(人事管理表格)經(jīng)理人員綜合素質(zhì)考核表

《(人事管理表格)經(jīng)理人員綜合素質(zhì)考核表》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《(人事管理表格)經(jīng)理人員綜合素質(zhì)考核表（1頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

經(jīng)理人員綜合素質(zhì)考核表考核項目 考核內(nèi)容 考核得分領(lǐng)導(dǎo)能力 率先示范，受部屬信賴 5 4 3 2 1計劃性 能以長期的展望擬定計劃 5 4 3 2 1先見性 能預(yù)測未來，擬定對策 5 4 3 2 1果斷力 能當(dāng)機立斷 5 4 3 2 1執(zhí)行力 朝著目標(biāo)斷然地執(zhí)行 5 4 3 2 1交涉力 關(guān)于公司內(nèi)外的交涉 5 4 3 2 1責(zé)任感 有強烈的責(zé)任感，可信賴 5 4 3 2 1利益感 對利益有敏銳的感覺 5 4 3 2 1數(shù)字概念 有數(shù)字概念 5 4 3 2 1國際意識 有國際意識、眼光廣闊 5 4 3 2 1自我啟發(fā) 經(jīng)常努力地自我啟發(fā)、革新 5 4 3 2 1人緣 受部屬、同事尊敬、敬愛 5 4 3 2 1協(xié)調(diào)性 與其他部門的協(xié)調(diào)聯(lián)系密切 5 4 3 2 1創(chuàng)造力 能將創(chuàng)造力應(yīng)用于工作 5 4 3 2 1情報力 對情報很敏銳，且有卓越的收集力 5 4 3 2 1評價評分標(biāo)準(zhǔn)：65 分以上為能力超強 60~65 分為能力強 55~60 分為能力較強 50~55 分為能力一般 50 分以下為能力差