關(guān)于精神病患者解除勞動合同問題

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. 精神病患者醫(yī)療期滿后不能工作可解除合同 林某于2000年8月應聘到蒼山某公司工作，2008年9月因與丈夫離婚造成精神失常，隨后請假住院治療，雖然情況有所好轉(zhuǎn)，但時常還會復發(fā)，無法正常工作。該公司多次通知林某及其家屬讓林某回公司上班，但因林某并未完全康復，無法回公司上班。該公司于2010年10月以郵寄方式將解除勞動合同證明寄給林某，由其家屬代簽。林某家屬認為林某是精神病患者，而且還沒有康復，公司不能與其解除勞動合同。但該公司認為，林某已經(jīng)超過了規(guī)定的醫(yī)療期，且也已經(jīng)不能再工作，應與林某解除勞動合同。林某家屬不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起申請，要求恢復雙方的勞動關(guān)系。 仲裁委經(jīng)審理認為，《勞動合同法》規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。該公司解除勞動合同的做法并沒有違反法律規(guī)定，但是應該按照規(guī)定支付林某經(jīng)濟補償。在仲裁委的調(diào)解下，林某家屬同意解除勞動合同，該公司同意支付林某11個月的工資作為經(jīng)濟補償。 必須有勞動部門指定的醫(yī)療鑒定機構(gòu)的“喪失勞動能力”的《鑒定書》，才可以解除勞動關(guān)系，但仍要支付賠償金。 1、“某人在單位工作，單位并不知起是精神病 ”：也就是說，此人一直在正常履行勞動合同、單位也沒有發(fā)覺此人有不適合其崗位、不勝任工作的情況，如此看來，此人即使是有“精神病”，也不是在錄用時就有、也不是在發(fā)病期而且并沒有影響工作。 2、“病人不想繼續(xù)工作想辭職，單位應該有補償嗎? ”： （1）如果真的是精神病人：其辭職的表示不具有效力。應由其監(jiān)護人向單位履行辭職手續(xù)。 （2）如果經(jīng)鑒定不是精神病人：職工想辭職一般情況下單位沒有補償，但在符合《勞動合同法》第38條的情況時，職工辭職時單位應當給予補償：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！? （3）你說是“職工自己想辭職”：不管職工是否有病，主動辭職能夠獲得補償?shù)那闆r只有上述《勞動合同法》第38條的一種情況，但職工【因病辭職】卻不是給予補償?shù)姆ǘl件：對于在工作期間患病（包括精神?。┑穆毠o予的優(yōu)待只能是：由單位給予法定的醫(yī)療期，如果經(jīng)治療能正常工作的單位不能據(jù)此解除合同；如果經(jīng)勞動能力鑒定不能勝任工作的：單位可以解除合同，并給予補償。但患病職工主動辭職，卻不會得到補償。 3、“需要如何鑒定是精神病 ”：是否精神病，不能只憑單位說、也不能只憑病人說： （1）如果只是單純想鑒定是否精神?。嚎梢韵蚍ㄔ禾崞鸫_認之訴，由法院根據(jù)《最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國民法通則>若干問題的意見》第4、5、7條來確認（內(nèi)容樓上菩提樹學者已經(jīng)列出）。 （2）但是，我認為解決你這個問題的關(guān)鍵不只是鑒定是否有精神病的問題：【關(guān)鍵是勞動能力鑒定】！即使是得了精神病，如果在治療后、經(jīng)勞動能力鑒定可以勝任工作，單位仍 不能解除合同的。 4、“如病人直接不來上班，屬于自動辭職嗎? ”：不屬于自動辭職，應是違法辭職，要對違法辭職給單位帶來的損失負賠償責任的。不管是否有病，職工辭職都應按《勞動法》（2008年1月1日前）或是《勞動合同法》的規(guī)定辭職；如果是在履行勞動合同期間發(fā)病、喪失了行為能力，也應由其監(jiān)護人向單位請病假。 5、如果樓主是職工、又想辭職：沒必要再想精神病鑒定的問題：只要是自己想辭職，有病沒病都可以、有病沒病都應按法定程序提出辭職、有病沒病都不會有補償（除了有《勞動合同法》第38條的情形外） 如某人在單位工作，單位并不知其是精神病 ？ ：如果說是錄用前就有精神病，則不符合錄用條件，可以辭退。 病人不想繼續(xù)工作想辭職？ ：這不是正好了么。趕緊給他辦離職手續(xù)費。 單位應該有補償嗎? ：錄用前就有精神病不符合錄用條件，在試用期辭退的沒有補償，轉(zhuǎn)正后的有補償。 他自己提出辭職的沒有補償。 另外需要如何鑒定是精神病？ ：最好別找這個事，當心家屬訛上你們。 趕緊找個別的理由辭退或動員他自己辭職就算了，要補償就照顧他一下，以后別找麻煩就好。 要知道，精神病人殺了人都沒死罪的，別惹他。 如某人在單位工作，單位并不知起是精神病病人不想繼續(xù)工作想辭職 單位應該有補償嗎? 如何鑒定是精神病 ？ 