基本建設(shè)制度匯編

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123基本建設(shè)制度匯編精選基本建設(shè)制度匯編10篇基本建設(shè)制度匯編大全基本建設(shè)制度匯編范文就在精品文庫(kù)網(wǎng)黨組織工作職責(zé)1、宣傳黨的路線、方針、政策和國(guó)家法律法規(guī)，保證其在企業(yè)的貫徹執(zhí)行。2、關(guān)注企業(yè)發(fā)展，主動(dòng)提出意見建議，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)黨員和員工努力完成企業(yè)的各項(xiàng)任務(wù)。3、支持和引導(dǎo)企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)，處理好國(guó)家、企業(yè)和員工的利益，維護(hù)各方合法權(quán)益。4、加強(qiáng)黨組織自身建設(shè)，培育壯大積極分子和黨員隊(duì)伍，抓好黨員教育、管理和服務(wù)工作。5、指導(dǎo)和推動(dòng)企業(yè)的精神文明建設(shè)，開展思想政治工作，協(xié)調(diào)解決企業(yè)的實(shí)際問題，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。6、加強(qiáng)群團(tuán)組織建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)和支持工會(huì)、共青團(tuán)等群眾組織按照各自章程獨(dú)立自主地開展工作。黨組織班子成員工作職責(zé)黨組織書記工作職責(zé)1、負(fù)責(zé)召集黨委（總支、支部）委員會(huì)和黨員大會(huì)；結(jié)合本單位實(shí)際情況，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級(jí)的決議、指示；研究安排黨組織工作，將黨委（總支、支部）工作中的重大問題，及時(shí)提交委員會(huì)和黨員大會(huì)討論決定。2、檢查支部工作計(jì)劃、決議的執(zhí)行情況，按時(shí)向委員會(huì)、黨員大會(huì)和上級(jí)黨組織報(bào)告工作。3、了解掌握黨員的思想、工作和學(xué)習(xí)情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決。4、同職工群眾保持密切聯(lián)系，聽取和反映職工的意見和要求，做好職工經(jīng)常性的思想政治工作，充分調(diào)動(dòng)各方面的積極性。5、抓好黨委（總支、支部）委員的學(xué)習(xí)，按時(shí)主持召開支部委員會(huì)的組織生活會(huì)，搞好黨支部班子自身建設(shè)。組織委員職責(zé)1、掌握黨委（總支、支部）的組織狀況，了解黨員的思想狀況。2、負(fù)責(zé)對(duì)入黨積極分子、預(yù)備黨員的培養(yǎng)和考察，提出發(fā)展黨員的意見，辦理發(fā)展對(duì)象入黨、預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正和組織關(guān)系接轉(zhuǎn)等手續(xù)。3、會(huì)同宣傳委員抓好黨員教育和培訓(xùn)。4、提出組織生活的內(nèi)容，檢查督促黨小組過好組織生活。5、負(fù)責(zé)日常組織管理，搞好黨員統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)黨費(fèi)收繳等工作。宣傳委員職責(zé)1、了解黨員、群眾的思想情況，提出黨委（總支、支部）宣傳教育工作的意見，擬定黨支部學(xué)習(xí)計(jì)劃。2、組織黨員進(jìn)行政治、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，組織黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的歷史、黨的基本知識(shí)及相關(guān)法律知識(shí)。3、圍繞黨委（總支、支部）的工作任務(wù)，開展主題教育和其它形式的宣傳教育工作。4、組織開展豐富多彩的文化體育活動(dòng)，組織各種形式的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。黨組織議事規(guī)則和決策程序1、議事范圍。企業(yè)黨組織議事主要圍繞以下幾個(gè)方面確定議題。認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹黨的路線、方針、政策和國(guó)家法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，研究落實(shí)上級(jí)黨組織工作部署。圍繞企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、發(fā)展等中心任務(wù)，研究、制訂、審議或通過黨內(nèi)有關(guān)管理制度和保證措施。參與并討論企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)和發(fā)展決策。根據(jù)黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定研究企業(yè)黨組織的設(shè)置。研究討論預(yù)備黨員和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正。組織開展先進(jìn)黨組織、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者等黨內(nèi)表彰活動(dòng)。定期聽取工會(huì)、共青團(tuán)工作匯報(bào)，研究指導(dǎo)工作。需要黨委會(huì)討論和研究的其它重要問題。2、會(huì)前醞釀。召開黨組織會(huì)議前，黨組織負(fù)責(zé)人應(yīng)同企業(yè)管理層進(jìn)行充分溝通協(xié)商。3、召開會(huì)議。召開黨組織會(huì)議必須有三分之二以上黨組織班子成員到會(huì)方能舉行。對(duì)需要在企業(yè)黨員和員工中貫徹執(zhí)行的上級(jí)指示精神、重要活動(dòng)等，還要注意邀請(qǐng)企業(yè)管理層代表和員工代表列席。4、討論決定。召開黨組織議事會(huì)要堅(jiān)持黨的民主集中制原則，實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合，凡屬重大事項(xiàng)，均召開黨員大會(huì)集體討論決定。5、有關(guān)要求。每一次黨組織會(huì)議后，要對(duì)會(huì)議的各種資料進(jìn)行收集歸檔，妥善保管?！叭龝?huì)一課”制度1、支部黨員大會(huì)。一般每季度召開一次，由支委會(huì)召集，支部書記主持。支部委員會(huì)根據(jù)實(shí)際工作需要，確定支部大會(huì)的議題，并將會(huì)議內(nèi)容、要求事先通知全體黨員。2、支部委員會(huì)。一般每月召開一次，如遇特殊情況，可隨時(shí)召開。會(huì)議的議題一般包括：研究、貫徹上級(jí)黨組織的決議和指示，討論完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的辦法，研究黨的建設(shè)和黨員教育管理方面的問題，研究培養(yǎng)、發(fā)展新黨員方面的問題，討論研究協(xié)調(diào)工、青、婦等群團(tuán)組織工作。3、黨小組會(huì)。每月至少召開一次。黨小組會(huì)的內(nèi)容一般圍繞黨的中心工作和黨支部的近期工作，結(jié)合小組實(shí)際情況確定，每次解決一、兩個(gè)問題。4、黨課。一般每季度安排一次。內(nèi)容包括：黨的基本理論、基本政策、基本知識(shí)和科技文化知識(shí)等。發(fā)展黨員制度一、發(fā)展黨員工作程序1、發(fā)展黨員按照“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”的方針，堅(jiān)持個(gè)別吸收原則，成熟一個(gè)、發(fā)展一個(gè)。2、入黨申請(qǐng)人經(jīng)過一段時(shí)間的培養(yǎng)后，經(jīng)黨員大會(huì)討論可列為入黨積極分子。列為入黨積極分子后黨組織要指定2名正式黨員做其培養(yǎng)聯(lián)系人，黨支部至少每半年對(duì)入黨積極分子進(jìn)行一次考察，并將考察情況載入考察表。3、列為入黨積極分子后須經(jīng)為期57天或不少于40個(gè)學(xué)時(shí)的培訓(xùn)。培訓(xùn)的主要內(nèi)容是：黨的基本理論、基本知識(shí)、基本路線等。未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格的不能列為發(fā)展對(duì)象。4、入黨積極分子經(jīng)過一年以上的培養(yǎng)教育后，經(jīng)支委會(huì)討論同意，可列為發(fā)展對(duì)象。對(duì)發(fā)展對(duì)象，要進(jìn)行政治審查，審查合格后方可發(fā)展入黨。5、發(fā)展28周歲以下的青年入黨，一般應(yīng)從團(tuán)員中發(fā)展。發(fā)展團(tuán)員入黨，一般應(yīng)經(jīng)團(tuán)組織推薦。6、討論接收預(yù)備黨員必須召開黨員大會(huì)，由入黨介紹人將發(fā)展對(duì)象的基本情況向全體黨員進(jìn)行介紹，全體黨員對(duì)是否同意接收進(jìn)行票決，票決結(jié)果裝入黨員個(gè)檔案。召開黨員大會(huì)正式黨員應(yīng)達(dá)到應(yīng)到會(huì)正式黨員的4/5方為有效，2/3以上同意方能通過。7、預(yù)備黨員經(jīng)過一年的預(yù)備期后，應(yīng)及時(shí)向所在黨支部提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，黨支部召開黨員大會(huì)討論表決預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正。預(yù)備黨員經(jīng)討論和表決需要繼續(xù)考察和教育的，可以延長(zhǎng)預(yù)備期，但不能超過一年。