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專科《人力資源開發(fā)與管理》 一、 （共75題,共150分） 1. 在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于（） （2分） A.主動開發(fā)型 B.以人為中心 C.以事為中心 D.被動反應(yīng)型 .標(biāo)準(zhǔn)答案：B 2. 在定員方法中，適用于輔助性生產(chǎn)、服務(wù)性工作或教育、衛(wèi)生等單位的是（） （2分） A.效率定員法 B.設(shè)備定員法 C.崗位定員法 D.比例定員法 .標(biāo)準(zhǔn)答案：D 3. 以下被稱為科學(xué)的薪酬管理工具的是（） （2分） A.工作分析 B.職位評價 C.績效管理 D.培訓(xùn)管理 .標(biāo)準(zhǔn)答案：B 4. 職位分類中，職組與職系的劃分標(biāo)準(zhǔn)是（） （2分） A.責(zé)任大小 B.業(yè)務(wù)性質(zhì) C.工作難易 D.所需教育程度 .標(biāo)準(zhǔn)答案：B 5. 使用計劃的主要內(nèi)容包括（） （2分） A.任職 B.罷免 C.晉升 D.處罰 .標(biāo)準(zhǔn)答案：C 6. 下列不屬于人力資源需求預(yù)測方法的是（） （2分） A.管理人員判斷法 B.馬兒可夫分析法 C.德爾菲法 D.趨勢分析法 .標(biāo)準(zhǔn)答案：A 7. 下列不屬于內(nèi)部招聘優(yōu)點(diǎn)的是（） （2分） A.人才現(xiàn)成，節(jié)省培訓(xùn)投資 B.應(yīng)聘者更快適應(yīng)工作 C.選擇費(fèi)用低 D.了解全面，準(zhǔn)確性高 .標(biāo)準(zhǔn)答案：A 8. （）指測試結(jié)果的可靠性與一致性 （2分） A.效度 B.信度 C.一致度 D.精確度 .標(biāo)準(zhǔn)答案：B 9. 面試技巧中中，對于“你會如何處理生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題”這一類提問屬于（） （2分） A.理論性問題 B.行為性問題 C.引導(dǎo)性問題 D.指示性問題 .標(biāo)準(zhǔn)答案：A 10. （）指面試者根據(jù)開始幾分鐘甚至是面試前從資料中得到的印象對應(yīng)聘者做出評價。 （2分） A.近因效應(yīng) B.首因效應(yīng) C.投射效應(yīng) D.定勢效應(yīng) .標(biāo)準(zhǔn)答案：B 11. 下列不屬于績效管理內(nèi)容的是（） （2分） A.制定工作標(biāo)準(zhǔn) B.培訓(xùn)與開發(fā) C.反饋與改進(jìn)績效 D.進(jìn)行績效考核 .標(biāo)準(zhǔn)答案：B 12. 按照事物“兩頭小、中間大”的分布規(guī)律，將員工績效的等級比例確定，有考核者將所有被考核者按照該比例分配到各個等級中去的績效考核方法是（） （2分） A.強(qiáng)制選擇法 B.強(qiáng)制分配法 C.配對比較法 D.圖解式評定量表法 .標(biāo)準(zhǔn)答案：B 13. 以下不屬于關(guān)于員工行為的績效考核方法是 （2分） A.關(guān)鍵事件法 B.目標(biāo)管理法 C.行為錨定法 D.行為觀察量表法 .標(biāo)準(zhǔn)答案：B 14. 下列在績效面談中不應(yīng)提及的事項是（） （2分） A.對整體上的工作成績以及進(jìn)步進(jìn)行總結(jié) B.探討與工作績效有關(guān)的工資薪酬 C.就如何改進(jìn)績效盡可能達(dá)成一致 D.討論工作中遇到的問題 .標(biāo)準(zhǔn)答案：B 15. 下列不屬于直接薪酬的是（） （2分） A.工資 B.津貼補(bǔ)貼 C.股權(quán) D.福利 .標(biāo)準(zhǔn)答案：D 16. 能夠靈活反映組織經(jīng)營狀況與勞務(wù)市場供求狀況的工資制度是（）。 （2分） A.結(jié)構(gòu)工資制 B.提成工資制 C.談判工資制 D.職務(wù)工資制 .標(biāo)準(zhǔn)答案：C 17. 在管理人員開發(fā)計劃中，注重管理人員過程訓(xùn)練與情感訓(xùn)練的是（）。 （2分） A.決策訓(xùn)練 B.替補(bǔ)訓(xùn)練 C.敏感性訓(xùn)練 D.跨文化管理訓(xùn)練 .標(biāo)準(zhǔn)答案：C 18. 注重學(xué)習(xí)而非傳授，釋放員工潛能，以有效提高工作效率的培訓(xùn)方法是（）。 （2分） A.授課 B.學(xué)徒制 C.教練技術(shù) D.拓展訓(xùn)練 .標(biāo)準(zhǔn)答案：C 19. 勞資雙方的代表是（） （2分） A.雇主與雇員 B.工會與雇主 C.工會與雇員 .標(biāo)準(zhǔn)答案：B 20. 在我國，勞動爭議仲裁委員會組成部分不包括（） （2分） A.勞動行政主管部門 B.同級工會 C.用人單位 D.法院 .標(biāo)準(zhǔn)答案：D 21. 影響職責(zé)定員的主要因素有（） （2分） A.管理層次 B.工作性質(zhì) C.管理幅度 D.機(jī)構(gòu)設(shè)置與分工 E.工作效率 .標(biāo)準(zhǔn)答案：A,D,E 22. 影響人力資源需求的因素（） （2分） A.技術(shù)、設(shè)備條件的變化 B.企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大 C.企業(yè)經(jīng)營方向的變化 D.競爭對手對人才的競爭 E.經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化 .標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C,D,E 23. 薪酬水平策略包括（） （2分） A.市場領(lǐng)先策略 B.成本導(dǎo)向策略 C.企業(yè)發(fā)展階段策略 D.混合薪酬策略 E.市場跟隨策略 .標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,D,E 24. 根據(jù)培訓(xùn)對象的不同，培訓(xùn)需求分析可分為（） （2分） A.業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)需求分析 B.新員工的培訓(xùn)需求分析 C.設(shè)計部門培訓(xùn)需求分析 D.在職員工培訓(xùn)需求分析 E.管理部門培訓(xùn)需求分析 .標(biāo)準(zhǔn)答案：B,D 25. 以下關(guān)于勞動法律關(guān)系說法正確的是（） （2分） A.勞動法律關(guān)系不是強(qiáng)制性法律 B.勞動法律關(guān)系是單務(wù)關(guān)系 C.勞動法律關(guān)系具有國家強(qiáng)制性 D.勞動法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系 E.勞動法律關(guān)系內(nèi)容是權(quán)利與義務(wù) .標(biāo)準(zhǔn)答案：C,D,E 26. 在人力資源規(guī)劃中，確定企業(yè)合適的人員數(shù)量及寫之對應(yīng)的人員結(jié)構(gòu)的規(guī)劃是( ) （2分） A.補(bǔ)充規(guī)劃 B.培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃 C.人員配備規(guī)劃 D.職業(yè)規(guī)劃 .標(biāo)準(zhǔn)答案：C 27. 以下不屬于人力資源管理基本原則的是（） （2分） A.人盡其才 B.能位匹配 C.崗得其人 D.因人設(shè)崗 .標(biāo)準(zhǔn)答案：A 28. “好吃懶做、唯利是圖”，符合下面哪種關(guān)于人的假設(shè)？( ) （2分） A.“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè) B.“社會人”假設(shè) C.“自我實(shí)現(xiàn)的人”假設(shè) D.“復(fù)雜人”假設(shè) .標(biāo)準(zhǔn)答案：A 29. 馬斯洛提出的需要層次理論屬于哪種類型的激勵理論?( ) （2分） A.內(nèi)容型激勵理論 B.過程型激勵理論 C.強(qiáng)化型激勵理論 D.歸因型激勵理論 .標(biāo)準(zhǔn)答案：A 30. 