莫忽視煤礦企業(yè)員工的安全文化素質(zhì).doc

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莫忽視煤礦企業(yè)員工的安全文化素質(zhì) 安全是人類永恒的主題，對于煤礦來說是天字號大事，員工安全文化素質(zhì)是安全生產(chǎn)的保證。提高員工安全文化素質(zhì)，樹立正確的安全價(jià)值觀和安全行為準(zhǔn)則，是落實(shí)“安全第一、預(yù)防為主”方針的戰(zhàn)略措施，是組織發(fā)動員工“群策群力、群防群治”搞好安全生產(chǎn)的群眾基礎(chǔ)。安全生產(chǎn)法律、法規(guī)以及各項(xiàng)規(guī)章制度要依靠員工貫徹執(zhí)行，安全生產(chǎn)各種措施要依靠員工去實(shí)現(xiàn)，他們長期戰(zhàn)斗在生產(chǎn)第一線，了解生產(chǎn)實(shí)際，尤為關(guān)心安全生產(chǎn)。加強(qiáng)員工隊(duì)伍安全文化建設(shè)，提高員工安全素質(zhì)，增強(qiáng)員工安全意識，強(qiáng)化員工自我防護(hù)能力，消除事故隱患，保護(hù)員工安全健康，無疑是一種切實(shí)有效的舉措。 我國是社會主義國家，工人階級是社會主義建設(shè)的主力軍，廣大員工群眾以主人翁的姿態(tài)投入經(jīng)濟(jì)建設(shè)，保護(hù)好、調(diào)動好、發(fā)揮好員工群眾建設(shè)有中國特色社會主義的積極性和創(chuàng)造性，才能把煤礦企業(yè)辦得更好。煤礦企業(yè)安全文化建設(shè)要在員工思想上扎根，行動上貫徹，還將是一個長期而艱巨的工作，但隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，文明的進(jìn)化，對員工安全文化素質(zhì)提出了更新更高的要求。員工安全文化體現(xiàn)了以人為中心的安全管理思想，強(qiáng)化安全管理必須有員工安全文化素質(zhì)作支柱，員工的安全文化素質(zhì)象一根紅線貫穿于煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)工作的始終，是現(xiàn)代員工不可缺少的基本素質(zhì)，是安全生產(chǎn)的有力保證。 一、提高員工安全文化素質(zhì) 安全是指沒有危險(xiǎn)，不受威脅，不出事故；文化指的是人類在社會歷史發(fā)展過程中所創(chuàng)造的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的總和。人們對安全的認(rèn)識隨著社會歷史的發(fā)展而更加深刻。 1．安全教育、安全培訓(xùn)體系建設(shè)。安全教育培訓(xùn)是一種多樣性、多層次、多形式的繼續(xù)工程教育培訓(xùn)，目的是達(dá)到更新知識、深化知識，提高才干和本領(lǐng)，加快員工安全價(jià)值觀的形成。“三違”現(xiàn)象其中一個重要原因就是安全知識缺乏，而知識貧乏必然會帶來行動的愚昧，因此應(yīng)大力抓好三級安全教育、三不傷害教育、特種作業(yè)人員培訓(xùn)、班組安全教育培訓(xùn)、安全監(jiān)察員和勞動保護(hù)監(jiān)督員的教育培訓(xùn)，一方面提高員工現(xiàn)有安全技能和安全管理能力，另一方面也引導(dǎo)員工注意熟悉與自己職業(yè)相關(guān)的安全科學(xué)知識。員工自覺遵章守紀(jì)，自覺地規(guī)范安全行為，創(chuàng)造安全文化環(huán)境。 接受安全教育和培訓(xùn)既是員工應(yīng)履行的義務(wù)，又是員工的合法權(quán)利。煤礦企業(yè)各級管理部門都應(yīng)積極參與安全教育培訓(xùn)管理工作，維護(hù)和保障員工受安全教育培訓(xùn)的權(quán)利。 安全教育培訓(xùn)是提高員工參政議政能力的重要途徑。對員工進(jìn)行安全生產(chǎn)方針、政策、法律法規(guī)教育，使員工參政議政有依據(jù)；對員工進(jìn)行安全管理知識培訓(xùn)，使員工參政有武器；向員工進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)，使員工參政有針對性。 2．開展形式多樣員工喜聞樂見的安全技術(shù)練兵、技術(shù)表演、提合理化建議、員工身邊無違章、班組無事故等群眾性活動，多方位的安全文化滲透，引導(dǎo)員工增強(qiáng)安全意識，提高防災(zāi)減災(zāi)能力。 3．應(yīng)用圖書、報(bào)刊、講座、電視、電影、展覽、演講、征文、知識競賽以及安全文藝等，寓教于樂，對員工安全文化素質(zhì)起到潛移默化的效果。 4．加強(qiáng)班組安全建設(shè)，夯實(shí)安全基礎(chǔ)。