延長(zhǎng)預(yù)備期滿符合黨員條件的可轉(zhuǎn)為正式黨員，仍不符合黨員條件的，取消預(yù)備黨員資格。預(yù)備黨員轉(zhuǎn)為正式黨員，或延長(zhǎng)預(yù)備期，或取消預(yù)備黨員資料，都應(yīng)當(dāng)經(jīng)支部大會(huì)討論通過和上級(jí)黨組織批準(zhǔn)。二、入黨積極分子培訓(xùn)制度1、黨組織要在抓好入黨積極分子日常教育的基礎(chǔ)上，有計(jì)劃地組織入黨積極分子參加由本級(jí)或上級(jí)黨組織組織的集中培訓(xùn)和考學(xué)。2、入黨申請(qǐng)人從確定為入黨積極分子至列為發(fā)展對(duì)象期間，參加培訓(xùn)時(shí)間一般不少于40個(gè)學(xué)時(shí)。3、集中培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，要對(duì)入黨積極分子進(jìn)行黨的基本知識(shí)考試。考試成績(jī)不合格的，不能列為發(fā)展對(duì)象。三、發(fā)展黨員公示制度1、公示對(duì)象。擬接收為預(yù)備黨員的發(fā)展對(duì)象；擬轉(zhuǎn)為正式黨員的預(yù)備黨員。公示時(shí)間一般安排在支部政審考察之后、支部大會(huì)表決之前，期限為710天。2、公示內(nèi)容。公示對(duì)象的姓名、性別、年齡、文化程度、簡(jiǎn)歷、工作單位及職務(wù)；近三年獎(jiǎng)懲情況；申請(qǐng)入黨、列為入黨積極分子、發(fā)展對(duì)象的時(shí)間；黨組織培養(yǎng)教育聯(lián)系人姓名；受理群眾意見的時(shí)間、聯(lián)系電話、聯(lián)系人等。3、公示范圍。一般在公示對(duì)象工作、學(xué)習(xí)、生活的單位的黨務(wù)公開欄中公開，也可根據(jù)需要適當(dāng)擴(kuò)大范圍。4、公示結(jié)束后，對(duì)群眾反映的問題經(jīng)查屬實(shí)，不予批準(zhǔn)接收為預(yù)備黨員或轉(zhuǎn)正。四、發(fā)展對(duì)象預(yù)審制度黨支部在公示發(fā)展對(duì)象情況之后，對(duì)發(fā)展對(duì)象的入黨材料進(jìn)行預(yù)審。預(yù)審的材料主要包括入黨申請(qǐng)書、入黨積極分子考察表、發(fā)展對(duì)象的思想?yún)R報(bào)、黨支部綜合考察材料、政審材料或函調(diào)證明、黨內(nèi)外群眾座談會(huì)記錄和公示情況、黨的群團(tuán)組織推優(yōu)情況、票推和票決情況等。五、發(fā)展（轉(zhuǎn)正）黨員票決制度1、黨組織將票決對(duì)象的政審、考察和公示等情況向到會(huì)黨員作詳細(xì)介紹。2、組織全體黨員就票決對(duì)象的個(gè)人表現(xiàn)和能否入黨或轉(zhuǎn)正的問題進(jìn)行充分討論。3、組織全體黨員實(shí)行無記名票決。收回的表決票等于或少于發(fā)出的表決票，票決有效；多于發(fā)出的表決票，票決無效并重新票決。4、當(dāng)場(chǎng)計(jì)票，并公布結(jié)果，黨員贊成票數(shù)超過應(yīng)到會(huì)有表決權(quán)的正式黨員的半數(shù)，才能通過接受預(yù)備黨員或預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正的決議，因故不能到會(huì)的黨員，會(huì)前正式向支部提出書面意見的應(yīng)統(tǒng)計(jì)在票數(shù)之內(nèi)。5、票決情況應(yīng)及時(shí)歸入本人發(fā)展黨員材料，作為上級(jí)黨組織審批的重要依據(jù)。黨員教育培訓(xùn)制度1、教育培訓(xùn)內(nèi)容。非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織黨員教育培訓(xùn)以黨的基本理論、基本知識(shí)、基本路線和崗位技能等為主要內(nèi)容。2、教育培訓(xùn)方法。非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織黨員教育培訓(xùn)應(yīng)充分結(jié)合單位實(shí)際，按“小型、分散、靈活、務(wù)實(shí)”的原則，做到區(qū)分層次、對(duì)象，有針對(duì)性地開展黨員教育培訓(xùn)。黨員參加黨組織舉辦的集中性學(xué)習(xí)活動(dòng)每年不得少于6天。3、教育培訓(xùn)管理。建立健全培訓(xùn)檔案，全面準(zhǔn)確記錄黨員學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況。健全學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核制度，把黨員學(xué)習(xí)培訓(xùn)的考核結(jié)果作為衡量黨員思想政治素質(zhì)的重要內(nèi)容，作為黨員評(píng)先選優(yōu)的重要依據(jù)。民主評(píng)議黨員制度1、學(xué)習(xí)動(dòng)員。以黨支部為單位組織黨員學(xué)習(xí)民主評(píng)議黨員工作的目的、意義、要求和工作安排，使廣大黨員明確要求、掌握標(biāo)準(zhǔn)。2、實(shí)施評(píng)議。黨員互評(píng)。根據(jù)黨員標(biāo)準(zhǔn)，在黨員自我總結(jié)、匯報(bào)交流的基礎(chǔ)上，以支部（黨小組）為單位認(rèn)真地開展相互評(píng)議。群眾測(cè)評(píng)。以車間、班組等為單位，組織群眾對(duì)每個(gè)黨員進(jìn)行測(cè)評(píng)。綜合評(píng)定。黨組織根據(jù)“雙評(píng)”結(jié)果，對(duì)每個(gè)黨員進(jìn)行綜合評(píng)議，確定等次。結(jié)果公示。以黨支部為單位，將評(píng)議結(jié)果在所在地公示，增強(qiáng)評(píng)議工作的透明度與影響力。3、表彰、處理。黨組織對(duì)民主評(píng)議表現(xiàn)突出的黨員，報(bào)上級(jí)黨組織給予表彰；對(duì)合格黨員要給予肯定和鼓勵(lì)，同時(shí)要指出其不足和努力方向；對(duì)不合格黨員，要區(qū)別情況，作出限期改正、勸退、除名等組織處理，處理情況報(bào)上級(jí)黨組織備案。職工與管理層定期對(duì)話溝通制度1、職工與管理層參對(duì)活溝通工作由工會(huì)組織，一般每季度召開一次，如遇特殊情況，也可隨時(shí)召開。2、對(duì)話溝通應(yīng)按照“增進(jìn)相互理解、解決實(shí)際問題、促進(jìn)勞資和諧、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展”的原則進(jìn)行。3、對(duì)話溝通前，工會(huì)應(yīng)及時(shí)收集職工的建議，并將建議和解決意見與管理層進(jìn)行初步溝通。對(duì)話溝通中，應(yīng)及時(shí)發(fā)展和疏解雙方不穩(wěn)定情緒，確保對(duì)話溝通氛圍和諧。4、對(duì)話溝通中雙方形成的一致解決方案，工會(huì)應(yīng)積極協(xié)調(diào)落實(shí)。對(duì)雙方分岐較大的問題，應(yīng)積極做好調(diào)解，提出解決方案，避免激化矛盾。5、及時(shí)做好有關(guān)工作資料的收集整理工作。職工權(quán)益保障制度1、招用職工必須按照國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)合同用人制度，與被錄用職工平等協(xié)商，簽訂勞動(dòng)合同。工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。2、根據(jù)本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，適時(shí)調(diào)整職工工資。企業(yè)必須按時(shí)足額地向職工發(fā)放工資，不得拖欠和克扣。3、圍繞黨委（總支、支部）的工作任務(wù)，開展主題教育和其它形式的宣傳教育工作。4、組織開展豐富多彩的文化體育活動(dòng)，組織各種形式的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。黨組織議事規(guī)則和決策程序1、議事范圍。企業(yè)黨組織議事主要圍繞以下幾個(gè)方面確定議題。認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹黨的路線、方針、政策和國(guó)家法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，研究落實(shí)上級(jí)黨組織工作部署。圍繞企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、發(fā)展等中心任務(wù)，研究、制訂、審議或通過黨內(nèi)有關(guān)管理制度和保證措施。參與并討論企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)和發(fā)展決策。根據(jù)黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定研究企業(yè)黨組織的設(shè)置。研究討論預(yù)備黨員和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正。組織開展先進(jìn)黨組織、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者等黨內(nèi)表彰活動(dòng)。定期聽取工會(huì)、共青團(tuán)工作匯報(bào)，研究指導(dǎo)工作。需要黨委會(huì)討論和研究的其它重要問題。2、會(huì)前醞釀。召開黨組織會(huì)議前，黨組織負(fù)責(zé)人應(yīng)同企業(yè)管理層進(jìn)行充分溝通協(xié)商。3、召開會(huì)議。召開黨組織會(huì)議必須有三分之二以上黨組織班子成員到會(huì)方能舉行。對(duì)需要在企業(yè)黨員和員工中貫徹執(zhí)行的上級(jí)指示精神、重要活動(dòng)等，還要注意邀請(qǐng)企業(yè)管理層代表和員工代表列席。4、討論決定。