學習《關于進一步加強鄉(xiāng)村干部隊伍建設的若干規(guī)定》心得體會

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學習《關于進一步加強鄉(xiāng)村干部隊伍建設的若干規(guī)定》心得體會市委近日出臺《關于進一步加強鄉(xiāng)村干部隊伍建設的若干規(guī)定》（以下簡稱規(guī)定），我原文深讀，倍感振奮?！兑?guī)定》從強化基層用人導向、拓展鄉(xiāng)村干部用成長空間、保障鄉(xiāng)村干部待遇等基層干部關注的問題入手，明確十三條剛性措施，體現(xiàn)出強烈的問題導向、基層導向?！兑?guī)定》出臺洽逢我縣決戰(zhàn)脫貧摘帽之時，無疑是給奮戰(zhàn)在脫貧一線的廣大鄉(xiāng)村干部注入一劑強心針，讓基層干部心潮澎湃。作為扶貧攻堅隊伍中的一員，我深深地感受到《規(guī)定》傳遞出的組織關懷，溫暖欣慰之時，深感鄉(xiāng)村干部責任重大、使命光榮。一、重視基層的選人用人導向，體現(xiàn)基層磨礪是干部成長的必經(jīng)之路?！兑?guī)定》明確了好干部標準，要求加大對優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職的提拔力度，讓政治立場堅定、敢抓敢管、勇挑重擔、敢于擔當、業(yè)績突出的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部脫疑而出。消除了基層干部晉升的“天花板”和瓶頸制約，是對基層領導干部的最大鼓勵。《規(guī)定》特別提到對在長期在艱苦邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的干部，征求本人意愿有計劃妥善交流到縣市區(qū)直部門或其它鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職，這讓長期在邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作的干部也能感受到組織的關懷，看到了扎根基層吃苦的奔頭和希望。二、重視選好基層黨組織書記，抓住了基層黨建設工作的牛鼻子。為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，深入開展鄉(xiāng)村振興和美麗鄉(xiāng)村建設工作，非常需要有擔當有作為年富力強的村黨組書記來開展工作。因脫貧攻堅、基層黨建、安全環(huán)保等中心任務非常重，加班多，檢查多，工作強度非常大，導致少數(shù)村干部身體、精神出現(xiàn)問題。今后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委一定會更加重視村黨支部書記的選拔，更加注重從外出務工經(jīng)商人員、退伍軍人、致富能手、優(yōu)秀大學生村管中選拔綜合素質高身體素質好的黨組織書記。這些人經(jīng)歷豐富，視野開闊，引領致富能力較強，在這農村變革時期，群眾期盼好的班子帶頭人，組織需要優(yōu)秀的基層黨支部書記。三、拓寬鄉(xiāng)村干部成長空間，解決了鄉(xiāng)村干部的后顧之憂。《規(guī)定》提出切實關心關愛鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所和村干部的成長。我縣從 2007 年以來，縣委組織部非常關心事業(yè)干部的成長，組織 3 次事業(yè)干部公考遴選黨政班子副職。創(chuàng)新形式選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領導干部，4 次公開演講竟選長鋪子鄉(xiāng)、原黨坪鄉(xiāng)等鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、人大主席職務，全程有紀委、監(jiān)察參與，有新聞媒體跟蹤報道。特別是 2017 縣委組織部又組織了“三類人員”的比選，讓 9 名工作能力突出、業(yè)績優(yōu)秀的事業(yè)站所負責人和大學生村官、村主職干部通過比選進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子。這些都得益于上級組織對長期在基層干部的關心，讓事業(yè)干部和村干部能看到希望。這次《規(guī)定》就鄉(xiāng)村干部成長作出長遠的規(guī)劃，針對性強，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)干部、村干部更有拼勁，更有昐頭，讓優(yōu)秀事業(yè)干部、村干部工作充滿干事創(chuàng)業(yè)的激情。四、加強鄉(xiāng)村后備干部隊伍建設，保障基層事業(yè)薪火相傳。《規(guī)定》提到“2020 年前為每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)至少配備 1 名 30 歲以下的班子成員，選拔培養(yǎng)一批 30 歲左右的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨鎮(zhèn)正職?！边@一舉措為年輕有為的干部搭建了平臺，為優(yōu)秀年青后備干部成長拓展了廣闊的空間，這也體現(xiàn)了市委對邊遠地區(qū)的優(yōu)秀年青干部的關心和培養(yǎng)，讓他們今后在更高的平臺施展才華，回報組織。