中石化職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定.ppt

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職工違紀(jì)違規(guī)行為 處分規(guī)定,井下培訓(xùn)中心,東辛采油廠學(xué)習(xí)處分規(guī)定視頻,課程大綱,處分規(guī)定,職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定,處分規(guī)定的整體結(jié)構(gòu),處分規(guī)定制定的依據(jù),處分規(guī)定適用范圍廣,處 分 原 則,應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公正、公平、教育與懲處相結(jié)合的原則。,“二十四字”方針,職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定,處分的種類及期間,職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定,降級(jí)，應(yīng)當(dāng)降低一個(gè)級(jí)別工資。,撤職，應(yīng)當(dāng)撤銷其現(xiàn)任所有職務(wù)，并在撤銷職務(wù)的同時(shí)降低工資。撤職時(shí)按降低一個(gè)以上（含一個(gè)）職務(wù)層次另行確定職務(wù)，一般不得確定為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。,第六條 職工受到撤職及以下處分的，按有關(guān)規(guī)定扣減薪酬；涉及職務(wù)（職級(jí)）、崗位、薪酬等變更的，由組織人事部門按規(guī)定辦理。,職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定,張?zhí)镄馈②w智勇“斷崖式”一降視頻,職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定,第七條 職工受到留用察看處分的，其所擔(dān)任的行政職務(wù)自然撤銷，停止執(zhí)行原薪酬待遇，安排臨時(shí)性工作，按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)報(bào)酬。留用察看期間，沒有再發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的，期滿后重新確定工作崗位和薪酬等級(jí)；又發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的，予以解除勞動(dòng)合同。 第八條 給予職工解除勞動(dòng)合同處分，用人單位應(yīng)先征求工會(huì)意見，再按規(guī)定辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。 第九條 職工因違紀(jì)違規(guī)所獲得的經(jīng)濟(jì)利益應(yīng)當(dāng)收繳或者責(zé)令退賠；所獲得的職務(wù)（職級(jí)）、職稱、榮譽(yù)、資格等其他利益，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定予以糾正；給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)國(guó)家或者企業(yè)的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。,職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定,第十條 職工受到留用察看及以下處分的，在受處分期間不得被評(píng)為先進(jìn)、被列為后備干部，不得晉升職務(wù)（職級(jí)）、崗位級(jí)別、技術(shù)職稱。在受處分期間沒有再違紀(jì)違規(guī)的，處分期滿后，其晉升職務(wù)（職級(jí)）、崗位級(jí)別、技術(shù)職稱等不再受原處分的影響。但是，受降級(jí)、撤職或者留用察看處分的，處分期滿后不視為恢復(fù)原職務(wù)（職級(jí)）、原崗位級(jí)別、原薪酬等級(jí)或者檔次。,第十一條 職工有兩種以上需要給予處分的行為的，應(yīng)當(dāng)在分別確定其處分后，執(zhí)行其中最重的處分。 職工在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和。,第十二條 二人以上共同違紀(jì)違規(guī)應(yīng)當(dāng)給予處分的，根據(jù)各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的政紀(jì)責(zé)任，分別給予處分。,職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定,第十五條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處分： （一）主動(dòng)交代本人違紀(jì)違規(guī)問題的； （二）主動(dòng)采取措施有效避免或者挽回?fù)p失的； （三）主動(dòng)檢舉他人違紀(jì)違規(guī)問題，經(jīng)查證屬實(shí)的。 