召開黨組織議事會(huì)要堅(jiān)持黨的民主集中制原則，實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合，凡屬重大事項(xiàng)，均召開黨員大會(huì)集體討論決定。5、有關(guān)要求。每一次黨組織會(huì)議后，要對(duì)會(huì)議的各種資料進(jìn)行收集歸檔，妥善保管。“三會(huì)一課”制度1、支部黨員大會(huì)。一般每季度召開一次，由支委會(huì)召集，支部書記主持。支部委員會(huì)根據(jù)實(shí)際工作需要，確定支部大會(huì)的議題，并將會(huì)議內(nèi)容、要求事先通知全體黨員。2、支部委員會(huì)。一般每月召開一次，如遇特殊情況，可隨時(shí)召開。會(huì)議的議題一般包括：研究、貫徹上級(jí)黨組織的決議和指示，討論完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的辦法，研究黨的建設(shè)和黨員教育管理方面的問題，研究培養(yǎng)、發(fā)展新黨員方面的問題，討論研究協(xié)調(diào)工、青、婦等群團(tuán)組織工作。3、黨小組會(huì)。每月至少召開一次。黨小組會(huì)的內(nèi)容一般圍繞黨的中心工作和黨支部的近期工作，結(jié)合小組實(shí)際情況確定，每次解決一、兩個(gè)問題。4、黨課。一般每季度安排一次。內(nèi)容包括：黨的基本理論、基本政策、基本知識(shí)和科技文化知識(shí)等。發(fā)展黨員制度一、發(fā)展黨員工作程序1、發(fā)展黨員按照“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”的方針，堅(jiān)持個(gè)別吸收原則，成熟一個(gè)、發(fā)展一個(gè)。2、入黨申請(qǐng)人經(jīng)過一段時(shí)間的培養(yǎng)后，經(jīng)黨員大會(huì)討論可列為入黨積極分子。列為入黨積極分子后黨組織要指定2名正式黨員做其培養(yǎng)聯(lián)系人，黨支部至少每半年對(duì)入黨積極分子進(jìn)行一次考察，并將考察情況載入考察表。3、列為入黨積極分子后須經(jīng)為期57天或不少于40個(gè)學(xué)時(shí)的培訓(xùn)。培訓(xùn)的主要內(nèi)容是：黨的基本理論、基本知識(shí)、基本路線等。未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格的不能列為發(fā)展對(duì)象。4、入黨積極分子經(jīng)過一年以上的培養(yǎng)教育后，經(jīng)支委會(huì)討論同意，可列為發(fā)展對(duì)象。對(duì)發(fā)展對(duì)象，要進(jìn)行政治審查，審查合格后方可發(fā)展入黨。5、發(fā)展28周歲以下的青年入黨，一般應(yīng)從團(tuán)員中發(fā)展。發(fā)展團(tuán)員入黨，一般應(yīng)經(jīng)團(tuán)組織推薦。6、討論接收預(yù)備黨員必須召開黨員大會(huì)，由入黨介紹人將發(fā)展對(duì)象的基本情況向全體黨員進(jìn)行介紹，全體黨員對(duì)是否同意接收進(jìn)行票決，票決結(jié)果裝入黨員個(gè)檔案。召開黨員大會(huì)正式黨員應(yīng)達(dá)到應(yīng)到會(huì)正式黨員的4/5方為有效，2/3以上同意方能通過。7、預(yù)備黨員經(jīng)過一年的預(yù)備期后，應(yīng)及時(shí)向所在黨支部提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，黨支部召開黨員大會(huì)討論表決預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正。預(yù)備黨員經(jīng)討論和表決需要繼續(xù)考察和教育的，可以延長(zhǎng)預(yù)備期，但不能超過一年。延長(zhǎng)預(yù)備期滿符合黨員條件的可轉(zhuǎn)為正式黨員，仍不符合黨員條件的，取消預(yù)備黨員資格。預(yù)備黨員轉(zhuǎn)為正式黨員，或延長(zhǎng)預(yù)備期，或取消預(yù)備黨員資料，都應(yīng)當(dāng)經(jīng)支部大會(huì)討論通過和上級(jí)黨組織批準(zhǔn)。二、入黨積極分子培訓(xùn)制度1、黨組織要在抓好入黨積極分子日常教育的基礎(chǔ)上，有計(jì)劃地組織入黨積極分子參加由本級(jí)或上級(jí)黨組織組織的集中培訓(xùn)和考學(xué)。2、入黨申請(qǐng)人從確定為入黨積極分子至列為發(fā)展對(duì)象期間，參加培訓(xùn)時(shí)間一般不少于40個(gè)學(xué)時(shí)。3、集中培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，要對(duì)入黨積極分子進(jìn)行黨的基本知識(shí)考試。考試成績(jī)不合格的，不能列為發(fā)展對(duì)象。三、發(fā)展黨員公示制度1、公示對(duì)象。擬接收為預(yù)備黨員的發(fā)展對(duì)象；擬轉(zhuǎn)為正式黨員的預(yù)備黨員。公示時(shí)間一般安排在支部政審考察之后、支部大會(huì)表決之前，期限為710天。2、公示內(nèi)容。公示對(duì)象的姓名、性別、年齡、文化程度、簡(jiǎn)歷、工作單位及職務(wù)；近三年獎(jiǎng)懲情況；申請(qǐng)入黨、列為入黨積極分子、發(fā)展對(duì)象的時(shí)間；黨組織培養(yǎng)教育聯(lián)系人姓名；受理群眾意見的時(shí)間、聯(lián)系電話、聯(lián)系人等。3、公示范圍。一般在公示對(duì)象工作、學(xué)習(xí)、生活的單位的黨務(wù)公開欄中公開，也可根據(jù)需要適當(dāng)擴(kuò)大范圍。4、公示結(jié)束后，對(duì)群眾反映的問題經(jīng)查屬實(shí)，不予批準(zhǔn)接收為預(yù)備黨員或轉(zhuǎn)正。四、發(fā)展對(duì)象預(yù)審制度黨支部在公示發(fā)展對(duì)象情況之后，對(duì)發(fā)展對(duì)象的入黨材料進(jìn)行預(yù)審。預(yù)審的材料主要包括入黨申請(qǐng)書、入黨積極分子考察表、發(fā)展對(duì)象的思想?yún)R報(bào)、黨支部綜合考察材料、政審材料或函調(diào)證明、黨內(nèi)外群眾座談會(huì)記錄和公示情況、黨的群團(tuán)組織推優(yōu)情況、票推和票決情況等。五、發(fā)展（轉(zhuǎn)正）黨員票決制度1、黨組織將票決對(duì)象的政審、考察和公示等情況向到會(huì)黨員作詳細(xì)介紹。2、組織全體黨員就票決對(duì)象的個(gè)人表現(xiàn)和能否入黨或轉(zhuǎn)正的問題進(jìn)行充分討論。3、組織全體黨員實(shí)行無記名票決。收回的表決票等于或少于發(fā)出的表決票，票決有效；多于發(fā)出的表決票，票決無效并重新票決。4、當(dāng)場(chǎng)計(jì)票，并公布結(jié)果，黨員贊成票數(shù)超過應(yīng)到會(huì)有表決權(quán)的正式黨員的半數(shù)，才能通過接受預(yù)備黨員或預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正的決議，因故不能到會(huì)的黨員，會(huì)前正式向支部提出書面意見的應(yīng)統(tǒng)計(jì)在票數(shù)之內(nèi)。5、票決情況應(yīng)及時(shí)歸入本人發(fā)展黨員材料，作為上級(jí)黨組織審批的重要依據(jù)。黨員教育培訓(xùn)制度1、教育培訓(xùn)內(nèi)容。非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織黨員教育培訓(xùn)以黨的基本理論、基本知識(shí)、基本路線和崗位技能等為主要內(nèi)容。2、教育培訓(xùn)方法。非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織黨員教育培訓(xùn)應(yīng)充分結(jié)合單位實(shí)際，按“小型、分散、靈活、務(wù)實(shí)”的原則，做到區(qū)分層次、對(duì)象，有針對(duì)性地開展黨員教育培訓(xùn)。黨員參加黨組織舉辦的集中性學(xué)習(xí)活動(dòng)每年不得少于6天。3、教育培訓(xùn)管理。建立健全培訓(xùn)檔案，全面準(zhǔn)確記錄黨員學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況。健全學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核制度，把黨員學(xué)習(xí)培訓(xùn)的考核結(jié)果作為衡量黨員思想政治素質(zhì)的重要內(nèi)容，作為黨員評(píng)先選優(yōu)的重要依據(jù)。民主評(píng)議黨員制度1、學(xué)習(xí)動(dòng)員。以黨支部為單位組織黨員學(xué)習(xí)民主評(píng)議黨員工作的目的、意義、要求和工作安排，使廣大黨員明確要求、掌握標(biāo)準(zhǔn)。2、實(shí)施評(píng)議。黨員互評(píng)。根據(jù)黨員標(biāo)準(zhǔn)，在黨員自我總結(jié)、匯報(bào)交流的基礎(chǔ)上，以支部（黨小組）為單位認(rèn)真地開展相互評(píng)議。群眾測(cè)評(píng)。以車間、班組等為單位，組織群眾對(duì)每個(gè)黨員進(jìn)行測(cè)評(píng)。綜合評(píng)定。黨組織根據(jù)“雙評(píng)”結(jié)果，對(duì)每個(gè)黨員進(jìn)行綜合評(píng)議，確定等次。結(jié)果公示。以黨支部為單位，將評(píng)議結(jié)果在所在地公示，增強(qiáng)評(píng)議工作的透明度與影響力。3、表彰、處理。黨組織對(duì)民主評(píng)議表現(xiàn)突出的黨員，報(bào)上級(jí)黨組織給予表彰；對(duì)合格黨員要給予肯定和鼓勵(lì)，同時(shí)要指出其不足和努力方向；對(duì)不合格黨員，要區(qū)別情況，作出限期改正、勸退、除名等組織處理，處理情況報(bào)上級(jí)黨組織備案。職工與管理層定期對(duì)話溝通制度1、職工與管理層參對(duì)活溝通工作由工會(huì)組織，一般每季度召開一次，如遇特殊情況，也可隨時(shí)召開。