根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，不想繼續(xù)工作想辭職，單位是不給補償。但就你說的情況而言，勞動者都是精神病人了那么他的行為能力一定是有問題了，一個行為能力有問題的人提出辭職是沒有法律效力的。我國《民法通則》第十三條 不能辨認自己行為的精神病人是無民事行為能力人，由他的法定代理人代理民事活動。 不能完全辨認自己行為的精神病人是限制民事行為能力人，可以進行與他的精神健康狀況相適應的民事活動；其他民事活動由他的法定代理人代理，或者征得他的法定代理人的同意。 《最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國民法通則>若干問題的意見》 ４．不能完全辨認自己行為的精神病人進行的民事活動，是否與其精神健康狀態(tài)相適應，可以從行為與本人生活相關(guān)聯(lián)的程度，本人的精神狀態(tài)能否理解其行為，并預見相應的行為后果，以及行為標的數(shù)額等方面認定。 ５．精神病人（包括癡呆癥人）如果沒有判斷能力和自我保護能力，不知其行為后果的，可以認定為不能辨認自己行為的人；對于比較復雜的事物或者比較重大的行為缺乏判斷能力和自我保護能力，并且不能預見其行為后果的，可以認定為不能完全辨認自己行為的人。 ７．當事人是否患有精神病，人民法院應當根據(jù)司法精神病學鑒定或者參照醫(yī)院的診斷、鑒定確認。在不具備診斷、鑒定條件的情況下，也可以參照群眾公認的當事人的精神狀態(tài)認定，但應以利害關(guān)系人沒有異議為限。 ８．在訴訟中，當事人及利害關(guān)系人提出一方當事人患有精神?。òòV呆癥），人民法院認為確有必要認定的，應當按照民事訴訟法（試行）規(guī)定的特別程序，先作出當事人有無民事行為能力的判決。 根據(jù)勞動和社會保障部辦公廳勞辦發(fā)[1994]214號關(guān)于精神病患者可否解除勞動合同的復函 （1994年7月14日） 遼寧省勞動廳： 你省丹東省勞動局《關(guān)于衛(wèi)生部、民政部、公安部、中國殘聯(lián)[1992]殘聯(lián)康字第92號文件效力問題的請示》（丹勞裁字[1994]86號）收悉，對精神病患者解除勞動合同的問題，現(xiàn)函如下： 精神病患者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)已治愈或病情很輕并得到穩(wěn)定控制，經(jīng)鑒定具有勞動能力的，用人單位應適當安排其工作，不得因病解除勞動合同。 經(jīng)鑒定確實喪失勞動能力的，可繼續(xù)執(zhí)行勞動部勞辦力字[1992]5號的規(guī)定，即：解除勞動合同，并由企業(yè)發(fā)給相當于本人標準工資3個月至6個月的醫(yī)療補助費。今后，隨著全國精神病康復方案的實施，作為扶持殘疾人的政策，對精神病患者醫(yī)療期滿能夠從事工作的，應由企業(yè)安排力所能及的工作。 上述意見請轉(zhuǎn)告丹東市勞動局。 勞動和社會保障部辦公廳 勞辦發(fā)[1995]1號 關(guān)于患有精神病的合同制工人解除勞動合同問題的的復函 （1995年1月3日） 浙江省勞動廳： 你廳《關(guān)于患有精神病的合同制工人解除勞動合同制問題的請示》（浙勞仲[1994]217號）收悉，現(xiàn)函復如下： 合同制工人在試用期間因患精神病不符合錄用條件的，應按勞動部辦公廳《關(guān)于患有精神病的合同制工人醫(yī)療期問題的復函》（勞辦力字[1992]5號）的規(guī)定執(zhí)行，即企業(yè)招用合同制工人在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)患有精神病不符合錄用條件的，可以解除勞動合同。 勞辦發(fā)[1994]214號文的規(guī)定，不適用于試用期解除勞動合同的情況。 此復。 綜上，法律法規(guī)表明： 第一，合同制工人在勞動關(guān)系存續(xù)期間如病情得到控制，有勞動能力的，用人單位應當適當安排其工作，不得因而解除其勞動合同；反之病情沒有好轉(zhuǎn)并被鑒定為完全喪失勞動能力的，應當解除勞動合同，支付醫(yī)療補貼及經(jīng)濟補償金。 第二，合同制工人在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)患精神病的，可以解除勞動合同。 問題補充： 如病人直接不來上班，屬于自動辭職嗎? 用人單位不知道你的員工有精神?。亢呛?，你說出來不怕別人笑話嗎？你的員工你不了解？有沒有病，有沒有前科，是什么文化水平？家庭粗步的了解情況，性格特點，業(yè)務(wù)能力，健康情況。。。。。。這些你了解多少？再有，和所說的你的其它員工的關(guān)系如何？這些你不清楚？你不會是劉姥姥吧？：）沒見過什么世面吧？ 勞動部辦公廳關(guān)于患有精神病的合同制工人醫(yī)療期問題的復函 （勞辦力字＜１９９２＞５號） 安徽省勞動局： 你局《關(guān)于＜殘疾人保障法＞實施后患有精神病的合同制工人是否適用醫(yī)療期規(guī)定的請示》收悉?