新三板股權(quán)激勵(lì)全程指引
《新三板股權(quán)激勵(lì)全程指引》由會(huì)員分享,可在線閱讀,更多相關(guān)《新三板股權(quán)激勵(lì)全程指引(23頁(yè)珍藏版)》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。
新三板股權(quán)激勵(lì)全程指引 新三板股權(quán)激勵(lì)全程指引 股權(quán)激勵(lì)的第一個(gè)方法,就是設(shè)立專門的員工持股公司。其優(yōu)點(diǎn)在于,激勵(lì)對(duì)象直接成為持股公司的股東并間接地持有擬上市公司的股份,同時(shí),也可以在持股公司的章程中對(duì)激勵(lì)對(duì)象所持股權(quán)的轉(zhuǎn)讓、鎖定等進(jìn)行限制。而劣勢(shì)則是雙重收稅和持股公司股東進(jìn)出以及增減持的登記管理問(wèn)題。 在企業(yè)股改或者IPO過(guò)程中,股權(quán)激勵(lì)能夠讓員工感受到作為企業(yè)老板的“感覺(jué)”,轉(zhuǎn)變其只是為企業(yè)打工的心態(tài),從而形成長(zhǎng)期的激勵(lì)機(jī)制。而股權(quán)激勵(lì)具體有哪些模式呢? 一、股權(quán)激勵(lì)通常模式 (一)股票期權(quán) 股票期權(quán)模式是指股份公司賦予激勵(lì)對(duì)象(如經(jīng)理人員)購(gòu)買本公司股票的選擇權(quán),具有這種選擇權(quán)的人,可以在規(guī)定的時(shí)期內(nèi)以事先確定的價(jià)格(行權(quán)價(jià))購(gòu)買公司一定數(shù)量的股票(此過(guò)程稱為行權(quán)),也可以放棄購(gòu)買股票的權(quán)利,但股票期權(quán)本身不可轉(zhuǎn)讓。股票期權(quán)實(shí)質(zhì)上是公司給予激勵(lì)對(duì)象的一種激勵(lì)報(bào)酬,該報(bào)酬能否取得完全取決于以經(jīng)理人為首的相關(guān)人員能否通過(guò)努力實(shí)現(xiàn)公司的激勵(lì)目標(biāo)(股價(jià)超過(guò)行權(quán)價(jià))。在行權(quán)期內(nèi),如果股價(jià)高于行權(quán)價(jià),激勵(lì)對(duì)象可以通過(guò)行權(quán)獲得市場(chǎng)價(jià)與行權(quán)價(jià)格差帶來(lái)的收益,否則。將放棄行權(quán)。目前,清華同方、中興科技等實(shí)行該種激勵(lì)模式。 1.優(yōu)點(diǎn) (1)將經(jīng)營(yíng)者的報(bào)酬與公司的長(zhǎng)期利益“捆綁”在一起,實(shí)現(xiàn)了經(jīng)營(yíng)者與所有者利益的一致,并使二者的利益緊密聯(lián)系起來(lái)。通過(guò)賦予經(jīng)營(yíng)者參與企業(yè)剩余收益的索取權(quán),把對(duì)經(jīng)營(yíng)者的外部激勵(lì)與約束變成自我激勵(lì)與自我約束。經(jīng)營(yíng)者要實(shí)現(xiàn)個(gè)人利益最大化,就必須努力經(jīng)營(yíng).選擇有利于企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的戰(zhàn)略,使公司的股價(jià)在市場(chǎng)上持續(xù)看漲,進(jìn)而達(dá)到“雙贏”的目標(biāo)。 (2)可以鎖定期權(quán)人的風(fēng)險(xiǎn),股票期權(quán)持有人不行權(quán)就沒(méi)有任何額外的損失。由于經(jīng)營(yíng)者事先沒(méi)有支付成本或支付成本較低,如果行權(quán)時(shí)公司股票價(jià)格下跌,期權(quán)人可以放棄行權(quán),幾乎沒(méi)有損失。 (3)股票期權(quán)是企業(yè)賦予經(jīng)營(yíng)者的一種選擇權(quán),是在不確定的市場(chǎng)中實(shí)現(xiàn)的預(yù)期收入,企業(yè)沒(méi)有任何現(xiàn)金支出,有利于企業(yè)降低激勵(lì)成本.這也是企業(yè)以較低成本吸引和留住人才的方法。 (4)股票期權(quán)根據(jù)二級(jí)市場(chǎng)股價(jià)波動(dòng)實(shí)現(xiàn)收益,因此激勵(lì)力度比較大。另外,股票期權(quán)受證券市場(chǎng)的自動(dòng)監(jiān)督,具有相對(duì)的公平性。 2.缺點(diǎn) (1)來(lái)自股票市場(chǎng)的風(fēng)險(xiǎn)。股票市場(chǎng)的價(jià)格波動(dòng)和不確定性,可能導(dǎo)致公司的股票真實(shí)價(jià)值與股票價(jià)格的不一致,持續(xù)“牛市時(shí)公司經(jīng)營(yíng)者股票期權(quán)收入可能過(guò)高,會(huì)產(chǎn)生“收入差距過(guò)大”的問(wèn)題;當(dāng)期權(quán)人行權(quán)但尚未售出購(gòu)入的股票時(shí),股價(jià)便跌至行權(quán)價(jià)以下,期權(quán)人將 同時(shí)承擔(dān)行權(quán)后納稅和股票跌破行權(quán)價(jià)的雙重?fù)p失的風(fēng)險(xiǎn)。 (2)可能帶來(lái)經(jīng)營(yíng)者的短期行為。由于股票期權(quán)的收益取決于行權(quán)之日市場(chǎng)上的股票價(jià)格高于行權(quán)價(jià)格,因而可能促使公司的經(jīng)營(yíng)者片面追求股價(jià)提升的短期行為,而放棄對(duì)公司發(fā)展的重要投資,從而降低了股票期權(quán)與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的相關(guān)性。 (3)國(guó)內(nèi)現(xiàn)行法律對(duì)實(shí)施期權(quán)的股票來(lái)源問(wèn)題還存在障礙,因此,尚有待于相關(guān)的政策法律出臺(tái)。 3.適用情況:比較適合那些初始資本投入較少,資本增值較快,在資本增值過(guò)程中人力資本增值效果明顯的公司。如高科技行業(yè)。 4.案例2008年安泰科技(000969)、2008年誠(chéng)志股份(000990)、2008年深長(zhǎng)城(000042)、2008年潯興股份(002098) (二)“業(yè)績(jī)股票”模式 業(yè)績(jī)股票是指公司根據(jù)業(yè)績(jī)水平,以股票作為長(zhǎng)期激勵(lì)形式支付給管理層。公司在年初設(shè)定業(yè)績(jī)目標(biāo),如果年末達(dá)到目標(biāo),則公司為管理層提取一定的激勵(lì)基金用以購(gòu)買本公司股票。 1.優(yōu)點(diǎn): (1)業(yè)績(jī)股票符合國(guó)內(nèi)現(xiàn)有法律法規(guī),符合國(guó)際慣例,比較規(guī)范,經(jīng)股東大會(huì)通過(guò)即可實(shí)行,操作性強(qiáng) (2)管理層所獲得的激勵(lì)基金必須購(gòu)買為公司股票且在任職期間不能轉(zhuǎn)讓,因此該模式有一定的長(zhǎng)期激勵(lì)約束效用。 (3)業(yè)績(jī)股票模式使經(jīng)營(yíng)者真正持有股票,一旦將來(lái)股票下跌,經(jīng)營(yíng)者會(huì)承受一定損失,因此有一定約束作用。 (4)每年實(shí)行一次,因此,能夠發(fā)揮滾動(dòng)激勵(lì)。滾動(dòng)約束的良好作用。 2.缺點(diǎn): (1)公司的業(yè)績(jī)目標(biāo)確定的科學(xué)性很難保證,容易導(dǎo)致公司高管人員為獲得業(yè)績(jī)股票而弄虛作假; (2)激勵(lì)成本較高,有可能造成公司支付現(xiàn)金的壓力。 3.適用情況 只對(duì)公司的業(yè)績(jī)目標(biāo)進(jìn)行考核,不要求股價(jià)的上漲,因此比較適合業(yè)績(jī)穩(wěn)定型的上市公司及其集團(tuán)公司、子公司 (三)“虛擬股票”模式 虛擬股票模式是指公司授予激勵(lì)對(duì)象一種“虛擬”的股票,如果實(shí)現(xiàn)公司的業(yè)績(jī)目標(biāo),則被授予者可以據(jù)此享受一定數(shù)量的分紅,但沒(méi)有所有權(quán)和表決權(quán),不能轉(zhuǎn)讓和出售,在離開公司時(shí)自動(dòng)失效。在虛擬股票持有人實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)條件下,公司支付給持有人收益時(shí),既可以支付現(xiàn)金、等值的股票,也可以支付等值的股票和現(xiàn)金相結(jié)合。