領導班子成員的批評意見WORD版word

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..同志對領導班子成員的批評意見一、對同志的批評意見1、不重視思考。平時忙于具體事務性工作多，在思考方面重視較少，比如平時帶領班子成員及下屬同志集中思考的時間少，對同志思考理論知識的要求不嚴；有時因為具體事務多等原因參加單位組織的思考和黨支部會議少，沒有給給下屬日常思考作好表率。2、在單位聽匯報多、下企業(yè)調研少。平常親自下企業(yè)調研少，對于企業(yè)遇到的一些問題，直接安排下屬跟蹤多，遙控指揮多，親自深入協調解決問題少。如在處理產業(yè)集聚區(qū)一些企業(yè)補辦建設手續(xù)的問題中，由于牽涉的部門多、協調難度大，只是組織召開了幾次協調會，就交給下面同志接管，沒有持續(xù)的跟蹤督促，致使部分企業(yè)至今未拿到房產證。3、艱苦奮斗意識淡化。外出考察項目、接待外來客商時存在好面子、講排場思想，比如公務接待中煙酒、飯菜得是高標準、高規(guī)格，沒有認真考慮單位實際情況，勤儉節(jié)約、過緊日子的意識有所淡化。二、對同志的批評意見1、下企業(yè)實地調研少。主管經濟運行中心后，工作上過于偏重于統(tǒng)計和示范創(chuàng)建工作，對于企業(yè)、項目實際建設情況掌握較少，忽視了項目建設和統(tǒng)計上報、示范創(chuàng)建的有機統(tǒng)一關..系，比如，平時在辦公室收集整理書面材料多、深入企業(yè)實地調查掌握第一手資料少，對企業(yè)具體生產經營和建設情況了解掌握不細。2、缺乏服務大局意識。對于領導安排的任務，過于強調本職工作，對于涉及本職工作少的事情，有時候不盡心，勇于擔當的精神不足，比如，在共同完成一些上級安排的上報材料時，你只是將幾個統(tǒng)計數字報了過來，對于表格的填寫和文字材料的整理不太關心。3、艱苦奮斗意識淡化。平時存在鋪張浪費和超標準接待的問題，比如在統(tǒng)計上報和示范創(chuàng)建工作中，與有關職能部門打交道多，有時為了工作的順利開展或工作取得較好的結果，接待宴請較多，存在接待規(guī)格標準過高和浪費的現象。三、對同志的批評意見1、知識思考不深入。平時專業(yè)知識思考主要集中在電力裝備制造、食品及物流、超硬材料及制品等重點產業(yè)建設方面，對不銹鋼及制品、印刷包裝、新型建材以及戰(zhàn)略新興產業(yè)有關知識的思考少，導致協調處理與這些產業(yè)相關的問題時，入手和解決進展較慢。2、有經驗主義思想。平時看問題、辦事情好憑老思想、老方法，比如有時在聽取工作匯報時，以為自己在基層工作多年，自身經驗豐富，不等其他同志匯報完就給問題定了性，沒有認真聽同志說出自己的觀點和看法，容易挫傷其他同志提看法、..想方法的積極性。3、缺乏擔當意識。由于平時工作重心主要在一些大項目、重點項目的建設上，心思主要在森源三期、黃河科技園等大項目建設上，對鴻昌電子、新港源包裝等項目出現的一些建設問題重視不夠，使得這些項目的問題解決和推進較為緩慢，責任意識不強。四、對同志的批評意見1、工作浮于表面、深入基層少。思想上有惰性，到區(qū)內企業(yè)調研少，比如在非公企業(yè)黨支部建設方面，沒有切實深入企業(yè)，與企業(yè)群眾和黨員互動少，對企業(yè)情況和企業(yè)黨建情況摸得不透。2、有經驗主義思想。