，F(xiàn)答復如下： 企業(yè)招用的合同制工人在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)患有精神病不符合錄用條件的，按合同規(guī)定可以終止或解除勞動合同。在試用期滿履行勞動合同期間，經(jīng)勞動鑒定委員會確定患有精神病的，可按照《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》有關(guān)合同制工人在企業(yè)工作期間患病的有關(guān)規(guī)定辦理，即：按其在單位工作時間的長短，給予三個月至一年的醫(yī)療期。在本單位工作二十年以上的，醫(yī)療期可以適當延長。在醫(yī)療期內(nèi)，其醫(yī)療待遇和病假工資與所在企業(yè)原固定工人同等對待。醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，可以解除勞動合同，并由企業(yè)發(fā)給相當于本人標準工資三個月至六個月的醫(yī)療補助費。 法條：《勞動合同法》第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：勞動部辦公廳《關(guān)于患有精神病的合同制工人醫(yī)療期問題的復函》、《關(guān)于精神病患者可否解除勞動合同的復函》、《關(guān)于患有精神病的合同制工人解除勞動合同問題的請示》 《勞動合同法》第二十六條：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。 精神病患者進入用人單位工作可能存在兩種情形：（1）明知自己患有精神病卻隱瞞實情的，這種情況，用人單位可以請求宣告勞動合同無效，或與勞動者解除勞動合同。（2）精神病患者已經(jīng)治愈或者病情很輕并得到控制，到用人單位復發(fā)，或者該勞動者本來沒有精神病，到用人單位以后因為某種原因患上精神病。對于這種情況：第一，在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動者患有精神病的，可以依據(jù)不符合錄用條件解除勞動合同；第二，醫(yī)療期內(nèi)絕對不能解除勞動合同；第三，精神病患者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)已治愈或病情很輕并得到穩(wěn)定控制，經(jīng)鑒定具有勞動能力的，用人單位應適當安排其工作，不得因病解除勞動合同；第四，醫(yī)療期滿經(jīng)鑒定確實喪失勞動能力的，可解除勞動合同，并由公司發(fā)給相當患者本人標準工資3-6個月的醫(yī)療補助費。對精神病患者醫(yī)療期滿能夠從事工作的，應由公司安排力所能及的工作；第五，無論何種情況下，都可以依據(jù)勞動合同法第三十九條之規(guī)定與精神病患者解除勞動合同。 在勞動合同期限內(nèi)，員工患精神病，用人單位是否可以解除勞動合同，實踐中應當按 照勞動部如下意見處理： 精神病員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)已治愈或病情很輕并得到穩(wěn)定控制，經(jīng)鑒定具有勞動能力 的，用人單位應適當安排其工作，不得因病解除勞動合同。 經(jīng)鑒定確實喪失勞動能力的，可繼續(xù)執(zhí)行勞動部勞辦力字(1992)5號的規(guī)定，即：解除 勞動合同，并由企業(yè)發(fā)給相當于本人標準工資3個月至6個月的醫(yī)療補助費。今后，隨著全國精神病康復方案的實施，作為扶持殘疾人的政策，對精神病患者醫(yī)療期滿能夠從事工作的，應由企業(yè)安排力所能及的工作。如員工在試用期間因患精神病不符合錄用條件的，應按勞動部辦公廳《關(guān)于患有精神病的合同制工人醫(yī)療期問題的復函》(勞辦力字(1992)5號)的規(guī)定執(zhí)行，即企業(yè)招用合同制工人在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)患有精神病不符合錄用條件的，可以解除勞動 合同。 案 例： 吳某系加工中心操作工，經(jīng)人引薦到某公司任職。入職后，開始同單位的人并沒有太在意這個人，但在二個月后，慢慢地同事們發(fā)現(xiàn)吳某有些不太正常，經(jīng)常因為小事與同事發(fā)怒，在試用期滿后，吳某的工作雖然不算優(yōu)秀，但還算及格，所以工作還算適任，公司按期給吳某轉(zhuǎn)正，部門領(lǐng)導僅私底下提醒吳某要與同事搞好關(guān)系。 但入職四個月后一天，吳某突然在車間中發(fā)狂地砸設(shè)備，并攻擊同事。造成公司的設(shè)備嚴重損壞（設(shè)備原價100多萬），兩名同事輕傷，醫(yī)療費用3000多元。