2、對(duì)話溝通應(yīng)按照“增進(jìn)相互理解、解決實(shí)際問題、促進(jìn)勞資和諧、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展”的原則進(jìn)行。3、對(duì)話溝通前，工會(huì)應(yīng)及時(shí)收集職工的建議，并將建議和解決意見與管理層進(jìn)行初步溝通。對(duì)話溝通中，應(yīng)及時(shí)發(fā)展和疏解雙方不穩(wěn)定情緒，確保對(duì)話溝通氛圍和諧。4、對(duì)話溝通中雙方形成的一致解決方案，工會(huì)應(yīng)積極協(xié)調(diào)落實(shí)。對(duì)雙方分岐較大的問題，應(yīng)積極做好調(diào)解，提出解決方案，避免激化矛盾。5、及時(shí)做好有關(guān)工作資料的收集整理工作。職工權(quán)益保障制度1、招用職工必須按照國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)合同用人制度，與被錄用職工平等協(xié)商，簽訂勞動(dòng)合同。工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。2、根據(jù)本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，適時(shí)調(diào)整職工工資。企業(yè)必須按時(shí)足額地向職工發(fā)放工資，不得拖欠和克扣。3、按照國(guó)家規(guī)定，承擔(dān)對(duì)職工的培訓(xùn)義務(wù)。不斷提高職工的技術(shù)業(yè)務(wù)水平。對(duì)從事特種作業(yè)的人員，要經(jīng)過培訓(xùn)考核，按國(guó)家規(guī)定，持證上崗。4、認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家的社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)、政策，為職工規(guī)定的各種保險(xiǎn)。5、加強(qiáng)對(duì)職工的勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)條件必須符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定。6、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度和休假制度，因生產(chǎn)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)征得工會(huì)和職工的同意。加班報(bào)酬應(yīng)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定。7、處罰違紀(jì)職工，必須嚴(yán)格按照國(guó)家勞動(dòng)政策法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。嚴(yán)禁體罰、毆打和侮辱職工。8、工會(huì)組織要充分發(fā)揮工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的作用，把維護(hù)職工的合法權(quán)益作為經(jīng)常工作，對(duì)企業(yè)遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。黨組織和黨員聯(lián)系服務(wù)群眾制度1、黨組織根據(jù)每名黨員的個(gè)人情況，采取組織安排和本人自愿相結(jié)合的方式，確定聯(lián)系12名聯(lián)系對(duì)象。聯(lián)系的重點(diǎn)對(duì)象為：優(yōu)秀人才、入黨積極分子、生活困難職工等。2、黨員聯(lián)系群眾，主要幫助聯(lián)系對(duì)象解決好生產(chǎn)和生活中的實(shí)際困難，傳授生產(chǎn)技能，提高其生產(chǎn)技術(shù)水平，掌握他們的思想情況，做好職工的思想政治工作。3、黨組織開展聯(lián)系服務(wù)群眾活動(dòng)每年不少于4次，黨員聯(lián)系服務(wù)群眾每年不少于6次。4、黨員應(yīng)定期向黨組織報(bào)告開展聯(lián)系服務(wù)群眾工作情況。黨組織對(duì)黨員開展聯(lián)系服務(wù)群眾工作情況要及時(shí)登記（記錄），了解聯(lián)系服務(wù)對(duì)象對(duì)工作的意見建議。黨組織與黨員定期談心談話制度1、黨組織與黨員談心談話以支部為單位組織開展。圍繞黨員思想、工作、學(xué)習(xí)、生活，開展批評(píng)自批評(píng)，提出意見建議，加強(qiáng)溝通，促進(jìn)交流。2、黨組織與黨員談心談話主要分四個(gè)層面進(jìn)行：黨組織領(lǐng)子班子成員之間、黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員與黨員之間、黨員與黨員之間、黨員與所在班組（車間）普通員工之間。3、黨組織與黨員談心談話一般每季度組織一次，遇有特殊情況也可隨時(shí)組織。黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)充分發(fā)揮表率作用，帶頭開展談心談話活動(dòng)，黨組織班子成員與所屬支部黨員談心談話面應(yīng)達(dá)到100%。4、黨課。一般每季度安排一次。內(nèi)容包括：黨的基本理論、基本政策、基本知識(shí)和科技文化知識(shí)等。發(fā)展黨員制度一、發(fā)展黨員工作程序1、發(fā)展黨員按照“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”的方針，堅(jiān)持個(gè)別吸收原則，成熟一個(gè)、發(fā)展一個(gè)。2、入黨申請(qǐng)人經(jīng)過一段時(shí)間的培養(yǎng)后，經(jīng)黨員大會(huì)討論可列為入黨積極分子。列為入黨積極分子后黨組織要指定2名正式黨員做其培養(yǎng)聯(lián)系人，黨支部至少每半年對(duì)入黨積極分子進(jìn)行一次考察，并將考察情況載入考察表。3、列為入黨積極分子后須經(jīng)為期57天或不少于40個(gè)學(xué)時(shí)的培訓(xùn)。培訓(xùn)的主要內(nèi)容是：黨的基本理論、基本知識(shí)、基本路線等。未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格的不能列為發(fā)展對(duì)象。4、入黨積極分子經(jīng)過一年以上的培養(yǎng)教育后，經(jīng)支委會(huì)討論同意，可列為發(fā)展對(duì)象。對(duì)發(fā)展對(duì)象，要進(jìn)行政治審查，審查合格后方可發(fā)展入黨。5、發(fā)展28周歲以下的青年入黨，一般應(yīng)從團(tuán)員中發(fā)展。發(fā)展團(tuán)員入黨，一般應(yīng)經(jīng)團(tuán)組織推薦。6、討論接收預(yù)備黨員必須召開黨員大會(huì)，由入黨介紹人將發(fā)展對(duì)象的基本情況向全體黨員進(jìn)行介紹，全體黨員對(duì)是否同意接收進(jìn)行票決，票決結(jié)果裝入黨員個(gè)檔案。召開黨員大會(huì)正式黨員應(yīng)達(dá)到應(yīng)到會(huì)正式黨員的4/5方為有效，2/3以上同意方能通過。7、預(yù)備黨員經(jīng)過一年的預(yù)備期后，應(yīng)及時(shí)向所在黨支部提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，黨支部召開黨員大會(huì)討論表決預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正。預(yù)備黨員經(jīng)討論和表決需要繼續(xù)考察和教育的，可以延長(zhǎng)預(yù)備期，但不能超過一年。延長(zhǎng)預(yù)備期滿符合黨員條件的可轉(zhuǎn)為正式黨員，仍不符合黨員條件的，取消預(yù)備黨員資格。預(yù)備黨員轉(zhuǎn)為正式黨員，或延長(zhǎng)預(yù)備期，或取消預(yù)備黨員資料，都應(yīng)當(dāng)經(jīng)支部大會(huì)討論通過和上級(jí)黨組織批準(zhǔn)。二、入黨積極分子培訓(xùn)制度1、黨組織要在抓好入黨積極分子日常教育的基礎(chǔ)上，有計(jì)劃地組織入黨積極分子參加由本級(jí)或上級(jí)黨組織組織的集中培訓(xùn)和考學(xué)。2、入黨申請(qǐng)人從確定為入黨積極分子至列為發(fā)展對(duì)象期間，參加培訓(xùn)時(shí)間一般不少于40個(gè)學(xué)時(shí)。3、集中培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，要對(duì)入黨積極分子進(jìn)行黨的基本知識(shí)考試?？荚嚦煽?jī)不合格的，不能列為發(fā)展對(duì)象。三、發(fā)展黨員公示制度1、公示對(duì)象。擬接收為預(yù)備黨員的發(fā)展對(duì)象；擬轉(zhuǎn)為正式黨員的預(yù)備黨員。公示時(shí)間一般安排在支部政審考察之后、支部大會(huì)表決之前，期限為710天。2、公示內(nèi)容。公示對(duì)象的姓名、性別、年齡、文化程度、簡(jiǎn)歷、工作單位及職務(wù)；近三年獎(jiǎng)懲情況；申請(qǐng)入黨、列為入黨積極分子、發(fā)展對(duì)象的時(shí)間；黨組織培養(yǎng)教育聯(lián)系人姓名；受理群眾意見的時(shí)間、聯(lián)系電話、聯(lián)系人等。3、公示范圍。一般在公示對(duì)象工作、學(xué)習(xí)、生活的單位的黨務(wù)公開欄中公開，也可根據(jù)需要適當(dāng)擴(kuò)大范圍。4、公示結(jié)束后，對(duì)群眾反映的問題經(jīng)查屬實(shí)，不予批準(zhǔn)接收為預(yù)備黨員或轉(zhuǎn)正。四、發(fā)展對(duì)象預(yù)審制度黨支部在公示發(fā)展對(duì)象情況之后，對(duì)發(fā)展對(duì)象的入黨材料進(jìn)行預(yù)審。預(yù)審的材料主要包括入黨申請(qǐng)書、入黨積極分子考察表、發(fā)展對(duì)象的思想?yún)R報(bào)、黨支部綜合考察材料、政審材料或函調(diào)證明、黨內(nèi)外群眾座談會(huì)記錄和公示情況、黨的群團(tuán)組織推優(yōu)情況、票推和票決情況等。