XX公司“建立健全黨建工作長效機制” 黨建黨委.doc

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演講致辭/領(lǐng)導講話 XX公司“建立健全黨建工作長效機制” 黨建黨委 XX公司“建立健全黨建工作長效機制”一、建立健全學習教育機制學習是黨員“長期受教育、永葆先進性”的基礎和前提。建立長效的學習教育機制，是以學習型領(lǐng)導班子建設帶動學習型企業(yè)、學習型班組建設的制度保證。要使每個黨員達到“三高一流”，就必須建立健全學習教育機制。二、建立健全對標管理機制與時俱進地制定黨員先進性具體要求，形成對標管理機制，使黨員能夠時刻檢查自己的言行是否符合先進性的要求。對標黨的宗旨，理想信念是否堅定，經(jīng)受各種考驗的能力強不強；對標形勢任務，檢查思想觀念是否僵化保守，完成工作目標的信心足不足；對標崗位職責，檢查工作的本領(lǐng)和技能是否扎實，勝任本崗位的本事過不過硬；對標群眾測評，檢查工作作風是否轉(zhuǎn)變，離群眾的期望遠不遠。三、建立健全激勵機制激勵機制是促進黨員永葆先進性的重要動力和不竭源泉。結(jié)合落實黨員先進性的具體要求，建立“黨員示范點”、“黨員責任區(qū)”、“示范崗”等責任制，同時把“爭創(chuàng)一流業(yè)績”、“爭當創(chuàng)業(yè)先鋒”等主題實踐活動常態(tài)化，為黨員發(fā)揮先鋒模范作用搭建平臺、創(chuàng)造條件。四、建立健全監(jiān)督評議機制 監(jiān)督機制是保持黨員先進性的重要保證。只有對黨員進行嚴格監(jiān)督，才能防止和減少各種錯誤行為的發(fā)生。把黨內(nèi)監(jiān)督和黨外監(jiān)督、專職機構(gòu)監(jiān)督和群眾監(jiān)督、自下而上監(jiān)督和自上而下監(jiān)督結(jié)合起來，加大監(jiān)督力度，提高監(jiān)督效能。五、建立健全黨內(nèi)民主參與機制黨內(nèi)民主是黨的生命。黨員對黨內(nèi)民主生活的積極參與是黨永葆生機活力的力量源泉。要充分調(diào)動廣大黨員參與黨內(nèi)民主建設的積極性、主動性，激發(fā)黨員作為黨內(nèi)生活主人翁的光榮感和責任感。六、建立健全黨員聯(lián)系群眾機制我們黨的最大政治優(yōu)勢是密切聯(lián)系群眾，黨的最大危險是脫離群眾。保持黨的先進性的根本要求是始終保持同人民群眾的血肉聯(lián)系，始終做到與人民群眾同呼吸、共命運的立場不能變，為人民服務的宗旨不能忘，相信、依靠群眾的觀點不能丟。七、建立健全考核評估機制在建立考核評估體系中突出“四性”：一是注重考核評估內(nèi)容的科學性。（對每個黨員特別是各級領(lǐng)導人員的評估、不僅應關(guān)注一個時期的經(jīng)濟增長速度，同時應關(guān)注經(jīng)濟增長的質(zhì)量和領(lǐng)導發(fā)展的能力；不僅應考核經(jīng)濟發(fā)展，還應考核企業(yè)各項發(fā)展和構(gòu)建和諧企業(yè)的能力；不僅應考核其工作現(xiàn)狀，還應評估其發(fā)展的后勁和可持續(xù)發(fā)展的能力。）二是增強考核評估指標的針對性。（既充分考慮“德、能、勤、績、廉”五個方面，又針對不同崗位、不同層次黨員的不同職責，提出不同的具體要求。）三是提高考核評估的可操作性。（制定科學合理、明確具體的指標體系，便于在實際操作中運用。）四是擴大考核評估的群眾性。下一步打算一是意見征集制度。各級黨組織要有常年意見征集意識。（每年六月、十二月組織專題多渠道征集意見和建議。對征集到的意見建議，及時梳理和反饋。黨員領(lǐng)導人員每年到基層調(diào)研、指導檢查工作不少于兩個月。并認真組織分管、主管單位召開民主生活會和組織生活會，通過開展批評與自我批評，查找自身存在的問題，深刻剖析思想根源，明確努力方向。）二是談心談話制度。（在每位黨員入黨周年紀念日前后、黨員工作崗位變動和受到組織表彰或處理時，由所在黨組織指定專人與黨員進行談心。）根據(jù)不同類型黨員特點，分別采取“啟發(fā)式”、“鼓勵式”、“誡勉式”、“慰問式”、“互動式”十五字工作法進行。三是創(chuàng)建和諧企業(yè)制度。構(gòu)建和諧企業(yè)是企業(yè)發(fā)展的必然要求和重要保證，是以人為本的現(xiàn)實要求。（努力構(gòu)建“和諧保障”，為“打造一流品牌”目標提供政治保證，是保障公司開展先進性教育的主要目標之一。）四是跟蹤記實制度。由黨支部為每位黨員分別建立“黨員記實手冊”。（每年對黨員參加學習培訓、外出考察、愛心捐助以及受到各級表彰獎勵、提拔重用、紀律處分、階段性工作成績等情況如實登記，存入個人檔案，作為評議黨員的重要依據(jù)。）五是整改提高制度。黨委把每年元月、七月確定為整改提高月。（對領(lǐng)導班子集體存在的問題，采取上下結(jié)合，左右聯(lián)動、主輔配合、點面互動、黨群聯(lián)手等方法進行整改。對涉及黨員個人的問題，在黨員自查自改的基礎上，黨組織采取對照標準“照鏡子”，因人制宜“結(jié)對子”，分類指導“搭梯子”，黨員群眾“定尺子”等形式促進黨員盡快整改、轉(zhuǎn)化提高。）六是評議考核制度。以黨支部為單位，每年組織不少于一次民主評議黨員活動。（采取上級機關(guān)評、黨員互評、廣大群眾參與評等方式，對每位黨員履行崗位職責和發(fā)揮作用情況進行民主評議。民主評議后，由黨支部對每位黨員分別提出評議意見，如實向黨員本人反饋。評定為不合格黨員的，按照有關(guān)規(guī)定進行處置。對群眾舉報或組織檢查中發(fā)現(xiàn)個別黨員在思想和工作中出現(xiàn)的苗頭性，傾向性問題，以告警通知書的形式通知黨員，限期整改。針對在規(guī)定時限內(nèi)沒有認真整改或整改結(jié)果群眾不滿意的，下發(fā)誡勉通知書。）