第十六條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重處分： （一）在共同違紀(jì)違規(guī)行為中起主要作用的； （二）強(qiáng)迫、唆使他人違紀(jì)違規(guī)的； （三）隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的； （四）串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的； （五）包庇同案人員或者打擊報(bào)復(fù)檢舉人、證人及其他有關(guān)人員的； （六）給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失或者惡劣影響的。,鎮(zhèn)海煉化質(zhì)技中心嚴(yán)守處分規(guī)定歌,職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定,違紀(jì)違規(guī)行為及處分,共6節(jié) 28條,職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定,職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定,第一節(jié) 違反生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理規(guī)定行為的處分 共9條,有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分,第二十一條 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作,第二十二條 安全生產(chǎn)工作,第二十三條 環(huán)境保護(hù)工作,第二十四條 招投標(biāo)工作,第二十五條 工程建設(shè)項(xiàng)目,第二十八條 合同管理工作,第二十七條 銷售工作,第二十六條 采購工作,第二十九條 其他違反生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理規(guī)定行為,職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定,第二十一條 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中的違規(guī)違紀(jì)行為（共6項(xiàng)）,（一）違規(guī)決定重大事項(xiàng)、安排重大項(xiàng)目的；,（二）不按技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量要求進(jìn)行生產(chǎn)的；,（三）盲目引進(jìn)設(shè)備和技術(shù)，性能、指標(biāo)達(dá)不到規(guī)定要求，或者長(zhǎng)期閑臵、無法使用的；,職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定,（四）違反計(jì)量、檢驗(yàn)、分析等管理規(guī)定，弄虛作假，偽造數(shù)據(jù)的；,（五）虛報(bào)、瞞報(bào)、篡改統(tǒng)計(jì)資料、管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)或者謊報(bào)業(yè)績(jī)的；,（六）因工作不負(fù)責(zé)任，致使企業(yè)財(cái)產(chǎn)被貪污、挪用、盜竊、詐騙或者丟失、損壞、變質(zhì)的。,第二十一條 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中的違規(guī)違紀(jì)行為（共6項(xiàng)）,第二十一條案例,職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定,職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定,（一）不執(zhí)行黨和國(guó)家安全生產(chǎn)方針政策和安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章,上級(jí)機(jī)關(guān)、主管部門有關(guān)安全生產(chǎn)的決定、命令、指示以及集團(tuán)公司有關(guān)制度的； （二）制定或者采取與黨和國(guó)家安全生產(chǎn)方針政策和安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章以及集團(tuán)公司有關(guān)制度相抵觸的規(guī)定或措施，造成不良后果或者經(jīng)上級(jí)機(jī)關(guān)、有關(guān)部門指出仍不改正的； （三）未按規(guī)定進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)并經(jīng)考核合格，允許從業(yè)人員上崗，致使違章作業(yè)的；,第二十二條 安全生產(chǎn)工作中的違規(guī)違紀(jì)行為（共26項(xiàng)）,職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定,（四）未落實(shí)安全生產(chǎn)崗位責(zé)任的； （五）違章指揮，強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)的； （六）未取得安全生產(chǎn)行政許可及相關(guān)證照或者不具備安全生產(chǎn)條件從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的； （七）弄虛作假，騙取安全生產(chǎn)相關(guān)證照的; （八）出借、出租、轉(zhuǎn)讓或者冒用安全生產(chǎn)相關(guān)證照的； （九）未按照有關(guān)規(guī)定保證安全生產(chǎn)所必需的資金投入，導(dǎo)致產(chǎn)生重大安全隱患的； （十）對(duì)存在的重大安全隱患未采取有效措施的；,第二十二條 