對于工作中遇見問題，喜歡用老經驗、老辦法看問題，接受新知識、新思想、新方法的主動性不高，比如有時一起交流探討問題時，對于工作中出現的新情況、新問題辦法不多，思路有些固化，創(chuàng)新解決問題的意識和方法不多。3、進取精神松懈、缺乏干勁?？赡苁歉杏X年齡大了，工作中攻堅克難的干勁和鉆勁少了，比如鴻昌電子等企業(yè)想多申請幾個入黨積極分子名額，在向你轉交問題后，你說明了名額有限的客觀原因，但沒有從企業(yè)和企業(yè)員工發(fā)展進步的角度出發(fā)，積極向上級黨組織去說明情況、去積極爭取，存在為難情緒。五、對同志的批評意見..1、群眾意識淡薄。對待企業(yè)工作人員熱情不高，主動服務的意識不強，存在辦事效率不高的問題，比如，重點工作都放在了統(tǒng)計上報和示范創(chuàng)建上，對統(tǒng)計工作相關的項目中存在的問題，不愿與企業(yè)負責人對接交流，開展基礎性工作不深入。2、缺乏勇于擔當精神。工作中有時存在回避矛盾、漠視問題的情況，有懶散消極的思想，對于有時領導分派的其他任務或者是加班安排有抱怨思想，服務大局的意識不強，比如，有次領導安排下班后匯總上報開發(fā)區(qū)申報推進情況和存在問題，你只是把情況簡單寫了出來，就急著下班走了，等領導想問你些更深入的問題時，你人已經走了，以致影響了工作的完成質量和進度。3、勤儉節(jié)約意識淡化。工作生活中對中央“厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費”的要求落實不深入，還存在鋪張浪費現象，比如有時中午在單位吃飯，打的飯菜或者是拿的饅頭多了，吃不完就直接扔掉了；有時下班不檢查空調關沒關就鎖門走了。六、對同志的批評意見1、深入企業(yè)缺乏主動性。平時對于涉及企業(yè)的一些具體工作，習慣于當二傳手，創(chuàng)新服務工作意識不強，比如向分管企業(yè)傳達一些文件或會議精神，有時就是電話直接通知一下就完事了，沒有看企業(yè)到底明白了沒，有沒有什么疑問或者是意見要提，另外實地到企業(yè)協調解決問題少、后續(xù)跟蹤服務不到..位。2、工作中求穩(wěn)、有安于現狀思想。平時憂患意識和進取精神不足，實際工作中，著眼當前工作多，考慮長遠規(guī)劃少，對于領導安排的工作，工作被動承接多，主動創(chuàng)新少，比如，近期支三路拓寬拆遷工作中，不是積極主動想方法、出思路，而是簡單的等領導安排，領導怎么安排就怎么干，創(chuàng)新進取精神不足，工作沒有亮點。3、艱苦奮斗意識淡化。工作中吃苦耐勞，樂于奉獻的精神不足，比如有時工作上多干了一點就覺得干了不少活，對于有時放棄休息加班加點的安排有抱怨情緒；對于單位食堂不合口味的飯菜，吃不完就倒掉了。七、對同志的批評意見1、思考缺乏主動性。認為自己工作時間長了，知識積累能夠應付工作需要，思考新知識、新技能的積極性不高，比如對于單位安排的集中思考活動重視不到位，不是要求必須參加的思考有時就不參加了，另外對電腦應用知識的思考不自覺，基本應用技能掌握不全，只是哪個地方不會使用了才找人幫忙解決。2、聯系企業(yè)不深入。在對分管企業(yè)的管理服務過程中，調研服務不全面、不主動，比如對于巨霸機械、三榮電器等自己重視的企業(yè)關注多，反應的問題解決快，對于雅圖印通等其他企業(yè)有時只是派下屬同志去看看或者是打個電話問問情況，..對這些企業(yè)存在的問題了解不深，協調解決少。3、進取精神松懈。