虛擬股票是通過(guò)其持有者分享企業(yè)剩余索取權(quán),將他們的長(zhǎng)期收益與企業(yè)效益掛鉤。上海貝嶺實(shí)行該種激勵(lì)模式。 1.優(yōu)點(diǎn): (1)它實(shí)質(zhì)上是一種享有企業(yè)分紅權(quán)的憑證,除此之外,不再享有其他權(quán)利,因此,虛擬股票的發(fā)放不影響公司的總資本和股本結(jié)構(gòu)。 (2)虛擬股票具有內(nèi)在的激勵(lì)作用。虛擬股票的持有人通過(guò)自身的努力去經(jīng)營(yíng)管理好企業(yè),使企業(yè)不斷地盈利,進(jìn)而取得更多的分紅收益,公司的業(yè)績(jī)?cè)胶茫涫找嬖蕉?;同時(shí),虛擬股票激勵(lì)模式還可以避免因股票市場(chǎng)不可確定因素造成公司股票價(jià)格異常下跌對(duì)虛擬股票持有人收益的影響。 (3)虛擬股票激勵(lì)模式具有一定的約束作用。因?yàn)楂@得分紅收益的前提是實(shí)現(xiàn)公司的業(yè)績(jī)目標(biāo),并且收益是在未來(lái)實(shí)現(xiàn)的。 2.缺點(diǎn): (1)激勵(lì)對(duì)象可能因考慮分紅,減少甚至于不實(shí)行企業(yè)資本公積金的積累,而過(guò)分地關(guān)注企業(yè)的短期利益。 (2)在這種模式下的企業(yè)分紅意愿強(qiáng)烈,導(dǎo)致公司的現(xiàn)金支付壓力比較大。因此,虛擬股票激勵(lì)模式比較適合現(xiàn)金流量比較充裕的非上市公司和上市公司。 (3)經(jīng)營(yíng)者不實(shí)際持有股票,一旦下跌,其可以選擇不行權(quán)而避免任何損失,因此是一種純激勵(lì)的方式。 3.適用情況: 比較適合現(xiàn)金流量比較充裕的非上市公司和上市公司。 4.案例 2008年華菱管線(000932):考慮到外籍人士持有A股的限制,公司在實(shí)際限制性股票激勵(lì)的同時(shí),實(shí)施由公司買單的“股票增值權(quán)”,以虛擬股權(quán)的形式實(shí)施激勵(lì)。 (四)“武漢”模式/ 延期支付模式 此種模式由于在武漢市國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司控股的上市公司中普遍采用,在業(yè)界通常被稱為“武漢模式”,其實(shí)質(zhì)是用經(jīng)營(yíng)者年薪的一部分購(gòu)買流通股,延遲兌現(xiàn)年薪。公司為激勵(lì)對(duì)象設(shè)計(jì)一攬子薪酬收入計(jì)劃,一攬子薪酬收入中有一部分屬于股權(quán)收入,股權(quán)收入不在當(dāng)年發(fā)放,而是按公司股票公平市場(chǎng)價(jià)折算成股票數(shù)量,并存于托管賬戶,在規(guī)定的年限期滿后,以股票形式或根據(jù)屆時(shí)股票市值以現(xiàn)金方式支付給激勵(lì)對(duì)象。這實(shí)際上也是管理層直接持股的一種方式,只不過(guò)資金來(lái)源是管理人員的獎(jiǎng)金而己。 1.優(yōu)點(diǎn): (1)把經(jīng)營(yíng)者一部分薪酬轉(zhuǎn)化為股票,且長(zhǎng)時(shí)間鎖定,增加了其退出成本,促使經(jīng)營(yíng)者更關(guān)注公司的長(zhǎng)期發(fā)展,減少了經(jīng)營(yíng)者的短期行為,有利于長(zhǎng)期激勵(lì),留住并吸引人才 (2)這種模式可操作性強(qiáng),無(wú)需證監(jiān)會(huì)審批 (3)管理人員部分獎(jiǎng)金以股票的形式獲得,因此具有減稅作用 2.缺點(diǎn): (1)武漢模式是由上市公司大股東主導(dǎo)進(jìn)行的,有不規(guī)范的嫌疑(令人產(chǎn)生對(duì)上市公司與大股東之間獨(dú)立性的懷疑); (2)業(yè)績(jī)股票模式是提取專門的激勵(lì)基金,而武漢模式將其納入了經(jīng)營(yíng)者收入的一個(gè)組成部分 (3)公司高管人員持有公司股票數(shù)量相對(duì)較少,難以產(chǎn)生較強(qiáng)的激勵(lì)力度 3.適用情況: 比較適合那些業(yè)績(jī)穩(wěn)定型的上市公司及其集團(tuán)公司、子公司 (五)強(qiáng)制持股 此模式是指公司強(qiáng)制管理層購(gòu)買一定數(shù)量的該公司股票并加以鎖定。其與業(yè)績(jī)股票、武漢模式的區(qū)別在于購(gòu)買股票的資金來(lái)源不是公司授予而是經(jīng)營(yíng)者自身承擔(dān)。 1.優(yōu)點(diǎn): 經(jīng)營(yíng)者自身持有公司股票,一旦公司業(yè)績(jī)下降、股價(jià)下跌,經(jīng)營(yíng)者就要完全承擔(dān)損失,從而給經(jīng)營(yíng)者以相對(duì)程度的壓力和約束。 2.缺點(diǎn): 經(jīng)營(yíng)者完全自己出資購(gòu)買股票,金額太小則不能起到約束作用,金額太大則可能超過(guò)經(jīng)營(yíng)者的購(gòu)買能力,因此有一定的局限性。 案例:紹興百大(600840,現(xiàn)名新湖創(chuàng)業(yè))是實(shí)施這一種方式的典型代表。此外,在去年中興通訊由于宣布H股增發(fā)而導(dǎo)致股權(quán)持續(xù)下跌之際,也采取了由公司高管人員在二級(jí)市場(chǎng)購(gòu)買公司股票的方式。此舉一方面旨在加強(qiáng)市場(chǎng)對(duì)公司的信心,而一方面也會(huì)對(duì)經(jīng)營(yíng)者施加相當(dāng)程度的約束。 3.適用情況: 股價(jià)持續(xù)下跌之際 (六)股票增值權(quán) 股票增值權(quán)模式是指公司授予經(jīng)營(yíng)者一種權(quán)利,如果經(jīng)營(yíng)者努力經(jīng)營(yíng)企業(yè),在規(guī)定的期限內(nèi),公司股票價(jià)格上升或公司業(yè)績(jī)上升,經(jīng)營(yíng)者就可以按一定比例獲得這種由股價(jià)上揚(yáng)或業(yè)績(jī)提升所帶來(lái)的收益,收益為行權(quán)價(jià)與行權(quán)日二級(jí)市場(chǎng)股價(jià)之間的差價(jià)或凈資產(chǎn)的增值,激勵(lì)對(duì)象不用為行權(quán)支付現(xiàn)金,行權(quán)后由公司支付現(xiàn)金,股票或股票和現(xiàn)金的組合。 1.優(yōu)點(diǎn) (1)這種模式簡(jiǎn)單易于操作,股票增值權(quán)持有人在行權(quán)時(shí),直接對(duì)股票升值部分兌現(xiàn)。 (2)審批程序簡(jiǎn)單,無(wú)需解決股票來(lái)源問(wèn)題。 2.缺點(diǎn) (1)激勵(lì)對(duì)象不能獲得真正意義上的股票,激勵(lì)的效果相對(duì)較差 (2)由于我國(guó)資本市場(chǎng)的弱有效性,股價(jià)與公司業(yè)績(jī)關(guān)聯(lián)度不大,以股價(jià)的上升來(lái)決定激勵(lì)對(duì)象的股價(jià)升值收益,可能無(wú)法真正做到“獎(jiǎng)勵(lì)公正”,起不到股權(quán)激勵(lì)應(yīng)有的長(zhǎng)期激勵(lì)作用,相反,還可能引致公司高管層與莊家合謀操縱公司股價(jià)等問(wèn)題。 (3)增值權(quán)的收益來(lái)源是公司提取的獎(jiǎng)勵(lì)基金,公司的現(xiàn)金支付壓力較大。 3.適用情況: 較適合現(xiàn)金流量比較充裕且比較穩(wěn)定的上市公司和現(xiàn)金流量比較充裕的非上市公司。 4.案例 2008年華菱管線(000932):本次激勵(lì)計(jì)劃采用股票增值權(quán)工具,以華菱管線為虛擬標(biāo)的股票,在滿足業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)的前提下,由華菱管線以現(xiàn)金方式支付行權(quán)價(jià)格與兌付價(jià)格之間的差額。 二、企業(yè)是否具備了實(shí)行股權(quán)激勵(lì)的條件? 人才選聘機(jī)制是否公正 績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)是否科學(xué) 公司治理是否完善 業(yè)績(jī)指標(biāo)是否先進(jìn)合理 三、相關(guān)法律規(guī)定 針對(duì)上市公司股權(quán)激勵(lì),中國(guó)證監(jiān)會(huì)、國(guó)務(wù)院國(guó)資委等有關(guān)部門已出臺(tái)了多部文件予以規(guī)范,但關(guān)于未上市公司股權(quán)激勵(lì),我國(guó)目前并無(wú)專門法律規(guī)定。