上海耀北玻璃制品有限公司勞動合同

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. 勞動合同書 甲方（用人單位）名稱： 經 濟 類 型： 地 址： 郵 編： 乙方（職工）姓名： 性別： 身 份 證 號： 住址： 電話： 勞動合同 根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法及有關法律》、法規(guī)、甲乙雙方在合同法、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用等原則基礎上，自愿簽訂本勞動合同，以下簡稱“本合同”）共同遵守本合同所列條款。 1、 合同期限和試用期 第1條 本合同為 期限勞動合同： 合同期限為 年，從 年 月 日起至 年 月 日止。其中從 年 月 日起至 年 月 日為試用期，試用期為 月。在試用期內，甲方有權對乙方進行考核，考核形式不限于口頭形式、書面形式、實際操作、綜合評定等，考核內容包括乙方是否符合錄用條件等（勞動合同法）第三十九條內容以及是否能勝任工作等，《勞動合同法》第四十條1.2項的情形，甲方根據考核結果，確定是否與乙方繼續(xù)履行合同。乙方無正當理由不得拒絕甲方舉行的試用期考核，乙方應在甲方指定的考核時間、地點，按照甲方確定的方式進行考核。乙方在試用期內要求解除勞動合同應提前三天通知甲方。 據甲方告知，乙方已知曉其從事的崗位屬于無職業(yè)危害崗位。甲方根據業(yè)務生茶需要或乙方的實際公司做能力及表現，具有充分的合理性可調動乙方的工作崗位，并以書面形式告知乙方，乙方愿意接受。 2、 工作內容： 第2條 乙方同意根據甲方需要，在 部門，從事 崗位工作。 第3條 甲方根據工作經營需要，以及乙方的實際能力（專業(yè)、工作、體力、安全）可對乙方的工作崗位進行調整，乙方根據甲方安排的工作崗位和要求、按質、按量、按時間地點完后曾任務并接受甲方的考核。 第4條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的勞動條件和勞動防護用品，乙方應當遵守甲方的安全生產制度。 第5條 乙方應認真參加甲方組織的崗位操作規(guī)程、技能和安全、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等。 3、 勞動保護、勞動條件和職業(yè)衛(wèi)危害保護 第6條 甲方安排乙方的崗位執(zhí)行標準工時工作制，甲方實行其它工作時間須經勞動行政部門許可方能執(zhí)行。 第7條 甲方安排乙方休息加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資，法定節(jié)假日加班或平時加點的，甲方應支付加班費或加點費。 第8條 甲方根據國家規(guī)定的工作需要，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度，并嚴格執(zhí)行。 第9條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。 第10條 甲方為每一位新上崗員工進行必要的勞動安全、生產安全的教育或培訓。 第11條 甲方為乙方提供符合勞動要求的工作環(huán)境、勞動保護措施以及必要的勞動用品。 第12條 甲方承擔安全生產教育培訓義務，建立健全企業(yè)安全操作規(guī)程。 第13條 乙方應自覺遵守甲方制定的各項安全生產規(guī)定，嚴格按操作規(guī)程工作。 第14條 乙方因違規(guī)操作規(guī)程所產生的后果，涉及的費用均由違規(guī)操作者自行承擔。造成他人的傷害的由違規(guī)操作者承擔他人的一切責任費用；造成企業(yè)損失的由違規(guī)才做者負責賠償企業(yè)損失。 第15條 乙方在非工作時段內發(fā)生一切糾紛或費用均由當事人自行承擔，企業(yè)概不承擔。 四、勞動報酬： 第16條 甲方確定乙方的基本工資 元，試用期按崗位基本工資的70%計算，崗位績效工資根據甲方經濟效益、乙方業(yè)績考核確定。甲方每月發(fā)放工資日為次月的16日。 第17條 若乙方變更工作崗位后，乙方薪酬也隨之變動。甲方保證乙方薪酬不低于當地最低工資標準。 第18條 甲方根據本合同向乙方支付的工資、加班費及補貼、津貼均為乙方繳納個人所得稅之前的金額。乙方的個人所得稅的支付按國家有關規(guī)定執(zhí)行，由乙方執(zhí)行承擔。 