安全生產(chǎn)工作中的違規(guī)違紀(jì)行為（共26項(xiàng)）,職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定,（十一）新建、改建、擴(kuò)建工程項(xiàng)目的安全設(shè)施，不與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用，或者未按規(guī)定審批、驗(yàn)收，擅自組織施工和生產(chǎn)的； （十二）制造、銷售、使用國(guó)家明令淘汰或者不符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)施、設(shè)備、器材或者產(chǎn)品的； （十三）超能力、超強(qiáng)度、超定員組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，拒不執(zhí)行有關(guān)部門整改指令的； （十四）利用職權(quán)干預(yù)安全生產(chǎn)中介活動(dòng)的； （十五）利用職權(quán)干預(yù)安全生產(chǎn)裝備、設(shè)備、設(shè)施采購或者招標(biāo)投標(biāo)等活動(dòng)的;,第二十二條 安全生產(chǎn)工作中的違規(guī)違紀(jì)行為（共26項(xiàng)）,職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定,（二十一）對(duì)事故調(diào)查工作不負(fù)責(zé)任，致使事故調(diào)查工作有重大疏漏的； （二十二）組織或者參與破壞事故現(xiàn)場(chǎng)、出具偽證或者隱匿、轉(zhuǎn)移、篡改、毀滅有關(guān)證據(jù)，阻撓事故調(diào)查處理的； （二十三）無正當(dāng)理由拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供有關(guān)情況和資料的； （二十四）利用職權(quán)干預(yù)生產(chǎn)安全事故調(diào)查工作或者阻撓、干涉對(duì)事故責(zé)任人員進(jìn)行責(zé)任追究的； （二十五）包庇、袒護(hù)負(fù)有事故責(zé)任的人員或者借機(jī)打擊報(bào)復(fù)的； （二十六）不執(zhí)行或者不正確執(zhí)行對(duì)事故責(zé)任人員作出的處理決定，或者擅自改變上級(jí)機(jī)關(guān)批復(fù)的對(duì)事故責(zé)任人員的處理意見的。,第二十二條 安全生產(chǎn)工作中的違規(guī)違紀(jì)行為（共26項(xiàng)）,第二十二條案例,職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定,第二十二條 安全生產(chǎn)工作中的違規(guī)違紀(jì)行為（共26項(xiàng)）,安全形勢(shì)非常嚴(yán)峻 安全事故多發(fā)頻繁,今年上半年，集團(tuán)公司共發(fā)生13起事故，死亡20人。與去年同期相比，事故起數(shù)增加9起，死亡增加16人，其中上報(bào)事故4起，死亡7人，重傷2人，與去年同比，事故起數(shù)上升3起，死亡增加6人。,職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定,第二十二條 安全生產(chǎn)工作中的違規(guī)違紀(jì)行為（共26項(xiàng)）,職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定,（一）編造、提供、披露虛假環(huán)境信息的； （二）擅自拆除或者不按規(guī)定使用環(huán)境污染治理設(shè)施的； （三）因違規(guī)指揮、操作導(dǎo)致發(fā)生環(huán)境事件或者事故的； （四）發(fā)生環(huán)境事件或者事故，不按規(guī)定報(bào)告，或者未采取必要措施致使事件或者事故擴(kuò)大的； （五）建設(shè)項(xiàng)目環(huán)評(píng)未經(jīng)批復(fù)而擅自開工建設(shè)的。,第二十三條 環(huán)境保護(hù)工作中的違規(guī)違紀(jì)行為（共5項(xiàng)）,職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定,（一）違規(guī)確定評(píng)標(biāo)人，或者接受不具備資格的單位或個(gè)人參加投標(biāo)的； （二）對(duì)依法應(yīng)當(dāng)招標(biāo)的項(xiàng)目不招標(biāo)，或者虛假招標(biāo)、規(guī)避招標(biāo)的； （三）向他人透露標(biāo)底及其他保密情況和資料的； （四）招標(biāo)人員與投標(biāo)人惡意串通，妨礙招投標(biāo)的； （五）擅自確定中標(biāo)人的。,第二十四條 招投標(biāo)工作中的違規(guī)違紀(jì)行為（共5項(xiàng)）,職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定,（一）違規(guī)確定勘察、設(shè)計(jì)、施工或者監(jiān)理單位的； （二）違規(guī)發(fā)包、轉(zhuǎn)包、分包工程項(xiàng)目或者指定生產(chǎn)商、供應(yīng)商、服務(wù)商的； （三）違反施工管理規(guī)定或者不按照技術(shù)要求施工的； （四）在工程項(xiàng)目施工、驗(yàn)收過程中，不按規(guī)定進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)督、檢查和驗(yàn)收的； （五）在工程項(xiàng)目預(yù)算和結(jié)算的審核、審批中，工作失職或者弄虛作假的。