實踐中，村級后備干部儲備和培養(yǎng)均有一定的難度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)已按要求上報村級后備干部，但其中絕大多數(shù)人在外務工，回鄉(xiāng)意愿不強，村級平臺難留住人才。這就需要我們?yōu)楹髠涓刹縿?chuàng)造更好的發(fā)展環(huán)境。今年，在全縣脫貧摘帽之際，縣委組織部及時為全縣在職的村干部提高工資待遇，使村干部工資達到本年度人均純收入的 2.5 倍非常暖人心，如能由縣財政把村主職干部的工傷、城鎮(zhèn)社保統(tǒng)一交納就免去村干部的后顧之優(yōu)，同時也能更好地留住有能力的年輕后備干部擔任主職扎根基層，推動鄉(xiāng)村振興加速發(fā)展。五、保持鄉(xiāng)村干部隊體相對穩(wěn)定，鄉(xiāng)村才有更好的發(fā)展。近幾年來，新入職的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部被上級部門借調的比較多，擠占了干部編制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)有編有崗無人做事的現(xiàn)象時有發(fā)生，無形中增加了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作量。此次市委《規(guī)定》明確了“嚴控上級機關長期借調鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道）機關工作人員；嚴格落實新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員 5 年內不得調離的規(guī)定”等和新黨章中規(guī)定今后農村支部 5 年換屆的要求，為脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、美麗鄉(xiāng)村建設提供了穩(wěn)定的人才制度保障，《規(guī)定》作出的剛性要求，我們非常擁護。特別是規(guī)定中明確了鄉(xiāng)黨建站工作人員和村級組織員（納入固定補貼村干部），為鄉(xiāng)村黨建工作提供了人員保障和經(jīng)費保障，力度之大，這是我們基層組織委員難以想象的。我們縣委組織部對基層黨建工作的高度重視，自 2017 年以來，每年從縣財政為鄉(xiāng)鎮(zhèn)解決黨建工作經(jīng)費 3 萬元，為基層黨建工作有序、有效開展提供了強有力的組織保障。六、保障鄉(xiāng)村干部待遇，體現(xiàn)了在生活上關心干部濃厚情懷。近年來，鄉(xiāng)鎮(zhèn)運轉經(jīng)費有了大幅度的提高，干部待遇得到了基本的保障。而今市委明文規(guī)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度績效納入縣財政預算，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部創(chuàng)先爭優(yōu)意識更加強熱。主要領導干部擔心發(fā)不出，難籌獎金的窘境一去不復返了。如今村級運轉經(jīng)費也逐年增加，但與村級經(jīng)濟社會發(fā)展還有些不相適應，還有差距?，F(xiàn)村干部工作條件大為改善，長鋪子鄉(xiāng)村級綜合服務平臺建設全覆蓋，財政共投資 1300 余元對 29 個村進行了新修及維修和擴建。按支部“五化”建設的要求進行了規(guī)范化布置。村級辦公設施和條件超過了鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關的水平。七、規(guī)范鄉(xiāng)村職能職責，切實讓鄉(xiāng)村干部減負?！兑?guī)定》中明確提出了為鄉(xiāng)村干部減負減壓，使鄉(xiāng)村干部把主要精力聚焦到抓黨建、抓扶貧、抓治理、抓服務上來。嚴格把關下基層的考核檢查活動。近年來，上級部門督查檢查太多，許多部門的工作大部分時間在忙督查檢查資料上，下村具體指導事務性不多。此次市委出臺了硬性措施，為基層鄉(xiāng)村干部減負減壓的提出了明確要求，讓我們有更多的精力落實到抓黨建、抓扶貧等中心工作上來。長鋪子鄉(xiāng)在鄉(xiāng)村干部教育培訓、完善領導干部聯(lián)系鄉(xiāng)村制度、鄉(xiāng)村干部管理監(jiān)督和基層黨風廉政建設方面，出臺的制度比較健全，執(zhí)行比較到位，在全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理方面應該走在前面。但與市委《規(guī)定》要求還有一些差距，長鋪子鄉(xiāng)中心組成員已召開專題會議學習了《規(guī)定》，并對《規(guī)定》的要求逐項研討，細化了具體的落實措施。下一步，我們將組織鄉(xiāng)村干部會議和支部主題黨日會議，學習傳達貫徹《規(guī)定》精神。讓市委對鄉(xiāng)村干部的關愛和組織要求傳達每位基層干部，使每位鄉(xiāng)村干部按照組織要求對標對表把各項工作落實到實處?？傊跊Q戰(zhàn)脫貧攻堅的關鍵時刻，市委印發(fā)《關于進一步加強鄉(xiāng)村干部隊伍建設的若干規(guī)定》，切中要害，正當其時。相信廣大鄉(xiāng)村干部一定能體會到市委的高瞻遠矚和良苦用心，在基層廣闊的舞臺上大顯身手，用辛勞和汗水鑄就人生的輝煌。