可能是認為自己年紀大了，以前那種干工作雷厲風行、攻堅克難的銳意進取精神淡了，工作的鉆勁和韌勁松了，對于領導安排的一些棘手問題，有時有畏難情緒和抱怨思想，比如在搞企業(yè)亮化提升工作時，只是簡單以企業(yè)生產經營有困難為由，不愿深入到企業(yè)落實工作安排，使得個別企業(yè)的亮化工作進展遲緩，大局意識和責任感不強。八、對同志的批評意見1、知識思考不深入。認為自己對工業(yè)項目還算比較了解，思考積極性主動性不高，特別是對產業(yè)集聚區(qū)項目入駐手續(xù)的辦理流程思考掌握不透，比如在禾潤機電等項目建設前期，我就曾經提醒你讓企業(yè)開工前到做好、規(guī)劃放線、施工質量監(jiān)督等工作，由于你對這方面知識掌握不透，重視不夠，使得企業(yè)補辦手續(xù)遇到困難，進展緩慢。2、服務企業(yè)不深入。前期分管企業(yè)多、分布范圍廣，需要解決的問題也多，由于企業(yè)服務意識不強，沒有制定合理的企業(yè)調研計劃，而是哪有問題往哪兒跑，往往是顧此失彼，服務企業(yè)整體效率較低，比如企業(yè)管理和服務過程中，對于金宏印業(yè)、宏瑞世英等重點項目去得多，對于海博印務等前期入駐企業(yè)去的次數就少一些，有時以電話聯系取代實地調研，對這些企業(yè)生產建設中存在的問題了解不深，不能切實協調解決好企業(yè)的問題。..3、思想上安于現狀。在企業(yè)管理服務工作上有自滿情緒和追求安逸思想，工作閑暇時間不是系統(tǒng)、長遠謀劃本職工作，而是想著干累了多歇歇，責任感和危機感不強，比如在完成上級安排的對轄區(qū)內企業(yè)生產經營和項目建設進度情況進行摸底調查工作中，由于你對這項工作重視不足，沒有真正深入企業(yè)摸底調查，導致后期匯總后任務整體完成質量不高。九、對同志的批評意見1、遵守政事紀律不嚴格。對損害黨的形象、黨的聲譽的言行，雖能堅持正確的觀點和語言，但是由于理論思考不系統(tǒng)、語言組織不得力，無力抗拒傾向性問題。2、自身綜合素質需提高。日常理論知識思考重視不夠，對國家產業(yè)新政策思考意識淡薄，跟不上政策的步伐和要求，特別是到新的工作崗位后，由于對產業(yè)集聚區(qū)和工業(yè)方面的知識思考少，經驗不足，不能馬上進入角色，在解決具體問題時猶豫不決、無所適從。十、對同志的批評意見1、思考缺乏主動性。平時不注重對新知識的思考，認為自己在鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦工作過，接觸的事多，積累的知識經驗豐富，思考上有所偏重，對新知識的思考積極性不高，比如對產業(yè)集聚區(qū)規(guī)劃建設方面的知識思考偏少，業(yè)務知識的掌握不是熟透于心。2、聯系服務企業(yè)不深入。平時忙于上級布置的工作多，對..于分管企業(yè)內部的問題關注少，比如，平時到分管企業(yè)實地調研少，多數時候去企業(yè)要么是一看沒大問題就走了，要么就是有了具體任務去企業(yè)通知一下要求，真正深入企業(yè)幫助企業(yè)協調解決具體問題少，服務企業(yè)、聯系群眾意識不強。3、進取精神松懈。工作上有“只求過得去，不求過得硬”的思想，主動考慮工作、服務大局的意識不強，比如在環(huán)保整治工作推進中，認為具體任務是國土環(huán)保辦的事情，我們做好配合就行了，存在消極對待和抱怨情緒，沒有從產業(yè)集聚區(qū)完成好這次檢查這個全局考慮問題。