建筑工人勞務合同范本.doc

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合同編號：_________ 建筑工人勞務合同范本 甲方：_________________________ 乙方：_________________________ 簽訂日期：______年_____月_____日 第 1 頁 共 10 頁 建筑工人勞務合同范本 甲方（單位）名稱：______ 所有制性質：______ 地址：______ 法人代表：______ 乙方（工人）姓名：______ 性別：______ 年齡：______ 民族：______ 文化程度：______ 籍貫：______省______市 現住址：______ 屬于：______（農業(yè)人口/非農業(yè)人口） 居民身份證號碼：______ 務工許可證號碼：______ 甲方因生產（工作）需要，經勞動部門批準，勞務市場介紹，同意招用乙方為臨時工，根據有關國家有關規(guī)定及______人民政府有關政策，經雙方協商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款： 一、合同期限 自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理鑒證手續(xù)。 二、生產（工作）任務 甲方根據生產（工作）需要，安排乙方在______崗位，承擔______臨時生產（工作）任務。乙方若同意，須服從。在合同期內甲方因調整生產（工作）任務，需要變更乙方的崗位和任務，需經乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續(xù)。 三、勞動時間與勞動報酬 （一）勞動時間：甲方實行每周______日，每日______小時工作制。嚴格控制加班加點，確因生產（工作）需要加班加點的，應控制每日加班不超過______小時，每月加班不超過______小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規(guī)定發(fā)給加班加點費。 （二）勞動報酬：按國家有關規(guī)定和單位的實際情況，根據乙方的崗位和承擔任務，甲乙雙方協商定為為每日______元，每月______元。加班工資，按不低于國家規(guī)定的標準執(zhí)行。獎金，根據單位效益和勞動貢獻，定期發(fā)給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應發(fā)給夜餐費______元。 （三）在合同期間，如發(fā)生停工待料情況，甲方每天發(fā)給乙方基本生活費______元。 四、勞動保護、保險福利待遇 （一）從城鎮(zhèn)招用的臨時工，實行社會養(yǎng)老保險制度。保險金繳納辦法與單位勞動合同制工人相同。繳納養(yǎng)老保險費，每月甲方負擔______元，乙方負擔______元。乙方繳納金額，先由甲方統一支付，后在其當月工資中扣除。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險可隨同轉移，合并計算繳費年限。 （二）乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫(yī)療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業(yè)應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。 （三）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超過______個月。醫(yī)療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費______元，乙方死亡的，甲方應發(fā)給喪葬補助費______元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費______元。 （四）乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規(guī)定安排乙方探親，服務每滿一年假期為______天；乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經批準按事假處理。 （五）根據工作崗位需要，并參照國家有關規(guī)定，甲方發(fā)給乙方勞動保護用品______，及勞動保健食品費______元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業(yè)的，需持有關部門核發(fā)的《專業(yè)崗位操作證》方可上崗。 （六）合同期間，甲方發(fā)給乙方每月副食品補貼______元。冬季取暖期間，按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼______元。 五、勞動紀律 （一）按時上下班，不得遲到早退。 （二）嚴格遵守操作規(guī)程，保證生產。 （三）愛護單位財產，不無故損壞公物。 （四）上班工作（生產）時間不得做私事，不得做與生產工作無關的事。 （五）聽從指揮，服從調動。 （六）保質保量完成任務，不得投機取巧。 （七）有事及時請示報告，不得擅自主張。 六、勞動合同的變更、終止、解除和辭職 （一）甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，經乙方同意，可以變更合同的相關內容。 （二）合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如生產（工作）需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。 （三）有下列情形之一的，可以解除勞動合同： （1）雙方一致同意的； （2）符合本合同第六條第五項和第六條第六項規(guī)定的； （3）乙方培訓（熟練）期滿，不符合錄用條件或乙方不愿意供職的； （4）乙方非因工負傷，治療終結仍不能復工的。 （四）有下列情形之一的，本合同自行解除： （1）甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的； （2）乙方被除名開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。 （五）乙方在合同期內有下列情形之一的，甲方可以辭退； （1）嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的； （2）違反操作規(guī)程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的； （3）服務態(tài)度惡劣，損害消費者利益的； （4）有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責任的； （5）無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。 （六）甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職： （1）經國家有關部門確認，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重損害工人身體健康的； （2）甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的； （3）人格受到甲方負責人侮辱的； （4）甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權益的； （5）經國家批準應征入伍的。 （七）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同： （1）合同期限未滿，又不符合第六條第3項情況之一的； （2）患有職業(yè)病和因工負傷在治療期限內未能治愈，屬于全部或大部分喪失勞動能力的； （3）女工在孕期、產假期、哺乳期內的。 （八）甲方或乙方要求解除勞動合同，除第六條第（四）款所列情況外，必須提前半個月通知對方。并辦理有關手續(xù)。 七、違約責任 甲方違反合同有關條款或無正當理由在合同期內辭退乙方的，按乙方實際損失予以賠償，具體數額由雙方協商。 乙方違反本合同有關條款給甲方造成經濟損失的，甲方可根據實際損失情況要求乙方予以賠償。具體數額由雙方協商。乙方不經甲方同意私自離單位的，賠償甲方______元，否則甲方不予辦理離單位手續(xù)。 八、雙方認為需要約定的其它事項 （一）甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為______元；如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為______元。 （二）甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月______元。 （三）甲方按國家規(guī)定，每月應給乙方各類補貼共______元。 （四）計件工資制的，月工資結算辦法：______. （五）其他需約定事項：______. 任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的后果，追究違約金______元，賠償金______元。 九、勞動爭議處理 合同履行中如發(fā)生爭議，雙方應本著互諒互讓的原則協商解決，或經企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解（因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴）。調解無效，甲乙雙方協商一致選擇：______. （一）按企業(yè)勞動爭議處理有關規(guī)定，向______勞動仲裁委員會申請仲裁。 （二）向當地人民法院起訴。 十、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。本合同未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規(guī)定，經鑒證與本合同具有同等效力。條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。 十一、本合同自勞動部門鑒證之日起生效，一式______份，甲乙雙方各持______份，涂改或未經合法授權代簽無效。 甲方（蓋章）：______ 乙方（簽字）：______ 法定代表人（簽字）：______ ______年___月___日　______年___月___日 簽訂地點：______ 簽訂地點：______ 第 9 頁 共 10 頁 合同編號：_________ 本文至此結束，感謝您的瀏覽! （模板僅供參考） 下載修改即可使用 第 10 頁 共 10 頁