文化傳媒公司勞動合同范本.doc

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合同編號：_________ 文化傳媒公司勞動合同范本 甲方：_________________________ 乙方：_________________________ 簽訂日期：______年_____月_____日 第 1 頁 共 9 頁 文化傳媒公司勞動合同范本 單位名稱 住所：? 法定代表人： 聯系電話：? 勞動者姓名： 聯系電話： 身份證號： 家庭住址： 緊急聯系人： 聯系電話： 風險提示： 企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價： 一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過一年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。 二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務，無法解除勞動合同。 根據《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂本工作合同，并承諾共同遵守：?? 風險提示： 試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規(guī)定，如： 1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。 違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。 一、合同期限：? 甲乙雙方約定采用固定期限勞動合同，本次合同期限自_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止，?其中試用期______?個月，試用期截止至________年_______月_______日，?合同期滿，經雙方協(xié)商一致可以直接續(xù)約；雙方或一方不愿續(xù)訂的，本合同終止。?? 二、工作職位和工作任務：? 1、乙方同意甲方根據工作需要安排的工作崗位___________?。 2、乙方應能勝任甲方安排的工作崗位，保質保量的完成。? 3、根據甲方的工作需要安排，乙方的工作地點但不限于_______；乙方同意甲方可以根據工作需要，調整乙方的工作地點和工作崗位。?? 三、工作時間和休息休假：? 1、工作時間：乙方的崗位實行________?工時工作制。乙方的具體工作時間和休息休假制度按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。? 2、甲方保障乙方享有法定休息休假權利。因工作需要，乙方需延長工作時間或加班的，乙方自主安排，但不支付加班加點工資，經公司批準，可以安排倒休。? 3、乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家相關規(guī)定執(zhí)行。?? 四、勞動報酬：? 1、甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，以現金形式支付乙方工資，執(zhí)行本企業(yè)工資標準。? 2、甲方按稅前月薪支付乙方薪酬，基本工資為________元/月，崗位工資為_______?元/月，?崗位補貼為_______元/月；合計_______元/月，每月_____日發(fā)放。 風險提示： 繳納社會保險是企業(yè)的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。 五、社會保險：? 甲乙雙方應按國家和當地社會保險的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療統(tǒng)籌保險費用，甲方為乙方辦理相關手續(xù)。?? 六、勞動保護、勞動條件：? 甲方承諾，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件。甲方應當嚴格執(zhí)行國家和企業(yè)規(guī)定的勞動安全規(guī)程和標準。?? 七、其他約定條款：? 1、試用期：乙方試用期自_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止，試用期乙方的工資待遇為_______元/月。? 風險提示： 建議單獨簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的五類崗位，以保護公司商業(yè)秘密： 1、高層管理者——掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密； 2、技術研發(fā)人員——掌握企業(yè)技術秘密； 3、高級營銷人員——直接掌握著大量的客戶資源； 4、重要信息員——掌握企業(yè)內的各種調研數據等； 5、重要管理崗位的人員——如HR、財務管理、法務管理人員，許多公司關鍵資料都在他們那； 注意：公司給付給予上述員工經濟補償是員工履行競業(yè)禁止義務的前提，且法律上也對競業(yè)禁止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規(guī)定，稍有不慎可能導致協(xié)議無效。企業(yè)若有需要，請交給專業(yè)律師定制。 2、乙方依法負有保守甲方商業(yè)秘密和知識產權的義務。 3、乙方在受聘期間所做出的屬于甲方業(yè)務范圍內的任何設計、發(fā)明、改進、研制、計劃、?方案及創(chuàng)新，屬于職務技術成果，其相關權益歸甲方所有。未事先經甲方書面許可，乙方不?得使用或提供給他人使用，否則甲方有權追究乙方及相關方的責任并要求賠償。 4、乙方承諾遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和工作規(guī)范，甲方可以根據企業(yè)需要修改、補充、?完善各項規(guī)章制度和工作規(guī)范。乙方如多次違反制度、規(guī)范或嚴重違反制度、規(guī)范經勸說無效，甲方有權單方解除合同，?而無需乙方支付任何補償及賠償。給公司造成損失的，甲方將要求乙方給予賠償。? 5、合同期內乙方不得在外兼職，尤其是與公司業(yè)務相關的兼職（包括但不僅限于為其他機構提供咨詢、顧問、策劃和介紹合作方或客戶資源等），一旦發(fā)生，給予開除處理，乙方須向甲方賠償最少不少于本人_____個月全部工資補貼獎金提成的賠償金。給公司造成損失的，甲方還可要求乙方賠償損失。?? 八、合同的解除及其責任：?? 1、有下列情形之一的，可以解除勞動合同； （1） 雙方一致同意的； （2）乙方試用期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的； （3）甲方瀕臨破產處于法定重整（整頓）期間需要裁減人員的； （4）甲方因經營條件發(fā)生變化，經勞動主管部門確認無法調劑的富余人員； 2、有下列情形之一的，本合同自行解除： （1）甲方宣告破產； （2）乙方被除名、開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。?? 3、任何一方解除勞動合同或是否續(xù)訂勞動合同，應提前三十日通知對方，并按有關程序解除或續(xù)訂合同手續(xù)。?? 八、違約條款 任何一方違反合同規(guī)定，解除合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據其責任和造成的后果，追究對方直接經濟責任。 九、爭議的解決 本合同未盡事宜，按法律規(guī)定執(zhí)行，如法律無規(guī)定，則由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，可依法向_____申請勞動爭議仲裁。 十、本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效，雙方各執(zhí)一份。 甲方（公章）： 法定代表人（簽字）： _______年_______月_______日 乙方（簽字）： _______年_______月_______日 第 8 頁 共 9 頁 合同編號：_________ 本文至此結束，感謝您的瀏覽! （模板僅供參考） 下載修改即可使用 第 9 頁 共 9 頁