8篇學(xué)習(xí)《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》心得合集

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8 篇學(xué)習(xí)公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定心得合集中共中央辦公廳印發(fā)了公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定，此規(guī)定擲地有聲，從公務(wù)員隊(duì)伍職務(wù)與職級序列、職級設(shè)置與職數(shù)比例、職級確定與升降、職級與待遇、管理與監(jiān)督等方面作出了明確規(guī)定。這無意是一份送給基層公務(wù)員的鼓舞干勁的“大禮包”，解開了廣大公務(wù)員晉升晉級的“封印”，打通了廣大公務(wù)員成長成才的“任督二脈”，有利于轉(zhuǎn)變部分基層公務(wù)員長期以來形成的“干多干少一個樣、干好干壞一個樣，干與不干一個樣”的錯誤工作態(tài)度。不過，職務(wù)與職級并行，讓更多的“鯉魚”跳出“龍門”，還需公務(wù)員切實(shí)做到人才匹配。一、合理的激勵機(jī)制為基層注入精神力量，增添了公務(wù)員隊(duì)伍爭先進(jìn)位的活力，實(shí)現(xiàn)了基層干部與機(jī)關(guān)干部的晉升由“單行道”向“多軌制”轉(zhuǎn)型，讓表現(xiàn)優(yōu)秀、實(shí)績突出的基層公務(wù)員能夠?qū)訉舆?、脫穎而出，以此激活公務(wù)員隊(duì)伍“一池春水”，展現(xiàn)新時代公務(wù)員隊(duì)伍新風(fēng)貌，開創(chuàng)新時代公務(wù)員隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)新局面。二、實(shí)行公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，建立職級序列，暢通職級晉升通道，拓展職級晉升空間，促進(jìn)公務(wù)員立足本職安心工作，意義作用十分重大。“職務(wù)與職級并行”終于來了，廣大公務(wù)員要用“擔(dān)當(dāng)作為”來迎接這項(xiàng)新的制度。三、晉升條件激勵擔(dān)當(dāng)作為。根據(jù)規(guī)定，公務(wù)員晉升職級，應(yīng)當(dāng)在職級職數(shù)內(nèi)逐級晉升，并且具備“政治素質(zhì)好”“工作實(shí)績較好”“群眾公認(rèn)度較高”“作風(fēng)品行好”等基本條件。公務(wù)員職級實(shí)行能上能下，不能勝任職位職責(zé)要求、年度考核被確定為不稱職等次、受到降職處理或者撤職處分的，不僅不會晉升職級，還會按照規(guī)定降低職級。公務(wù)員晉升職級，既要符合任職年限和資歷，還需具備較好的德才表現(xiàn)。這就要求公務(wù)員向晉升條件看齊，增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性，做符合職級晉升條件的公務(wù)員。四、用人導(dǎo)向激勵擔(dān)當(dāng)作為。根據(jù)規(guī)定，公務(wù)員晉升職級應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn)、職責(zé)輕重、工作實(shí)績和資歷等因素綜合考慮，不是達(dá)到最低任職年限就必須晉升，也不能簡單按照任職年限論資排輩，體現(xiàn)正確的用人導(dǎo)向。規(guī)定鮮明樹立重實(shí)干重實(shí)績的用人導(dǎo)向，職級晉升不是論資歷、看年限、排輩分，而是論能力、看水平、憑實(shí)績，突出實(shí)踐實(shí)干實(shí)效，讓那些想干事、能干事、干成事的公務(wù)員有機(jī)會，有為才有“位”。職級晉升“誰該升”是風(fēng)向標(biāo)，升對一批人、用好一批人，有利于激勵一大批，樹立崇尚實(shí)干的用人導(dǎo)向、形成真抓實(shí)干的奮斗氛圍?！皣d，在于施政；政之興，在于擇人。”敢擔(dān)當(dāng)才能抓住機(jī)遇，肯作為才能贏得未來。推行“職務(wù)與職級并行”，激發(fā)釋放廣大公務(wù)員隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)的激情和動力，使之能在新時代擔(dān)起新使命，謀求新的更大作為。學(xué)習(xí)公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定心得推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，是黨的十八屆三中全會確定的重大改革任務(wù)。