優(yōu)秀人才工作總結(jié).doc
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優(yōu)秀人才工作總結(jié)優(yōu)秀人才工作總結(jié)【一】人才問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題,現(xiàn)今,人才資源已經(jīng)成為最重要的戰(zhàn)略資源。面對日趨激烈的人才競爭形勢,我a街道黨工委明確提出:要解放思想、樹立科學(xué)的人才觀、大力營造有利于人才脫穎而出的環(huán)境。現(xiàn)就我處人才工作開展情況及存在的問題等匯報如下:一、全面學(xué)習(xí)貫徹各級人才工作會議精神,倡導(dǎo)科學(xué)的人才觀從去年年底起,中央、區(qū)、州、市分別召開了人才工作會議,會議討論了關(guān)于進一步加強人才工作的決定,總結(jié)交流了人才工作經(jīng)驗,并對當前和今后一個時期的人才工作進行了全面部署。為了提高認識、統(tǒng)一思想、明確任務(wù)、推動工作,我a街道辦事處組織全體機關(guān)工作人員集體學(xué)習(xí)了。同時把傳達會議精神做為中心組學(xué)習(xí)的一個重要內(nèi)容,通過學(xué)習(xí)、宣傳來營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境,為大力實施人才強處戰(zhàn)略,落實黨管人才原則打下良好的基礎(chǔ)。全處干部職工通過學(xué)習(xí),已體會到加強人才工作是我黨和各級政府的一項重大而緊迫的任務(wù),“三個觀念”也已牢固樹立,牢固樹立了人才是第一資源的觀念,牢固樹立了人人都可以成才的觀念,牢固樹立了以人為本的觀念。二、培養(yǎng)、吸引和使用人才的情況,好的做法1、把促進發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點,發(fā)展活躍人才發(fā)展是我黨執(zhí)政興國的第一要務(wù),當前“人才支撐發(fā)展,發(fā)展孕育人才”的觀念已充分被我處實踐所證實優(yōu)秀人才工作總結(jié)優(yōu)秀人才工作總結(jié)。如在我處a村、黨支部書記xxx在90年代初頭辦磚廠、發(fā)家致富,成為了黨員致富帶頭人,98年我處黨委將其放在支部書記的崗位,發(fā)揮出他敢拼、敢闖、思維活躍的優(yōu)勢,通過建小康村,建市場等一系列舉措,突破農(nóng)村轉(zhuǎn)變成為城區(qū)難的瓶頸。又如:今年我處的招商引資工作也和人才工作相互促進,a大賣場、b酒店項目、c乳制品加工、幾個市場的改擴建等不僅拉動了轄區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展,而且也為我轄區(qū)帶來了大量的企業(yè)管理人才、企業(yè)科技人才。2、以提高科學(xué)素質(zhì)和強化技能培訓(xùn)為手段,培養(yǎng)自身人才隨著b市城市化進程加快,我轄區(qū)已由農(nóng)村辦事處向街道辦轉(zhuǎn)變,轄區(qū)農(nóng)民身份也正向市民身份轉(zhuǎn)變,傳統(tǒng)的耕地種糧,出大力、流大汗的生產(chǎn)方式已被淘汰。為此我處把提高轄區(qū)農(nóng)牧民科學(xué)文化素質(zhì),強化居民勞動技能培訓(xùn)與拓寬居民就業(yè)渠道、培養(yǎng)鄉(xiāng)士人才結(jié)合起來,據(jù)不完全統(tǒng)計,僅今年我處就開辦各種培訓(xùn)班10余次,各類咨詢活動20場次,各村也依托高等院校,選派多名村干部進修。轄區(qū)大部分農(nóng)牧民也逐漸對市場經(jīng)濟有了足夠認識,也掌握了各種實用技術(shù),從業(yè)競爭力大幅提高,有很多已 成為本行業(yè)的佼佼者,社會新型人才。另外,辦事處又通過開展“四培養(yǎng)”活動,大力培養(yǎng)村級后備干部,并以“模擬班子”的形式給他們充分的鍛煉機會。另據(jù)統(tǒng)計現(xiàn)轄區(qū)八個村組已全部普及九年義務(wù)教育,且有近40%的農(nóng)村子女都接受了高等教育。為培養(yǎng)本地人才,我處部分村組還對每年考上高等院校 優(yōu)秀學(xué)生進行現(xiàn)金獎勵。