公司“改革創(chuàng)新 奮發(fā)有為”大討論總結交流會、和“中國夢與中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化”座談會發(fā)言稿：中國夢與中華民族的社會理想（兩篇）

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公司“改革創(chuàng)新 奮發(fā)有為”大討論總結交流會、和“中國夢與中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化”座談會發(fā)言稿：中國夢與中華民族的社會理想（兩篇）公司“改革創(chuàng)新 奮發(fā)有為”大討論總結交流會發(fā)言稿同志們：就貫徹落實好上級會議精神提三點要求：一要在深化上做文章。要用大討論激發(fā)思想大解放，讓廣大干部員工理解宏圣深化改革的必要性和緊迫性，以實際行動支持和參與到改革實踐當中。二要在細化上做文章。要在鞏固拓展好大討論后形成的實踐成果、制度成果，持續(xù)推進“兩個清單”的細化落地。三要在轉化上做文章。要自覺刀刃向內、步伐向外，對標一流，爭創(chuàng)一流，把大討論形成的經驗做法轉化為完成目標的具體措施，轉化為干部員工激情干事的強大動力。“改革創(chuàng)新 奮發(fā)有為”大討論總結交流會開展以來，宏圣公司高度重視，高效推進，推動大討論活動扎實開展。一是把加強組織領導貫穿始終。精心設計規(guī)定動作，逐級建立組織領導和聯(lián)絡督導機制。開展了“改革創(chuàng)新 奮發(fā)有為”大討論專題民主生活會；二是把從嚴從實要求貫穿始終。梳理了“宏圣公司大討論查擺問題、整改措施及責任的清單”及“宏圣公司對標一流下一步打算清單”，對各個環(huán)節(jié)不加餐，不走虛，重實際，做到了把關到位、梳理到位、推動到位；三是把強化宣傳引導貫穿始終。開展了形式多樣的宣傳教育活動，形成了濃厚的宣傳輿論氛圍；四是把深入學習實踐貫穿始終。公司堅持把開展大討論與抓好正在做的事情統(tǒng)一起來,把大討論要求貫穿到謀劃推進全年生產經營任務中，使大討論的過程成為推動深化改革、強化管理創(chuàng)新、激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的實踐過程。機關層面，啟動風控委，推行全員績效考核，開展機關部室駐一線活動，針對 736名井下從業(yè)人員開展學歷提升培訓?；鶎訉用?，基層各單位以大討論活動為契機，想方設法闖市場、謀發(fā)展，干事創(chuàng)業(yè)活力不斷釋放，各項改革舉措落地生根。按照“專業(yè)化、市場化”改革方向，通過“穩(wěn)、整、分”三步走，礦建業(yè)務專業(yè)化重組整合到位，汽運物流等非建筑業(yè)務剝離完成；礦建板塊拆分為4 個區(qū)域項目管理部、2 個事業(yè)部、1 個子公司，實現(xiàn)了礦建業(yè)務的扁平化管控、區(qū)域化管理；宏圣機關總部合編定員，機關24 個部門減少為 12 個，對基層單位推行契約化管理，充分授權，自主經營，釋放活力，先后完成了兩級機關 80 名管理人員的公開競聘上崗及科威、萬隆兩個子公司職業(yè)經理人的選聘工作；召開深化改革推進工作會，引導干部凝聚合力改革攻堅，機關員工實行崗位工資制，對照三大序列套入相應崗序，打破原有職級界限，以崗定薪，崗變薪變，逐步建立起符合宏圣實際的崗位績效薪酬分配體系。就鞏固拓展大討論成果，提三點意見，一是要解放思想不止步，持續(xù)抓好干部隊伍建設。抓好安全不放松。要保持“常思不足、半夜驚醒”的危機意識，把管安全的過程變成查缺補漏、厚積落實、循環(huán)整改的過程。履職盡責不松勁。隨著公司人員、結構等各項改革的塵埃落定，各單位各部門各級領導干部要迅速進入角色中，以更大的工作熱情投入到新的崗位工作中。強化本領不間斷。要認真去學習崗位所需本領，把自己歷練成“五能”型合格干部。二是要改革創(chuàng)新再出發(fā)，加快生產經營步伐。要抓好革命性降本增效工作。過好緊日子，當好主人翁，推動企業(yè)實現(xiàn)低成本高質量發(fā)展；要狠抓穩(wěn)定不斷線，加強消防安全、治安防范、交通安全管理，堅決守住維穩(wěn)工作底線，為企業(yè)發(fā)展營造穩(wěn)定環(huán)境。三是要強化黨建添活力，融入中心促發(fā)展。要統(tǒng)籌謀劃“不忘初心 牢記使命”主題教育。各黨總支、直屬黨支部務必要超前謀劃、統(tǒng)籌安排，以大討論的問題整改，迎接主題教育的啟動開展；要按照“三基”建設全面達標要求，抓實黨支部的陣地建設和品牌建設，構建宏圣黨建工作品牌；要繼續(xù)以“主題黨日”為載體，推動基層黨組織黨建工作更好地與所屬行業(yè)融合起來，使生產經營與黨建創(chuàng)新相得益彰，互促互進。