,第二十五條 工程建設(shè)項(xiàng)目管理工作中的違規(guī)違紀(jì)行為（共5項(xiàng)）,職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定,（一）違規(guī)確定供應(yīng)商，或者不按計(jì)劃、不在供應(yīng)商網(wǎng)絡(luò)內(nèi)采購的； （二）采購標(biāo)的物與市場(chǎng)同等商品價(jià)格相比明顯偏高，或者虛報(bào)采購價(jià)格的； （三）采購標(biāo)的物與合同約定不符，而未采取有效措施的； （四）在采購工作中失職，造成物資積壓、浪費(fèi)或者其他損失的； （五）授意、指使或者串通進(jìn)行違規(guī)采購的； （六）在驗(yàn)收過程中，失職或者弄虛作假的； （七）違規(guī)支付預(yù)付款或者貨款的。,第二十六條 采購工作中的違規(guī)違紀(jì)行為 （共7項(xiàng)）,職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定,第二十六條 采購工作中的違規(guī)違紀(jì)行為 （共7項(xiàng)）,職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定,（一）擅自變更資源配置計(jì)劃，或者擅自定價(jià)的； （二）銷售假冒偽劣產(chǎn)品的； （三）向不具有資質(zhì)的客戶銷售產(chǎn)品，或者違規(guī)賒銷的； （四）泄露價(jià)格調(diào)整信息，或者在產(chǎn)品提價(jià)前突擊銷售的； （五）虛增損耗，或者違規(guī)處理質(zhì)量等級(jí)下降的產(chǎn)品、廢舊設(shè)備和物資的； （六）對(duì)應(yīng)收賬款不按規(guī)定對(duì)賬、催收，或者對(duì)異常應(yīng)收款不及時(shí)采取有效保全措施、追索的； （七）違規(guī)代存、代銷的。,第二十七條 銷售工作中的違規(guī)違紀(jì)行為 （共7項(xiàng)）,第二十七條案例,職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定,（一）違規(guī)簽訂、履行、變更和解除合同的； （二）簽訂虛假合同，或者未簽訂合同即預(yù)付款項(xiàng)的； （三）違規(guī)授權(quán)，或者超越授權(quán)訂立合同的； （四）簽訂、履行合同失職，被對(duì)方追究違約責(zé)任，或者對(duì)方違約，不采取措施追究對(duì)方違約責(zé)任的； （五）在簽訂合同過程中與對(duì)方惡意串通，損害企業(yè)利益的。 第二十九條 有其他違反生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理規(guī)定行為的，視情節(jié)輕重，給予警告直至解除勞動(dòng)合同處分。,第二十八條 合同管理工作中的違規(guī)違紀(jì)行為 （共5項(xiàng)）,職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定,第二節(jié) 違反財(cái)務(wù)、資產(chǎn)管理 規(guī)定行為的處分（共5條）,有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分,第三十條 會(huì)計(jì)工作,第三十一條 資金管理工作,第三十二條 投資管理工作,第三十三條 資產(chǎn)管理工作,第三十四條 其他違反財(cái)務(wù)、資產(chǎn)管理規(guī)定行為,職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定,（一）編造、提供、披露虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告及相關(guān)信息，或者隱瞞重大財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)事項(xiàng)的； （二）偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿以及其他會(huì)計(jì)資料，或者隱匿、故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿以及其他會(huì)計(jì)資料的； （三）不按規(guī)定設(shè)臵企業(yè)財(cái)務(wù)信息管理系統(tǒng)，不按規(guī)定錄入信息，或者擅自調(diào)整系統(tǒng)數(shù)據(jù)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真的； （四）不按規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，擅自核銷費(fèi)用，亂擠亂攤成本的； （五）違規(guī)使用支票、匯票等票據(jù)，或者在票據(jù)丟失后不及時(shí)采取有效措施的； （六）違反會(huì)計(jì)監(jiān)督、制約制度，導(dǎo)致貪污、挪用公款、攜款潛逃等案件發(fā)生的。