相關(guān)重要法律條文如下: 《公司法》第143條規(guī)定,經(jīng)股東大會(huì)決議,股份有限公司可以收購(gòu)本公司股份用于獎(jiǎng)勵(lì)給本公司職工,但不得超過(guò)本公司已發(fā)行股份總額的百分之五,并且用于收購(gòu)的資金應(yīng)當(dāng)從公司的稅后利潤(rùn)中支出,所收購(gòu)的股份也應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)轉(zhuǎn)讓給職工。由于《公司法》強(qiáng)制要求用于獎(jiǎng)勵(lì)公司職工的股份應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)轉(zhuǎn)讓給職工,所以對(duì)于定位于對(duì)企業(yè)高管進(jìn)行中長(zhǎng)期激勵(lì)的股權(quán)激勵(lì)意義不大。 中國(guó)證監(jiān)會(huì)目前對(duì)擬上市企業(yè)的上市前股權(quán)激勵(lì)的基本態(tài)度: 1.基于對(duì)公司股權(quán)穩(wěn)定性的考慮(尤其是要求發(fā)行人應(yīng)當(dāng)股權(quán)清晰,控股股東和受控股股東、實(shí)際控制人支配的股東持有的發(fā)行人股份不存在重大權(quán)屬糾紛),要求公司上市前確定的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃必須執(zhí)行完畢才能上市,或者終止該計(jì)劃后再上市。 2.新三板:申請(qǐng)掛牌公司在其股票掛牌前實(shí)施限制性股票或股票期權(quán)等股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃且尚未行權(quán)完畢的,應(yīng)當(dāng)在公開轉(zhuǎn)讓說(shuō)明書中披露股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃等情況。 四、業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)的討論 1.通常以凈資產(chǎn)收益率 2.歸屬母公司所有者的凈利潤(rùn)(凈利潤(rùn))遞增+扣除非經(jīng)常性損益后加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率達(dá)到標(biāo)準(zhǔn):2007長(zhǎng)電科技(600584) 1)、公司歸屬母公司所有者的凈利潤(rùn)(凈利潤(rùn))07-09年分別比2006年遞增30%、76%和111%。 2)獎(jiǎng)勵(lì)基金所產(chǎn)生的費(fèi)用計(jì)入下一年度; 3)近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)報(bào)告審計(jì)意見(jiàn)為“標(biāo)準(zhǔn)無(wú)保留意見(jiàn)”。 4)扣除非經(jīng)常性損益后加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率為8%以上。 3.凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率+每股收益增長(zhǎng)率達(dá)到標(biāo)準(zhǔn):2008誠(chéng)志股份(000990) 以2007年業(yè)績(jī)?yōu)榛鶖?shù),公司2009年度凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于30%,且每股收益增長(zhǎng)率不低于10%;2010年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于40%,且每股收益增長(zhǎng)率不低于20%;2011年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于50%,且每股收益增長(zhǎng)率不低于30%。 4.加權(quán)凈資產(chǎn)收益率與主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)+平均主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn):2008深長(zhǎng)城(000042) 深長(zhǎng)城股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的業(yè)績(jī)考核條件:在行權(quán)考核期內(nèi)即T年度、T+1年度、T+2年度三期行權(quán)考核期內(nèi)的業(yè)績(jī)條件均應(yīng)滿足: 1)各行權(quán)考核年度的主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)比本計(jì)劃實(shí)施前三年(即T-1、T-2和T-3年度)的平均主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)增長(zhǎng)50%以上; 2)、各行權(quán)考核年度的加權(quán)凈資產(chǎn)收益率(扣除非經(jīng)常性損益)比本計(jì)劃實(shí)施前三年(即T-1、T-2和T-3年度)的平均加權(quán)凈資產(chǎn)收益率(扣除非經(jīng)常性損益)增長(zhǎng)50%以上; 3)、各行權(quán)考核年度的加權(quán)凈資產(chǎn)收益率(扣除非經(jīng)常性損益)不低于同行業(yè)滬深上市公司加權(quán)凈資產(chǎn)收益率(扣除非經(jīng)常性損益)的平均水平。 4).凈資產(chǎn)收益率+主營(yíng)業(yè)務(wù)收入增長(zhǎng)率+凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率:撫順特鋼(600399) 公司年度業(yè)績(jī)考核達(dá)標(biāo),具體指標(biāo)為: 1)年主營(yíng)業(yè)務(wù)收入增長(zhǎng)率不低于20%(含20%); 2)年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于10%(含10%); 3)年凈資產(chǎn)收益率不低于2.2%。 其中: “凈利潤(rùn)”為扣除非經(jīng)常性損益前的凈利潤(rùn)和扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤(rùn)中的低者,且為扣除提取激勵(lì)基金所產(chǎn)生的費(fèi)用后的指標(biāo)。 6.凈資產(chǎn)現(xiàn)金回報(bào)率+加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率+營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率:2008年華菱管線(000932) 確定以下三個(gè)指標(biāo)作為公司層面的主要考核指標(biāo):EOE(凈資產(chǎn)現(xiàn)金回報(bào)率)、扣除非經(jīng)常性損益后的加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率(ROE)、營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率。其中將EOE指標(biāo)達(dá)標(biāo)作為每期計(jì)劃授予限制性股票的條件,ROE和營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率兩個(gè)指標(biāo)作為限制性股票鎖定期和解鎖期的考核條件。 7.一系列考核指標(biāo)綜合打分:2008年招商銀行(600036) 1)平均凈資產(chǎn)收益率20分 2)凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率15分 3)平均資產(chǎn)收益率20分 4)非利息收入比例15分 5)準(zhǔn)備金覆蓋率15分 6)不良貸款率15分 五、新三板實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的必要性及可行性 (一)必要性 1、優(yōu)化股權(quán)結(jié)構(gòu)的需要。掛牌企業(yè)多為處在成長(zhǎng)初期的中小企業(yè),往往存在一股獨(dú)大的現(xiàn)象,股權(quán)結(jié)構(gòu)較為單一。