五、發(fā)展（轉(zhuǎn)正）黨員票決制度1、黨組織將票決對(duì)象的政審、考察和公示等情況向到會(huì)黨員作詳細(xì)介紹。2、組織全體黨員就票決對(duì)象的個(gè)人表現(xiàn)和能否入黨或轉(zhuǎn)正的問題進(jìn)行充分討論。3、組織全體黨員實(shí)行無記名票決。收回的表決票等于或少于發(fā)出的表決票，票決有效；多于發(fā)出的表決票，票決無效并重新票決。4、當(dāng)場(chǎng)計(jì)票，并公布結(jié)果，黨員贊成票數(shù)超過應(yīng)到會(huì)有表決權(quán)的正式黨員的半數(shù)，才能通過接受預(yù)備黨員或預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正的決議，因故不能到會(huì)的黨員，會(huì)前正式向支部提出書面意見的應(yīng)統(tǒng)計(jì)在票數(shù)之內(nèi)。5、票決情況應(yīng)及時(shí)歸入本人發(fā)展黨員材料，作為上級(jí)黨組織審批的重要依據(jù)。黨員教育培訓(xùn)制度1、教育培訓(xùn)內(nèi)容。非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織黨員教育培訓(xùn)以黨的基本理論、基本知識(shí)、基本路線和崗位技能等為主要內(nèi)容。2、教育培訓(xùn)方法。非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織黨員教育培訓(xùn)應(yīng)充分結(jié)合單位實(shí)際，按“小型、分散、靈活、務(wù)實(shí)”的原則，做到區(qū)分層次、對(duì)象，有針對(duì)性地開展黨員教育培訓(xùn)。黨員參加黨組織舉辦的集中性學(xué)習(xí)活動(dòng)每年不得少于6天。3、教育培訓(xùn)管理。建立健全培訓(xùn)檔案，全面準(zhǔn)確記錄黨員學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況。健全學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核制度，把黨員學(xué)習(xí)培訓(xùn)的考核結(jié)果作為衡量黨員思想政治素質(zhì)的重要內(nèi)容，作為黨員評(píng)先選優(yōu)的重要依據(jù)。民主評(píng)議黨員制度1、學(xué)習(xí)動(dòng)員。以黨支部為單位組織黨員學(xué)習(xí)民主評(píng)議黨員工作的目的、意義、要求和工作安排，使廣大黨員明確要求、掌握標(biāo)準(zhǔn)。2、實(shí)施評(píng)議。黨員互評(píng)。根據(jù)黨員標(biāo)準(zhǔn)，在黨員自我總結(jié)、匯報(bào)交流的基礎(chǔ)上，以支部（黨小組）為單位認(rèn)真地開展相互評(píng)議。群眾測(cè)評(píng)。以車間、班組等為單位，組織群眾對(duì)每個(gè)黨員進(jìn)行測(cè)評(píng)。綜合評(píng)定。黨組織根據(jù)“雙評(píng)”結(jié)果，對(duì)每個(gè)黨員進(jìn)行綜合評(píng)議，確定等次。結(jié)果公示。以黨支部為單位，將評(píng)議結(jié)果在所在地公示，增強(qiáng)評(píng)議工作的透明度與影響力。3、表彰、處理。黨組織對(duì)民主評(píng)議表現(xiàn)突出的黨員，報(bào)上級(jí)黨組織給予表彰；對(duì)合格黨員要給予肯定和鼓勵(lì)，同時(shí)要指出其不足和努力方向；對(duì)不合格黨員，要區(qū)別情況，作出限期改正、勸退、除名等組織處理，處理情況報(bào)上級(jí)黨組織備案。職工與管理層定期對(duì)話溝通制度1、職工與管理層參對(duì)活溝通工作由工會(huì)組織，一般每季度召開一次，如遇特殊情況，也可隨時(shí)召開。2、對(duì)話溝通應(yīng)按照“增進(jìn)相互理解、解決實(shí)際問題、促進(jìn)勞資和諧、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展”的原則進(jìn)行。3、對(duì)話溝通前，工會(huì)應(yīng)及時(shí)收集職工的建議，并將建議和解決意見與管理層進(jìn)行初步溝通。對(duì)話溝通中，應(yīng)及時(shí)發(fā)展和疏解雙方不穩(wěn)定情緒，確保對(duì)話溝通氛圍和諧。4、對(duì)話溝通中雙方形成的一致解決方案，工會(huì)應(yīng)積極協(xié)調(diào)落實(shí)。對(duì)雙方分岐較大的問題，應(yīng)積極做好調(diào)解，提出解決方案，避免激化矛盾。5、及時(shí)做好有關(guān)工作資料的收集整理工作。職工權(quán)益保障制度1、招用職工必須按照國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)合同用人制度，與被錄用職工平等協(xié)商，簽訂勞動(dòng)合同。工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。2、根據(jù)本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，適時(shí)調(diào)整職工工資。企業(yè)必須按時(shí)足額地向職工發(fā)放工資，不得拖欠和克扣。3、按照國(guó)家規(guī)定，承擔(dān)對(duì)職工的培訓(xùn)義務(wù)。不斷提高職工的技術(shù)業(yè)務(wù)水平。對(duì)從事特種作業(yè)的人員，要經(jīng)過培訓(xùn)考核，按國(guó)家規(guī)定，持證上崗。4、認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家的社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)、政策，為職工規(guī)定的各種保險(xiǎn)。5、加強(qiáng)對(duì)職工的勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)條件必須符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定。6、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度和休假制度，因生產(chǎn)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)征得工會(huì)和職工的同意。加班報(bào)酬應(yīng)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定。7、處罰違紀(jì)職工，必須嚴(yán)格按照國(guó)家勞動(dòng)政策法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。嚴(yán)禁體罰、毆打和侮辱職工。8、工會(huì)組織要充分發(fā)揮工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的作用，把維護(hù)職工的合法權(quán)益作為經(jīng)常工作，對(duì)企業(yè)遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。黨組織和黨員聯(lián)系服務(wù)群眾制度1、黨組織根據(jù)每名黨員的個(gè)人情況，采取組織安排和本人自愿相結(jié)合的方式，確定聯(lián)系12名聯(lián)系對(duì)象。聯(lián)系的重點(diǎn)對(duì)象為：優(yōu)秀人才、入黨積極分子、生活困難職工等。2、黨員聯(lián)系群眾，主要幫助聯(lián)系對(duì)象解決好生產(chǎn)和生活中的實(shí)際困難，傳授生產(chǎn)技能，提高其生產(chǎn)技術(shù)水平，掌握他們的思想情況，做好職工的思想政治工作。3、黨組織開展聯(lián)系服務(wù)群眾活動(dòng)每年不少于4次，黨員聯(lián)系服務(wù)群眾每年不少于6次。4、黨員應(yīng)定期向黨組織報(bào)告開展聯(lián)系服務(wù)群眾工作情況。黨組織對(duì)黨員開展聯(lián)系服務(wù)群眾工作情況要及時(shí)登記（記錄），了解聯(lián)系服務(wù)對(duì)象對(duì)工作的意見建議。黨組織與黨員定期談心談話制度1、黨組織與黨員談心談話以支部為單位組織開展。圍繞黨員思想、工作、學(xué)習(xí)、生活，開展批評(píng)自批評(píng)，提出意見建議，加強(qiáng)溝通，促進(jìn)交流。2、黨組織與黨員談心談話主要分四個(gè)層面進(jìn)行：黨組織領(lǐng)子班子成員之間、黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員與黨員之間、黨員與黨員之間、黨員與所在班組（車間）普通員工之間。3、黨組織與黨員談心談話一般每季度組織一次，遇有特殊情況也可隨時(shí)組織。黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)充分發(fā)揮表率作用，帶頭開展談心談話活動(dòng)，黨組織班子成員與所屬支部黨員談心談話面應(yīng)達(dá)到100%。4、談心談話活動(dòng)要突出個(gè)“真”字。即講真話，動(dòng)真情，亮真心。做到五個(gè)必談，即黨員工作成績(jī)不突出必談，工作有失誤必談，生活有困難必談，有矛盾磨擦必談，有苗頭性、傾向性問題必談。5、及時(shí)做好談心談話活動(dòng)有關(guān)資料的收集整理。維穩(wěn)工作制度1、維穩(wěn)工作隊(duì)伍制度。建立以黨員為主體的維穩(wěn)工作員隊(duì)伍。主要任務(wù)是：開展聯(lián)系員工工作，收集、報(bào)告維穩(wěn)工作信息，對(duì)可能出現(xiàn)和已經(jīng)出現(xiàn)的維穩(wěn)工作問題提出解決建議。2、維穩(wěn)專題會(huì)議制度。黨組織定期召開維穩(wěn)工作會(huì)議，做到每季度至少召開一次，總結(jié)工作、查找不足，安排和部署維穩(wěn)工作。