《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》網(wǎng)評四篇

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公 務(wù) 員 職 務(wù) 與 職 級 并 行 規(guī) 定 網(wǎng) 評四 篇公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定網(wǎng)評四篇【篇一】學(xué)而優(yōu)則仕”，一直以來是一些領(lǐng)導(dǎo)干部的潛在意識。當(dāng)官才有前(錢)途，好似一條“鐵律” 。為此，當(dāng)晉升通道狹窄，一些基層公務(wù)員難免“謀官”不謀事，一心向上看，不能踏實在本職崗位上發(fā)揮主動性創(chuàng)造性，而且，也導(dǎo)致許多基層公務(wù)員職業(yè)倦怠感明顯增加，工作消極被動，甚至大量流失。更為甚者，一些基層領(lǐng)導(dǎo)干部升遷無望，將個人追求轉(zhuǎn)向不正當(dāng)私利，導(dǎo)致嚴(yán)重的貪腐行為。問題是時代的聲音，目標(biāo)是前行的動力。滿懷熱情關(guān)心關(guān)愛干部，注重政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，就能增強干部的榮譽感、歸屬感、獲得感。職務(wù)與職級并行，基層公務(wù)員晉升渠道由“獨木橋”變成“立交橋”，既可實現(xiàn)公務(wù)員之間能力、業(yè)績的競爭性，也有利于提高基層公務(wù)員待遇。當(dāng)基層干部待遇有了想頭、工作有了奔頭，自然也就轉(zhuǎn)化為吸引人才、激勵人才的手段。當(dāng)然，將好事辦好，還需要有一個明確可操作的細則。如規(guī)定所述，公務(wù)員晉升職級應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn)、職責(zé)輕重、工作實績和資歷等因素綜合考慮，不是達到最低任職年限就必須晉升，也不能簡單按照任職年限論資排輩，體現(xiàn)正確的用人導(dǎo)向。相信，只要做好審核、考察、測評、公示等各個環(huán)節(jié)的公開透明，嚴(yán)格組織考察和把關(guān)，加強紀(jì)律監(jiān)督，定能讓規(guī)定的激勵作用最大化?！酒拷?，中共中央辦公廳印發(fā)了公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定，規(guī)定的施行確立了公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，調(diào)動了廣大公務(wù)員的積極性，拓寬了公務(wù)員尤其是基層公務(wù)員職業(yè)發(fā)展空間，能夠激發(fā)廣大公務(wù)員擔(dān)當(dāng)作為，強化正向激勵的作用。推行公務(wù)員“職務(wù)與職級并行”，實際上是實行公務(wù)員職務(wù)與職級“雙梯制”，在職務(wù)之外開辟職級晉升通道，使公務(wù)員能夠做到不晉升職務(wù)但可以晉升職級，從而提升待遇?！奥殑?wù)與職級并行”制度消除了公務(wù)員向上的“堵”點，暢通了公務(wù)員職業(yè)發(fā)展空間，能使之始終感覺有前途，一生有奔頭；推行公務(wù)員“職務(wù)與職級并行”，是適度分離職務(wù)與待遇過于緊密的聯(lián)系，加強職級與待遇的關(guān)系，使職級成為公務(wù)員的一條獨立的職業(yè)發(fā)展階梯。那些不能晉升職務(wù)的公務(wù)員，也可以通過晉升職級獲得合理的待遇和尊嚴(yán)；“職務(wù)與職級并行”是廣大基層公務(wù)員的“福音”，使之能夠安心基層、安心本職崗位建功立業(yè)，保持基層公務(wù)員隊伍穩(wěn)定。促使廣大公務(wù)員正確看待職務(wù)，定位好“人民公仆”的角色；推行“職務(wù)與職級并行”，是為公務(wù)員搭設(shè)了橋梁，根據(jù)公務(wù)員個人德、能、勤、績、廉的具體情況，確定其職務(wù)和職級，使公務(wù)員走上更適合于自己事業(yè)發(fā)展、更有利于發(fā)揮自身的職業(yè)道路?！奥殑?wù)與職級并行”激發(fā)釋放廣大公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)的激情和動力，使之能在新時代擔(dān)起新使命，謀求新的更大作為?！酒拷?，中共中央辦公廳印發(fā)公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定，標(biāo)志著這項試點多年的改革進入收官階段。這既是關(guān)乎廣大公務(wù)員群體切身利益的一件大事，也是推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的基礎(chǔ)性工作。