《公務員職務與職級并行規(guī)定》學習感悟五篇

《《公務員職務與職級并行規(guī)定》學習感悟五篇》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《《公務員職務與職級并行規(guī)定》學習感悟五篇（9頁珍藏版）》請在裝配圖網上搜索。

公 務 員 職 務 與 職 級 并 行 規(guī) 定 學 習感 悟 五 篇公務員職務與職級并行規(guī)定學習感悟五篇【篇一】相比于 2015 年關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見，公務員職務與職級并行規(guī)定指出，公務員晉升職級應當根據工作需要、德才表現(xiàn)、職責輕重、工作實績和資歷等因素綜合考慮，不是達到最低任職年限就必須晉升，也不能簡單按照任職年限論資排輩，體現(xiàn)正確的用人導向，更有利于干部隊伍的建設。規(guī)定中，職級劃分更加細致，晉升年限也相應縮短，這充分體現(xiàn)了黨和國家對廣大干部的關心和愛護。同時規(guī)定里明確了干部降低職級的四種情形，嚴管和厚愛相結合，對激勵廣大干部干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為起到了積極的促進作用?！耙郧罢f，科級就是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的天花板”，現(xiàn)在規(guī)定的出臺，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部注入了“強心針”，讓基層干部看到了希望。只要踏實肯干，做好工作，服務好群眾，就會得到組織認可，付出的努力就會有回報。推行職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，這無疑是打通公務員工資增長和職級晉升的另一個通道，解決了基層公務員晉升難的問題，為公務員今后的發(fā)展晉升提供了強有力的支撐與保障。【篇二】近日，中共中央辦公廳印發(fā)了公務員職務與職級并行規(guī)定，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。該規(guī)定指出，國家根據公務員職位類別和職責設置公務員領導職務和職級序列。這既是一件關乎廣大公務員群體切身利益的大事，也是推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的基礎性工作。長期以來，公務員的職務不僅決定著公務員的待遇，而且決定著公務員的榮譽、社會地位以及自我認同感。尤其是基層的公務員，其職務晉升相當激烈，堪比千軍萬馬過獨木橋。如今，公務員職務與職級并行規(guī)定的出臺，可以有效解決過去公務員隊伍中存在的一些問題，對推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化也具有深遠的意義。首先，“職務與職級并行、職級與待遇掛鉤”為廣大優(yōu)秀的公務員上升另辟了一條通道，使職務晉升受限的公務員群體也能看到實現(xiàn)自我、突破自我的空間和機會，進而提高了他們工作的積極性與為人民服務的熱情。其次，職務、職級雙重晉升通道的存在，有利于破除“官本位”思想，遏制了腐敗的滋生。該規(guī)定讓更多的公務員看到了只要肯努力就會有回報的美好前景，促使他們在工作上兢兢業(yè)業(yè)，認真負責，一改往日“散慢懶”的工作作風，凈化了政治生態(tài)環(huán)境。最后，實行公務員職務與職級并行制度適應了國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的要求。改革公務員職務設置辦法，建立職級序列，暢通職級晉升通道，拓展職級晉升空間，進一步健全了公務員激勵保障機制，有利于建設一支忠誠干凈有擔當的高素質專業(yè)化公務員隊伍，進而有利于推進國家治理體系和治理能力的現(xiàn)代化。2019 年是“基層減負年”，也是執(zhí)行公務員職務與職級并行規(guī)定的開局之年。