人社法治知識競賽試題勞動關系與工資收入分配

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人社法治知識競賽試題勞動關系與工資收入分配人社法治知識競賽試題（勞動關系與工資收入分配）一、單選題1.勞動合同法由第十屆全國人大常委會第二十八次會議通過，于（）起施行；由第十一屆全國人大常委會第三十次會議通過修改決定，修改后的勞動合同法于（）起施行。A.2007年6月29日、2008年1月1日B.2008年1月1日、2012年12月28日C.2008年1月1日、2013年7月1日D.2008年7月1日、2013年7月1日2.勞動合同法的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護（）的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。A.企業(yè) B.用人單位C.勞動者 D.用人單位和勞動者3.用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與（）平等協(xié)商確定。A.工會 B.職工代表C.工會或職工代表 D.職工代表大會4.在直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權（）。A.不執(zhí)行 B.宣布廢止C.向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善D.請求勞動行政部門給予用人單位處罰在直接涉及勞動者5.用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關系。A.用工之日 B.簽訂合同之日C.上級批準設立之日 D.勞動者領取工資之日6.勞動合同法規(guī)定，建立勞動關系，（）訂立書面勞動合同。A.可以 B.應當C.需要 D.無須7.用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門（）；給勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。A.責令改正，給予警告 B.責令改正C.責令改正，情節(jié)嚴重的給予警告 D.給予警告8.無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定（）時間的勞動合同。A.解除 B.續(xù)訂C.終止 D.中止9.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。A.一個月 B.二個月C.三個月 D.45天10.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（）。A.繼續(xù)有效 B.失去效力C.效力視情況而定 D.由用人單位決定是否有效11.變更勞動合同應當采用（）形式。A.書面 B.口頭C.書面或口頭 D.書面和口頭12.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?。A.法律援助 B.支付令C.社會救濟 D.依法制裁用人單位13.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，（）違反勞動合同。A.視為 B.有時視為C.不視為 D.部分視為14.勞動合同終止后，用人單位應當在（）內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。A.七日 B.十五日C.一個月 D.三個月15.在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（）說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。A.工會 B.全體職工C.工會或者全體職工 D.勞動爭議仲裁委員會16.集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A.工會 B.職工代表大會C.監(jiān)事會 D.股東代表大會17.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）內未提出異議的，集體合同即行生效。A.十日 B.十五日C.三十日 D.五日18.因（）集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。A.簽訂 B.履行C.訂立 D.檢查19.非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時，每周工作時間累計不超過（）小時的用工形式。A.4、20 B.4、24C.6、24 D.6、2820.根據(jù)禁止使用童工規(guī)定規(guī)定，單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處（ ）元罰款的標準給予處罰。A.3000 B.4000C.5000 D.600021.根據(jù)職工帶薪年休假條例規(guī)定,職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假（ ）天；已滿10年不滿20年的，年休假（ ）天；已滿20年的，年休假（ ）天。A.5、10、15 B.6、11、16C.7、12、17 D.8、13、1822.根據(jù)未成年工特殊保護規(guī)定規(guī)定,未成年工的健康檢查，應按該規(guī)定所附( )列出的項目進行。A.未成年工健康體檢表 B.未成年工健康表C.未成年工體檢表 D.未成年工健康檢查表23.根據(jù)企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的( )支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。A.100% B.200%C.300% D.400%24.根據(jù)企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法規(guī)定，職工連續(xù)工作滿（ ）個月以上的，享受帶薪年休假。A.6 B.12C.18 D.2425.根據(jù)女職工勞動保護特別規(guī)定規(guī)定，用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位( )告知女職工。A.書面 B.口頭C.正式 D.當面26.根據(jù)女職工勞動保護特別規(guī)定規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入（ ）時間。