班組是煤礦企業(yè)一切工作的落腳點(diǎn)，是安全生產(chǎn)的前沿陣地，班組安全建設(shè)為實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，是規(guī)范員工安全行為，消除不安全因素，樹立“你我他”整體思想的“細(xì)胞工程”。 二、安全文化素質(zhì)是現(xiàn)代員工必備的素質(zhì) 科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步對員工文化和技術(shù)要求高，特別是現(xiàn)代煤礦企業(yè)的機(jī)器設(shè)備都具有高速、高溫高壓、易燃易爆、有毒有害等特點(diǎn)，尤其是有些特殊煤礦企業(yè)設(shè)備連鎖裝置，電子計(jì)算機(jī)集中控制，一旦誤作，礦毀人亡。 1．血的教訓(xùn)要求員工必須具備安全文化素質(zhì)。事故的發(fā)生不僅給傷亡員工及其家屬帶來不幸，也給國家財(cái)產(chǎn)造成巨大損失?！鞍踩谝?、預(yù)防為主”是經(jīng)過長期生產(chǎn)實(shí)踐，付出包括生命代價(jià)換來的安全方針，符合國家人民的根本利益。煤礦企業(yè)發(fā)展需要安全生產(chǎn)作保障，員工視安全生產(chǎn)為科學(xué)的保護(hù)神。 2．“要我安全”與“我要安全”已成為員工的自覺行動，以科學(xué)的態(tài)度對待安全生產(chǎn)，關(guān)心安全生產(chǎn)，同莫視安全生產(chǎn)行為作斗爭。 3．生存問題解決后，安全成了人們的第一需要，這正是搞好安全生產(chǎn)的源動力，自上而下、自下而上協(xié)調(diào)發(fā)展，促進(jìn)安全生產(chǎn)良性循環(huán)。 三、員工安全文化素質(zhì)是事故的“天敵” 許多安全專家認(rèn)為，事故之所以發(fā)生是由于人的不安全行為和物的不安全狀態(tài)造成的。在我國80％以上的事故是由于違章指揮、違章作業(yè)和設(shè)備隱患沒能及時發(fā)現(xiàn)和消除等人為因素造成的，即絕大多數(shù)事故是可以預(yù)防的。全方位、全員、全過程樹立“防預(yù)為主”的思想，是根除事故隱患，控制災(zāi)害發(fā)生的有效措施。 1．拒絕違章指揮 違章指揮主要是管理者不顧安全生產(chǎn)，違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)及規(guī)章制度，而盲目指揮生產(chǎn)，或強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，一般會釀成群死群傷的重特大惡性事故，危害極大。員工安全文化素質(zhì)的提高，自然就要求管理者勿忘安全，尊重人的生命，敢于大膽拒絕違章指揮。 2．制止違章作業(yè) 員工違章作業(yè)是沒有正確樹立安全價(jià)值觀。無知違章是因缺乏安全知識；失誤違章是因操作技能不嫻熟或設(shè)計(jì)不科學(xué)造成的；故意違章是存在僥幸心理。員工之間常年工作在一起，彼此性格、脾氣、愛好等相互了解，更能及時糾正違章，把事故隱患消滅在萌芽狀態(tài)。員工之間的相互監(jiān)督、員工家屬提醒和督促是控制違章作業(yè)的頭道防線。 3．避免短期行為 短期行為的特征是忽視安全基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，以損害員工安全和健康的長遠(yuǎn)利益來換取眼前利益。避免短期行為除了嚴(yán)格的法律、法規(guī)、合同約束外，要依靠員工群眾，同短期行為作堅(jiān)決的斗爭，保護(hù)自己安全合法權(quán)益。 4．督促隱患整改 災(zāi)害并不在于事故本身而是對事故以及隱患的麻痹思想，同類事故的連續(xù)發(fā)生是沒有深刻吸取事故教訓(xùn)所致，事故來源于麻痹便是很好的總結(jié)。員工安全文化素質(zhì)高，能發(fā)現(xiàn)和督促隱患整改，從而避免一切可以發(fā)生的事故，做到警鐘長鳴。 總上所述，煤礦員工的安全文化素質(zhì)不可忽視，忽視了安全生產(chǎn)就沒有保障。所以說，強(qiáng)化員工的安全文化建設(shè)，提升員工安全素質(zhì)，增強(qiáng)員工安全意識和我防護(hù)能力，消除事故隱患，保護(hù)員工安全健康，無疑是一種保證安全生產(chǎn)的切實(shí)有效的舉措；強(qiáng)化煤礦企業(yè)安全管理必須有員工安全文化素質(zhì)作支柱，員工的安全文化素質(zhì)貫穿于煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)工作的始終，是現(xiàn)代員工不可缺少的基本素質(zhì)，是安全生產(chǎn)的有力保證。 第 5 頁 共 5 頁