第19條 甲方每月工資不低于國家最低標準，加班工資、假期工資按照基本工資基數計算。 第20條 甲方以人民幣現金的形式每月月底通過發(fā)薪形式及時支付乙方薪資。即本月16號發(fā)上月薪資。 第21條 依照甲方的薪酬制度或根據乙方的崗位變動情況，甲方可相應調整乙方的工資水平。 第22條 甲方按國家規(guī)定支付乙方加班工資。 第23條 甲方因生產需要，根據國家規(guī)定的安排工作作息時間，因特殊生產經營需要可以適當延長工作時間，乙方應服從生產安排，不得已任何理由回避加班。 第24條 甲方因生產經營需要加班，甲方可以換休形式給予補償或發(fā)放加班費用。 第25條 甲方對乙方實行變崗變薪制度，試用期內按工工資結算。 第26條 員工因事請假，應先報班組長同意，再報經理室批準后方算請假，如果發(fā)生超假，按超假一天扣發(fā)二天工資處理，如無故曠工，按曠工一天扣發(fā)三天工資處理。 5、 質量產品保證 乙方必須遵守國家規(guī)定的產品質量要求，進行規(guī)范加工，每道工序都應自覺的相互體檢。下道負責上道交付的半成品，做好流程記錄和交接，不符合的可以拒收在加工，要求每道工序合格，再加工合格產品出廠，要樹立主人翁的精神，要有責任心、道德心，每位員工要樹立為本公司實際效益著想，只有企業(yè)有了好的效益，員工的福利待遇才會提供，如不認真做好交接，錯上加錯的不負責加工，將會對企業(yè)對自己帶來損失。由此而產生的經濟損失，乙方承擔應有責任。甲方也無須通知乙方，直接按照處罰條例上的規(guī)定在當月工資中扣除。 6、 保險福利待遇 第二十七條 合同當事人應按國家和上海市社會保險的有關規(guī)定繳納職工社會保險費用。 第二十八條 社會保險中屬于乙方個人繳納部分由乙方承擔，甲方按規(guī)定在每月發(fā)薪時代扣代繳。 第二十九條 乙方各類（除規(guī)定休假外）休假的工資待遇，按照國家和上海市有關規(guī)定執(zhí)行。 第三十條 乙方享有法律規(guī)定的各類假期的有關待遇。 7、 勞動紀律 第三十一條 乙方應遵守國家政策、法律法規(guī)以及甲方制定的規(guī)整制度和勞動紀律。乙方必須服用甲方的管理和要求，不得撤離職守。按時保質保量完成甲方指派的合理工作任務和經濟指標。保守甲方的業(yè)務、技術及有關文件的秘密嗎，不得從事與甲方業(yè)務范圍相似的任何第二職業(yè)。 第三十二條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據規(guī)章制度以及員工手冊的相關規(guī)定，給予相應處罰，直至解除本合同。 第三十三條 乙方已知曉甲方依法制定的（員工手冊）和公示過的各項規(guī)章制度，并承諾嚴格遵守。 第三十四條 甲方依據國家法律、法規(guī)和甲方的（員工手冊）、規(guī)章制度對乙方進行管理。 8、 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第三十五條 訂立本合同的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)生變化時，本合同應變更相關內容。 第三十六條 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同法律履行時，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關內容。 第三十七條 甲乙雙方可根據法律規(guī)定的解除勞動合同，另有約定除外。 第三十八條 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第三十九條 甲方可以隨時解除合同并無須給乙方任何經濟補償的情形： 1. 不符合錄用條件，包括但不限于下列情況： 諸如：不能提供甲方要求的包括乙方學歷、身體狀況、資歷證書、戶籍證明、工作經歷等材料；或提供的是虛假材料； 2. 不能勝任工作，包括但不限于下列情況： 諸如：操作行為為達不到安全生產操作規(guī)范的要求，經教育仍不能改正的；技術欠缺而使產品質量不達標的，并且造成設備嚴重損壞的，考核未達標的，業(yè)績未達標的等； 3. 嚴重違反甲方的規(guī)章制度的，包括但不限于下列情況： 諸如：年累計曠工3天（含3天）以上；上班時間睡覺經教育仍不改正者；在車間吸煙經教育仍不改正者；不服從領導的成產安排經教育仍不改正者。 4. 