,第三十條 會(huì)計(jì)工作中的違紀(jì)違規(guī)行為（6項(xiàng)）,職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定,（一）違規(guī)調(diào)動(dòng)、使用大額度資金，或者對(duì)外大額捐贈(zèng)、贊助的； （二）超越權(quán)限或者違反程序授權(quán)、批準(zhǔn)資金支出的； （三）截留、坐支、挪用、轉(zhuǎn)移資金的； （四）設(shè)立“小金庫”或者使用“小金庫”款項(xiàng)的； （五）違規(guī)開立、變更或者出借、出租銀行賬戶的；,第三十一條 資金管理工作中的違規(guī)違紀(jì)行為（共9項(xiàng)）,職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定,（六）違規(guī)在非銀行金融機(jī)構(gòu)、境外金融機(jī)構(gòu)存款或者變相存款的； （七）違規(guī)進(jìn)行委托貸款、委托理財(cái)或者對(duì)外融資、借款的； （八）違規(guī)向客戶提供授信，或者出讓銀行授信額度、為他人代開信用證的； （九）違規(guī)從事外匯、股票、債券，以及金融衍生工具投資業(yè)務(wù)的。 有本條第（四）項(xiàng)設(shè)立“小金庫”行為的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員，按照有關(guān)規(guī)定，先予免職，再給予處分。,第三十一條 資金管理工作中的違規(guī)違紀(jì)行為（9項(xiàng)）,職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定,職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定,“小金庫”的表現(xiàn)形式,職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定,（一）違規(guī)決策投資項(xiàng)目或者擴(kuò)大投資規(guī)模的； （二）采取化大為小、化整為零等方式，變相自行審批投資項(xiàng)目的； （三）對(duì)投資項(xiàng)目未進(jìn)行有效監(jiān)管，發(fā)生損失未及時(shí)采取有效措施的。,第三十二條 投資管理工作中的違紀(jì)違規(guī)行為（3項(xiàng)）,第三十三條 資產(chǎn)管理工作中的違紀(jì)違規(guī)行為（8項(xiàng)）,（一）在資產(chǎn)重組、股份制改造、承包、租賃、聯(lián)營(yíng)、合資合作經(jīng)營(yíng)或者對(duì)外投資過程中，將企業(yè)資產(chǎn)非法轉(zhuǎn)移到個(gè)人或者其他企業(yè)名下的； （二）不按規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)權(quán)登記、清產(chǎn)核資、財(cái)務(wù)審計(jì)和資產(chǎn)評(píng)估，隱瞞資產(chǎn)真實(shí)情況的；,情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分：,職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定,（三）提供虛假情況和資料，或者與資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所串通，出具虛假資產(chǎn)評(píng)估報(bào)告、審計(jì)報(bào)告的； （四）違規(guī)低價(jià)出售、低價(jià)折股，或者無償轉(zhuǎn)讓企業(yè)資產(chǎn)、主要業(yè)務(wù)的； （五）違規(guī)出售科研成果、轉(zhuǎn)讓知識(shí)產(chǎn)權(quán)的； （六）違規(guī)進(jìn)行產(chǎn)權(quán)交易、處臵股權(quán)的； （七）違規(guī)從事?lián)；顒?dòng)，或者對(duì)擔(dān)保項(xiàng)目未進(jìn)行有效監(jiān)管造成損失的； （八）在資產(chǎn)租賃或者承包經(jīng)營(yíng)中，以不合理低價(jià)出租或者發(fā)包，或者擅自將企業(yè)資產(chǎn)交由其它單位或個(gè)人無償使用的。 第三十四條 有其他違反財(cái)務(wù)、資產(chǎn)管理規(guī)定行為的，視情節(jié)輕重，給予警告直至解除勞動(dòng)合同處分。,職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定,第三節(jié) 違反組織人事紀(jì)律、 外事紀(jì)律行為的處分,有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分,第三十五條 違反組織 人事紀(jì)律,第三十六條 違反勞動(dòng)紀(jì)律,第三十七條 違反外事紀(jì)律,第三十八條 其他違反組織人事紀(jì)律、外事紀(jì)律,職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定,（一）拒不執(zhí)行上級(jí)工作部署、決定，或者不服從組織分配、調(diào)動(dòng)、交流的； （二）擅自設(shè)立機(jī)構(gòu)、提高機(jī)構(gòu)規(guī)格，或者超規(guī)格、超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部的； （三）違規(guī)發(fā)放、虛報(bào)冒領(lǐng)薪酬和勞務(wù)費(fèi)用的； （四）違規(guī)決定人事任免的； （五）違規(guī)導(dǎo)致用人失察失誤的； （六）隱瞞、歪曲、泄露考察情況，或者更改、偽造民主推薦、民主測(cè)評(píng)結(jié)果的； （七）采用請(qǐng)客送禮、拉票賄選、謊報(bào)業(yè)績(jī)等不正當(dāng)手段謀取職務(wù)、崗位的； （八）違規(guī)辦理職工招聘錄用、調(diào)動(dòng)、晉級(jí)、考試、職稱評(píng)定等事項(xiàng)的。