人大決定推行公務(wù)員職務(wù)職稱并行，并選擇部分中央部門和地方政府進(jìn)行試點(diǎn)，正如新聞所說將調(diào)動廣大公務(wù)員的積極性，依我看，這是一次革命，是公務(wù)員的福音。此舉極大地彰顯了公平正義，既是依法治吏題中應(yīng)有之義，也是重建和優(yōu)化官場政治生態(tài)的重要手段。這項(xiàng)改革至少有五大好處：化解“官本位”問題，進(jìn)一步遏制官僚陋習(xí)?；狻白粤舻亍眴栴}，進(jìn)一步防止官場亂象。職務(wù)與職級并行的一個基本做法，就是在非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)這條線上放開，干到某個年份，具備了較深資歷，如果沒有其他硬傷，就可享受高一級待遇。需要特別指出的是，這種放開是依法依規(guī)、依時依資放開，是對所有人放開。也就是說，公務(wù)員待遇任何人說了都不算，只有法規(guī)制度說了算，這種機(jī)會均等正是羅爾斯正義兩原則之一。化解“天花板”問題，進(jìn)一步體現(xiàn)救濟(jì)原則?；狻蔼?dú)木橋”問題，進(jìn)一步完善官員結(jié)構(gòu)?；狻氨O(jiān)督難”問題，進(jìn)一步修復(fù)政治生態(tài)。如果“并行”改革能夠克服阻力順利推進(jìn)，可以斷言的是，整個官員體系的內(nèi)部制約將得到加強(qiáng)，監(jiān)督將上一個新的臺階，政治生態(tài)將出現(xiàn)良好轉(zhuǎn)機(jī)。目前公務(wù)員的各種待遇主要與職務(wù)掛鉤，職務(wù)晉升成為公務(wù)員職業(yè)發(fā)展的唯一階梯，造成過分看重職務(wù)的問題。推行公務(wù)員“職務(wù)與職級并行”,實(shí)質(zhì)是適度分離職務(wù)與待遇過于緊密的聯(lián)系，加強(qiáng)職級與待遇的關(guān)系，使職級成為公務(wù)員的一條獨(dú)立的職業(yè)發(fā)展階梯。德才表現(xiàn)、職責(zé)輕重、工作實(shí)績和資歷等因素綜合考慮，不是達(dá)到最低任職年限就必須晉升，也不能簡單按照任職年限論資排輩，體現(xiàn)正確的用人導(dǎo)向。推行職務(wù)與職級并行，職級將成為公務(wù)員工資增長和職級晉升的另一個通道。換句話說，就是一定的工作年限加上相應(yīng)的職級，會促使公務(wù)員的職務(wù)或職級向上遞進(jìn)一個層次。擔(dān)當(dāng)作為，強(qiáng)化正向激勵的作用。對于廣大基層公務(wù)員來說，更能使之能夠安心基層、安心本職崗位建功立業(yè)，保持基層公務(wù)員隊(duì)伍穩(wěn)定。促使廣大公務(wù)員正確看待職務(wù)，消除官本位現(xiàn)象，定位好“人民公仆”的角色。學(xué)習(xí)公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定心得近日，中共中央辦公廳印發(fā)了新修訂的公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定（以下簡稱規(guī)定）。這是在習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想引領(lǐng)下，基層公務(wù)員待遇發(fā)展問題與時俱進(jìn)的重要制度成果，是新時代基層公務(wù)員的“福音”，有效激勵廣大基層黨員干部干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為。自 2006 年 4 月 9 日中共中央、國務(wù)院印發(fā)中華人民共和國公務(wù)員法實(shí)施方案附件四綜合管理類公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置管理辦法以來，又于 xx 年 1 月 15 日印發(fā)了關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見，為保障基層公務(wù)員正常晉升、激勵公務(wù)員安心工作、積極作為發(fā)揮了十分重要的作用。隨著時代的發(fā)展和實(shí)際工作的變化，有必要對其加以修改完善。新修訂的規(guī)定深入貫徹落實(shí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，全面貫徹落實(shí)新時代黨的組織路線，是激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的重要舉措。制度的生命力在于執(zhí)行。各級黨委（黨組）及其組織人事部門要把學(xué)習(xí)貫徹新修訂的規(guī)定作為當(dāng)前的一項(xiàng)重要政治任務(wù)，深刻領(lǐng)會其重大意義，堅決樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”“四個服從”，真正將規(guī)定落到實(shí)處，讓廣大基層公務(wù)員切實(shí)享受到改革發(fā)展的成果。