福建省進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)合同訂立、變更、解除和終止的辦法試精

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. 福建省進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)合同訂立、變更、解除和終止的辦法(試行.txt 福建省進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)合同訂立、變更、解除和終止的辦法（試行） 2008年04月11日 16時(shí)04分 750 　主題分類(lèi): 勞動(dòng)人事 　“勞動(dòng)合同” 福建省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)《福建省進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)合同訂立、變更、解除和終止的辦法（試行）》的通知 閩勞社文[2008]110號(hào) 各市、縣（區(qū)）勞動(dòng)和社會(huì)保障局，各有關(guān)單位： 　　為規(guī)范勞動(dòng)用工行為，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，福建省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳研究制定了《福建省進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)合同訂立、變更、解除和終止的辦法（試行）》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。 二〇〇八年三月三十一日 福建省進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)合同訂立、變更、解除和終止的辦法（試行） 　　根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)勞動(dòng)保障法律法規(guī)，結(jié)合我省實(shí)際，現(xiàn)就我省企業(yè)勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除和終止制定如下辦法： 　　一、勞動(dòng)合同訂立 　　1、用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，包括查看勞動(dòng)者身份證、失業(yè)證或終止解除勞動(dòng)合同證明書(shū)、畢業(yè)證，需要時(shí)還可查看勞動(dòng)者職稱(chēng)證書(shū)、技術(shù)等級(jí)證書(shū)等材料，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供和說(shuō)明；勞動(dòng)者也可查看企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，詢(xún)問(wèn)了解用人單位基本情況和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等情況。 　　2、勞動(dòng)合同訂立前，用人單位招工簡(jiǎn)章是勞動(dòng)合同訂立前第一次要約，簽訂合同時(shí)是第二次要約，用人單位必須遵守第一次要約所做承諾，勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致，并簽字或蓋章后生效。 　　3、勞動(dòng)合同簽訂后，用人單位應(yīng)將勞動(dòng)合同書(shū)交一份給勞動(dòng)者，并由勞動(dòng)者簽收，勞動(dòng)合同書(shū)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位應(yīng)建立勞動(dòng)合同管理臺(tái)賬，及時(shí)動(dòng)態(tài)記錄職工勞動(dòng)合同訂立、變更、續(xù)訂、終止、解除等情況。 　　4、用人單位錄用勞動(dòng)者后應(yīng)填寫(xiě)“職工錄用登記表“，在招收新職工后一個(gè)月內(nèi)，應(yīng)為職工建立個(gè)人檔案，個(gè)人檔案應(yīng)至少包括以下內(nèi)容：《職工錄用登記表》、《勞動(dòng)合同書(shū)》及參加社會(huì)保險(xiǎn)情況等資料。 　　5、用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者用工之日起為其建立職工名冊(cè)，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)報(bào)備。（登記備案辦法另行制定） 　　二、勞動(dòng)合同變更 　　6、勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，需要變更 勞動(dòng)合同內(nèi)容的一方應(yīng)提前二十天向另一方提出協(xié)商要求，經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取書(shū)面形式進(jìn)行變更，變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 　　7、符合《勞動(dòng)合同法》第三十三條、第三十四條規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。需要重新簽訂勞動(dòng)合同的，新簽勞動(dòng)合同的內(nèi)容與原勞動(dòng)合同一致的，應(yīng)視為原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。若新簽勞動(dòng)合同的內(nèi)容與原勞動(dòng)合同約定不一致，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致后重新簽訂；協(xié)商達(dá)不成一致意見(jiàn)解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 　　三、勞動(dòng)合同續(xù)訂 　　8、簽訂固定期限勞動(dòng)合同的合同期滿(mǎn)，若用人單位有延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系意愿，應(yīng)提前十五天書(shū)面征求勞動(dòng)者意見(jiàn)，勞動(dòng)者應(yīng)接到通知七日內(nèi)作出答復(fù)，經(jīng)勞動(dòng)者同意，雙方可在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前就有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，并采取書(shū)面形式，重新簽訂勞動(dòng)合同。 　　9、續(xù)訂的勞動(dòng)合同書(shū)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 　　四、勞動(dòng)合同終止 　　10、用人單位與勞動(dòng)者第一次簽訂固定期限勞動(dòng)合同的合同期滿(mǎn)，若用人單位沒(méi)有延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系意愿或經(jīng)征求意見(jiàn)、勞動(dòng)者不同意延續(xù)的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前三日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。如雙方第二次簽訂固定期限勞動(dòng)合同的合同期滿(mǎn)，應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。 　　11、用人單位被法定宣告破產(chǎn)或被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)、決定提前解散的，則用人單位宣告破產(chǎn)日、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照日、責(zé)令關(guān)閉撤銷(xiāo)日或提前解散決定日即為勞動(dòng)合同終止日。勞動(dòng)合同終止日超過(guò)三個(gè)月職工還未能辦妥解除勞動(dòng)關(guān)系或依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)由職工大會(huì)或職代會(huì)重新決定安置截止日期。 　　12、因本辦法第11條情形而終止勞動(dòng)合同的，國(guó)有企業(yè)應(yīng)按國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定制定職工安置方案，經(jīng)職代會(huì)或職工大會(huì)審議后，并向同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告，經(jīng)同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審核后組織實(shí)施。 　　五、勞動(dòng)合同解除 　　13、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定三種情形之一的，用人單位應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的情況下，可以解除勞動(dòng)合同；用人單位也可以選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資替代提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，解除勞動(dòng)合同。 　　14、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定經(jīng)濟(jì)性裁員四種情形之一的，用人單位應(yīng)制定經(jīng)濟(jì)性裁員職工安置方案（方案中應(yīng)明確經(jīng)濟(jì)性裁員安置截止日）,并提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工意見(jiàn)，并向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告。勞動(dòng)保障行政部門(mén)收到用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員 職工安置方案，如發(fā)現(xiàn)其中有違法條款，應(yīng)依法予以糾正。 　　15、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同可不受本辦法第13條限制，協(xié)商一致后隨時(shí)可解除勞動(dòng)合同。 　　16、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)者可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同。 　　17、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形之一的，用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。 　　18、勞動(dòng)合同解除或者終止，勞動(dòng)者應(yīng)按照雙方約定，辦理工作移交。用人單位依照國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)在勞動(dòng)者辦結(jié)工作移交時(shí)支付，并為勞動(dòng)者出具解除、終止勞動(dòng)合同證明書(shū)；用人單位在與勞動(dòng)者解除、終止勞動(dòng)合同后二十日內(nèi)，應(yīng)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系移交手續(xù)。 　　19、用人單位應(yīng)建立終止、解除勞動(dòng)合同簽收制度，對(duì)已解除或者終止的勞動(dòng)合同，用人單位至少應(yīng)保存二年。 　　六、其他 　　20、用人單位與勞動(dòng)者訂立、變更、續(xù)訂、終止和解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按照勞動(dòng)用工登記備案辦法，及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)備案。 　　21、勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者訂立、變更、續(xù)訂、終止、解除勞動(dòng)合同，執(zhí)行本辦法。 　　22、本辦法由福建省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。 　　23、本辦法自發(fā)布之日起施行。 　　附件： 　　1、福建省職工錄用登記表（略） 　　2、福建省用人單位職工勞動(dòng)合同簽收登記表（略） 　　3、福建省勞動(dòng)合同終止（解除）證明書(shū)（略） 　　4、福建省用人單位勞動(dòng)合同終止（解除）證明書(shū)簽收登記表（略） 3 .