,第三十五條 違反組織人事紀(jì)律（共8項(xiàng)）,職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定,第三十五條 違反組織人事紀(jì)律（共8項(xiàng)）,職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定,（一）無正當(dāng)理由不服從工作分配和管理的； （二）工作時(shí)間擅自脫崗，或者從事與工作無關(guān)的活動(dòng)的； （三）無故曠工或者請(qǐng)假期滿逾期不歸的； （四）工作期間尋釁滋事、打架斗毆，影響生產(chǎn)、工作秩序的。,第三十六條 違反勞動(dòng)紀(jì)律 （共4項(xiàng)）,職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定,第三十七條 違反外事紀(jì)律，有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分：,（一）在對(duì)外交往中損害國(guó)家及企業(yè)榮譽(yù)和利益的； （二）因公出國(guó)（境）期間，擅自變更行程路線，或者違規(guī)滯留國(guó)（境）外不歸的； （三）違規(guī)出國(guó)（境），或者未經(jīng)批準(zhǔn)獲取國(guó)（境）外永久居留資格、取得外國(guó)國(guó)籍的； （四）弄虛作假，騙取出國(guó)（境）項(xiàng)目審批、證照、簽證或者經(jīng)費(fèi)的； （五）違反境外公共安全管理規(guī)定的。,第三十八條 有其他違反組織人事紀(jì)律、外事紀(jì)律行為的，視情節(jié)輕重，給予警告直至解除勞動(dòng)合同處分。,職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定,第四節(jié) 貪污賄賂及違反廉潔從業(yè) 規(guī)定行為的處分（2條）,第三十九條 有貪污、職務(wù)侵占、受賄、行賄、挪用公款、私分國(guó)有資產(chǎn)等經(jīng)濟(jì)違紀(jì)行為的，給予記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。,第三十九條案例,職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定,第四節(jié) 貪污賄賂及違反廉潔從業(yè) 規(guī)定行為的處分（2條）,第四十條 違反廉潔從業(yè)規(guī)定，利用職務(wù)和工作之便為自己或者他人謀取私利的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。,第四十條案例,職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定,第五節(jié) 違反社會(huì)管理秩序行為的處分 （4條）,第四十一條 有嫖娼、吸毒行為的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。 有賭博、盜竊以及其他違反治安管理行為的，視情節(jié)輕重，給予警告直至解除勞動(dòng)合同處分。,職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定,第五節(jié) 違反社會(huì)管理秩序行為的處分,職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定,第五節(jié) 違反社會(huì)管理秩序行為的處分,第四十二條 對(duì)檢舉人、控告人、證人以及依法依紀(jì)履行職責(zé)的人員打擊報(bào)復(fù)，或者誣告陷害他人的，給予記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。 第四十三條 有拒不承擔(dān)贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)，虐待、遺棄家庭成員，包養(yǎng)情人以及其他違反社會(huì)主義道德行為的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。 第四十四條 違規(guī)超計(jì)劃生育的，給予記大過、降級(jí)或者撤職處分，情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。,職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定,第五節(jié) 違反社會(huì)管理秩序行為的處分,職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定,第六節(jié) 其他違紀(jì)違規(guī)行為的處分,第四十五條 負(fù)有監(jiān)督管理責(zé)任的人員玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。 第四十六條 對(duì)管轄范圍內(nèi)違紀(jì)違法行為長(zhǎng)期失察或者發(fā)現(xiàn)后不制止、不查處的，對(duì)直接責(zé)任者，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分；對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予記大過或者降級(jí)處分；對(duì)重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予警告或者記過處分。 