A.病假 B.事假C.年休假 D.勞動27.根據(jù)女職工勞動保護特別規(guī)定規(guī)定，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照( )，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。A.生育保險規(guī)定的項目和標準 B.醫(yī)療機構出具的清單費用C.醫(yī)療機構開具的發(fā)票 D.用人單位的生育報銷規(guī)定28.根據(jù)女職工勞動保護特別規(guī)定規(guī)定，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據(jù)（ ），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。A.女職工要求 B.醫(yī)療機構的證明C.工會證明 D.女職工身體狀況29.根據(jù)女職工勞動保護特別規(guī)定規(guī)定，用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工( )條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓。A.工作 B.休息休假B.C.勞動安全衛(wèi)生 D.收入30.根據(jù)職工帶薪年休假條例規(guī)定，( )的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。A.機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位B.中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等單位C.中華人民共和國境內的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等單位D.中華人民共和國境內的企業(yè)和實現(xiàn)企業(yè)化管理的事業(yè)單位31.根據(jù)職工帶薪年休假條例規(guī)定，年休假在（ ）內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。A.6個月 B.1年C.1年半 D.2年32.根據(jù)女職工勞動保護特別規(guī)定規(guī)定，用人單位不得因女職工（ ）而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。A.懷孕、生育、哺乳、經(jīng)期 B.懷孕、生育、經(jīng)期C.懷孕、經(jīng)期、哺乳 D.懷孕、生育、哺乳33.根據(jù)禁止使用童工規(guī)定規(guī)定，國家機關、社會團體 、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶均不得招用不滿（ ）周歲的未成年人。A.15 B.16C.17 D.1834.根據(jù)女職工勞動保護特別規(guī)定規(guī)定，女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受( )產(chǎn)假。A.13天 B.14天C.15天 D.16天35.按照關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法規(guī)定，對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應根據(jù)中華人民共和國勞動法第一章、第四章有關規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的( )權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。A.休息休假 B.安全生產(chǎn)C.教育培訓 D.集體談判36.根據(jù)勞動法的規(guī)定，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由（）規(guī)定，報國務院備案。A.縣人民政府 B.市人民政府C.省、自治區(qū)、直轄市人民政府 D.國務院勞動保障行政部門37. 根據(jù)勞動法的規(guī)定，工資應當以（）形式按（）支付給勞動者本人。不低克扣或者無故拖欠勞動者的工資。A.貨幣、季 B.實物、月C.貨幣或實物、月 D.貨幣、月38. 根據(jù)關于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見的規(guī)定，國有企業(yè)工資總額預算一般按年度進行管理。對行業(yè)周期性特征明顯、經(jīng)濟效益年度間波動較大或存在其他特殊情況的企業(yè)，工資總額預算可探索按周期進行管理，周期最長不超過（）年，周期內的工資總額增長應符合工資與效益聯(lián)動的要求。A.兩 B.三C.五 D.七39.根據(jù)工資支付暫行規(guī)定的規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存（）年以上備查。A.一 B.二C.五 D.十40.根據(jù)工資支付暫行規(guī)定的規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。企業(yè)支付職工工資時，應至少每（）支付一次。A.周 B.月C.季 D.年41.根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際工作需要，用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的（）支付勞動者工資。A.50% B.100%C.150% D.200%42.根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際工作需要，用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或者小時工資標準的（）支付勞動者工資。A.50% B.100%C.150% D.200%43.根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際工作需要，安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或者小時工資標準的（）支付勞動者工資。A.100% B.150%C.200% D.300%44.根據(jù)工資支付暫行規(guī)定的規(guī)定，勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向（）申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向（）提起訴訟。