隨著企業(yè)的發(fā)展、壯大,公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)也需要得到優(yōu)化和規(guī)范。股權(quán)的分散程度,未來(lái)也可能成為衡量掛牌企業(yè)是否適合引入競(jìng)價(jià)交易的標(biāo)準(zhǔn)之一。 2、吸引人才、增強(qiáng)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的需要。目前掛牌企業(yè)80%以上集中在信息技術(shù)等高科技領(lǐng)域,行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,人才流動(dòng)頻繁,吸引和激勵(lì)人才成為高科技企業(yè)制勝關(guān)鍵。股權(quán)激勵(lì)是現(xiàn)代企業(yè)員工薪酬制度的有力補(bǔ)充,可以幫助高科技掛牌企業(yè)達(dá)到留住人才的目的。 3、提高公司的管理效率的需要。股權(quán)激勵(lì)將公司業(yè)績(jī)的增長(zhǎng)與個(gè)人的收益水平緊密結(jié)合,使得擁有公司經(jīng)營(yíng)權(quán)的公司高管及核心員工通過(guò)持有股份增加參與公司管理的主動(dòng)性、積極性,促進(jìn)公司管理效率的提升。 (二)可行性 1、新三板價(jià)格發(fā)現(xiàn)機(jī)制日趨完善 新三板做市商交易制度已于2014年8月25日正式實(shí)施,競(jìng)價(jià)交易制度也計(jì)劃將于2015年上半年引入。最終新三板掛牌企業(yè)股票轉(zhuǎn)讓將形成協(xié)議轉(zhuǎn)讓、做市轉(zhuǎn)讓及競(jìng)價(jià)交易三種交易方式相結(jié)合的交易體系,新三板市場(chǎng)的掛牌企業(yè)股票價(jià)格發(fā)現(xiàn)功能將日趨完善。 2、新三板交投活躍度逐步增強(qiáng) 在新三板交易制度的變革下,新三板股票交易活躍度已有大幅提升。據(jù)業(yè)界預(yù)測(cè),隨著新三板交易制度的完善、掛牌企業(yè)將進(jìn)行自然地分層,而不同層級(jí)掛牌企業(yè)的投資者準(zhǔn)入門檻極有可能進(jìn)行對(duì)應(yīng)調(diào)整,屆時(shí)將有更多的機(jī)構(gòu)及個(gè)人投資者進(jìn)入新三板市場(chǎng),新三板市場(chǎng)的交投活躍度將進(jìn)一步向主板市場(chǎng)靠攏。 3、以市場(chǎng)為導(dǎo)向的監(jiān)管政策 不同于規(guī)范上市公司股權(quán)激勵(lì)的《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》,全國(guó)中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)作為新三板掛牌企業(yè)的監(jiān)管機(jī)構(gòu)已明確表示原則上不出臺(tái)專門針對(duì)掛牌企業(yè)股權(quán)激勵(lì)的相關(guān)政策,支持掛牌企業(yè)股權(quán)激勵(lì)市場(chǎng)化運(yùn)作。此舉大大加強(qiáng)了新三板掛牌企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的可操作性及靈活性。 六、新三板掛牌企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)與上市公司的區(qū)別 2005年12月,證監(jiān)會(huì)發(fā)布了《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法(試行)》作為上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的綱領(lǐng)性指導(dǎo)文件;2008年證監(jiān)會(huì)又連續(xù)發(fā)布了《股權(quán)激勵(lì)審核備忘錄1號(hào)》、《股權(quán)激勵(lì)審核備忘錄2號(hào)》、《股權(quán)激勵(lì)審核備忘錄3號(hào)》對(duì)上市公司規(guī)范股權(quán)激勵(lì)相關(guān)細(xì)節(jié)進(jìn)行過(guò)了細(xì)化;2014年6月,針對(duì)于上市公司員工持股計(jì)劃,證監(jiān)會(huì)《關(guān)于上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃試點(diǎn)的指導(dǎo)意見(jiàn)》出臺(tái)。一系列的政策法規(guī)對(duì)上市公司規(guī)范股權(quán)激勵(lì)及員工持股計(jì)劃進(jìn)行了系統(tǒng)的規(guī)范。 縱觀新三板市場(chǎng),市場(chǎng)化運(yùn)作的初衷減弱了行政干預(yù)在市場(chǎng)規(guī)范中的地位及作用。新三板作為掛牌企業(yè)的監(jiān)管機(jī)構(gòu)并未出臺(tái)任何與掛牌企業(yè)股權(quán)激勵(lì)相關(guān)的政策、法規(guī)。堅(jiān)持以市場(chǎng)為導(dǎo)向的監(jiān)管思路為掛牌企業(yè)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃設(shè)計(jì)帶來(lái)了更大的想象空間。 掛牌企業(yè)與上市公司規(guī)范激勵(lì)的政策規(guī)定區(qū)別: 七、新三板掛牌企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的操作要點(diǎn) (一)新股定向增發(fā) 在上市公司規(guī)范股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中,新股的定向增發(fā)就被作為最常用的股份來(lái)源渠道。新三板市場(chǎng)同樣具有完善的定向發(fā)行新股的機(jī)制。在對(duì)新三板公司定向增發(fā)的發(fā)行報(bào)告書的研究過(guò)程中我們發(fā)現(xiàn),許多掛牌公司在新股發(fā)行的過(guò)程中除了向老股東進(jìn)行配售或引入外部投資者外,還會(huì)選擇向部分公司董監(jiān)高及核心技術(shù)人員進(jìn)行新股發(fā)行,而且由于沒(méi)有業(yè)績(jī)考核的強(qiáng)制要求、操作簡(jiǎn)單,向公司內(nèi)部員工定向發(fā)行新股已成為目前新三板公司采用頻率最高的股權(quán)激勵(lì)方式。而掛牌企業(yè)通過(guò)定向增發(fā)實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的股權(quán)激勵(lì),必須遵守新三板掛牌公司發(fā)行新股的一般規(guī)定。 操作要點(diǎn): 1、若采用員工直接持股的方式,定向增發(fā)對(duì)象中的公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員、核心員工以及符合投資者適當(dāng)性管理規(guī)定的自然人投資者、法人投資者及其他經(jīng)濟(jì)組織合計(jì)不得超過(guò)35名。即在員工直接持股的激勵(lì)計(jì)劃中,激勵(lì)范圍將受到一定限制。 2、不同于上市公司發(fā)行新股,新三板定向增發(fā)的股票無(wú)限售要求,即作為增發(fā)對(duì)象的股東可隨時(shí)轉(zhuǎn)讓增發(fā)股份。但公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員所持新增股份仍需根據(jù)《公司法》的規(guī)定進(jìn)行限售。 3、股東超過(guò)200人或發(fā)行后股東超過(guò)200人的公司定向發(fā)行新股需,增發(fā)前后公司股東超過(guò)200人的,本次新股發(fā)行還需履行證監(jiān)會(huì)備案程序向證監(jiān)會(huì)申請(qǐng)核準(zhǔn);股東未超過(guò)200人的只需新三板自律管理。 4、為規(guī)避激勵(lì)員工35人以下的數(shù)量限制以及股東超過(guò)200人對(duì)報(bào)批流程的影響,掛牌公司向員工定向發(fā)行新股,可以考慮采用設(shè)立持股平臺(tái)間接持股的方式實(shí)現(xiàn)員工對(duì)公司的持股。間接持股條件下,持股平臺(tái)需滿足掛牌企業(yè)合格投資者要求,即:注冊(cè)資本500萬(wàn)元人民幣以上的法人機(jī)構(gòu);實(shí)繳出資總額500萬(wàn)元以上的合伙企業(yè)。 (二)“規(guī)范類”股權(quán)激勵(lì) 我們將上市公司實(shí)施的需要證監(jiān)會(huì)審批的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃定義為規(guī)范股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃??刹捎霉ぞ咧?,僅包括股票期權(quán)和限制性股票,上市公司規(guī)范類股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃需嚴(yán)格遵循《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法(試行)》及證監(jiān)會(huì)歷次備忘錄要求。雖然新三板未出臺(tái)關(guān)于掛牌企業(yè)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)政策,但為了便于和其他激勵(lì)工具相區(qū)分,我們把采用期權(quán)或限制性股票作為激勵(lì)工具的新三板激勵(lì)計(jì)劃暫且也定義為“新三板規(guī)范類股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃”。 股票期權(quán)或限制性股票等規(guī)范股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相較于向激勵(lì)對(duì)象增發(fā)新股最大的優(yōu)勢(shì)是可以在股票價(jià)格的低點(diǎn)對(duì)股價(jià)進(jìn)行鎖定,對(duì)于成長(zhǎng)性較好的新三板掛牌企業(yè)股價(jià)的快速上漲可以使激勵(lì)對(duì)象獲得更大的收益。除此之外,價(jià)格經(jīng)過(guò)折扣的限制性股票及無(wú)需激勵(lì)對(duì)象即刻出資的股票期權(quán)減輕了激勵(lì)對(duì)象現(xiàn)階段的出資壓力。 操作要點(diǎn): 1、由于沒(méi)有相關(guān)政策限制,新三板公司采用期權(quán)或限制性股票作為激勵(lì)工具時(shí),在定人、定量、定時(shí)、股份資金來(lái)源及業(yè)績(jī)考核的設(shè)定上將更加靈活,但需考慮新三板公司定向增發(fā)的一般規(guī)定。 2、定價(jià)方面,做市商企業(yè)的權(quán)益定價(jià)完全可以依照做市商的報(bào)價(jià)進(jìn)行;其他掛牌企業(yè)仍采取協(xié)議定價(jià)的方式確定權(quán)益工具的價(jià)格。其中限制性股票的定價(jià)也沒(méi)有最低5折的限制。但在價(jià)格制定過(guò)程中,需綜合考慮對(duì)各方利益的影響,特別是對(duì)做市定價(jià)及未來(lái)新股發(fā)行價(jià)格的影響。 3、新三板暫未出臺(tái)關(guān)于股權(quán)激勵(lì)的相關(guān)規(guī)定,但從降低股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的未來(lái)法律風(fēng)險(xiǎn)的角度考慮,在項(xiàng)目實(shí)操過(guò)程中,建議掛牌公司在公告激勵(lì)計(jì)劃的同時(shí)采取一些風(fēng)險(xiǎn)控制措施,例如:獨(dú)立第三方財(cái)務(wù)顧問(wèn)出具財(cái)務(wù)顧問(wèn)報(bào)告;公司獨(dú)立董事針對(duì)激勵(lì)計(jì)劃出具的意見(jiàn);公司律師出具針對(duì)激勵(lì)計(jì)劃合法合規(guī)性的法律意見(jiàn)書等。 4、根據(jù)對(duì)新三板已實(shí)施規(guī)范股權(quán)激勵(lì)案例的調(diào)研,掛牌公司公告規(guī)范股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃前,建議聘請(qǐng)獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)對(duì)權(quán)益的公允價(jià)值進(jìn)行認(rèn)定,并將結(jié)果報(bào)送新三板進(jìn)行預(yù)溝通。 5、不同于A股上市公司的規(guī)定,新三板允許擬掛牌企業(yè)攜帶期權(quán)等未來(lái)或有權(quán)益掛牌,即新三板允許企業(yè)在掛牌之前就實(shí)施期權(quán)等規(guī)范股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。 (三)創(chuàng)新型激勵(lì) 新三板公司同樣屬于非上市公司,故也可采取非上市公司的激勵(lì)方式作為新三板公司激勵(lì)工具的選擇,例如實(shí)股類(增量獎(jiǎng)股)或現(xiàn)金類激勵(lì)工具(虛擬股份、獎(jiǎng)勵(lì)基金等)。特別是對(duì)于盈利能力暫時(shí)不強(qiáng)的新三板公司而言,業(yè)績(jī)未來(lái)增長(zhǎng)的空間更大,對(duì)于激勵(lì)對(duì)象的激勵(lì)力度也將更大。 操作要點(diǎn): 1、若增量獎(jiǎng)股等實(shí)股類激勵(lì)工具的股份來(lái)源為存量轉(zhuǎn)讓的,股權(quán)的轉(zhuǎn)讓須遵守新三板股權(quán)交易的一般規(guī)則,激勵(lì)對(duì)象需滿足新三板合格投資者要求。 2、若增量獎(jiǎng)股等實(shí)股類激勵(lì)工具的股份來(lái)源為發(fā)行新股,則同樣須履行新三板的定向增發(fā)流程。 3、現(xiàn)金類激勵(lì)工具在使用之前應(yīng)充分考慮到激勵(lì)計(jì)劃對(duì)公司現(xiàn)金流的影響。 八、股權(quán)激勵(lì)案例參考 (一)、仁會(huì)生物實(shí)施本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的主體資格 1、仁會(huì)生物系依法設(shè)立并有效存續(xù)的股份公司 仁會(huì)生物系2014年1月27日以發(fā)起方式整體變更設(shè)立的股份有限公司。仁會(huì)生物已經(jīng)全國(guó)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)同意于2014年8月11日起在全國(guó)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)掛牌并公開轉(zhuǎn)讓,證券代碼為830931。 仁會(huì)生物目前持有上海市工商行政管理局頒發(fā)的《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》(注冊(cè)號(hào):310225000563532),注冊(cè)資本為9,126.6萬(wàn)元人民幣,實(shí)收資本為9,126.6萬(wàn)元人民幣,住所為上海市浦東新區(qū)周浦鎮(zhèn)紫萍路916號(hào),法定代表人為桑會(huì)慶,經(jīng)營(yíng)范圍為藥品生產(chǎn)(憑許可證經(jīng)營(yíng)),生物技術(shù)、精細(xì)化工、新材料專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)八技服務(wù)及其開發(fā)產(chǎn)品研制、試銷,制藥工藝輔料(除危險(xiǎn)品)、普通機(jī)械的銷售。(依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目,經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)),經(jīng)營(yíng)期限自1999年1月12日至不約定期限。經(jīng)核查,仁會(huì)生物為依法設(shè)立并有效存續(xù)的股份有限公司,不存在未通過(guò)工商行政管理局年檢的情況,不存在根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件需要終止的情形,也不存在《公司章程》中規(guī)定的需要解散的情形。 