嚴重失職，營私舞弊，弄虛作假，消極怠工，工作磨磨蹭蹭教育不改者，散布謠言，挑撥離間者，打架斗毆者；給甲方利益造成重大損壞的；包括但不限于下列情形：諸葛如：嚴重違章操作并造成重大安全事故，或造成甲方重大經濟損失（5000元以上）的。 5. 被依法追究刑事責任的。 6. 因任何情況，甲乙雙方的勞動紅關系被解除或終止時，乙方應立即歸還甲方所有的文件、記錄、設備、儀器、工號牌以及其它任何由乙方占用的屬于甲方的物品，包括且不限于由乙方占用、使用或控制的圖紙、客戶名錄、財務報表營銷資料、退換甲方所交社會保險。 7. 若乙方因工作管理失職造成公司利益損失，乙方應根據勞動合同法承擔全部的經濟賠償給甲方，情節(jié)嚴重，乙方直接或間接造成甲方重大損失，甲方將根據法律規(guī)定追究經濟責任和解除本合同 。 8. 乙方不得已任何形式收取客戶及員工賄賂。 第四十條 甲乙雙方若有一方要解除本合同，都必須提前30天以上書面形式通知對方。 第四十一條 勞動合同期滿，即行終止。如甲方欲同乙方續(xù)訂勞動合同，續(xù)訂后的勞動條款可以完全或部門與本合同不一致，以雙方續(xù)訂后重新訂立的勞動合同標準。 第四十二條 在試用期內被證明不符合錄用條件的 1. 嚴重違反甲方規(guī)章制度的（祥見員工手冊）的有關條款； 2. 嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的； 3. 乙方患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作； 4. 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 5. 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更合同內容達成協(xié)議的； 6. 甲方生產經營發(fā)生嚴重困難，依法確定須裁剪人員的； 9、 違反勞動合同的責任 第四十三條 乙方違反合同約定及法律、法規(guī)等約定，給甲方造成損失的，乙方應負賠償責任。 第四十四條 乙方違反合同解除條件，單方解除合同的，應賠償甲方對乙方的發(fā)招錄費用、培訓費用以及甲方招錄新人的合理費用。 第四十五條 若乙方違反本合同及附件或補充協(xié)議的任何規(guī)定，給甲方造成損失的，甲方有權依照法律規(guī)定在付給乙方的任何款項中依規(guī)定比例扣除，不足部分甲方有權按法定程序通過訴訟獲得賠償。 第四十六條 本勞動合同期滿的 1. 乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的； 2. 甲方被依法宣告被鏟、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解放的； 十 其它 第四十七條 本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商確定，達成補充協(xié)議作為本合同附件，效力相同。 第四十八條 本合同需經甲乙雙方簽字或蓋章生效，雙方必須嚴格執(zhí)行，未經雙方同意，任何一方不得修改和變更，本合同到期自行作廢。 第四十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 第五十條 本合同的最終解釋權，屬于耀北公司。 第五十一條 員工有下列行為之一者，企業(yè)給予除名： 1. 違反公司規(guī)章制度，經批評教育無效者； 2. 填寫員工檔案或簽訂本協(xié)議弄虛作假者；不能勝任工作要求，經培訓后仍不合格者； 3. 怠工者或煽動怠工者，不服從安排，經批評教育無效者； 4. 觸犯法律，被公安機關處分者； 5. 第五十二條 甲乙雙方任何一方以欺騙或欺詐手法簽訂的勞動合同被確認無效的，給對方造成損失的，由過錯的一方承擔賠償責任。 1. 乙方提前30日遞交解除勞動合同（辭職）書面報告后，應依法繼續(xù)履行本合同。如乙方擅自離職，甲方可按嚴重危機予以辭退，造成甲方經濟損失的，甲方可追究乙方的經濟責任。 2. 無論何種原因解除或終止本合同，乙方均應按照的規(guī)定做好工作移交，另外還需辦理借款、證件、資料、財務等方面的移交和歸還手續(xù)，凡未按照規(guī)定辦理，給公司走啊吃鞥損失由乙方自負。 經協(xié)商一致，甲乙雙方另行訂立的專門協(xié)議書，是本合同不可分割的部分，與本合同具有同等效力。 甲方（簽章）：上海耀北玻璃制品有限公司 乙方（簽字）： 簽訂日期: 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日 7 .