一是解放思想不停步，改革創(chuàng)新無止境。大討論既是一場及時雨，又是催征鼓，作為集團公司實施“基點利潤”分成模式的試點單位，要緊跟大討論的開放思潮，借助大討論為企業(yè)改革發(fā)展獻計獻策的契機，聚焦“六個破除”“六個著力”“六個堅持”持續(xù)發(fā)力培育和增強開放的思維方式，破藩籬、去頑疾、立規(guī)矩、建制度，堅持市場導向，不斷調整自身定位，創(chuàng)新商業(yè)模式和管理體制；要充分激發(fā)和調動基層職工的工作熱情，凝聚共識，匯聚力量，以改革創(chuàng)新無止境的目標定力，奮力推動宏圣公司活力和效率的再提升。二是問題導向不動搖，對標一流爭上游。要堅持跳出宏圣看宏圣，自覺站在全國、全省找坐標，持續(xù)對標行業(yè)標桿、先進典型。要聚焦企業(yè)改革中的突出問題，在持續(xù)解決問題上下功夫，牢牢把握大討論對標一流的內涵要求，充分運用對標診斷，梳理管理差距；要結合自身發(fā)展目標和業(yè)務特點，在人力資源管理、績效考核管理、商業(yè)模式運作、新技術新設備運用、項目管理等方面求取真經，收攬先進的經驗和方法論，見賢思齊，比學趕超。三是鞏固成果不反彈，實干擔當再出發(fā)。各級黨組織要積極引導廣大干部比境界、比貢獻、比作風，以時不我待、只爭朝夕、干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，擔在關鍵、干在實處、走在前列，不為任何風險所懼、不被固有思維所困，善于以新的眼光去發(fā)現(xiàn)問題、以新的思維去審視困難，千方百計謀對策、想辦法，以大討論形成的新成效，奮力沖刺生產經營“雙過半”目標，確保高質量完成上半年工作任務。各級黨組織、廣大干部群眾務必要認真學習、深刻領會此次會議精神，開好本單位大討論總結交流會議，以大討論為牽引，聚焦“六個破除、六個著力、六個堅持”，在持續(xù)解決問題、全面總結提升、形成長效機制上下功夫，不斷延伸和拓展大討論的成果，將大討論成果體現(xiàn)在思想的持續(xù)解放上，體現(xiàn)在行動的具體落實中，體現(xiàn)在目標的全面完成上，以久久為功的堅韌精神凝聚宏圣公司改革奮進的強大動力，用優(yōu)異的成績慶祝新中國成立 70 周年。“中國夢與中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化”座談會發(fā)言稿：中國夢與中華民族的社會理想中國夢深深扎根于中華民族的文化土壤，凝結著中華民族的歷史追求，淵源于中華民族的文化基因。習近平總書記提出的中國夢，連接了中國的歷史、現(xiàn)實和未來，同時在中國共產黨與中國人民之間架起了一座直通的橋梁，把黨的意志與人民的共識、民族的情感連接了起來，也表達了中國共產黨對國家、民族、人民的自覺責任。那么，什么是中國夢？中國夢的內涵和實質是“國家富強、民族振興、人民幸福”。如果從文化上來研究中國夢，我以為，其價值內涵就是社會主義核心價值觀。中國夢，是有價值追求的社會夢想。從其價值追求來講，中國夢就是在中國實現(xiàn)富強、民主、文明、和諧，自由、平等、公正、法治，愛國、敬業(yè)、誠信、友善的夢想。也就是說，在國家層面上，要實現(xiàn)富強、民主、文明、和諧的價值目標；在社會層面上，要堅持自由、平等、公正、法治的價值取向；在公民個人層面上，要形成愛國、敬業(yè)、誠信、友善的價值準則。這樣的追求不就是中國夢嗎？或者說，在這樣的價值觀引領下實現(xiàn)的理想社會，不就是我們的中國夢嗎？深入考察這 24 字社會主義核心價值觀，不難發(fā)現(xiàn)其中有一個文化之根，這個根既包括了中華民族古代文化的優(yōu)秀成果，也包括了中華民族近代文化的優(yōu)秀成果，同樣包括了改革開放以來中華民族最新的文化成果。從這樣一個角度來研究中國夢，同樣使我們認識到，中國夢和中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化有著密不可分的聯(lián)系。與此同時，我們注意到，社會主義核心價值觀之所以要分這樣三個層次，習近平總書記有一個解釋，說是為了從今天的實際出發(fā)，修身，齊家(齊社會)，治國，平天下。顯然，這也是對中國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的借鑒。在古人那里，修齊治平是實現(xiàn)社會理想的基本途徑。在今天，我們強調對社會主義核心價值觀也要從國家目標、社會取向、個人準則三個層次進行“倡導和踐行”，同樣是為了實現(xiàn)我們的“兩個一百年”的奮斗目標和中國夢。