A.勞動保障監(jiān)察機構、人民法院 B.勞動爭議仲裁機關、人民法院C.人民法院、人民法院 D.人民法院、勞動爭議仲裁機關45.根據(jù)勞動法的規(guī)定，工資分配應當遵循（）原則，實行同工同酬。A.按要素分配 B.按勞分配C.按資本分配 D.按管理分配46.根據(jù)勞動法的規(guī)定,用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)兀ǎ藴?。A.在崗職工平均工資 B.最低工資C.最低生活保障 D.就業(yè)人員平均工資47.根據(jù)最低工資規(guī)定的規(guī)定，（）以上地方人民政府勞動保障行政部門負責對本行政區(qū)域內用人單位執(zhí)行本規(guī)定情況進行監(jiān)督檢查。A.鄉(xiāng)鎮(zhèn) B.縣級C.市級 D.省級48.根據(jù)最低工資規(guī)定的規(guī)定，用人單位應在最低工資標準發(fā)布后（）日內將該標準向本單位全體勞動者公示。A.7 B.10C.15 D.3049.根據(jù)企業(yè)勞動爭議協(xié)商調解規(guī)定,協(xié)商、調解勞動爭議，應當根據(jù)事實和有關法律法規(guī)的規(guī)定，遵循（）、自愿、合法、公正、及時的原則。A.公平 B.平等C.公開 D.保密50.根據(jù)企業(yè)勞動爭議協(xié)商調解規(guī)定,發(fā)生勞動爭議，一方當事人可以通過與另一方當事人（）、面談等方式協(xié)商解決。A.約見 B.微信C.電話 D.郵件51.根據(jù)企業(yè)勞動爭議協(xié)商調解規(guī)定,調解員聘期至少為（）年，可以續(xù)聘。A.1年 B.2年C.3年 D.4年52.解決勞動爭議，應當根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重（）的原則，依法保護當事人的合法權益。A.決定 B.判決C.調解 D.裁決53.自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起（）內未達成調解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。A.5日 B.15日C.30日 D.45日54.達成調解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內不履行調解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請（）。A.仲裁 B.訴訟C.裁決 D.調解55.根據(jù)勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則，當事人撤回仲裁審查申請或者仲裁委員會決定不予制作調解書的，應當（）仲裁審查。A.結束 B.繼續(xù)C.中止 D.終止56.根據(jù)企業(yè)勞動爭議協(xié)商調解規(guī)定，調解委員會接到調解申請后，對屬于勞動爭議受理范圍且雙方當事人同意調解的，應當在（）個工作日內受理。A.1 B.2C.3 D.557.根據(jù)企業(yè)勞動爭議協(xié)商調解規(guī)定，調解員依法履行調解職責，需要占用生產(chǎn)或者工作時間的，企業(yè)應當予以支持，并按照（）出勤對待。A.一倍 B.正常C.兩倍 D.三倍58.根據(jù)勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則，仲裁調解達成協(xié)議的，仲裁庭應當制作（）。A.調解書 B.判決書C.決定書 D.裁決書59.根據(jù)企業(yè)勞動爭議協(xié)商調解規(guī)定，勞動者可以要求所在企業(yè)（）參與或者協(xié)助其與企業(yè)進行協(xié)商。工會也可以主動參與勞動爭議的協(xié)商處理，維護勞動者合法權益。A.工會 B.法院C.仲裁 D.企聯(lián)60.根據(jù)中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法，勞動爭議仲裁委員會負責管轄（）內發(fā)生的勞動爭議。A.外區(qū)域 B.本區(qū)域C.外區(qū)域和本區(qū)域 D.其他區(qū)域61.勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則中所規(guī)定的“三日”、“五日”、“十日”指（），“十五日”、“四十五日”指自然日。A.節(jié)假日 B.休息日C.工作日 D.自然日62.根據(jù)企業(yè)勞動爭議協(xié)商調解規(guī)定，（）企業(yè)應當依法設立調解委員會，并配備專職或者兼職工作人員。A.大中型 B.大型C.中型D.小型63.根據(jù)企業(yè)勞動爭議協(xié)商調解規(guī)定，小微型企業(yè)（）設立調解委員會，也可以由勞動者和企業(yè)共同推舉人員，開展調解工作。A.自行 B.均可C.可以 D.應當64.根據(jù)勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則,發(fā)生勞動者一方在十人以上并有共同請求的爭議的，勞動者可以推舉三至（）名代表參加仲裁活動。A.五 B.七C.九 D.四65.根據(jù)勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則，仲裁委員會應當設（）名冊，并予以公告。A.調解員 B.裁判員C.仲裁員 D.審判員66.根據(jù)勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則，對裁決書中的文字、計算錯誤或者仲裁庭已經(jīng)裁決但在裁決書中遺漏的事項，仲裁庭應當及時制作（）予以補正并送達當事人。A.調解書 B.裁決書C.判決書 D.決定書67.根據(jù)勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則，仲裁庭裁決案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚的，可以就該部分先行（）。A.裁決 B.調解C.判決 D.執(zhí)行68.勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起（）內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。A.三 B.五C.七 D.九69.勞動爭議仲裁委員會由（）、工會代表和企業(yè)方面代表組成。