除轄區(qū)各村組外,辦事處機關(guān)更是重視干部職工的培養(yǎng),目前我處共有干部職工53名,大專以上文化程度占73 %,大部分在職人員都有很強的進取心,通過參加自考、成人、電大等形式提高學(xué)歷和業(yè)務(wù)能力。辦事處也常選派人員參加各類崗位培訓(xùn),敢于放手壓擔(dān)子加強工作人員的實踐鍛煉。可以看出我處工作人員已初步樹立了全民學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的理念,學(xué)習(xí)型機關(guān),學(xué)習(xí)型村組,學(xué)習(xí)型科室也都積極推動了人才戰(zhàn)略。3、采取崗位競聘和完善約束激勵機制,管理考核人才辦事處是今年新成立的單位,根據(jù)街道辦事處崗位設(shè)置和行政職能的不同,年初我處對工作人員的崗位進行了大幅調(diào)整,調(diào)整中我處充分考慮了工作人員的專業(yè)、能力、特長和自身意愿?,F(xiàn)處領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)歷全部在大專以上,其中還有兩名研究生,領(lǐng)導(dǎo)年齡層次有所下降,平均年齡為38歲。人員配置齊全、崗位職責(zé)明確后,今年我處以精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則,在環(huán)境衛(wèi)生、信息報告等方面都明確了獎懲標準,同時辦事處還完善了各種制度20余項,通過制度進一步管理人才、約束人才、獎懲分明的機制已初步激勵了人才的干勁。三、制約人才成長和作用發(fā)揮的障礙重重,用人亟需革除弊端。僅從我處開展人才工作中存在的問題上深挖,我們看到受不合時宜的傳統(tǒng)觀念影響,也受市場經(jīng)濟發(fā)展程度不高,法制不健全不完善等因素的制約,我們認為當前擺在展開人才工作面前的障礙主要有以下:1、觀念方面的障礙:在用人上論資排輩,求全責(zé)備,封閉保守現(xiàn)象很難完全轉(zhuǎn)變,這使人才開發(fā)工作力度與第一資源地位相差甚遠。同時人才自身觀念也存在安于現(xiàn)狀、怕冒風(fēng)險。表現(xiàn)為機關(guān)事業(yè)單位人才轉(zhuǎn)移力度不大,科技人員領(lǐng)頭創(chuàng)辦企業(yè)的氛圍不濃。2、機制方面的障礙:人才選拔機制框框多,門檻高,不能很好地體現(xiàn)以品德、知識、能力和業(yè)績?yōu)槿∠?,特別是從我們機關(guān)和事業(yè)站所來說,和其他不同所有制單位之間在人才流動上缺乏活力,普遍存在人不能盡其才,才不能盡其用的現(xiàn)象,急需的人才不能安置,混日子的人員不能打發(fā)。社會保障機制也不配套,導(dǎo)致單位改制難、人員分流難。加之在機關(guān)事業(yè)單位工資財政全額拔款,干多干少所得相差無幾,分配激勵機制的不健全,使人才的貢獻與其報酬不對等,人才的價值不能得到合理體現(xiàn),積極性也就調(diào)動不起來。4、環(huán)境方面的障礙:人才的創(chuàng)業(yè)環(huán)境包括金融保障,項目支持,風(fēng)險投入,教育培訓(xùn)等,目前我市為了招商引資,吸引人才是提供了大量的優(yōu)惠政策,如:土地征用、貸款、戶籍等,但各類政策優(yōu)勢不夠明顯,法制環(huán)境也有待改善,缺少高水平的知識產(chǎn)權(quán)信息服務(wù)平臺,公共技術(shù)平臺和專業(yè)示范基地。四、明年人才工作的重點打算和工作思路1、強化“四種意識”,開發(fā)人才資源“四種意識”:一是“一把手工程”意識,街道黨工委將把人才開發(fā)工作提升到重要位置,一把手主抓人才工作,要像抓招商引資一樣來抓引才引智工作;二是“人才標準多樣化”意識,即把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準,做到不拘一格選拔和任用人才;三是“人才至上”意識,即要以促進人才成長和作用發(fā)揮為標準,切實做好使用、培養(yǎng)、關(guān)心,激勵人才的各項工作,充分尊重人才的特殊稟賦和個性,達到既用人之長,也容人之短;四是“人才大開發(fā)”意識,采取“使用性開發(fā)”、“政策性開發(fā)”“儲備性開發(fā)”等多種方式,如:進行合理性崗位調(diào)整,加大中小額貸款力度,建立鄉(xiāng)士人才庫,建立科技示范戶,強化機關(guān)和村級后備干部培養(yǎng)等,以各種方式來推動轄區(qū)整體性人才資源的大開發(fā)。