縣地方稅務(wù)局獎懲辦法(制度).doc
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范文:________ 縣地方稅務(wù)局獎懲辦法(制度) 單位:______________________ 部門:______________________ 日期:______年_____月_____日 第 1 頁 共 6 頁 縣地方稅務(wù)局獎懲辦法(制度) 文章標(biāo)題:縣地方稅務(wù)局獎懲辦法(制度) 為了保證國家法律、法規(guī)及各項政策在我局的貫徹落實,使全體工作人員自覺地遵紀(jì)守法,真正做到獎優(yōu)罰劣,獎勤罰懶,充分調(diào)動每下個干部職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性,根據(jù)我局的實際情況,特制定本獎懲辦法。 一、積極開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動,每年必須評選出先進(jìn)科室和文明科室。 二、對全局各科室和干部每季度進(jìn)行一次考核,年終進(jìn)行綜合考評,考評為優(yōu)秀者或為本局當(dāng)年先進(jìn)個人,均給予一定的獎勵。上級有文件照文件精神執(zhí)行。 三、獎金按季度計發(fā)一次,獎金的發(fā)放與每季度考核結(jié)果及出勤率掛鉤。 四、職務(wù)津貼與工作成績掛鉤,各科室如發(fā)生工作失誤,出現(xiàn)各類事故,除追究當(dāng)事人責(zé)任外,并扣發(fā)當(dāng)事人及科室領(lǐng)導(dǎo)的當(dāng)月上崗津貼。如本科干部違章被通報,科所長應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任,并處100元的罰款。 五、出現(xiàn)車輛事故、丟失票證、值班脫崗造成財產(chǎn)損失的,根據(jù)情節(jié)輕重扣發(fā)責(zé)任人當(dāng)月上崗津貼、季度獎金及年終獎金。 六、受各種行政處分的責(zé)任人員扣發(fā)全年上崗津貼和全年獎金,在處分期內(nèi)不得晉升行政職務(wù)和級別工資;受警告以外的行政處分,不得晉升工資檔次;受撤職處分的同時降低職務(wù)和級別工資。 七、當(dāng)年考評被確定不稱職等次的,予以降職。降職后其職務(wù)工資就近就低套入新任職務(wù)檔次,其原級在新任職對應(yīng)級別范圍內(nèi)的不降低原級別;原級別高于新任職務(wù)對應(yīng)級別的,降到新任職務(wù)對應(yīng)的最高級別,并執(zhí)行相應(yīng)級別工資,同時扣發(fā)全年的上崗津貼和各類獎金,連續(xù)兩年不稱職的予以辭退。 八、緩聘人員在緩聘期間,學(xué)崗人員在學(xué)崗期間,不享受上崗津貼和獎金。 九、從稅務(wù)學(xué)院外調(diào)入人員工作不滿半年和新錄用人員在試用期、見習(xí)期,不享受稅務(wù)津貼,其考勤與工作掛鉤。 十、上班遲到、早退一次,扣發(fā)一天上崗津貼;遲到或早退三次或一次超過兩小時,按曠工半天處理。曠工除扣發(fā)工資外,曠工半天扣發(fā)全月上崗津貼和獎金;曠工一天扣發(fā)一季度上崗津貼和獎金;曠工三天以上扣發(fā)半年上崗津貼和獎金;曠工五天以上扣發(fā)全年上崗津貼和獎金。領(lǐng)導(dǎo)班子成員率先垂范,違犯規(guī)定加倍處罰。 十一、由檢查組檢查出的缺勤而在考勤表上沒有反映的,除扣發(fā)當(dāng)事人的上崗津貼外,還要扣發(fā)該所長的全額上崗津貼。 