2、仁會(huì)生物不存在不適合實(shí)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的情形 根據(jù)天健會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限公司于2014年1月9日出具的《審計(jì)報(bào)告》(天健審字[2014]12號(hào))及仁會(huì)生物出具的承諾文件,并經(jīng)核查,仁會(huì)生物不存在下列不適合實(shí)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的下列情形: a、最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度會(huì)計(jì)報(bào)告被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見(jiàn)或者無(wú)法表示意見(jiàn)的審計(jì)報(bào)告; b、最近一年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)予以行政處罰; c、中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形。 綜上所述,主辦券商認(rèn)為,仁會(huì)生物具備制定并實(shí)施本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的主體資格。 (二)、仁會(huì)生物制定本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的合法、合規(guī)性 1、激勵(lì)對(duì)象 a、激勵(lì)對(duì)象的范圍經(jīng)核查仁會(huì)生物的《上海仁會(huì)生物制藥股份有限公司第一期股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃(草案)》(以下簡(jiǎn)稱“《激勵(lì)計(jì)劃草案》”),仁會(huì)生物本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中,首次股票期權(quán)的激勵(lì)對(duì)象合計(jì)7人,包括公司董事、監(jiān)事、中高級(jí)管理人員及核心技術(shù)人員等。預(yù)留股票期權(quán)的激勵(lì)對(duì)象及分配比例等由公司董事會(huì)根據(jù)當(dāng)年業(yè)績(jī)考核情況確定。 b、激勵(lì)對(duì)象的主體資格仁會(huì)生物第一屆監(jiān)事會(huì)第二次會(huì)議審核《激勵(lì)計(jì)劃草案》確定的激勵(lì)對(duì)象后,認(rèn)為激勵(lì)對(duì)象不存在《公司法》、《管理辦法》、《業(yè)務(wù)規(guī)則》等規(guī)定的禁止獲授股權(quán)激勵(lì)的情形。激勵(lì)對(duì)象不存在下列不適合成為激勵(lì)對(duì)象的情形: (1)最近三年內(nèi)被證券交易所公開譴責(zé)或宣布為不適當(dāng)人選的; (2)最近三年因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)予以行政處罰的; (3)具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員情形的。 經(jīng)核查,截至本專項(xiàng)意見(jiàn)出具日,仁會(huì)生物的《激勵(lì)計(jì)劃草案》確定的激勵(lì)對(duì)象不存在上述不得成為激勵(lì)對(duì)象的情形。 c、激勵(lì)對(duì)象是否存在主要股東、實(shí)際控制人及直系近親屬 截至本專項(xiàng)意見(jiàn)出具之日,持仁會(huì)生物的股份5%以上的股東為上海仁會(huì)生物技術(shù)有限公司和桑會(huì)慶先生;仁會(huì)生物的實(shí)際控制人為董事長(zhǎng)桑會(huì)慶先生。 經(jīng)核查,仁會(huì)生物《激勵(lì)計(jì)劃草案》所確定的首次股票期權(quán)激勵(lì)對(duì)象中,不存在主要股東、實(shí)際控制人成為激勵(lì)對(duì)象的情形。 經(jīng)核查,仁會(huì)生物《激勵(lì)計(jì)劃草案》所確定的首次股票期權(quán)激勵(lì)對(duì)象中不存在實(shí)際控制人直系近親屬成為激勵(lì)對(duì)象的情況。 d、激勵(lì)對(duì)象是否同時(shí)參加兩個(gè)或以上上市公司的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃 經(jīng)核查,并經(jīng)仁會(huì)生物確認(rèn),仁會(huì)生物《激勵(lì)計(jì)劃草案》所確定的激勵(lì)對(duì)象,不存在同時(shí)參加兩個(gè)或以上上市公司的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的情況。 綜上所述,主辦券商認(rèn)為,仁會(huì)生物《激勵(lì)計(jì)劃草案》所確定的激勵(lì)對(duì)象范圍及主體資格,符合法律、法規(guī)及規(guī)范性文件規(guī)定。 2、與本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃配套的考核方法 仁會(huì)生物在《激勵(lì)計(jì)劃草案》中,已就首次授予股票期權(quán)的行權(quán)條件進(jìn)行了規(guī)定。對(duì)于預(yù)留股票期權(quán)的行權(quán)條件,公司在《激勵(lì)計(jì)劃草案》中規(guī)定作為行權(quán)條件的業(yè)績(jī)考核目標(biāo)由公司董事會(huì)根據(jù)當(dāng)年公司經(jīng)營(yíng)狀況及工作計(jì)劃確定,并提交股東大會(huì)審議通過(guò)。該部分行權(quán)條件條款規(guī)定作為整個(gè)激勵(lì)計(jì)劃草案的部分,已經(jīng)公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、股東大會(huì)審議通過(guò)。 主辦券商認(rèn)為,仁會(huì)生物已經(jīng)建立了首次授予股票期權(quán)的考核辦法,并已確認(rèn)將建立考核辦法作為實(shí)施預(yù)留股票期權(quán)的前提,符合法律、法規(guī)及規(guī)范性文件規(guī)定。 3、激勵(lì)對(duì)象的資金來(lái)源 《激勵(lì)計(jì)劃草案》規(guī)定:“本次激勵(lì)對(duì)象行權(quán)資金以自籌方式解決,仁會(huì)生物承諾不為激勵(lì)對(duì)象依據(jù)本激勵(lì)計(jì)劃獲得的有關(guān)權(quán)益提供貸款以及其他任何形式的財(cái)務(wù)資助,包括為其貸款提供擔(dān)?!?。 仁會(huì)生物第一屆監(jiān)事會(huì)第二次會(huì)議審議通過(guò)了本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,即確認(rèn)了仁會(huì)生物不存在向激勵(lì)對(duì)象提供貸款、貸款擔(dān)?;蛉魏纹渌?cái)務(wù)資助的計(jì)劃或安排。 根據(jù)仁會(huì)生物《激勵(lì)計(jì)劃草案》的規(guī)定及仁會(huì)生物作出的承諾,仁會(huì)生物不向激勵(lì)對(duì)象提供貸款、貸款擔(dān)保或任何其他形式的財(cái)務(wù)資助。 主辦券商認(rèn)為,仁會(huì)生物已承諾不向激勵(lì)對(duì)象提供貸款、貸款擔(dān)?;蛉魏纹渌?cái)務(wù)資助,不損害仁會(huì)生物及其股東的利益,符合法律、法規(guī)及規(guī)范性文件規(guī)定。 4、標(biāo)的股票的來(lái)源 仁會(huì)生物本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的股票來(lái)源為向激勵(lì)對(duì)象定向發(fā)行公司普通股,擬向激勵(lì)對(duì)象授予權(quán)益總計(jì)317萬(wàn)股,其中首次授予股票期權(quán)76萬(wàn)份,預(yù)留股票期權(quán)241萬(wàn)份。根據(jù)《公司法》及《公司章程》的有關(guān)規(guī)定受相應(yīng)限制。 經(jīng)核查,不存在仁會(huì)生物的股東直接向激勵(lì)對(duì)象贈(zèng)予或轉(zhuǎn)讓股份的情形。主辦券商認(rèn)為,仁會(huì)生物股權(quán)激勵(lì)事宜所涉之標(biāo)的股票來(lái)源合法、合規(guī),符合法律、法規(guī)及規(guī)范性文件規(guī)定。 5、標(biāo)的股份總數(shù)及任何一名激勵(lì)對(duì)象擬獲授的股票總數(shù) a、標(biāo)的股份總數(shù)根據(jù)《激勵(lì)計(jì)劃草案》,本次仁會(huì)生物擬實(shí)施的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃具體情況如下(百分比值四舍五入,取小數(shù)點(diǎn)后四位): 仁會(huì)生物擬向激勵(lì)對(duì)象授予股票期權(quán)317萬(wàn)份,涉及的標(biāo)的股票種類為人民幣普通股,約占本專項(xiàng)意見(jiàn)出具時(shí)公司股本總額9,126.6萬(wàn)股的3.4734%。