2、營造“四個環(huán)境”,實施人才服務(wù)首先是政策環(huán)境,在各類制度、規(guī)定的允許范圍內(nèi),出臺人才政策,發(fā)揮政策對人才成導(dǎo)向作用,以達到廣羅人才,人盡其才的目的;二是社會風(fēng)尚環(huán)境,鼓勵人才干事業(yè)、幫助人才干好事業(yè),加大人才宣傳力度,努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風(fēng)氣;三是市場環(huán)境,創(chuàng)建本轄區(qū)的人才市場,發(fā)揮勞動保障事務(wù)所作用,通過周到服務(wù)、規(guī)范運作,科學(xué)指導(dǎo),有力監(jiān)督,來完善本轄區(qū)人才市場體系;四是工作環(huán)境,加強人才創(chuàng)業(yè)載體建設(shè),為人才提供施展才華的舞臺。3、創(chuàng)新“四項機制”,推動人才工作“四項機制”:一是建立科學(xué)的人才評價機制,糾正重學(xué)歷、資歷,輕能力、業(yè)績的傾向;二是建立淘汰機制,打破人才管理的終身制,在街道辦建立起人員績效考核檔案,以動態(tài)管理解決有進無出的問題;三是完善分配激勵機制,打破分配上的平均主義優(yōu)秀人才工作總結(jié)工作總結(jié)。如在我機關(guān)今后將根據(jù)“德、能、勤、績、廉”的考核結(jié)果,逐步拉開收入差距;在事業(yè)站所推行崗位工資制、績效工資制、入股分紅制等;在村組干部中量化、細化考核,擴大獎優(yōu)罰劣的范圍和標準,使有能力、有貢獻的人才先富起來;四是建立科學(xué)的選人用人機制,改變選人用人上的隨意性,明年我處將對下設(shè)事業(yè)站所進行相應(yīng)的人事改革,推行新進人員考試制、勞動關(guān)系聘用制,堅決按照“進人必考、競爭上崗”原則用人。優(yōu)秀人才工作總結(jié)【二】*年,公司堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)思路,實施“人才強企”發(fā)展戰(zhàn)略,認真貫徹落實市委、市政府人才工作規(guī)劃、部署和相關(guān)政策,著力創(chuàng)新人才管理,提高公司隊伍整體素質(zhì),培養(yǎng)造就一批高素質(zhì)的善于經(jīng)營管理、專業(yè)技能過硬的隊伍,人才隊伍建設(shè)逐步呈現(xiàn)素質(zhì)提高、結(jié)構(gòu)優(yōu)化的良好態(tài)勢。現(xiàn)就有關(guān)情況匯報如下:一、*年工作開展情況(一)強化組織領(lǐng)導(dǎo),創(chuàng)新人才理念教育是培養(yǎng)人才的重要陣地,也是實施人才強國戰(zhàn)略的核心。公司高度重視人才工作,始終堅持黨管人才,以尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的人才工作方針,把人才工作放在重要戰(zhàn)略位置,把促進公司發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點。1.強化黨管人才。切實加強對人才工作的領(lǐng)導(dǎo),由黨委書記負總責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓,相關(guān)部門各司其職把人才工作與部門業(yè)務(wù)工作一同布置、一同檢查、一同考核,互相促進。把黨管干部與黨管人才有機結(jié)合起來,形成人才工作新格局,創(chuàng)造了人才成長發(fā)展的良好環(huán)境,最大限度地把各類人才聚集到企業(yè)發(fā)展的各項工作中來,增強了企業(yè)競爭能力和發(fā)展后勁。今年在管理人員中選拔*名人員擔(dān)任中層管理職務(wù)。2.強化責(zé)任落實。