第四十七條 因失職或者濫用職權(quán)，引發(fā)群體性、突發(fā)性事件，或者對(duì)群體性、突發(fā)性事件處置不力，導(dǎo)致事態(tài)惡化，給企業(yè)穩(wěn)定和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成影響、損失的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。,職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定,（一）違反保密規(guī)定，導(dǎo)致失密、泄密事件發(fā)生的； （二）竊取、泄露國(guó)家秘密或者企業(yè)商業(yè)秘密、工作秘密的； （三）丟失重要文件、檔案或者其他資料的； （四）未經(jīng)授權(quán)，在各類媒體上披露影響企業(yè)利益和信譽(yù)的信息的； （五）利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密以及信息安全有關(guān)規(guī)定的。 以謀取私利為目的泄密的，給予留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。,第四十八條 違反保密以及信息安全有關(guān)規(guī)定 （共5項(xiàng)）,第四十八條案例,職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定,第四章 處分權(quán)限和程序,第五十條 對(duì)違紀(jì)違規(guī)職工的調(diào)查處理，按以下程序辦理： （一）按照管理權(quán)限，對(duì)需要調(diào)查處理的問題，經(jīng)監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，進(jìn)行初步核實(shí)； （二）經(jīng)初步核實(shí)，確有違紀(jì)違規(guī)事實(shí)，需要追究政紀(jì)責(zé)任的，報(bào)單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)立案； （三）對(duì)違紀(jì)違規(guī)事實(shí)做進(jìn)一步調(diào)查，收集、查證有關(guān)證據(jù)材料，聽取被調(diào)查人陳述和申辯，征求所在單位或者部門意見，形成案件調(diào)查報(bào)告，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后移送審理； （四）經(jīng)審理并提出處理意見，呈報(bào)監(jiān)察部門和單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究，作出給予處分、其他處理或者撤銷案件的決定；,第四十九條 給予違紀(jì)違規(guī)職工處分，除本規(guī)定有特別規(guī)定的以外，由監(jiān)察部門按照職責(zé)和管理權(quán)限進(jìn)行調(diào)查處理。,職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定,第四章 處分權(quán)限和程序,（五）將處分或者其他處理決定以書面形式送達(dá)有關(guān)單位、部門和受處分人，并在一定范圍內(nèi)宣布； （六）涉及受處分人職務(wù)（職級(jí)）、崗位、薪酬等變更的，有關(guān)部門應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)； （七）有關(guān)部門將處分決定及有關(guān)材料歸入受處分人檔案； （八）案件辦結(jié)后，按照規(guī)定立卷歸檔。 第五十一條 受處分人對(duì)處分決定不服的，可自收到處分決定之日起三十日內(nèi)向監(jiān)察部門申請(qǐng)復(fù)審，監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)審申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)作出復(fù)審決定；對(duì)復(fù)審決定仍不服的，可自收到復(fù)審決定之日起三十日內(nèi)向上一級(jí)監(jiān)察部門申請(qǐng)復(fù)核，上一級(jí)監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)核申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出復(fù)核決定。 復(fù)審、復(fù)核期間，不停止原處分決定的執(zhí)行。,職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定,第五章 附 則,第五十二條 分（子）公司可依照本規(guī)定，結(jié)合實(shí)際制定實(shí)施細(xì)則，依法經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，并報(bào)股份公司備案。 駐國(guó)（境）外單位，可參照本規(guī)定，根據(jù)當(dāng)?shù)胤?、法?guī)，制定本單位的員工違紀(jì)違規(guī)行為處分制度，并報(bào)上級(jí)單位備案。 勞務(wù)派遣人員有違反本規(guī)定行為的，按照勞務(wù)派遣協(xié)議處理，或者依照有關(guān)法律規(guī)定退回勞務(wù)派遣單位。 第五十三條 對(duì)安全、環(huán)境、質(zhì)量等事故、事件，監(jiān)察部門按有關(guān)規(guī)定參與調(diào)查，并依照本規(guī)定對(duì)責(zé)任人員進(jìn)行處理。 第五十四條 本規(guī)定由股份公司監(jiān)察部解釋。 第五十五條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。,