新規(guī)定如一縷“春風(fēng)”溫暖了基層公務(wù)員的心靈，為廣大基層公務(wù)員干部暢通了職級晉升通道，拓展了職級晉升空間。廣大基層公務(wù)員應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步堅定理想信念，放下心中的包袱，勇于行動，加強(qiáng)理論武裝和學(xué)習(xí)力度，主動多做、多看、多學(xué)習(xí)、多提升，不斷提升自己的實(shí)際工作能力和綜合素質(zhì)，為中華民族偉大復(fù)興中國夢的實(shí)現(xiàn)貢獻(xiàn)自己的力量。具體來說，要做到以下三點(diǎn)：一要思想過硬。要時刻牢記共產(chǎn)黨員的身份和使命，不忘初心，牢記使命，熟悉把握黨和國家的方針政策，時刻保持頭腦的清醒，堅持正確的方向，廉潔奉公，一心為民，做一名合格的公務(wù)員。二要業(yè)務(wù)過硬。業(yè)務(wù)是安身立命之本，基層公務(wù)員要熟練掌握本崗位業(yè)務(wù)技能，不斷磨練提升，嚴(yán)于律己，勤奮學(xué)習(xí)，做到業(yè)務(wù)過硬。三要能力素質(zhì)過硬。只有擁有過硬的能力素質(zhì)，才有晉升發(fā)展的資本，基層公務(wù)員要一步一個腳印，不斷接受艱難困苦、惡劣條件的考驗(yàn)，培養(yǎng)艱苦奮斗、拼搏進(jìn)取的精神品質(zhì)，做到能力素質(zhì)過硬。學(xué)習(xí)公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定心得隨著中國特色社會主義進(jìn)入新時代，黨和國家事業(yè)取得了歷史性成就，發(fā)生了歷史性變革，對公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)和公務(wù)員工作提出了許多新要求，公務(wù)員法的一些規(guī)定也出現(xiàn)了一些不適應(yīng)、不符合新形勢新要求的地方，需要與時俱進(jìn)地加以修訂完善。新修訂的公務(wù)員法將于 2019 年 6 月 1 日起正式實(shí)施。新修訂的公務(wù)員法由原來的 18 章 107 條調(diào)整為 18 章 113 條，增加 6 條，實(shí)質(zhì)性修改 49 條，個別文字修改 16 條，條文順序調(diào)整 2條。這次新修訂的公務(wù)員法為廣大基層公務(wù)員注入一支暖心劑。一是建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度。對于廣大基層公務(wù)員來說，并不是每個人都可以得到提拔升遷，由于種種原因，大多數(shù)到退休還是科員，而職務(wù)與職級并行制度的建立，給廣大基層公務(wù)員可以享受更高待遇。建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，關(guān)系到相當(dāng)一部分公務(wù)員的職業(yè)發(fā)展和切身利益，是公務(wù)員管理體制改革的一個大動作。二是建立健全考核獎勵機(jī)制。規(guī)定公務(wù)員獎勵要堅持定期獎勵與及時獎勵相結(jié)合，突出獎勵時效性；將“勇于擔(dān)當(dāng)”作為獎勵的重要情形，樹立崇尚擔(dān)當(dāng)作為的良好導(dǎo)向；規(guī)定“可以向參與特定時期、特定領(lǐng)域重大工作的公務(wù)員頒發(fā)紀(jì)念證書或者紀(jì)念章”，以進(jìn)一步提升公務(wù)員的職業(yè)榮譽(yù)感。三是健全完善公務(wù)員激勵保障機(jī)制。針對基層公務(wù)員工作任務(wù)重、壓力大，“5+2”、“白+黑”成常態(tài)，經(jīng)常加班加點(diǎn)的情況，規(guī)定公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按照國家規(guī)定給予補(bǔ)助，讓廣大的基層公務(wù)員感受到了新政策向基層傾斜，同時也感受到了黨中央對廣大基層公務(wù)員的關(guān)心。按照公務(wù)員養(yǎng)老等保險與社會保險相銜接的要求，對公務(wù)員的保險規(guī)定作了相應(yīng)修改。學(xué)習(xí)公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定心得為深化公務(wù)員分類改革，推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，健全公務(wù)員激勵保障機(jī)制，建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍，中共中央辦公廳 2019 年 3 月印發(fā)了公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定，本規(guī)定共七章三十四條，對公務(wù)員的職務(wù)、職級、待遇等相關(guān)問題作出了明確的規(guī)定，并于 2019 年 6 月 1 日起施行。