小題12分，共12分）1論勞動關(guān)系中勞動者的勞動權(quán)利。答：勞動關(guān)系中勞動者的勞動權(quán)利包括：（1）參加勞動權(quán)。主要指有權(quán)參加用人單位組織的勞動；有權(quán)請求用人單位按照法定或約定要求為其安排工作，并提供必要的生產(chǎn)資料；有權(quán)拒絕強(qiáng)迫勞動；等。（1分）（2）勞動報酬權(quán)。 主要指勞動者有權(quán)基于勞動數(shù)量和質(zhì)量取得勞動報酬的權(quán)利；有權(quán)要求實(shí)行同工同酬；等。（2分）（3）休息權(quán)。主要指有權(quán)在法定工作時間之外免于勞動義務(wù)；有權(quán)在休假和修養(yǎng)期間享有規(guī)定的各項(xiàng)待遇；等。（1分）（4）勞動安全衛(wèi)生權(quán)。是指勞動者在勞動過程中依法要求用人單位提供安全衛(wèi)生的勞動條件，保護(hù)其生命安全和身體健康的權(quán)利。（1分）（5）社會保險權(quán)。主要指有權(quán)要求用人單位依法為其辦理各項(xiàng)社會保險，并依法享受相關(guān)保險待遇的權(quán)利。（1分）（6）勞動福利權(quán)。主要指有權(quán)享有社會公共福利設(shè)施和本單位集體福利設(shè)施；有權(quán)要求用人單位支付法定或約定的福利性津貼；等。（1分）（7）職業(yè)培訓(xùn)權(quán)：指勞動者享有學(xué)習(xí)職業(yè)所需的技術(shù)業(yè)務(wù)知識和實(shí)際操作技能的專門教育和訓(xùn)練的權(quán)利。（1分）（8）團(tuán)結(jié)權(quán)和職工民主管理權(quán)。主要指有權(quán)組織和加入工會，參加工會的各項(xiàng)活動；有權(quán)通過職工代表大會等形式參加民主管理；等。（1分）（9）勞動關(guān)系存續(xù)決定權(quán)。主要指有權(quán)就勞動關(guān)系的延續(xù)、變更、暫停和消滅等依法進(jìn)行意思表示，即單方?jīng)Q定或與用人單位協(xié)商。（1分）（10）法律救濟(jì)權(quán)。指勞動者與用人單位在勞動過程中，因勞動權(quán)利與義務(wù)問題而發(fā)生爭議時，享有請求有關(guān)部門對勞動爭議進(jìn)行處理的權(quán)利。（2分）六、案例分析題 （本大題共1小題，每小題12分，共12分）答：（1）不應(yīng)該。（2分）因?yàn)橥跄撑cB造紙廠的勞動合同尚未解除，基于訂立勞動合同時雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)誠實(shí)信用原則如實(shí)告知與勞動合同直接相關(guān)的基本情況的義務(wù)，王某的隱瞞行為使A造紙廠違背真實(shí)意思訂立勞動合同，A造紙廠可以依法主張勞動合同無效，也就無解除勞動合同以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之說。（2分）（2）A造紙廠單方解除與張某勞動合同的理由不成立。（2分）因?yàn)?，雙方勞動合同約定的試用期為2個月，6月份時試用期已過，而以勞動者在試用期間不符合錄用條件而單方解除勞動合同，須受試用期限制。（2分）另外，由于張某的欺詐行為，根據(jù)勞動合同法第26條規(guī)定，A造紙廠可以主張勞動合同無效。（1分）（3）25000元。（1分）因?yàn)楦鶕?jù)有關(guān)規(guī)定，勞動者不能勝任工作而被依法解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。所以，在A造紙廠工作了10年的趙某應(yīng)得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金25000元。（2分）歡迎您下載我們的文檔，后面內(nèi)容直接刪除就行資料可以編輯修改使用資料可以編輯修改使用致力于合同簡歷、論文寫作、PPT設(shè)計(jì)、計(jì)劃書、策劃案、學(xué)習(xí)課件、各類模板等方方面面，打造全網(wǎng)一站式需求ppt課件設(shè)計(jì)制作,word文檔制作,圖文設(shè)計(jì)制作、發(fā)布廣告等，公司秉著以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)對待每一位客戶，做到讓客戶滿意！感謝您下載我們文檔6.