十二、工作時間串崗、脫崗一次,扣發(fā)所在科所長上崗津貼20元,扣發(fā)當(dāng)事人上崗津貼30元;工作時間與納稅人吵架,扣發(fā)當(dāng)事人上崗津貼100元,科所長同時負(fù)連帶責(zé)任。 十三、違反著裝規(guī)定或未配戴上崗證,一次扣發(fā)違者上崗津貼30元,并扣發(fā)該科所長上崗津貼30元。 十四、利用職務(wù)之便,向納稅人借錢和賒欠貸款不足一萬元的給予警告直到撤職處分;一萬元以上的給予撤職直到開除處分,超過六個月不還的從重處理。 十五、實行廉政糾風(fēng)一票否決制,計劃生育一票否決制,綜合治理一票否決制,違反規(guī)定影響本局聲譽的,按有關(guān)規(guī)定處理,并按規(guī)定扣發(fā)其全年上崗津貼和各類獎金。 十六、因病住院按實際天數(shù)扣發(fā)上崗津貼和獎金。一般病假當(dāng)月累計6天,按實際天數(shù)扣發(fā)上崗津貼,當(dāng)月累計超過7天(含7天)以上,扣發(fā)其全月的上崗津貼和獎金。 十七、病假超過三個月,從第四個月起,工作年限滿十年的工資照發(fā);工作年限不滿十年的,按本人工資的90計發(fā)。病假超過六個月的,從第七個月起,工作年限滿30年的,按本人工資的100計發(fā);工作年限滿20年的,按本人工資90計發(fā);工作年限滿xx年的,按本人工資的80計發(fā),工作年限不滿xx年的,按本人工資的70計發(fā)。以上均扣其病假期間的上崗津貼和獎金,并從第七個月起不計算工齡。 十八、一個月內(nèi)請事假5天,按實際天數(shù)扣發(fā)其上崗津貼;6天(含6天)以上扣發(fā)其全月的上崗津貼和獎金。全年累計事假超過30天或連續(xù)事假超過25天,超過天數(shù)按本人工資70計發(fā),并扣發(fā)上崗津貼和獎金。 十九、一個月內(nèi)病、事假全并計算超過7天(含7天)扣發(fā)一個月的上崗津貼和獎金。 二十、休假按實際天數(shù)扣發(fā)上崗津貼不影響年終獎金。全年累計事假超過20天、病假三個月以上,不享受休假,產(chǎn)假另作規(guī)定。 二十一、婚假、喪假、探親假(均按文件規(guī)定)、產(chǎn)假(漢族脫產(chǎn)四個月,剖腹產(chǎn)四個半月;民族第一胎順產(chǎn)四個月,剖腹產(chǎn)四個半月,第二胎三個月),均按實際天數(shù)扣發(fā)上崗津貼,無故超假按曠工處理。 二十二、經(jīng)批準(zhǔn)在函授學(xué)校學(xué)習(xí)的人員,函授學(xué)習(xí)期間按實際天數(shù)扣發(fā)上崗津貼和獎金,未經(jīng)批準(zhǔn)上學(xué)的,上學(xué)時間按事假處理。 二十三、參加自學(xué)考試并獲得國家教育部(國家承認(rèn)學(xué)歷)教育證書(大?;虮究疲┑?,一次性獎 縣地方稅務(wù)局獎懲辦法(制度)第2頁 勵5000元。 二十四、單位年終考核被評為優(yōu)秀等次或被評為先進(jìn)工作的個人,一次性獎勵500元。被評為先進(jìn)科室,一次性獎勵1000元,獲得縣級以上(含縣級)部門優(yōu)秀或先進(jìn)工作者稱號,一次性獎勵600元——800元。 二十五、本辦法從xx年2月1日起,由辦公室組織實施。 第 5 頁 共 6 頁 參考范文 本文至此結(jié)束,感謝您的瀏覽! (資料僅供參考) 下載修改即可使用 第 6 頁 共 6 頁- 1.請仔細(xì)閱讀文檔,確保文檔完整性,對于不預(yù)覽、不比對內(nèi)容而直接下載帶來的問題本站不予受理。
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