公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定是十八屆三中全會的重要改革舉措，解決了非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置存在的屬性界定不清晰、設(shè)置不科學(xué)不合理等問題。一是打破基層公務(wù)員晉升傳統(tǒng)。在我國，因?yàn)槁殧?shù)限制，縣級以下機(jī)關(guān)公務(wù)員往往面臨晉升通道狹窄等困境，基層公務(wù)員很難得到晉升機(jī)會，很多同志在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作幾十年，退休還是個科員。如果只依靠職務(wù)晉升來提高公務(wù)員待遇，隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，很多基層公務(wù)員的工資增長速度根本追不上物價的上漲速度，養(yǎng)家糊口都成問題。而公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定的實(shí)施，將成為公務(wù)員工資增長和職級晉升的另一重要途徑，讓廣大基層公務(wù)員看到了希望。二是激發(fā)基層公務(wù)員工作熱情。一些基層公務(wù)員感覺職務(wù)難以提拔，在工作中滋生懈怠情緒。公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定的出臺，改變了這一現(xiàn)狀。該規(guī)定明確要求公務(wù)員晉升職級應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn)、職責(zé)輕重、工作實(shí)績和資歷等因素綜合考慮，不是達(dá)到最低任職年限就必須晉升，也不能簡單按照任職年限論資排輩，要在晉升中體現(xiàn)正確的用人導(dǎo)向。使得基層公務(wù)員可以通過晉升職級體現(xiàn)自己的價值，能夠?qū)崒?shí)在在地感受到組織的認(rèn)可，這種鼓舞正是一劑“強(qiáng)心針”，調(diào)動了廣大基層公務(wù)員的工作積極性，提高了工作效率。三是留住基層公務(wù)員的初心。在現(xiàn)實(shí)中，很多基層組織因?yàn)楣ぷ髁看螅べY水平低，出現(xiàn)基層公務(wù)員辭職潮，難以留住人才。公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定的實(shí)施，為基層公務(wù)員開辟了新的道路，尤其是新任公務(wù)員，xx 師范大學(xué)政府管理學(xué)院有關(guān)專家表示，公考入職堪比自古華山一條路，基層公務(wù)員可謂是百里挑一的人才，但面對難以晉升以及衍生出的諸多待遇問題，基層公務(wù)員是負(fù)重前行?，F(xiàn)在，基層公務(wù)員可以通過晉升職級，獲得合理的待遇與尊嚴(yán)。只要工作政治素質(zhì)過硬、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作實(shí)績突出，雖然在職務(wù)上止步，但在職級上則不會止步，能夠享受到相應(yīng)職務(wù)層次的住房、醫(yī)療、交通補(bǔ)貼、社會保險等待遇，讓基層能夠真正留住人才。制度的生命在于執(zhí)行。公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定是堅持黨管干部原則，全面從嚴(yán)從實(shí)加強(qiáng)人才管理，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍管理建設(shè)的強(qiáng)有力保障，能夠增強(qiáng)基層組織活力。各基層組織必須將規(guī)定落到實(shí)處，以“嚴(yán)”的標(biāo)準(zhǔn)、“實(shí)”的舉措，讓公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定煥發(fā)生機(jī)與活力，成為引領(lǐng)公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為的“源頭活水”.學(xué)習(xí)公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定心得近日，中共中央辦公廳印發(fā)公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照執(zhí)行。