根據(jù)崗位數(shù)量、崗位工作量和勞動者工作效率來核算定員人數(shù)的方法屬于( ) （2分） A.按設(shè)備定員 B.按比例定員 C.按效率定員 D.按崗位定員 .標(biāo)準(zhǔn)答案：D 31. ( )不屬于人員配置的原理。 （2分） A.能位對應(yīng)原理 B.精確對應(yīng)原理 C.互補(bǔ)增值原理 D.動態(tài)適應(yīng)原理 .標(biāo)準(zhǔn)答案： 32. 在以下招聘方式中，成本最高的是（） （2分） A.發(fā)布廣告 B.網(wǎng)絡(luò)招聘 C.校園招聘 D.獵頭推薦 .標(biāo)準(zhǔn)答案：D 33. （）的優(yōu)點(diǎn)是對候選人的了解比較準(zhǔn)確。 （2分） A.校園招聘 B.借助中介 C.獵頭公司 D.熟人推薦 .標(biāo)準(zhǔn)答案：D 34. 對工作任務(wù)安排非常緊湊的員工進(jìn)行培訓(xùn)需求分析時，不宜采用的調(diào)查方法是（） （2分） A.觀察法 B.問卷調(diào)查法 C.面談法 D.工作分析法 .標(biāo)準(zhǔn)答案：C 35. 各項企業(yè)人員需求分析的方法中，不屬于量化分析方法的是( )。 （2分） A.德爾菲預(yù)測技術(shù) B.回歸分析方法 C.勞動定額法 D.轉(zhuǎn)換比率法 .標(biāo)準(zhǔn)答案：A 36. 在企業(yè)人力資源變動預(yù)測中，馬爾可夫分析方法的基本思想是( ) （2分） A.根據(jù)企業(yè)現(xiàn)在人員結(jié)構(gòu)狀況推測未來人事變動趨勢 B.根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)情況推測未來人事變動趨勢 C.找出企業(yè)過去人事變動規(guī)律，以此來推測未來的人事變動趨勢 D.根據(jù)市場變化推測未來人事變動趨勢 .標(biāo)準(zhǔn)答案：C 37. 目標(biāo)管理法能使員工個人的( )保持一致。 （2分） A.個人目標(biāo)與組織目標(biāo) B.努力目標(biāo)與組織目標(biāo) C.努力目標(biāo)與集體目標(biāo) D.個人目標(biāo)和集體目標(biāo) .標(biāo)準(zhǔn)答案：A 38. 將關(guān)鍵事件法和等級評價法相結(jié)合的方法是（） （2分） A.行為觀察法 B.目標(biāo)比較法 C.加權(quán)選擇量表法 D.行為錨定等級評價法 .標(biāo)準(zhǔn)答案：D 39. 當(dāng)人們認(rèn)為自己的報酬與勞動之比，與他人的報酬與勞動之比是相等。這是就會有較大的激勵作用，這種理論稱為( )。 （2分） A.公平理論 B.效用理論 C.因素理論 D.強(qiáng)化理論 .標(biāo)準(zhǔn)答案：A 40. 模擬訓(xùn)練法能夠( ) （2分） A.提供互教互學(xué)的機(jī)會 B.讓學(xué)員掌握更多業(yè)務(wù)知識 C.提高處理問題的能力 D.讓學(xué)員掌握更多理論知識 .標(biāo)準(zhǔn)答案：C 41. （）作為一種特殊的培訓(xùn)方法，其精髓在于“以動作和行為作為練習(xí)的內(nèi)容來進(jìn)行設(shè)想，”即針對某問題采取實(shí)際行動以提高個人及集體解決問題的能力。 （2分） A.案例分析法 B.行為模擬法 C.角色扮演法 D.頭腦風(fēng)暴法 .標(biāo)準(zhǔn)答案：C 42. ( )是現(xiàn)代培訓(xùn)活動的首要環(huán)節(jié) （2分） A.培訓(xùn)需求分析 B.培訓(xùn)效果評估 C.培訓(xùn)計劃設(shè)計 D.培訓(xùn)方法選擇 .標(biāo)準(zhǔn)答案：A 43. 我國《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)保險待遇的領(lǐng)取根據(jù)職工本人失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作時間確定。連續(xù)工作10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險期限最長為( ) （2分） A.12個月 B.24個月 C.18個月 D.30個月 .