A.政府部門代表 B.人大代表C.政協(xié)委員 D.勞動行政部門代表70.發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者（）共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。A.第三方 B.行政部門C.政府 D.仲裁委員會71.勞動爭議仲裁委員會下設（），負責辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。A.辦事機構 B.辦公室C.執(zhí)行部門 D.調解部門72.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。A.半年 B.一年C.一年半 D.二年73.勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起（）日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。A.兩 B.五C.十 D.十五74. 仲裁員有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的，應當依法承擔法律責任。勞動爭議仲裁委員會應當將其（ ）。A.開除B.辭退C.解聘D.解除75.申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為（）。A.撤訴 B.缺席C.撤回仲裁申請D.退庭76.當事人提出管轄異議的，應當在（）書面提出。仲裁委員會應當審查當事人提出的管轄異議，異議成立的，將案件移送至有管轄權的仲裁委員會并書面通知當事人；不成立的，應當書面決定駁回。A.舉證期限屆滿前 B.答辯期滿前C.庭審結束后 D.受理后三日內77.仲裁委員會主任擔任案件仲裁員是否回避，由（）決定。A.仲裁委員會 B.勞動行政部門C.其自己 D.仲裁院負責人78.當事人對自己提出的主張有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于（）的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。A.書證 B.稅務票據(jù)C.直接證據(jù) D.用人單位掌握管理79.因企業(yè)停業(yè)等原因導致無法送達且勞動者一方在十人以上的，或者受送達人拒絕簽收仲裁文書的，通過在受送達人住所留置、張貼仲裁文書，并采用拍照、錄像等方式記錄的，自留置、張貼之日起經(jīng)過（）即視為送達。A.三日 B.五日 C.十日 D.三十日80.對案卷正卷材料，應當允許（）依法查閱、復制。A.當事人 B.當事人及其代理人C.任何人 D.其他勞動者81.關于管轄和回避，下列說法中正確的是（）。A.仲裁委員會發(fā)現(xiàn)已受理案件不屬于其管轄范圍的，應當移送至有管轄權的仲裁委員會，并口頭通知當事人B.當事人提出管轄異議的，應當在答辯期滿前書面提出。當事人逾期提出的，不影響仲裁程序的進行C.當事人申請回避，回避事由在案件開庭審理后知曉的，可以在裁決結果作出前提出D.仲裁委員會應當在回避申請?zhí)岢龅奈迦諆龋钥陬^或者書面形式作出決定82.仲裁委員會審查調解協(xié)議，應當自受理（）之日起五日內結束。A.仲裁申請 B.調解確認C.仲裁審查確認 D.仲裁審查申請83.仲裁委員會決定不予制作調解書的，（）通知當事人。A.應當口頭 B.應當書面C.可以書面或口頭 D.不用84.勞動人事爭議仲裁委員會由（）依法設立，專門處理爭議案件。A.人民政府 B.勞動行政部門C.勞動行政部門、工會 D.人大委員會85.仲裁委員會由干部主管部門代表、人力資源社會保障等相關行政部門代表、軍隊文職人員工作管理部門代表、（）等組成。A.工會代表 B.用人單位方面代表C.工會代表和用人單位方面代表 D.其他部門代表86.仲裁委員會應當每年至少召開（）全體會議，研究本仲裁委員會職責履行情況和重要工作事項。A.一次 B.兩次 C.三次 D.四次87.仲裁院對（ ）負責并報告工作。A.人民政府 B.勞動行政部門C.工會 D.仲裁委員會88.勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，無權采取的調查、檢查措施是：A.進入用人單位的勞動場所進行檢查B.要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件材料C.凍結、劃扣用人單位的工資專用賬戶D.委托會計師事務所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計89.勞動保障監(jiān)察證件由（ ）監(jiān)制。A.各省級勞動保障行政部門B.縣級、設區(qū)的市級勞動保行政部門C.國務院勞動保障行政部門D.受委托的勞動保障監(jiān)察機構90.發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動保障監(jiān)察事項的，應當及時移送有關部門處理；涉嫌犯罪的，應當依法移送（）。A.公安機關 B.司法機關C.檢察機關 D.審判機關84.對不符合違反勞動保障法律行為發(fā)生在2年內的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起（ ）工作日內決定不予受理，并書面通知投訴人。A.3個 B.5個C.7個 D.10個91.勞動保障監(jiān)察限期整改指令書、勞動保障行政處理決定書，勞動保障處罰決定書應當在宣告后當場交付當事人；當事人不在場的，勞動保障行政部門應當在（）內將相關文書送達當事人。A.10日B.10個工作日C.7日 D.7個工作日92.實施勞動保障監(jiān)察，堅持（）相結合，接受社會監(jiān)督。A.教育和懲戒 B.懲戒和震懾C.教育和處罰 D.教育和震懾93.勞動保障行政部門立案調查完成，應在( )內作出行政處罰（行政處理或者責令改正）或者撤銷立案決定。A.15日 B.15個工作日C.30日 D.30個工作日94.對于用人單位的勞動保障監(jiān)察，由（ ）的縣級或者設區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄。A.用人單位所在地 B.企業(yè)工商注冊地C.企業(yè)經(jīng)營所在地 D.用工單位所在地95.文藝、體育單位經(jīng)未成年的（ ）同意，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運動員。A.學校 B.父母C.居民委員會 D.父母所在工作單位96.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查，應當自立案之日起（ ）內完成。