公司立即作出開除吳某、由吳賠償公司、員工醫(yī)療損失的決定。并立即辦理了相關(guān)手續(xù)。 但次日，吳某便由家人陪同到醫(yī)院，醫(yī)生得出“輕型精神病”的診斷。后由其家人向公司提出，公司作出的開除吳某的決定不當，要求繼續(xù)履行合同，并由公司承擔相應責任。 請大家討論： 1、假如吳某確是輕型精神病患者，吳某應享受什么權(quán)益？ 2、單位作出的開除決定是否有效？ 3、由吳某造成的單位損失、員工醫(yī)療費用應由誰來承擔？ 4、假如吳某是在試用期期間就存在病癥，單位應如何證明？ 5、在目前現(xiàn)狀下，單位應如何應對？ 答案： 1、吳某可以享受至少24個月的醫(yī)療期。（勞動部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知中第二條：根據(jù)目前的實際情況，對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期。） 2、無效，醫(yī)療期內(nèi)單位不能解除、終止勞動合同。醫(yī)療費由社保和個人承擔，如果有其它的補充保險再去相應地方理賠報銷。給單位造成的損失應該是吳某的監(jiān)護人承擔吧，我不太清楚。 3、醫(yī)療費由社保和個人承擔，如果有其它的補充保險再去相應地方理賠報銷。給單位造成的損失應該是吳某的監(jiān)護人承擔吧，我不太清楚。 4、相關(guān)機構(gòu)鑒定。 5、報銷被傷員工的醫(yī)藥費，讓吳某享受醫(yī)療期，發(fā)病假工資，不低于當?shù)刈畹凸べY的80%，醫(yī)療期滿若合同到期可以終止合同，若合同未到期可以進行勞動能力鑒定，經(jīng)鑒定為1-4級的可以解除勞動合同。支付補償金。 職工在勞動合同期內(nèi)患了精神病或被查出有精神病，作為單位應該如何妥當?shù)奶幚?，這是一個說簡單也不簡單的問題。雖然國家對此有一些規(guī)定，但也存在前后不一致的情況。按照本人的理解，單位應當注意以下幾點： 一、首先要區(qū)分職工是在試用期之內(nèi)還是試用期期滿后。如果職工是在試用期之內(nèi)患病或被查出有精神病的，單位可以以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由直接解除勞動合同，無須給與職工醫(yī)療期，也無須進行勞動能力鑒定和支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助金。 二、如果職工是在試用期期滿之后患病或被查出有精神病的，單位應當給與醫(yī)療期。由于精神病屬于特殊疾病，醫(yī)療期最長可以達到24個月，超過24個月的職工經(jīng)單位和當?shù)貏趧又鞴懿块T批準還可以適當延長。 醫(yī)療期滿后，職工必須經(jīng)過勞動鑒定委員會的鑒定。如果鑒定結(jié)果是全部喪失勞動能 力的，單位可以解除勞動合同，但應當支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助金。如果沒有全部喪失勞動能力，又能參加工作的，單位應當安排適當?shù)墓ぷ鳎坏媒獬齽趧雍贤?。當然如果職工雖然沒有喪失全部勞動能力，但也無法從事單位安排的適當工作的，單位也可以解除勞動合同并支付相應的補償和補助。 【特殊疾病】勞動部《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》勞部發(fā)（1995）236號第二條規(guī)定：關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問題，根據(jù)目前的實際情況，對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在二十四個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期。 【病假工資】勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(fā)（1995）309號第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。 病假日工資＝最低工資標準80%21.75天(月計薪天數(shù)) 【醫(yī)療補助費】勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》勞部發(fā)（1994）481號第六條規(guī)定：勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應當增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。 案例： 王小姐在一家企業(yè)工作，與公司簽訂了5年的勞動合同。2年前，王小姐因被男友無情拋棄，承受不住打擊，整日神情恍惚，經(jīng)診斷患上了精神分裂癥。