這即是全面深化改革，尤其是干部人事制度改革的重大舉措，也是建設(shè)一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的關(guān)鍵一招。規(guī)定堅持從中國國情出發(fā)，在保持公務(wù)員制度連續(xù)性的基礎(chǔ)上，總結(jié)改革經(jīng)驗(yàn)，吸收改革成果，在構(gòu)筑國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化進(jìn)程的藍(lán)圖中，畫上了濃墨重彩的一筆。推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，有利于建立公平合理的公務(wù)員體制，拓寬公務(wù)員晉升通道，有助于完善激勵保障制度、能上能下制度。通過建立相應(yīng)的職級待遇、工資、住房、醫(yī)療、交通補(bǔ)貼、社會保險等福利待遇標(biāo)準(zhǔn)，回報公務(wù)員的辛勤付出，而不是僅僅用職務(wù)的形式。推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，要向基層傾斜，科學(xué)分類、拓寬尺度，探索能上能下的制度，建立更加合理的激勵機(jī)制，給干部隊(duì)伍強(qiáng)心針、定心丸。黨的事業(yè)根基在基層、血脈在基層、源泉在基層，我們一定要讓公務(wù)員們立基層、愛基層、有干勁。各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門要嚴(yán)格把關(guān)，根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn)、職責(zé)輕重、工作實(shí)績和資歷等因素綜合考慮，不是達(dá)到最低任職年限就必須晉升，也不能簡單按照任職年限論資排輩。在提供正向激勵的同時，必須明確降級標(biāo)準(zhǔn)并落實(shí)到位，亮明底線，向懶政、惰政發(fā)出警示。讓付出者得、消極怠工者失，建設(shè)符合人性規(guī)律、符合執(zhí)政初衷的好的制度。學(xué)習(xí)公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定心得近日，中共中央辦公廳印發(fā)了公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照執(zhí)行，這對基層公務(wù)員是一個激勵人心的規(guī)定。規(guī)定明確職級與待遇，通過公務(wù)員職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤，根據(jù)所任職級執(zhí)行相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，可以更好地調(diào)動基層公務(wù)員群體工作的積極性，同時更加健全公務(wù)員的激勵機(jī)制和保障機(jī)制。面對新的規(guī)定帶來的新的機(jī)遇，我們基層青年公務(wù)員更應(yīng)該努力工作，不斷提升自己。用積極努力面對職級晉升。在規(guī)定之前的很長一段時間因編制和職數(shù)的限制，公務(wù)員晉升是很困難的，很多基層的公務(wù)員到臨退休也可能只在科級職務(wù)和待遇，缺乏晉升渠道會逐漸形成了多做多錯不做不錯的“中庸”工作態(tài)度，會對理想信念產(chǎn)生動搖，越來越敢于平庸，不愿創(chuàng)新。規(guī)定的印發(fā)可以在一定程度上解決公務(wù)員隊(duì)伍晉升難的關(guān)鍵癥結(jié)，為基層公務(wù)員打開另一條晉升渠道，使更多的基層公務(wù)員在工作崗位上更有做事的動力；同時“公務(wù)員晉升職級所要求任職年限的年度考核結(jié)果均應(yīng)為稱職以上等次，其間每有 1 個年度考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的，任職年限縮短半年；每有1 個年度考核結(jié)果為基本稱職等次或者不定等次的，該年度不計算為晉升職級的任職年限”、“公務(wù)員職級實(shí)行能上能下”的規(guī)定，得以讓表現(xiàn)優(yōu)秀、實(shí)績突出的基層公務(wù)員能夠脫穎而出，讓碌碌無為、不能勝任的人得到督促和警醒，可以促使基層公務(wù)員更加積極進(jìn)取、努力工作，來獲得合理的待遇和尊重。用腳踏實(shí)地面對日常工作。規(guī)定為基層公務(wù)員規(guī)劃了有效的晉升渠道，對于調(diào)動和發(fā)揮基層干部的積極性，將起到促進(jìn)作用，在面對機(jī)遇的同時，更應(yīng)該腳踏實(shí)地做好本職工作，用漂亮的工作成果迎接機(jī)遇和挑戰(zhàn)。黨的事業(yè)根基在基層、血脈在基層、源泉在基層，基層工作的擔(dān)子重、事情雜。