A.30日 B.30個工作日C.60日 D.60個工作日97.根據(jù)關于實施勞動保障監(jiān)察條例若干規(guī)定規(guī)定，回避決定應在收到申請之日起（）內作出。A.3個工作日B.5個工作日C.3日 D.5日98.勞動保障監(jiān)察案件結案后應建立檔案。檔案材料應當至少保存（）年。A.兩 B.三C.四 D.五99.人力資源社會保障行政部門應當按照有關規(guī)定，將拖欠工資“黑名單”信息通過（）予以公示。A.部門門戶網(wǎng)站 B.“信用中國”網(wǎng)站C.國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng) D.以上全是100.用人單位首次被列入拖欠工資“黑名單”的期限為（）年，自作出列入決定之日起計算。A.1 B.2C.3 D.5101.被列入“黑名單”的用人單位未改正違法行為或者列入期間再次發(fā)生拖欠農民工工資“黑名單”管理暫行辦法第五條規(guī)定情形的，應面臨何種措施（）。A.期滿移出“黑名單”B.期滿不予移出并自動續(xù)期1年C.期滿不予移出并自動續(xù)期2年D.期滿移出“黑名單”并另行處罰102.未成年工是指（）的勞動者。A.年滿14周歲，未滿16周歲B.年滿16周歲，未滿18周歲C.年滿15周歲，未滿17周歲D.未滿18周歲103.用人單位自用工之日起（）未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。A.超過三個月不滿一年B.超過六個月不滿一年C.超過一個月不滿一年D.超過二個月不滿一年104.下列不屬于勞動保障監(jiān)察行政處罰（處理）決定書中應載明的事項有：（）A.被處罰單位名稱 B.舉報人信息C.法定代表人信息 D.認定的實施和主要依據(jù)105.根據(jù)中華人民共和國勞動合同法，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同。A.三日內 B.十五日內C.一個月內 D.三個月內106.根據(jù)中華人民共和國勞動合同法，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的（）倍向勞動者支付賠償金。A.一點五 B.二C.二點五 D.三107.根據(jù)中華人民共和國勞動合同法，同一用人單位與同一勞動者可以約定（）次試用期。A.一 B.二C.3 D.任意108.根據(jù)中華人民共和國勞動合同法，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A.五十 B.六十C.七十 D.八十109.根據(jù)中華人民共和國勞動合同法，勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.三 B.十C.十五 D.三十110.根據(jù)中華人民共和國勞動合同法，勞動者在試用期內提前（）日通知用人單位，可以解除勞動合同。A.三 B.十C.十五 D.三十111.根據(jù)中華人民共和國勞動合同法，用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至少保存（）年備查。A.半 B.一C.二 D.三112. 根據(jù)中華人民共和國勞動合同法，非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過（）日。A.七 B.十C.十五 D.三十113.根據(jù)最低工資規(guī)定，用人單位應當在最低工資標準發(fā)布后（）日內將該標準向本單位全體勞動者公示。A.3 B.5C.7 D.10114.根據(jù)職工帶薪年休假條例，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作（）年以上的，享受帶薪年休假。A.半 B.1C.2 D.5115. 根據(jù)職工帶薪年休假條例，對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的（）支付年休假工資報酬。A.50% B.150%C.200% D.300%116.根據(jù)中華人民共和國勞動合同法實施條例，自用工之日起（）內，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系。A.一個月內 B.二個月內C.三個月內 D.一年內117.根據(jù)中華人民共和國勞動合同法實施條例，用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者（）的工資標準確定。A.當月 B.上一個月C.上一季度 D.上一年度118.根據(jù)中華人民共和國勞動合同法，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予（）。A.罰款 B.告誡C.警告 D.處理119. 根據(jù)中華人民共和國勞動合同法，用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上（）以下的標準處以罰款。A.一千元 B.二千元C.三千元 D.五千元120.根據(jù)中華人民共和國勞動合同法，違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上（）倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處（）萬元以下的罰款。A.五、五 B.五、三C.三、五 D.三、二121.根據(jù)最低工資規(guī)定，最低工資標準每（）年至少調整一次。A.1 B.2C.3 D.5122.根據(jù)職工帶薪年休假條例，職工累計工作已滿20年的，年休假（）天。A.5 B.10C.15 D.20二、多選題1.以下屬于勞動合同必備條款的是（）。A.勞動報酬 B.勞動合同期限C.工作地點 D.福利待遇2.競業(yè)限制的人員限于用人單位的( )人員。A.高級管理人員 B.高級技術人員C.高級技能人員 D.其他負有保密義務的人員3.用人單位變更（）等事項，不影響勞動合同的履行。A.名稱 B.法定代表人C.主要負責人 D.投資人4.用人單位有下列情形之一的（），勞動者可以解除勞動合同。A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的5.勞動者有下列情形之一的（），用人單位可以解除勞動合同。A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的B.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.被依法追究刑事責任的6.企業(yè)裁減人員時，應當優(yōu)先留用的人員包括（）。