定期召開黨政會,安排布置人才工作,明確提出通過 三個“一批”(引進一批、送培一批、自培一批),加強經(jīng)營管理人才、專業(yè)技能人才、專業(yè)技術(shù)人才隊伍的建設(shè)。通過召開干部職工學(xué)習(xí)大會、座談會、專題討論會等,明確人才工作的基本思路、重點任務(wù)和具體措施,公司把人才工作按年度計劃進行分解,把人才工作納入全年教育工作計劃。3.強化績效管理。針對考核管理中存在的問題,從考核的各環(huán)節(jié)入手,制定科學(xué)合理的考核評價體系,建立業(yè)績考評制度,完善分配體系,量化考核指標,針對不同部門不同崗位制定指標,考核過程避免流于形式,考核結(jié)果能真實地反映職工的工作業(yè)績。(二)注重因人施教,提高培訓(xùn)實效一年來,以提高職工隊伍素質(zhì)、增強職工愛崗敬業(yè)精神為重點,以提高職工業(yè)務(wù)技能、增強安全意識為主線,以提高服務(wù)質(zhì)量、提升公司形象為目的,圍繞公司的發(fā)展方向和生產(chǎn)經(jīng)營重點、難點,采取形式多樣的培訓(xùn)方式,構(gòu)建了系統(tǒng)的人才培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò),結(jié)合行業(yè)特點和優(yōu)質(zhì)服務(wù)的要求,大力開發(fā)適應(yīng)公司發(fā)展的人才資源和后備人才。1.加強崗位技能培訓(xùn)。公司根據(jù)今年人力資源培訓(xùn)計劃安排,結(jié)合公司職工崗位技能考試考核實施辦法,利用職工工余時間舉辦技能培訓(xùn)班,共計*人參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)。本年新取得技師職業(yè)資格*人,其中,目前持證率達75%,特種作業(yè)人員持證上崗率100%,取得職業(yè)資格證書人員逐年上升。2.加強專業(yè)技能培訓(xùn)。努力提高專業(yè)技術(shù)人員整體素質(zhì),促進專業(yè)技術(shù)人才隊伍年青化和高、中、初級結(jié)構(gòu)合理,重點抓好“高、精、尖”人才的培養(yǎng),加強和經(jīng)營管理等專業(yè)方面的培訓(xùn)。目前管理人員中有專業(yè)技術(shù)職稱人員*人。3.加強安全生產(chǎn)培訓(xùn)。針對公司特性,安全教育培訓(xùn)*人次。其中人。4.加強職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)。在送外培訓(xùn)的基礎(chǔ)上,加快了內(nèi)部短訓(xùn)步伐,各部門默契配合,結(jié)合職工職業(yè)需求,先后舉辦了等短期培訓(xùn)班,組織了培訓(xùn)。引進*名應(yīng)屆研究生,充實到工作崗位加以鍛煉和重用。(三)注重企業(yè)宣傳,廣納優(yōu)秀人才堅持“以人為本”,開展企業(yè)宣傳,引進培養(yǎng)適合企業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀人才,進一步調(diào)動職工積極性主動性的工作機制。1.發(fā)揮典型引路作用。公司黨委堅持加強企業(yè)文化和人才事業(yè)的宣傳,狠抓選樹先進典型工作,發(fā)揮先進典型榜樣引路作用。將優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、全國勞動模范樹立為優(yōu)質(zhì)服務(wù)典范,打造優(yōu)質(zhì)服務(wù)品牌,深化完善服務(wù)措施,極大地方便了用戶,塑好了企業(yè)形象。一系列先進評選暨選樹工作,鼓勵了廣大職工崗位成才,崗位奉獻,收到了較好的教育引導(dǎo)作用。2.做好招才引智工作。在市場競爭的大潮中,公司遵循“以人為本”理念,積極引進高技術(shù)人才,為高級專業(yè)人才提供展示才華、服務(wù)社會、實現(xiàn)人生價值的舞臺,為“人才強企”打下了堅實基礎(chǔ),企業(yè)創(chuàng)新力和核心競爭力顯著增強。公司管理人員中*學(xué)歷*人。優(yōu)良的人才隊伍進一步推進了公司發(fā)展,企業(yè)兩個效益穩(wěn)步提升。第 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