經(jīng)過4個月的住院治療后，王小姐的病情依舊不見好轉(zhuǎn)。住院期間，單位領(lǐng)導來到醫(yī)院看望王小姐，希望王小姐早日康復。2年過去了，在家修養(yǎng)的王小姐病情依舊不見好轉(zhuǎn)，終日恍恍惚惚，無法正常工作。此時正值企業(yè)效益越來越差，企業(yè)只得采用“減員增效”的辦法，壓縮和降低成本，在決定裁減人選時，王小姐被選在其中。當王母收到企業(yè)發(fā)來的書面解除勞動合同通知后，十分不滿，她認為：自己女兒患的是精神病，是一種比較特殊的病，好像國家有規(guī)定，單位不可以解除或終止勞動合同。對于精神病患者單位可以單獨解除勞動合同嗎？國家對精神病患者有特殊的保護嗎？ 分析： 精神病患者的勞動合同解除問題在法律中有相關(guān)的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返?0條第1項關(guān)于“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同?！蓖瑫r，勞動部勞部發(fā)【1995】236號文件《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》中規(guī)定：“根據(jù)目前的實際情況，對某些患者特殊疾病 （如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準可以適當延長醫(yī)療期?！庇纱丝梢?，“對于精神病人，國家有規(guī)定，單位不可以解除或終止勞動勞動合同”的說法，是沒有法律根據(jù)的。因為員工患精神病屬于患病的一種情形，國家規(guī)定，和 一般患病一樣，要由用人單位給予一定的醫(yī)療期。所不同的是，對于患這種特殊疾病的員工，經(jīng)批準，可以適當延長醫(yī)療期。本案中，王小姐在規(guī)定的醫(yī)療期滿后病情沒有痊愈，顯然也不能從事由用人單位另行安排的工作，且企業(yè)在對王小姐延長了2年多醫(yī)療期，王小姐病仍然沒有治愈的情況下，用人單位可以單方面解除勞動合同。 《中華人民共和國就業(yè)促進法》第二十九條 國家保障殘疾人的勞動權(quán)利。各級人民政府應當對殘疾人就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)條件。用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。 《上海市精神衛(wèi)生條例》第四十一條 精神疾病患者病愈后，依法享有入學、應試、就業(yè)等方面的權(quán)利。有關(guān)單位不得以曾患精神疾病為由，取消其入學、應試、就業(yè)等方面的資格。 根據(jù)勞動部辦公廳勞辦力字[1992] 5號《關(guān)于患有精神病的合同制工人醫(yī)療期問題的復函》、勞辦發(fā)[1994] 214號《勞動部辦公廳關(guān)于精神病患者可否解除勞動合同的復函》、勞辦發(fā)[1995] 1號《關(guān)于患有精神病的合同制工人解除勞動合同問題的請示》的復函三個復函的規(guī)定。 一、用人單位招用的合同制工人，在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)患有精神病不符合錄用條件的，可以與其解除勞動合同。 二、試用期屆滿后，精神病患者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)已治愈或病情很輕并得到穩(wěn)定控制，經(jīng)鑒定具有勞動能力的，用人單位應適當安排其工作，不得因病解除勞動合同； 三、經(jīng)鑒定確實喪失勞動能力的，可解除勞動合同，并按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。 四、精神疾病患者病愈后，有權(quán)參加各種形式的職業(yè)技能培訓，提高就業(yè)能力。勞動保障部門和殘疾人聯(lián)合會應當推動精神疾病患者的就業(yè)培訓、安置工作。 五、精神疾病患者病愈后，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者聘用合同期內(nèi)，其所在單位應當為其安排適當?shù)墓しN和崗位，在待遇和福利等方面不得歧視 歡迎您下載我們的文檔，后面內(nèi)容直接刪除就行 資料可以編輯修改使用 資料可以編輯修改使用 致力于合同簡歷、論文寫作、PPT設(shè)計、計劃書、策劃案、學習課件、各類模板等方方面面， 打造全網(wǎng)一站式需求 Ppt課件制作設(shè)計，word文檔制作、圖文設(shè)計制作、發(fā)布廣告等， 秉著以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)對待每一位客戶，做到讓客戶滿意！ 感謝您下載我們文檔 精選資料