A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員B.與本單位訂立無固定期限勞動合同的人員C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D.殘疾人員7.企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就（）等事項訂立集體合同。A.勞動報酬 B.工作時間C.休息休假 D. 勞動安全衛(wèi)生8.有下列情形之一的（），用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。A.因用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的B.用人單位提出，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的D.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難需要裁減人員的9.申請經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備（）條件。A.注冊資本不得少于人民幣200萬元B.有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施C.有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度D.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件10.按照關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法規(guī)定，對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應根據(jù)中華人民共和國勞動法第一章、第四章有關規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用( )等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。A.集中工作 B.集中休息C.輪休調休 D.彈性工作時間11.根據(jù)女職工勞動保護特別規(guī)定規(guī)定，女職工比較多的用人單位應當根據(jù)女職工的需要，建立 ( )等設施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A.女職工衛(wèi)生室 B.孕婦休息室B. C.醫(yī)務室 D.哺乳室12.根據(jù)女職工勞動保護特別規(guī)定規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法( )，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A.投訴 B.舉報C.申訴 D.訴訟13.根據(jù)女職工勞動保護特別規(guī)定規(guī)定，用人單位不得因女職工（ ）而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。A.懷孕 B.生育C.流產(chǎn) D.哺乳14.根據(jù)職工帶薪年休假條例規(guī)定，為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據(jù)（ ），制定本條例。A.勞動法 B公務員法C.勞動合同法 D.社會保險法15.根據(jù)關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行中華人民共和國勞動法( )規(guī)定的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。A.第三十五條 B.第三十六條C.第三十七條 D.第三十八條16.根據(jù)國務院關于職工工作時間的規(guī)定規(guī)定，（ ）實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。A.國家機關 B.民辦非企業(yè)單位C.社會團體 D.事業(yè)單位17.根據(jù)職工帶薪年休假條例規(guī)定，( )、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。A.機關 B.團體C.企業(yè) D.事業(yè)單位18.根據(jù)勞動法的規(guī)定，確定和調整最低工資標準應當綜合考慮下列因素（）。A.社會平均工資水平 B.勞動生產(chǎn)率C.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費 D.就業(yè)狀況19. 根據(jù)關于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見的規(guī)定，對主業(yè)處于充分競爭行業(yè)和領域的商業(yè)類國有企業(yè)，應主要選取( )等反映經(jīng)濟效益、國有資本保值增值和市場競爭能力的指標。A.經(jīng)濟增加值 B.凈資產(chǎn)收益率C.利潤總額 D.凈利潤20.根據(jù)工資支付暫行規(guī)定的規(guī)定，工資支付內容主要包括工資支付項目、()、特殊情況下的工資支付。A.工資支付時間 B.工資支付水平C.工資支付形式 D.工資支付對象21.根據(jù)工資支付暫行規(guī)定的規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資。有下列（）情形的，用人單位可以代扣勞動者工資。A.用人單位代扣代繳的個人所得稅B.用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費D.法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。22.根據(jù)關于工資總額組成的規(guī)定的規(guī)定，以下哪幾項是工資總額的組成部分（ ）。A.計時工資 B.獎金C.稿費、講課費 D.加班加點工資23.根據(jù)關于工資總額組成的規(guī)定的規(guī)定，獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。以下哪幾項屬于獎金（ ）。A.生產(chǎn)獎 B.節(jié)約獎C.勞動競賽獎 D.科學技術進步獎獎金24.根據(jù)關于工資總額組成的規(guī)定的規(guī)定，下列（）不列入工資總額的范圍。A.有關勞動保險和職工福利方面的各項費用B.