各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門需高度負責，讓公務員職級制度落到實處，切實提高廣大公務員工作的積極性，為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興的中國夢提供堅強的人才保障！【篇三】一要明確決定職級晉升的最終權力主體。以前，之所以會出現(xiàn)一些人“跑官要官”的官場怪象，一個很重要的原因就是官帽的決定權，絕大多數情況下都在上級官員手中，而這些官員又很大程度上都高高在上，不跑不要無法戴官帽。再者，之所以長期以來基層年度考核能夠“干好干壞一個樣”、“你好我好大家好”相安無事和少有人計較，其中一個原因也在于干部的提拔一定程度上不看（依據）考核結果，也不影響個人實際工資等待遇。這就告訴我們，要防止在基層職務與職級并行后出現(xiàn)繼跑官之后跑職級，就要明確基層公務員職級的確定權要交給群眾，起碼群眾的意見要占絕對大多數分量才行。二是要明確多出的財政支出分擔機制。要制定詳細的上級與縣級財政合理的分擔機制，比如地方財政可以負擔的由地方全擔，地方財力有限的要根據實際情況制定合理的上下級按比例分擔機制（或者說明確上級轉移支付比例和數額），避免出現(xiàn)由于地方財力有限而在該晉級的公務員人數和比例上或執(zhí)行待遇上打折扣，使得基層公務員本應該的正常晉級，像以往基層官員職務職數一樣稀缺，進而重蹈或加劇跑官之后再跑職級的現(xiàn)象，或空有職級沒有待遇和半拉子待遇。三是要明確公務員考核等次和比例的確定原則。從本次的具體方案看，享受相關待遇與下一級的工作年限密切相關，這是硬杠杠，問題不大。但有關年度考核優(yōu)秀的可縮短年限規(guī)定等，容易給人暗箱操作的機會。一方面，可能在單位年度考核的指標分配上出現(xiàn)不均或不平等；二是在單位內部優(yōu)秀人員的確定上出現(xiàn)暗箱操作和長官意志。因此，在實施這一政策時，有關方面在陽光明確各單位優(yōu)秀指標的確定原則、最終確定具體數額情況的同時，還要對單位的考核制度、情況進行嚴格和明確，避免暗箱操作和人為意志的出現(xiàn)。四要合理適當安置“制度邊緣人員”。就基層現(xiàn)實而言，一些事業(yè)單位干的是公務員的活，但編制卻是事業(yè)編制，而且平時也是按事業(yè)管理的人員，比之基層公務員絕對數更多比例更大。比如縣級的國土、物價等部門的執(zhí)法人員，在很多地方就是事業(yè)編制，平時的工資按公務員標準套發(fā)，但在編制部門卻是典型的事業(yè)單位，是此次制度執(zhí)行的“邊緣人員”。對這部分人員，在基層公務員實行職務職級并行時，也要對這部分人員身份和使用政策進行適當的明確安排和解決。否則，只會引起新的不公、矛盾和基層不穩(wěn)。當然，這牽扯的還有進一步深化基層機構改革問題。五是明確制度落實不力懲戒機制。職務與職級并行，是我國公務員法規(guī)定的一項基本原則，單位是長久以來尤其是在基層落實不力，原因眾多，但關鍵的一條就是落實不力。因此要讓此次的制度有力落實，嚴厲明確工作不力懲戒制度不可少?！酒摹坑邪l(fā)展的空間和晉升的通道，對干事創(chuàng)業(yè)者來說就是最有效、最直接的保障。近日，中共中央辦公廳印發(fā)了公務員職務與職級并行規(guī)定（以下簡稱規(guī)定），對職務與職級序列、職級設置與職數比例、職級確定與升降、職級與待遇、管理監(jiān)督等作出明確規(guī)定，推行“職務與職級并行”制度，能夠激發(fā)廣大公務員實干擔當，讓公務員干好有出路、發(fā)展有空間、待遇有保障具有很強的現(xiàn)實意義。實行職務與職級并行制度意味著晉升職級是有標準和條件的，不能降格以求，不是人人有份，而要突出政治標準、堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t、體現(xiàn)干事創(chuàng)業(yè)的導向、注重群眾公認的要求。