其中首次授予76萬(wàn)股,占本專項(xiàng)意見(jiàn)出具時(shí)公司股本總額的0.8327%;預(yù)留241萬(wàn)股,占本專項(xiàng)意見(jiàn)出具時(shí)公司股本總額的2.6406%。 主辦券商認(rèn)為,仁會(huì)生物本次股權(quán)激勵(lì)事宜所涉之標(biāo)的股份總數(shù)未超過(guò)截至本專項(xiàng)意見(jiàn)出具日公司股本總額的10%,符合法律、法規(guī)及規(guī)范性文件規(guī)定。 b、任何一名激勵(lì)對(duì)象擬獲授的股份仁會(huì)生物本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃首次授予激勵(lì)對(duì)象的股票分配情況如下:(百分比值四舍五入,取小數(shù)點(diǎn)后四位) 經(jīng)核查每一名激勵(lì)對(duì)象擬獲授的仁會(huì)生物的股份總數(shù)及比例,主辦券商認(rèn)為,仁會(huì)生物本次股權(quán)激勵(lì)中任何一名激勵(lì)對(duì)象擬獲授的股份的比例,均未超過(guò)截至本專項(xiàng)意見(jiàn)出具日仁會(huì)生物股份總額的1%。 綜上所述,主辦券商認(rèn)為,仁會(huì)生物的《激勵(lì)計(jì)劃草案》標(biāo)的股份總數(shù)及任何一名激勵(lì)對(duì)象擬獲授的股份總數(shù),符合法律、法規(guī)及規(guī)范性文件規(guī)定。 6、《激勵(lì)計(jì)劃草案》的主要內(nèi)容 經(jīng)核查,《激勵(lì)計(jì)劃草案》共十四章,該《激勵(lì)計(jì)劃草案》對(duì)激勵(lì)計(jì)劃的目的,激勵(lì)計(jì)劃的管理機(jī)構(gòu),激勵(lì)對(duì)象的確定依據(jù)和范圍,激勵(lì)計(jì)劃的股票來(lái)源和數(shù)量,股票期權(quán)的分配,激勵(lì)計(jì)劃的有效期、授予日、可行權(quán)日、標(biāo)的股票禁售期,股票期權(quán)行權(quán)價(jià)格和行權(quán)價(jià)格的確定方法,股票期權(quán)的授權(quán)條件和行權(quán)條件,激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整方案和程序,股票期權(quán)授予程序及激勵(lì)對(duì)象的行權(quán)程序,公司與激勵(lì)對(duì)象的權(quán)利與義務(wù),激勵(lì)計(jì)劃的變更、終止及其他事項(xiàng),做出了明確的規(guī)定或說(shuō)明。 主辦券商認(rèn)為,仁會(huì)生物的《激勵(lì)計(jì)劃草案》中規(guī)定的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的主要內(nèi)容,符合法律、法規(guī)及規(guī)范性文件規(guī)定。 綜上所述,主辦券商認(rèn)為,仁會(huì)生物本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃符合《證券法》 、《公司法》、《管理辦法》等相關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)范性文件規(guī)定。 (三)、仁會(huì)生物實(shí)施本次股權(quán)激勵(lì)履行的法定程序 經(jīng)查驗(yàn),截至本專項(xiàng)意見(jiàn)出具日,為制定實(shí)施本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,仁會(huì)生物已經(jīng)履行如下程序: 1、董事會(huì)擬定并審議《激勵(lì)計(jì)劃草案》 2014年2月9日,仁會(huì)生物第一屆董事會(huì)第二次會(huì)議審議通過(guò)了《關(guān)于上海仁會(huì)生物制藥股份有限公司第一期股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的議案》。 經(jīng)核查,仁會(huì)生物第一屆董事會(huì)第二次會(huì)議在對(duì)《關(guān)于上海仁會(huì)生物制藥股份有限公司第一期股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的議案》進(jìn)行投票時(shí),關(guān)聯(lián)董事回避了表決。 2、監(jiān)事會(huì)審核激勵(lì)對(duì)象名單并發(fā)表意見(jiàn) 2014年2月9日,仁會(huì)生物第一屆監(jiān)事會(huì)第二次會(huì)議審議通過(guò)了《關(guān)于上海仁會(huì)生物制藥股份有限公司第一期股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的議案》,審核了激勵(lì)對(duì)象名單,就激勵(lì)對(duì)象名單核實(shí)情況發(fā)表了明確意見(jiàn),認(rèn)為激勵(lì)對(duì)象符合有關(guān)規(guī)定,其作為公司限制性股票激勵(lì)對(duì)象的主體資格合法、有效。 經(jīng)核查,仁會(huì)生物第一屆監(jiān)事會(huì)第一次會(huì)議在對(duì)《關(guān)于上海仁會(huì)生物制藥股份有限公司第一期股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的議案》進(jìn)行投票時(shí),關(guān)聯(lián)監(jiān)事進(jìn)行了回避。 3、股東大會(huì)審議《激勵(lì)計(jì)劃草案》 2014年2月24日,仁會(huì)生物2014年第一次臨時(shí)股東大會(huì)審議通過(guò)了《關(guān)于上海仁會(huì)生物制藥股份有限公司第一期股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的議案》。 經(jīng)核查,仁會(huì)生物2014年第一次臨時(shí)股東大會(huì)在對(duì)《關(guān)于上海仁會(huì)生物制藥股份有限公司第一期股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的議案》進(jìn)行投票時(shí),未按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行回避表決。出席會(huì)議股東代表公司股份總數(shù)為9,000萬(wàn)股,應(yīng)回避未回避的股份數(shù)為72,000股,占出席會(huì)議有表決權(quán)股份總數(shù)的比例極小,對(duì)議案的審議通過(guò)不會(huì)產(chǎn)生決定性影響。因此,主辦券商認(rèn)為,部分股東未進(jìn)行表決回避構(gòu)成審議表決程序的瑕疵,但該等瑕疵對(duì)議案的審議通過(guò)影響極小,對(duì)所審議議案的通過(guò)不會(huì)產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性影響。 4、首次股票期權(quán)授予登記 根據(jù)仁會(huì)生物的說(shuō)明,公司在股東大會(huì)審議通過(guò)《激勵(lì)計(jì)劃草案》后,于2014年2月25日由公司董事會(huì)就首次股票期權(quán)的權(quán)益授予、登記等相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行了辦理。 5、披露《激勵(lì)計(jì)劃草案》 根據(jù)《業(yè)務(wù)規(guī)則》的規(guī)定,“2.6申請(qǐng)掛牌公司在其股票掛牌前實(shí)施限制性股票或股票期權(quán)等股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃且尚未行權(quán)完畢的,應(yīng)當(dāng)在公開轉(zhuǎn)讓說(shuō)明書中披露股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃等情況”以及《披露細(xì)則》第四十一條的規(guī)定“實(shí)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的掛牌公司,應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守全國(guó)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)公司的相關(guān)規(guī)定,并履行披露義務(wù)”,經(jīng)核查,仁會(huì)生物已經(jīng)在其2014年6月12日出具的《公開轉(zhuǎn)讓說(shuō)明書》中就本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體內(nèi)容進(jìn)行了披露。 