有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出C.勞動保護的各項支出D.加班加點工資25.根據(jù)企業(yè)勞動爭議協(xié)商調解規(guī)定，調解員履行下列職責：（）A.關注本企業(yè)勞動關系狀況，及時向調解委員會報告B.接受調解委員會指派，調解勞動爭議案件C.監(jiān)督和解協(xié)議、調解協(xié)議的履行D.完成調解委員會交辦的其他工作26.根據(jù)企業(yè)勞動爭議協(xié)商調解規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人可以（）形式向調解委員會提出調解申請。A.口頭 B.書面C.郵件 D.電話27.根據(jù)企業(yè)勞動爭議協(xié)商調解規(guī)定，調解委員會由（）組成，人數(shù)由雙方協(xié)商確定，雙方人數(shù)應當對等。A.勞動者代表 B.主管部門代表 C.企業(yè)代表 D.工會代表28.根據(jù)中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加（）活動。A.協(xié)商 B.調解C.仲裁 D.訴訟29.根據(jù)中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法，發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：（）A.企業(yè)勞動爭議調解委員會B.依法設立的基層人民調解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織D.基層人民法院30.根據(jù)中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法，勞動爭議調解組織的調解員應當由（），并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔任。A.公道正派 B.踏實肯干C.聯(lián)系群眾 D.熱心調解工作31.根據(jù)中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法，因支付（）事項達成調解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發(fā)出支付令。A.拖欠勞動報酬 B.工傷醫(yī)療費C.經(jīng)濟補償 D.賠償金32.根據(jù)中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法，調解協(xié)議書由雙方當事人（）或者（），經(jīng)調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。A.按手印 B.簽名C.簽字 D.蓋章33.根據(jù)企業(yè)勞動爭議協(xié)商調解規(guī)定,人力資源和社會保障行政部門應當指導企業(yè)開展勞動爭議預防調解工作，具體履行下列職責（）。A.指導企業(yè)遵守勞動保障法律、法規(guī)和政策B.督促企業(yè)建立勞動爭議預防預警機制C.協(xié)調工會、企業(yè)代表組織建立企業(yè)重大集體性勞動爭議應急調解協(xié)調機制，共同推動企業(yè)勞動爭議預防調解工作D.檢查轄區(qū)內調解委員會的組織建設、制度建設和隊伍建設情況34.根據(jù)勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則,仲裁參與人和其他人應當遵守仲裁庭紀律，不得有下列行為（）。A.未經(jīng)準許進行錄音、錄像、攝影B.未經(jīng)準許以移動通信等方式現(xiàn)場傳播庭審活動C.其他擾亂仲裁庭秩序、妨害審理活動進行的行為D.其他未經(jīng)準許的行為35.根據(jù)企業(yè)勞動爭議協(xié)商調解規(guī)定，調解委員會可以根據(jù)需要在（）設立調解小組。A.車間 B.工段C.班組 D.廠房36.根據(jù)勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則，處理下列爭議案件（），應當由三名仲裁員組成仲裁庭，設首席仲裁員。A.十人以上并有共同請求的爭議案件B.履行集體合同發(fā)生的爭議案件C.有重大影響或者疑難復雜的爭議案件D.仲裁委員會認為應當由三名仲裁員組庭處理的其他爭議案件37.根據(jù)勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則，調解協(xié)議具有下列情形之一的（），仲裁委員會不予制作調解書。A.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的B.損害國家利益、社會公共利益或者公民、法人、其他組織合法權益的C.當事人提供證據(jù)材料有弄虛作假嫌疑的D.違反自愿原則及內容不明確的38.企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，下列爭議適用勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則處理（）。A.確認勞動關系B.訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同C.勞動報酬D.經(jīng)濟補償或者賠償金39.材料歸檔入正卷及副卷的說法正確的有（）。A.仲裁申請書、答辯書歸檔入正卷，立案審批表、延期審理審批表歸檔入副卷B.當事人及其他仲裁參加人的身份證明材料、授權委托書歸檔入正卷，調查提綱、閱卷筆錄歸檔入副卷C.當事人提供的證據(jù)材料、委托鑒定材料歸檔入正卷，評議記錄、結案審批表歸檔入副卷D.調解書、裁決書歸檔入正卷，案件移送函、送達回證歸檔入副卷40.在申請仲裁的時效期間內，有下列情形之一的（），仲裁時效中斷。A.一方當事人通過協(xié)商方式向對方當事人主張權利的B.一方當事人通過向有關部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權利救濟的C.對方當事人同意履行義務的D.一方當事人通過申請調解向對方當事人主張權利的41.仲裁申請應當符合以下（）條件，仲裁委員會才會予以受理。A.屬于本規(guī)則第二條規(guī)定的爭議范圍B.有明確的仲裁請求和事實理由C.申請人是與本案有直接利害關系的自然人、法人或者其他組織，有明確的被申請人D.屬于本仲裁委員會管轄范圍42.以下說法錯誤的有（）。A.仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期書面通知雙方當事人B.