我們要及時處理好各方面的工作和任務(wù)，提高化解風(fēng)險的能力，面對艱難困阻要勇敢堅定地迎難而上，開拓進(jìn)取，面對細(xì)小瑣事，不能挑挑揀揀，要將每個小事都付諸實(shí)踐，要強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，提高制度執(zhí)行力，在崗位上盡忠職守。用忠誠信念面對黨和國家。規(guī)定明確公務(wù)員晉升職級的條件，要政治素質(zhì)好，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，堅決維護(hù)習(xí)近平總書記核心地位，堅決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。將好干部的標(biāo)準(zhǔn)歸納為五個方面，即信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔，政治品德在晉升中的重要性不容忽視?；鶎庸珓?wù)員要把政治規(guī)矩融入到自己的信念當(dāng)中去，提高道德操守，提升政治品德，加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)，德才兼?zhèn)洹Ｒ獔猿謬?yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，面對大是大非，要與黨中央保持高度一致，要立場堅定，不能隨波逐流，敢于仗義執(zhí)言，勇于較真碰硬。對黨對國家對社會對人民要有信念感和使命感，不可以辜負(fù)黨和國家為我們提供的良好機(jī)遇和環(huán)境，不可以辜負(fù)人民群眾對我們的信任和囑托。規(guī)定的印發(fā)為基層公務(wù)員帶來了機(jī)遇，不積跬步無以至千里，筑夢踏實(shí)，筑的是我們的理想、我們對未來的向往，但我們更要腳踏實(shí)地，以“腳”為基礎(chǔ)，以“實(shí)”為重點(diǎn)，一步一個腳印的做好日常工作。學(xué)習(xí)公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定心得近日，中共中央辦公廳印發(fā)公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定，標(biāo)志著這項(xiàng)試點(diǎn)多年的改革進(jìn)入收官階段。這既是關(guān)乎廣大公務(wù)員群體切身利益的一件大事，也是推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的基礎(chǔ)性工作。2018 年底，公務(wù)員法首次修訂，確定實(shí)行職務(wù)與職級并行制度。公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定將于 2019 年 6 月 1 日與新修訂的公務(wù)員法同步施行。公務(wù)員職級制從多年前醞釀討論之初，就是為了解決公務(wù)員職業(yè)發(fā)展的痛點(diǎn)，尤其是基層公務(wù)員的晉升“天花板”問題。長期以來，職務(wù)不僅決定著公務(wù)員的待遇，而且決定著公務(wù)員的榮譽(yù)、社會地位以及自我認(rèn)同感。曾有正科級公務(wù)員對媒體表示，“不混個處級干部，有時都覺得無顏見江東父老?！笔獠恢诨鶎?，正科級已經(jīng)屬于公務(wù)員隊(duì)伍里的 TOP10%了。據(jù)專家統(tǒng)計，中國所有公務(wù)員里，60%在縣以下基層單位工作，76.7%是鄉(xiāng)科級及以下人員?；鶎庸珓?wù)員的職務(wù)晉升之路堪比萬馬千軍過獨(dú)木橋，激烈的競爭壓力催生了兩種極端情況：一些人為求“進(jìn)步”，不惜跑官、買官，敗壞官場生態(tài)；一些人多年上升無望，于是心生倦怠，導(dǎo)致人浮于事?！奥殑?wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤”是另辟了一條上升通道。職級“體現(xiàn)公務(wù)員政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、資歷貢獻(xiàn)，是確定工資、住房、醫(yī)療等待遇的重要依據(jù)”，使職務(wù)晉升受限的公務(wù)員群體也能看到實(shí)現(xiàn)自我、突破自我的空間和機(jī)會。職務(wù)、職級雙重晉升通道的存在，提高公務(wù)員職業(yè)的回報可預(yù)期性，還有利于破除“官本位”思想，遏制腐敗的內(nèi)在動力。更多公務(wù)員看到努力就有回報的前景，意識到踏實(shí)敬業(yè)、認(rèn)真負(fù)責(zé)便不會被虧待，才能培養(yǎng)職業(yè)榮譽(yù)感，打消“有權(quán)不用，過期作廢”的投機(jī)心理。2019 年是“基層減負(fù)年”，讓公務(wù)員職級制落到實(shí)處，穩(wěn)定軍心，也是一種思想減負(fù)。