綜上所述,主辦券商認(rèn)為,仁會(huì)生物實(shí)施本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃已履行了現(xiàn)階段必要的程序;仁會(huì)生物尚需按照《業(yè)務(wù)規(guī)則》的要求,履行本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃在全國(guó)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)的備案程序。 (四)、仁會(huì)生物實(shí)施本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃履行信息披露的事宜 仁會(huì)生物已按照《業(yè)務(wù)規(guī)則》、《披露細(xì)則》的要求,在向全國(guó)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)申請(qǐng)掛牌公開轉(zhuǎn)讓時(shí),在公司轉(zhuǎn)讓說(shuō)明書中就本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體內(nèi)容進(jìn)行了披露。 主辦券商認(rèn)為,仁會(huì)生物實(shí)施本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,除上述披露程序外,尚需按照相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件的相應(yīng)規(guī)定,繼續(xù)嚴(yán)格履行至少包括下述的后續(xù)信息披露義務(wù): 1、仁會(huì)生物應(yīng)在定期報(bào)告中披露報(bào)告期內(nèi)本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施情況; 2、仁會(huì)生物應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定在財(cái)務(wù)報(bào)告中披露股權(quán)激勵(lì)的會(huì)計(jì)處理。經(jīng)核查,仁會(huì)生物不存在未按現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)及規(guī)范性文件有關(guān)規(guī)定披露與本次股票激勵(lì)事宜相關(guān)信息的情形。 (五)、仁會(huì)生物本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃對(duì)公司及全體股東利益的影響 1、本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的 為了進(jìn)一步完善公司的法人治理結(jié)構(gòu),建立和完善對(duì)公司高級(jí)管理人員、中層管理人員和其他骨干員工的激勵(lì)和約束機(jī)制,穩(wěn)定和吸引優(yōu)秀的管理、研發(fā)、經(jīng)營(yíng)、市場(chǎng)、技術(shù)、生產(chǎn)等各類人才,提高公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展能力,保證公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 主辦券商認(rèn)為,仁會(huì)生物實(shí)施本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的,不損害仁會(huì)生物及全體股東的利益。 2、本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的主要內(nèi)容 經(jīng)查驗(yàn),仁會(huì)生物本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的主要內(nèi)容,符合《公司法》、《證券法》、《管理辦法》、《業(yè)務(wù)規(guī)則》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件的規(guī)定,不存在明顯損害公司和全體股東利益的情形。 3、激勵(lì)對(duì)象需支付對(duì)價(jià) 仁會(huì)生物本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉之標(biāo)的股票來(lái)源于仁會(huì)生物向激勵(lì)對(duì)象定向發(fā)行的股票,激勵(lì)對(duì)象需為每股支付相同價(jià)額,且仁會(huì)生物承諾不為激勵(lì)對(duì)象依據(jù)激勵(lì)計(jì)劃獲得的有關(guān)權(quán)益提供貸款以及其他任何形式的財(cái)務(wù)資助,包括為其貸款提供擔(dān)保,激勵(lì)對(duì)象購(gòu)買獲授標(biāo)的股票所需資金將由其自籌解決。 主辦券商認(rèn)為,仁會(huì)生物本次股權(quán)激勵(lì)事宜中激勵(lì)對(duì)象需支付對(duì)價(jià),且仁會(huì)生物不為其提供財(cái)務(wù)資助,該情形不損害仁會(huì)生物及全體股東的利益。 4、以達(dá)到考核指標(biāo)作為行權(quán)條件 仁會(huì)生物的《激勵(lì)計(jì)劃草案》規(guī)定首次授予股票期權(quán)及預(yù)留股票期權(quán)的行權(quán)根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)等情況進(jìn)行確定?!都?lì)計(jì)劃草案》規(guī)定在2015年至2016年期間,以公司獲得“誼生泰注射液”新藥證書;“誼生泰注射液”生產(chǎn)批件;“誼生泰注射液”通過(guò)GMP認(rèn)證并獲得相關(guān)證書作為對(duì)首次授予股票期權(quán)的行權(quán)條件;預(yù)留股票期權(quán)的行權(quán)條件以年度業(yè)績(jī)考核為準(zhǔn),業(yè)績(jī)考核目標(biāo)由公司董事會(huì)根據(jù)當(dāng)年公司經(jīng)營(yíng)狀況及工作計(jì)劃確定并提交公司股東大會(huì)審議通過(guò)。 主辦券商認(rèn)為,仁會(huì)生物本次股權(quán)激勵(lì)事宜以達(dá)到公司發(fā)展目標(biāo)或業(yè)績(jī)考核指標(biāo)作為股票期權(quán)行權(quán)條件,使激勵(lì)對(duì)象與仁會(huì)生物及全體股東利益直接關(guān)聯(lián),該情形不損害仁會(huì)生物及全體股東的利益。 綜上所述,主辦券商認(rèn)為,仁會(huì)生物的本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃不存在明顯損害仁會(huì)生物及全體股東利益的情形,亦不存在違反有關(guān)法律、行政法規(guī)的情形。- 1.請(qǐng)仔細(xì)閱讀文檔,確保文檔完整性,對(duì)于不預(yù)覽、不比對(duì)內(nèi)容而直接下載帶來(lái)的問(wèn)題本站不予受理。
- 2.下載的文檔,不會(huì)出現(xiàn)我們的網(wǎng)址水印。
- 3、該文檔所得收入(下載+內(nèi)容+預(yù)覽)歸上傳者、原創(chuàng)作者;如果您是本文檔原作者,請(qǐng)點(diǎn)此認(rèn)領(lǐng)!既往收益都?xì)w您。
下載文檔到電腦,查找使用更方便
8 積分
下載 |
- 配套講稿:
如PPT文件的首頁(yè)顯示word圖標(biāo),表示該P(yáng)PT已包含配套word講稿。雙擊word圖標(biāo)可打開word文檔。
- 特殊限制:
部分文檔作品中含有的國(guó)旗、國(guó)徽等圖片,僅作為作品整體效果示例展示,禁止商用。設(shè)計(jì)者僅對(duì)作品中獨(dú)創(chuàng)性部分享有著作權(quán)。
- 關(guān) 鍵 詞:
- 三板 股權(quán) 激勵(lì) 全程 指引
鏈接地址:http://m.italysoccerbets.com/p-6388696.html