3、信訪接待制度。熱情接待職工來訪，對(duì)職工反映的問題及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，協(xié)調(diào)有關(guān)部門妥善解決。4、及時(shí)做好維穩(wěn)工作檔案資料的收集整理。黨組織考核評(píng)價(jià)工作制度1、組織實(shí)施。非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織黨組織的考核評(píng)價(jià)工作按照黨組織隸屬關(guān)系組織實(shí)施，一般每年進(jìn)行一次。2、考核內(nèi)容。對(duì)黨支部的考核評(píng)價(jià)內(nèi)容主要是黨組織貫徹落實(shí)黨的方針、政策、路線；完成上級(jí)黨組織各項(xiàng)工作安排部署；組織黨員發(fā)揮先鋒模范作用服務(wù)企業(yè)發(fā)展；開展聯(lián)系服務(wù)員工；維護(hù)員工合法權(quán)益，促進(jìn)和諧穩(wěn)定；結(jié)合實(shí)際，創(chuàng)造性開展工作等情況。3、考核程序。對(duì)黨支部的考核評(píng)價(jià)按照六個(gè)步驟實(shí)施：制定并下發(fā)考核方案；組建考核工作組；組織召開黨員和職工代表會(huì)議聽取黨組織工作報(bào)告；組織黨員和職工代表對(duì)黨組織工作情況進(jìn)行測(cè)評(píng)；對(duì)照考核細(xì)則對(duì)黨組織工作情況進(jìn)行考評(píng)；按照上級(jí)黨組織考核占60%、黨員和職工代表測(cè)評(píng)占40%比例，確定黨組織綜合考核結(jié)果。4、結(jié)果運(yùn)用。綜合考評(píng)結(jié)果納入企業(yè)工作業(yè)績(jī)考核，作為推薦黨組織評(píng)先表優(yōu)的重要依據(jù)。黨員考核評(píng)價(jià)工作制度1、組織實(shí)施。非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織黨員的考核評(píng)價(jià)工作以黨支部為單位組織實(shí)施，一般每年進(jìn)行一次。2、考核內(nèi)容。對(duì)黨員的考核評(píng)價(jià)內(nèi)容主要是參加黨的組織生活和活動(dòng)；完成所在黨支部安排工作；在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中發(fā)揮黨員先鋒模范作用；開展聯(lián)系服務(wù)員工；服務(wù)企業(yè)和諧穩(wěn)定等情況。3、集中培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，要對(duì)入黨積極分子進(jìn)行黨的基本知識(shí)考試。考試成績(jī)不合格的，不能列為發(fā)展對(duì)象。三、發(fā)展黨員公示制度1、公示對(duì)象。擬接收為預(yù)備黨員的發(fā)展對(duì)象；擬轉(zhuǎn)為正式黨員的預(yù)備黨員。公示時(shí)間一般安排在支部政審考察之后、支部大會(huì)表決之前，期限為710天。2、公示內(nèi)容。公示對(duì)象的姓名、性別、年齡、文化程度、簡(jiǎn)歷、工作單位及職務(wù)；近三年獎(jiǎng)懲情況；申請(qǐng)入黨、列為入黨積極分子、發(fā)展對(duì)象的時(shí)間；黨組織培養(yǎng)教育聯(lián)系人姓名；受理群眾意見的時(shí)間、聯(lián)系電話、聯(lián)系人等。3、公示范圍。一般在公示對(duì)象工作、學(xué)習(xí)、生活的單位的黨務(wù)公開欄中公開，也可根據(jù)需要適當(dāng)擴(kuò)大范圍。4、公示結(jié)束后，對(duì)群眾反映的問題經(jīng)查屬實(shí)，不予批準(zhǔn)接收為預(yù)備黨員或轉(zhuǎn)正。四、發(fā)展對(duì)象預(yù)審制度黨支部在公示發(fā)展對(duì)象情況之后，對(duì)發(fā)展對(duì)象的入黨材料進(jìn)行預(yù)審。預(yù)審的材料主要包括入黨申請(qǐng)書、入黨積極分子考察表、發(fā)展對(duì)象的思想?yún)R報(bào)、黨支部綜合考察材料、政審材料或函調(diào)證明、黨內(nèi)外群眾座談會(huì)記錄和公示情況、黨的群團(tuán)組織推優(yōu)情況、票推和票決情況等。五、發(fā)展（轉(zhuǎn)正）黨員票決制度1、黨組織將票決對(duì)象的政審、考察和公示等情況向到會(huì)黨員作詳細(xì)介紹。2、組織全體黨員就票決對(duì)象的個(gè)人表現(xiàn)和能否入黨或轉(zhuǎn)正的問題進(jìn)行充分討論。3、組織全體黨員實(shí)行無記名票決。收回的表決票等于或少于發(fā)出的表決票，票決有效；多于發(fā)出的表決票，票決無效并重新票決。4、當(dāng)場(chǎng)計(jì)票，并公布結(jié)果，黨員贊成票數(shù)超過應(yīng)到會(huì)有表決權(quán)的正式黨員的半數(shù)，才能通過接受預(yù)備黨員或預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正的決議，因故不能到會(huì)的黨員，會(huì)前正式向支部提出書面意見的應(yīng)統(tǒng)計(jì)在票數(shù)之內(nèi)。5、票決情況應(yīng)及時(shí)歸入本人發(fā)展黨員材料，作為上級(jí)黨組織審批的重要依據(jù)。黨員教育培訓(xùn)制度1、教育培訓(xùn)內(nèi)容。非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織黨員教育培訓(xùn)以黨的基本理論、基本知識(shí)、基本路線和崗位技能等為主要內(nèi)容。2、教育培訓(xùn)方法。非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織黨員教育培訓(xùn)應(yīng)充分結(jié)合單位實(shí)際，按“小型、分散、靈活、務(wù)實(shí)”的原則，做到區(qū)分層次、對(duì)象，有針對(duì)性地開展黨員教育培訓(xùn)。黨員參加黨組織舉辦的集中性學(xué)習(xí)活動(dòng)每年不得少于6天。3、教育培訓(xùn)管理。建立健全培訓(xùn)檔案，全面準(zhǔn)確記錄黨員學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況。健全學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核制度，把黨員學(xué)習(xí)培訓(xùn)的考核結(jié)果作為衡量黨員思想政治素質(zhì)的重要內(nèi)容，作為黨員評(píng)先選優(yōu)的重要依據(jù)。民主評(píng)議黨員制度1、學(xué)習(xí)動(dòng)員。以黨支部為單位組織黨員學(xué)習(xí)民主評(píng)議黨員工作的目的、意義、要求和工作安排，使廣大黨員明確要求、掌握標(biāo)準(zhǔn)。2、實(shí)施評(píng)議。黨員互評(píng)。根據(jù)黨員標(biāo)準(zhǔn)，在黨員自我總結(jié)、匯報(bào)交流的基礎(chǔ)上，以支部（黨小組）為單位認(rèn)真地開展相互評(píng)議。群眾測(cè)評(píng)。以車間、班組等為單位，組織群眾對(duì)每個(gè)黨員進(jìn)行測(cè)評(píng)。綜合評(píng)定。黨組織根據(jù)“雙評(píng)”結(jié)果，對(duì)每個(gè)黨員進(jìn)行綜合評(píng)議，確定等次。結(jié)果公示。以黨支部為單位，將評(píng)議結(jié)果在所在地公示，增強(qiáng)評(píng)議工作的透明度與影響力。3、表彰、處理。黨組織對(duì)民主評(píng)議表現(xiàn)突出的黨員，報(bào)上級(jí)黨組織給予表彰；對(duì)合格黨員要給予肯定和鼓勵(lì)，同時(shí)要指出其不足和努力方向；對(duì)不合格黨員，要區(qū)別情況，作出限期改正、勸退、除名等組織處理，處理情況報(bào)上級(jí)黨組織備案。職工與管理層定期對(duì)話溝通制度1、職工與管理層參對(duì)活溝通工作由工會(huì)組織，一般每季度召開一次，如遇特殊情況，也可隨時(shí)召開。2、對(duì)話溝通應(yīng)按照“增進(jìn)相互理解、解決實(shí)際問題、促進(jìn)勞資和諧、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展”的原則進(jìn)行。3、對(duì)話溝通前，工會(huì)應(yīng)及時(shí)收集職工的建議，并將建議和解決意見與管理層進(jìn)行初步溝通。對(duì)話溝通中，應(yīng)及時(shí)發(fā)展和疏解雙方不穩(wěn)定情緒，確保對(duì)話溝通氛圍和諧。4、對(duì)話溝通中雙方形成的一致解決方案，工會(huì)應(yīng)積極協(xié)調(diào)落實(shí)。對(duì)雙方分岐較大的問題，應(yīng)積極做好調(diào)解，提出解決方案，避免激化矛盾。5、及時(shí)做好有關(guān)工作資料的收集整理工作。職工權(quán)益保障制度1、招用職工必須按照國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)合同用人制度，與被錄用職工平等協(xié)商，簽訂勞動(dòng)合同。工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。2、根據(jù)本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，適時(shí)調(diào)整職工工資。企業(yè)必須按時(shí)足額地向職工發(fā)放工資，不得拖欠和克扣。3、按照國(guó)家規(guī)定，承擔(dān)對(duì)職工的培訓(xùn)義務(wù)。不斷提高職工的技術(shù)業(yè)務(wù)水平。對(duì)從事特種作業(yè)的人員，要經(jīng)過培訓(xùn)考核，按國(guó)家規(guī)定，持證上崗。4、認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家的社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)、政策，為職工規(guī)定的各種保險(xiǎn)。