這項改革遵循了中國制度創(chuàng)新的一貫?zāi)Ｊ?。中共十七屆四中全會提出建立職?wù)職級制度后，2014 年 6 月在吉林、甘肅、江西、廣東四省各選一個縣試點。2014 年 12 月，中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組會議審議通過了關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見。2015 年 6月，中央正式?jīng)Q定在縣以下建立職務(wù)與職級并行制度。2017 年 6 月，經(jīng)全國人大常委會授權(quán)，部分地區(qū)和部分在京中央機關(guān)試點公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度改革。2018 年底，公務(wù)員法首次修訂，確定實行職務(wù)與職級并行制度。公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定將于 2019年 6 月 1 日與新修訂的 公務(wù)員法 同步施行。公務(wù)員職級制從多年前醞釀討論之初，就是為了解決公務(wù)員職業(yè)發(fā)展的痛點，尤其是基層公務(wù)員的晉升“天花板”問題。長期以來，職務(wù)不僅決定著公務(wù)員的待遇，而且決定著公務(wù)員的榮譽、社會地位以及自我認同感。曾有正科級公務(wù)員對媒體表示，“不混個處級干部，有時都覺得無顏見江東父老?！笔獠恢诨鶎?，正科級已經(jīng)屬于公務(wù)員隊伍里的 TOP10%了。據(jù)專家統(tǒng)計，中國所有公務(wù)員里，60%在縣以下基層單位工作，76.7%是鄉(xiāng)科級及以下人員。聶輝華教授文章中稱，在基層單位，99%的公務(wù)員屬于副處級以下，90%的公務(wù)員屬于副科級以下?；鶎庸珓?wù)員的職務(wù)晉升之路堪比萬馬千軍過獨木橋，激烈的競爭壓力催生了兩種極端情況：一些人為求“進步”，不惜跑官、買官，敗壞官場生態(tài);一些人多年上升無望，于是心生倦怠，導(dǎo)致人浮于事?！奥殑?wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤”是另辟了一條上升通道。職級“體現(xiàn)公務(wù)員政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、資歷貢獻，是確定工資、住房、醫(yī)療等待遇的重要依據(jù)”，使職務(wù)晉升受限的公務(wù)員群體也能看到實現(xiàn)自我、突破自我的空間和機會。職務(wù)、職級雙重晉升通道的存在，提高公務(wù)員職業(yè)的回報可預(yù)期性，還有利于破除“官本位”思想，遏制腐敗的內(nèi)在動力。更多公務(wù)員看到努力就有回報的前景，意識到踏實敬業(yè)、認真負責(zé)便不會被虧待，才能培養(yǎng)職業(yè)榮譽感，打消“有權(quán)不用，過期作廢”的投機心理?！酒摹客菩泄珓?wù)員職務(wù)與職級并行制度，是黨的十八屆三中全會確定的重大改革任務(wù)。目前公務(wù)員的各種待遇主要與職務(wù)掛鉤，職務(wù)晉升成為公務(wù)員職業(yè)發(fā)展的唯一階梯，造成過分看重職務(wù)的問題。推行公務(wù)員“職務(wù)與職級并行”，實質(zhì)是適度分離職務(wù)與待遇過于緊密的聯(lián)系，加強職級與待遇的關(guān)系，使職級成為公務(wù)員的一條獨立的職業(yè)發(fā)展階梯。今次印發(fā)的規(guī)定提出，公務(wù)員晉升職級不能簡單按照任職年限論資排輩，此外，年度考核被確定為不稱職等次的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定降低職級。德才表現(xiàn)、職責(zé)輕重、工作實績和資歷等因素綜合考慮，不是達到最低任職年限就必須晉升，也不能簡單按照任職年限論資排輩，體現(xiàn)正確的用人導(dǎo)向。推行職務(wù)與職級并行，職級將成為公務(wù)員工資增長和職級晉升的另一個通道。換句話說，就是一定的工作年限加上相應(yīng)的職級，會促使公務(wù)員的職務(wù)或職級向上遞進一個層次。這對于解決公務(wù)員晉升的“天花板“問題有著重要意義。擔(dān)當(dāng)作為，強化正向激勵的作用。對于廣大基層公務(wù)員來說，更能使之能夠安心基層、安心本職崗位建功立業(yè)，保持基層公務(wù)員隊伍穩(wěn)定。促使廣大公務(wù)員正確看待職務(wù)，消除官本位現(xiàn)象，定位好“人民公仆”的角色。推行“職務(wù)與職級并行”, 必然將激發(fā)釋放廣大公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)的激情和動力，使之能在新時代擔(dān)起新使命，謀求新的作為，為偉大復(fù)興做出更多的貢獻。