2018年度落實黨風(fēng)廉政建設(shè)述職報告

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2018 年度落實黨風(fēng)廉政建設(shè)述職報告落實黨風(fēng)廉政建設(shè)（一）履職的基本情況一是加強領(lǐng)導(dǎo)，全面落實黨風(fēng)建設(shè)責(zé)任制。嚴格落實“一崗雙責(zé)” ，按照一級抓一級、層層抓落實的原則，深入推進黨風(fēng)廉政建設(shè)。社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、監(jiān)委會簽訂《廉潔自律承諾書》 ；社區(qū)黨總支每季度對全體在職在編人員進行談心談話 20 余次，規(guī)范“兩個責(zé)任”的常態(tài)化運行，形成層層傳導(dǎo)壓力，逐層落實責(zé)任制的工作格局。二是注重教育，提高干部職工廉潔自律意識。社區(qū)黨總支堅持預(yù)防為主，強化廉政教育，促進黨員干部始終繃緊“廉政弦” 。組織黨員干部觀看《永遠在路上》 、 《人民的民義》等廉潔教育片，撰寫了心得體會 15 篇；圍繞“5·10 思廉日” 、 “算好廉政帳” 、 “12·9 國際反腐日”主題教育等活動，實現(xiàn)警示教育常態(tài)化。三是完善制度，扎實構(gòu)建拒腐防變的保障機制。始終把制度建設(shè)作為工作的重中之重，不斷建立和完善黨風(fēng)廉政建設(shè)和反不廉潔工作相關(guān)制度，確保黨風(fēng)廉政建設(shè)各項工作順利開展。對“三重一大”問題進行集體決策，全年召開群眾代表大會 2 次，研究決定了社區(qū)為 60-79 周歲老人購買意外保險、社區(qū)對個組掛賬進行清理等重大事項；認真開展“陽光扶貧”督查工作，對低保金、臨時救助、尊老金等信息進行動態(tài)核查。（二）存在問題一是黨風(fēng)廉政建設(shè)精力投入不足。在社會發(fā)展方面投入的精力多于抓黨風(fēng)廉政建設(shè)，導(dǎo)致黨風(fēng)廉政建設(shè)做得不實。二是黨風(fēng)廉政建設(shè)教育方式不新。黨風(fēng)廉政只停留在有計劃、有記錄、有筆記的膚淺、表面現(xiàn)象，形成一種以完成任務(wù)為目的的低層次循環(huán)。三是理論學(xué)習(xí)缺乏自覺性。平時，理論學(xué)習(xí)缺乏自覺性，總認為工作忙，沒時間，不是千方百計擠時間進行學(xué)習(xí)、武裝自己，客觀理由多，主觀不努力。（三）工作舉措一是筑牢“互助線” ，加強內(nèi)部監(jiān)督。建立廉政提醒早問候工作機制，社區(qū)全體成員不管職務(wù)高低，貢獻大小，都不凌駕于組織之上，認真執(zhí)行工作制度，虛心聽取同事意見，自覺接受批評幫助。二是筑牢“預(yù)警線” ，強化組織約束。定期召開廉政提醒會議，引導(dǎo)和教育社區(qū)人員自覺做到防微杜漸，抵住各種誘惑。嚴防“小吏大權(quán)”等不良作風(fēng)發(fā)生。三是筑牢“責(zé)任線” 、強化內(nèi)外監(jiān)督。實現(xiàn)責(zé)任到崗、權(quán)責(zé)一致、相互制約的工作體系;在外部監(jiān)督上，公開社區(qū)承諾，實行居務(wù)公開，公布監(jiān)督電話，認真接受各方面舉報和投訴。