5、加強(qiáng)對(duì)職工的勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)條件必須符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定。6、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度和休假制度，因生產(chǎn)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)征得工會(huì)和職工的同意。加班報(bào)酬應(yīng)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定。7、處罰違紀(jì)職工，必須嚴(yán)格按照國(guó)家勞動(dòng)政策法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。嚴(yán)禁體罰、毆打和侮辱職工。8、工會(huì)組織要充分發(fā)揮工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的作用，把維護(hù)職工的合法權(quán)益作為經(jīng)常工作，對(duì)企業(yè)遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。黨組織和黨員聯(lián)系服務(wù)群眾制度1、黨組織根據(jù)每名黨員的個(gè)人情況，采取組織安排和本人自愿相結(jié)合的方式，確定聯(lián)系12名聯(lián)系對(duì)象。聯(lián)系的重點(diǎn)對(duì)象為：優(yōu)秀人才、入黨積極分子、生活困難職工等。2、黨員聯(lián)系群眾，主要幫助聯(lián)系對(duì)象解決好生產(chǎn)和生活中的實(shí)際困難，傳授生產(chǎn)技能，提高其生產(chǎn)技術(shù)水平，掌握他們的思想情況，做好職工的思想政治工作。3、黨組織開展聯(lián)系服務(wù)群眾活動(dòng)每年不少于4次，黨員聯(lián)系服務(wù)群眾每年不少于6次。4、黨員應(yīng)定期向黨組織報(bào)告開展聯(lián)系服務(wù)群眾工作情況。黨組織對(duì)黨員開展聯(lián)系服務(wù)群眾工作情況要及時(shí)登記（記錄），了解聯(lián)系服務(wù)對(duì)象對(duì)工作的意見建議。黨組織與黨員定期談心談話制度1、黨組織與黨員談心談話以支部為單位組織開展。圍繞黨員思想、工作、學(xué)習(xí)、生活，開展批評(píng)自批評(píng)，提出意見建議，加強(qiáng)溝通，促進(jìn)交流。2、黨組織與黨員談心談話主要分四個(gè)層面進(jìn)行：黨組織領(lǐng)子班子成員之間、黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員與黨員之間、黨員與黨員之間、黨員與所在班組（車間）普通員工之間。3、黨組織與黨員談心談話一般每季度組織一次，遇有特殊情況也可隨時(shí)組織。黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)充分發(fā)揮表率作用，帶頭開展談心談話活動(dòng)，黨組織班子成員與所屬支部黨員談心談話面應(yīng)達(dá)到100%。4、談心談話活動(dòng)要突出個(gè)“真”字。即講真話，動(dòng)真情，亮真心。做到五個(gè)必談，即黨員工作成績(jī)不突出必談，工作有失誤必談，生活有困難必談，有矛盾磨擦必談，有苗頭性、傾向性問題必談。5、及時(shí)做好談心談話活動(dòng)有關(guān)資料的收集整理。維穩(wěn)工作制度1、維穩(wěn)工作隊(duì)伍制度。建立以黨員為主體的維穩(wěn)工作員隊(duì)伍。主要任務(wù)是：開展聯(lián)系員工工作，收集、報(bào)告維穩(wěn)工作信息，對(duì)可能出現(xiàn)和已經(jīng)出現(xiàn)的維穩(wěn)工作問題提出解決建議。2、維穩(wěn)專題會(huì)議制度。黨組織定期召開維穩(wěn)工作會(huì)議，做到每季度至少召開一次，總結(jié)工作、查找不足，安排和部署維穩(wěn)工作。3、信訪接待制度。熱情接待職工來訪，對(duì)職工反映的問題及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，協(xié)調(diào)有關(guān)部門妥善解決。4、及時(shí)做好維穩(wěn)工作檔案資料的收集整理。黨組織考核評(píng)價(jià)工作制度1、組織實(shí)施。非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織黨組織的考核評(píng)價(jià)工作按照黨組織隸屬關(guān)系組織實(shí)施，一般每年進(jìn)行一次。2、考核內(nèi)容。對(duì)黨支部的考核評(píng)價(jià)內(nèi)容主要是黨組織貫徹落實(shí)黨的方針、政策、路線；完成上級(jí)黨組織各項(xiàng)工作安排部署；組織黨員發(fā)揮先鋒模范作用服務(wù)企業(yè)發(fā)展；開展聯(lián)系服務(wù)員工；維護(hù)員工合法權(quán)益，促進(jìn)和諧穩(wěn)定；結(jié)合實(shí)際，創(chuàng)造性開展工作等情況。3、考核程序。對(duì)黨支部的考核評(píng)價(jià)按照六個(gè)步驟實(shí)施：制定并下發(fā)考核方案；組建考核工作組；組織召開黨員和職工代表會(huì)議聽取黨組織工作報(bào)告；組織黨員和職工代表對(duì)黨組織工作情況進(jìn)行測(cè)評(píng)；對(duì)照考核細(xì)則對(duì)黨組織工作情況進(jìn)行考評(píng)；按照上級(jí)黨組織考核占60%、黨員和職工代表測(cè)評(píng)占40%比例，確定黨組織綜合考核結(jié)果。4、結(jié)果運(yùn)用。綜合考評(píng)結(jié)果納入企業(yè)工作業(yè)績(jī)考核，作為推薦黨組織評(píng)先表優(yōu)的重要依據(jù)。黨員考核評(píng)價(jià)工作制度1、組織實(shí)施。非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織黨員的考核評(píng)價(jià)工作以黨支部為單位組織實(shí)施，一般每年進(jìn)行一次。2、考核內(nèi)容。對(duì)黨員的考核評(píng)價(jià)內(nèi)容主要是參加黨的組織生活和活動(dòng)；完成所在黨支部安排工作；在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中發(fā)揮黨員先鋒模范作用；開展聯(lián)系服務(wù)員工；服務(wù)企業(yè)和諧穩(wěn)定等情況。3、考核程序。對(duì)黨員的考核評(píng)價(jià)按照六個(gè)步驟實(shí)施：制定并下發(fā)考核方案；組織召開黨員大會(huì)聽取黨員個(gè)人述職；組織黨員和職工代表對(duì)黨員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)；根據(jù)民主測(cè)評(píng)結(jié)果確定黨員綜合考核結(jié)果。4、結(jié)果運(yùn)用。綜合考評(píng)結(jié)果作為黨員評(píng)先表優(yōu)的重要依據(jù)。民主（組織）生活會(huì)制度1、召開形式。設(shè)立黨委的非公經(jīng)濟(jì)和社會(huì)組織召開民主生活會(huì)，設(shè)立總支、支部的召開組織生活會(huì)。民主（組織）生活會(huì)一般每年至少召開一次。2、召開程序。會(huì)前，組織班子成員（黨員）之間廣泛開展談心活動(dòng)，溝通思想，交換意見，對(duì)會(huì)議議題進(jìn)行充分醞釀，認(rèn)真準(zhǔn)備好發(fā)言；會(huì)中，班子成員（黨員）之間認(rèn)真開展批評(píng)與自我批評(píng)，查找個(gè)人存在的問題和不足，努力通過民主（組織）生活會(huì)達(dá)到找準(zhǔn)差距、改進(jìn)不足、團(tuán)結(jié)同志的目的。3、有關(guān)要求。民主（組織）生活會(huì)應(yīng)指定專人做好會(huì)議記錄，會(huì)后及時(shí)把會(huì)議情況和解決問題的意見整理報(bào)送上級(jí)黨組織。黨組織工作報(bào)告制度1、報(bào)告內(nèi)容。非公經(jīng)濟(jì)和社會(huì)組織黨組織工作報(bào)告內(nèi)容以貫徹執(zhí)行上級(jí)精神、黨組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)、黨建創(chuàng)新工作開展、黨風(fēng)廉政建設(shè)、黨建工作存在的有關(guān)問題及建議等為主。2、報(bào)告對(duì)象。非公經(jīng)濟(jì)和社會(huì)組織黨組織工作報(bào)告以上級(jí)黨組織、企業(yè)黨員和企業(yè)管理層為主要對(duì)象，根據(jù)需要也可面向企業(yè)職工進(jìn)行。3、報(bào)告方式。非公經(jīng)濟(jì)和社會(huì)組織黨組織工作報(bào)告以書面報(bào)告和會(huì)議報(bào)告為主，采取定期報(bào)告和動(dòng)態(tài)報(bào)告相結(jié)合的方式進(jìn)行。4、有關(guān)要求。非公經(jīng)濟(jì)和社會(huì)組織黨組織工作報(bào)告要堅(jiān)持內(nèi)容詳實(shí)、實(shí)事求是。報(bào)告前，應(yīng)召開黨組織班子會(huì)議或黨員會(huì)議對(duì)報(bào)告內(nèi)容進(jìn)行充分討論；報(bào)告后，相關(guān)資料要及時(shí)歸檔。黨組織負(fù)責(zé)人列席企業(yè)管理層會(huì)議制度1、列席方式。黨組織書記兼任企業(yè)管理層職務(wù)的，以雙重身份參加管理層會(huì)議；黨組織書記未擔(dān)任企業(yè)管理層職務(wù)的，代表黨組織對(duì)管理層會(huì)議討論事項(xiàng)提出意見建議。2、列席范圍。