規(guī)定明確提出公務員晉升職級的五條基本條件，要求“公務員晉升職級應當根據工作需要、德才表現(xiàn)、職責輕重、工作實績和資歷等因素綜合考慮，不是達到最低任職年限就必須晉升，也不能簡單按照任職年限論資排輩，體現(xiàn)正確的用人導向”。只有表現(xiàn)優(yōu)秀、事業(yè)需要，才有可能晉升職級，這對干事創(chuàng)業(yè)者來說就是正向的激勵作用。當然,凡是不符合要求的就不能晉升職級。規(guī)定明確列舉了公務員不得晉升職級的“負面清單”，把那些不符合基本條件、基本資格的排除在外；把受到誡勉、組織處理或者處分等影響期未滿或者期滿影響使用的，涉嫌違紀違法正在接受審查調查尚未作出結論的以及影響晉升職級的其他情形，作為“硬杠杠”擋在門外。這就要求各級黨組織要用一把尺量準、一雙眼看清、一碗水端平?！榜R不揚鞭自奮蹄?！蓖菩小奥殑张c職級并行”, 激發(fā)釋放廣大公務員干事創(chuàng)業(yè)的激情和動力，使干事創(chuàng)業(yè)者能在新時代擔起新使命，謀求新的更大作為。三要加強德行考核。要延長考察線，擴大考察面，將考核內容從單位延伸到家庭鄰里，從八小時之內拓展到八小時之外，通過采取專門考核、征求意見、民意調查、民主測評和綜合分析等多條途徑，對干部的政治品質和職業(yè)品行進行全方位、立體化的考察，特別注重從重大場合、重要時期和重大事項等關鍵時刻進行考察，全面掌握干部履行崗位職責、完成急難險重任務、對待個人名利等情況。要堅持群眾公認的原則，注意把領導意見、服務對象意見、群眾意見結合起來進行分析，既要組織評價，又要有社會評議，從而對干部的德作出客觀公正的評價，著力防止干部“帶病提拔”?！酒濉拷?，廣大基層公務員收到了黨中央發(fā)來的“大禮包”公務員職務與職級并行規(guī)定 ，各個眉開眼笑，心里美滋滋，終于不會“干與不干一個樣”“一輩子都可能還是科員”，只要想干、能干、干出成績就能提高待遇，晉升職級。公務員職務與職級并行規(guī)定（下文簡稱規(guī)定）明確公務員職務設置，建立職級序列，暢通職級晉升通道，拓展職級晉升空間，促進公務員立足本職安心工作，加強專業(yè)化建設，為基層公務員干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為加油鼓勁。廣大基層公務員應積極響應規(guī)定，對黨忠誠，修煉本領，勇于擔當。做到對黨忠誠?！疤煜轮恋拢赜谥摇?，對于公務員而言，對中國共產黨忠誠是首要條件，是政治素質體現(xiàn)?！罢嗡刭|好，擁護中國共產黨的領導和社會主義制度，堅決維護習近平總書記核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導”，只有這樣才能有資格成為公務員，才能晉升職務職級，才能樹立正確的價值導向和作風風氣。為此廣大基層公務員要提升政治素質，堅定“四個意識”，樹立“四個自信”，做到“兩個維護”，確實體現(xiàn)對黨忠誠。勤于修煉本領?！暗虏偶?zhèn)涫巧掀贰?，有了對黨忠誠，還需修煉本領。“公務員晉升職級應當根據工作需要、德才表現(xiàn)、職責輕重、工作實績和資歷等因素綜合考慮，不是達到最低任職年限就必須晉升，也不能簡單按照任職年限論資排輩，體現(xiàn)正確的用人導向”。德才表現(xiàn)是晉升的重要因素，所以廣大基層公務員應當“勤”字當頭，認真學習黨的政治理論方針政策和崗位專業(yè)知識，提升與群眾打交道、做群眾工作、發(fā)展經濟、維護社會穩(wěn)定、改善民生等方面的能力，持之以恒增長才干。勇于擔當作為。“有能者居之，有績者得之”，有德才，還要有實績，勇于擔當作為方能出成績。規(guī)定為公務員晉升明確了工作實績要求，破除了“干與不干一樣”“干多干少一個樣”的錯誤導向，讓跑官要官沒有市場，保護了勇于擔當作為者的積極性。因此廣大基層公務員要領會規(guī)定要義，增強事業(yè)心責任感，強化擔當“敢為”，在基層脫貧攻堅、生態(tài)環(huán)保、發(fā)展經濟、維護社會穩(wěn)定、鄉(xiāng)村振興等方面擔起責任，想作為、敢作為、能作為，爭創(chuàng)一流業(yè)績。