仲裁庭應當在開庭十日前，將地點書面通知雙方當事人C.當事人任何情況下都可以在開庭三日前請求延期開庭D.是否延期，由仲裁委員會根據(jù)實際情況決定43.關于仲裁期限的說法，錯誤的是（）。A.仲裁庭追加當事人或者第三人的，仲裁期限從申請追加之日起重新計算B.申請人需要補正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補正之日起重新計算C.增加、變更仲裁請求的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁請求之日起重新計算D.仲裁申請和反申請合并處理的，仲裁期限從受理申請之日起重新計算44.根據(jù)勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則的規(guī)定，可以適用終局裁決的經(jīng)濟補償包括（）。A.競業(yè)限制期限內給予的經(jīng)濟補償B.雙方當事人自行約定的經(jīng)濟補償C.解除勞動合同的經(jīng)濟補償D.終止勞動合同的經(jīng)濟補償45.仲裁庭根據(jù)當事人的申請對追索（）請求的案件，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。A.勞動報酬 B.經(jīng)濟補償C.賠償金 D.工傷醫(yī)療費46.勞動人事爭議案件符合下列情形的（）,不得簡易處理。A.涉及國家利益、社會公共利益的B.有重大社會影響的C.被申請人下落不明的D.仲裁委員會認為不宜簡易處理的47.簡易處理的案件，仲裁庭可以采用（）方式送達除調解書、裁決書以外的仲裁文書。A.電話 B.短信C.傳真 D.電子郵件48.代表人參加仲裁的行為對其所代表的當事人發(fā)生效力，但代表人的下列行為必須經(jīng)被代表的當事人同意。（）A.變更、放棄仲裁請求 B.承認對方當事人的仲裁請求C.進行和解 D.申請回避49.當事人申請審查調解協(xié)議，應當向仲裁委員會提交以下材料（）。A.仲裁審查申請書 B.調解協(xié)議C.資格證明 D.其他與調解協(xié)議相關的證明材料50.當事人的仲裁審查申請有下列情形的（ ），仲裁委員會不予受理。A.不屬于本仲裁委員會管轄的B.確認勞動關系的C.不屬于仲裁委員會受理爭議范圍的D.調解協(xié)議已經(jīng)人民法院司法確認的51.下列說法正確的有（ ）。A.仲裁委員會應當每年至少召開一次全體會議，研究本仲裁委員會職責履行情況和重要工作事項B.仲裁委員會主任或者三分之一以上的仲裁委員會組成人員提議召開仲裁委員會會議的，應當召開C.三分之一以上的仲裁委員會組成人員提議召開仲裁委員會會議的，應當召開D.仲裁委員會的決定實行少數(shù)服從多數(shù)原則52.對（）單位進行勞動保障監(jiān)察，適用勞動保障監(jiān)察條例。A.企業(yè)和個體工商戶 B.職業(yè)介紹機構C.職業(yè)技能培訓機構 D.職業(yè)技能考核機構53.勞動保障監(jiān)察遵循公正、( ）的原則。A.公平 B.公平C.高效 D.便民54.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，應當聽取用人單位的（ ）。A.申訴B.投訴C.陳述D.申辯55.勞動保障監(jiān)察以（）形式進行。A.日常巡視檢查 B.書面材料審查C.接受舉報 D.接受投訴56.用人單位的以下（）行為，由勞動保障行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每日1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。A.安排女職工從事礦山井下勞動的B.安排懷孕不滿七個月的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的C.女職工生育享受產(chǎn)假少于90天的D.未對未成年工定期進行健康檢查的57.用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予（）A.警告B.責令限期改正C.按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準處以罰款D.按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準處以罰款58.職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構或者職業(yè)技能考核鑒定機構違反國家有關職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓或者職業(yè)技能考核規(guī)定，勞動保障行政部門可采取的處理措施有：（）A.責令改正 B.沒收違法所得C.處1萬元以上5萬元以下的罰款 D.情節(jié)嚴重的，吊銷許可證59.根據(jù)勞動保障監(jiān)察條例，用人單位下列行為（），由勞動保障行政部門責令改正，并處2000元以上2萬元以下的罰款：A.無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門依法實施勞動保障監(jiān)察的B.不按照勞動保障行政部門的要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的C.經(jīng)勞動保障行政部門責令改正拒不改正，或者拒不履行勞動保障行政部門的行政處理決定的D.打擊報復舉報人、投訴人的60.勞動保障監(jiān)察員存在（）行為，應依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。A.濫用職權B.玩忽職守C.徇私舞弊D.泄露履職過程中知悉的商業(yè)秘密61.勞動保障監(jiān)察員進行調查、檢查時，承擔下列義務：（）A.依法履行職責，秉公執(zhí)法B.保守在履行職責過程中獲知的商業(yè)秘密C.為舉報人保密D.為投訴人保密62.勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項與以下（）有直接利害關系的，應當回避。A.本人B.其近親屬C.其同學 D.其戰(zhàn)友63.向社會公布重大勞動保障違法行為，應當列明下列事項：（）A.違法主體全稱、統(tǒng)一社會信用代碼（或者注冊號）及地址B.法定代表人或者負責人姓名C.主要違法事實D.相關處理情況64.勞動保障監(jiān)察行政處罰（處理）決定書應載明的事項有（）。A.勞動保障行政部門認定的違法事實和主要依據(jù)B.勞動保障行政處罰（處理）的種類和依據(jù)C.處罰（處理）決定的履行方式和期限D.申請行政復議或者提前行政訴訟的途