企業(yè)召開的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、發(fā)展戰(zhàn)略、員工管理、文化建設(shè)等非涉及商業(yè)機(jī)密的管理層會(huì)議。3、教育培訓(xùn)管理。建立健全培訓(xùn)檔案，全面準(zhǔn)確記錄黨員學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況。健全學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核制度，把黨員學(xué)習(xí)培訓(xùn)的考核結(jié)果作為衡量黨員思想政治素質(zhì)的重要內(nèi)容，作為黨員評(píng)先選優(yōu)的重要依據(jù)。民主評(píng)議黨員制度1、學(xué)習(xí)動(dòng)員。以黨支部為單位組織黨員學(xué)習(xí)民主評(píng)議黨員工作的目的、意義、要求和工作安排，使廣大黨員明確要求、掌握標(biāo)準(zhǔn)。2、實(shí)施評(píng)議。黨員互評(píng)。根據(jù)黨員標(biāo)準(zhǔn)，在黨員自我總結(jié)、匯報(bào)交流的基礎(chǔ)上，以支部（黨小組）為單位認(rèn)真地開展相互評(píng)議。群眾測(cè)評(píng)。以車間、班組等為單位，組織群眾對(duì)每個(gè)黨員進(jìn)行測(cè)評(píng)。綜合評(píng)定。黨組織根據(jù)“雙評(píng)”結(jié)果，對(duì)每個(gè)黨員進(jìn)行綜合評(píng)議，確定等次。結(jié)果公示。以黨支部為單位，將評(píng)議結(jié)果在所在地公示，增強(qiáng)評(píng)議工作的透明度與影響力。3、表彰、處理。黨組織對(duì)民主評(píng)議表現(xiàn)突出的黨員，報(bào)上級(jí)黨組織給予表彰；對(duì)合格黨員要給予肯定和鼓勵(lì)，同時(shí)要指出其不足和努力方向；對(duì)不合格黨員，要區(qū)別情況，作出限期改正、勸退、除名等組織處理，處理情況報(bào)上級(jí)黨組織備案。職工與管理層定期對(duì)話溝通制度1、職工與管理層參對(duì)活溝通工作由工會(huì)組織，一般每季度召開一次，如遇特殊情況，也可隨時(shí)召開。2、對(duì)話溝通應(yīng)按照“增進(jìn)相互理解、解決實(shí)際問題、促進(jìn)勞資和諧、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展”的原則進(jìn)行。3、對(duì)話溝通前，工會(huì)應(yīng)及時(shí)收集職工的建議，并將建議和解決意見與管理層進(jìn)行初步溝通。對(duì)話溝通中，應(yīng)及時(shí)發(fā)展和疏解雙方不穩(wěn)定情緒，確保對(duì)話溝通氛圍和諧。4、對(duì)話溝通中雙方形成的一致解決方案，工會(huì)應(yīng)積極協(xié)調(diào)落實(shí)。對(duì)雙方分岐較大的問題，應(yīng)積極做好調(diào)解，提出解決方案，避免激化矛盾。5、及時(shí)做好有關(guān)工作資料的收集整理工作。職工權(quán)益保障制度1、招用職工必須按照國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)合同用人制度，與被錄用職工平等協(xié)商，簽訂勞動(dòng)合同。工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。2、根據(jù)本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，適時(shí)調(diào)整職工工資。企業(yè)必須按時(shí)足額地向職工發(fā)放工資，不得拖欠和克扣。3、按照國(guó)家規(guī)定，承擔(dān)對(duì)職工的培訓(xùn)義務(wù)。不斷提高職工的技術(shù)業(yè)務(wù)水平。對(duì)從事特種作業(yè)的人員，要經(jīng)過培訓(xùn)考核，按國(guó)家規(guī)定，持證上崗。4、認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家的社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)、政策，為職工規(guī)定的各種保險(xiǎn)。5、加強(qiáng)對(duì)職工的勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)條件必須符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定。6、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度和休假制度，因生產(chǎn)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)征得工會(huì)和職工的同意。加班報(bào)酬應(yīng)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定。7、處罰違紀(jì)職工，必須嚴(yán)格按照國(guó)家勞動(dòng)政策法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。嚴(yán)禁體罰、毆打和侮辱職工。8、工會(huì)組織要充分發(fā)揮工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的作用，把維護(hù)職工的合法權(quán)益作為經(jīng)常工作，對(duì)企業(yè)遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。黨組織和黨員聯(lián)系服務(wù)群眾制度1、黨組織根據(jù)每名黨員的個(gè)人情況，采取組織安排和本人自愿相結(jié)合的方式，確定聯(lián)系12名聯(lián)系對(duì)象。聯(lián)系的重點(diǎn)對(duì)象為：優(yōu)秀人才、入黨積極分子、生活困難職工等。2、黨員聯(lián)系群眾，主要幫助聯(lián)系對(duì)象解決好生產(chǎn)和生活中的實(shí)際困難，傳授生產(chǎn)技能，提高其生產(chǎn)技術(shù)水平，掌握他們的思想情況，做好職工的思想政治工作。3、黨組織開展聯(lián)系服務(wù)群眾活動(dòng)每年不少于4次，黨員聯(lián)系服務(wù)群眾每年不少于6次。4、黨員應(yīng)定期向黨組織報(bào)告開展聯(lián)系服務(wù)群眾工作情況。黨組織對(duì)黨員開展聯(lián)系服務(wù)群眾工作情況要及時(shí)登記（記錄），了解聯(lián)系服務(wù)對(duì)象對(duì)工作的意見建議。黨組織與黨員定期談心談話制度1、黨組織與黨員談心談話以支部為單位組織開展。圍繞黨員思想、工作、學(xué)習(xí)、生活，開展批評(píng)自批評(píng)，提出意見建議，加強(qiáng)溝通，促進(jìn)交流。2、黨組織與黨員談心談話主要分四個(gè)層面進(jìn)行：黨組織領(lǐng)子班子成員之間、黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員與黨員之間、黨員與黨員之間、黨員與所在班組（車間）普通員工之間。3、黨組織與黨員談心談話一般每季度組織一次，遇有特殊情況也可隨時(shí)組織。黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)充分發(fā)揮表率作用，帶頭開展談心談話活動(dòng)，黨組織班子成員與所屬支部黨員談心談話面應(yīng)達(dá)到100%。4、談心談話活動(dòng)要突出個(gè)“真”字。即講真話，動(dòng)真情，亮真心。做到五個(gè)必談，即黨員工作成績(jī)不突出必談，工作有失誤必談，生活有困難必談，有矛盾磨擦必談，有苗頭性、傾向性問題必談。5、及時(shí)做好談心談話活動(dòng)有關(guān)資料的收集整理。維穩(wěn)工作制度1、維穩(wěn)工作隊(duì)伍制度。建立以黨員為主體的維穩(wěn)工作員隊(duì)伍。主要任務(wù)是：開展聯(lián)系員工工作，收集、報(bào)告維穩(wěn)工作信息，對(duì)可能出現(xiàn)和已經(jīng)出現(xiàn)的維穩(wěn)工作問題提出解決建議。2、維穩(wěn)專題會(huì)議制度。黨組織定期召開維穩(wěn)工作會(huì)議，做到每季度至少召開一次，總結(jié)工作、查找不足，安排和部署維穩(wěn)工作。3、信訪接待制度。熱情接待職工來訪，對(duì)職工反映的問題及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，協(xié)調(diào)有關(guān)部門妥善解決。4、及時(shí)做好維穩(wěn)工作檔案資料的收集整理。黨組織考核評(píng)價(jià)工作制度1、組織實(shí)施。非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織黨組織的考核評(píng)價(jià)工作按照黨組織隸屬關(guān)系組織實(shí)施，一般每年進(jìn)行一次。2、考核內(nèi)容。對(duì)黨支部的考核評(píng)價(jià)內(nèi)容主要是黨組織貫徹落實(shí)黨的方針、政策、路線；完成上級(jí)黨組織各項(xiàng)工作安排部署；組織黨員發(fā)揮先鋒模范作用服務(wù)企業(yè)發(fā)展；開展聯(lián)系服務(wù)員工；維護(hù)員工合法權(quán)益，促進(jìn)和諧穩(wěn)定；結(jié)合實(shí)際，創(chuàng)造性開展工作等情況。3、考核程序。對(duì)黨支部的考核評(píng)價(jià)按照六個(gè)步驟實(shí)施：制定并下發(fā)考核方案；組建考核工作組；組織召開黨員和職工代表會(huì)議聽取黨組織工作報(bào)告；組織黨員和職工代表對(duì)黨組織工作情況進(jìn)行測(cè)評(píng)；對(duì)照考核細(xì)則對(duì)黨組織工作情況進(jìn)行考評(píng)；按照上級(jí)黨組織考核占60%、黨員和職工代表測(cè)評(píng)占40%比例，確定黨組織綜合考核結(jié)果。4、結(jié)果運(yùn)用。綜合考評(píng)結(jié)果納入企業(yè)工作業(yè)績(jī)考核，作為推薦黨組織評(píng)