標(biāo)準(zhǔn)答案：B 44. 教師連續(xù)提問兩個學(xué)生都不能回答某個問題，而第三個學(xué)生則對問題進(jìn)行了分析和解釋，盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是會認(rèn)為第三個學(xué)生更加出色些。這種現(xiàn)象屬于（） （2分） A.首因效應(yīng) B.光環(huán)效應(yīng) C.投射效應(yīng) D.對比效應(yīng) .標(biāo)準(zhǔn)答案：D 45. 費(fèi)德勒認(rèn)為，決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵情境因素不包括（） （2分） A.任務(wù)結(jié)構(gòu) B.領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán) C.領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系 D.領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì) .標(biāo)準(zhǔn)答案：D 46. 內(nèi)部招募存在明顯的不足，主要體現(xiàn)在( )。 （2分） A.容易抑制創(chuàng)新 B.篩選難度大、時間長 C.增加招募成本 D.容易出現(xiàn)不公正現(xiàn)象 .標(biāo)準(zhǔn)答案：A,D 47. 按照社會實(shí)體單位的性質(zhì)和特點(diǎn)，人員編制可分為（） （2分） A.行政編制 B.企業(yè)編制 C.軍事編制 D.事業(yè)編制 .標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C 48. 影響員工個人薪酬水平的因素包括（） （2分） A.年齡與工齡 B.勞動績效 C.產(chǎn)品的需求（影響企業(yè)整體水平薪酬因素） D.工作條件 .標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,D 49. 勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素有( )。 （2分） A.工會 B.最低社會保障 C.勞動力需求量 D.最低勞動標(biāo)準(zhǔn) .標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,D 50. 職位分類中職位的三個要素指的是（） （2分） A.職務(wù) B.職權(quán) C.義務(wù) D.責(zé)任 .標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,D 51. 根據(jù)價值工程理論，若使價值最大，應(yīng)該（） （2分） A.功能提高，成本不變 B.成本提高，功能不變 C.功能變小，成本不變 D.成本提高，功能變小 .標(biāo)準(zhǔn)答案：A 52. 被稱為“科學(xué)管理之父”的是（） （2分） A.法約爾 B.韋伯 C.泰勒 D.麥格雷戈 .標(biāo)準(zhǔn)答案：C 53. 以下觀點(diǎn)，屬于“社會人假設(shè)”的是（） （2分） A.經(jīng)濟(jì)誘因在組織的控制之下。因此,人總是被動地在組織的操縱、激勵和控制之下從事工作 B.人們最期望于領(lǐng)導(dǎo)者的是能承認(rèn)并滿足他們的社會需要。 C.個人的自我實(shí)現(xiàn)同組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)并不是沖突的,而是能夠達(dá)成一致的。在適當(dāng)?shù)臈l件下,個人會自動地調(diào)整自己的目標(biāo),使之與組織目標(biāo)配合。 D.人在不同的組織和不同的團(tuán)體中可能表現(xiàn)出不同的動機(jī)模式。 .標(biāo)準(zhǔn)答案：B 54. 人與動物的本質(zhì)區(qū)別是（） （2分） A.可以直立行走 B.有語言，可以溝通 C.能夠思維，有思想 D.有情緒，有喜怒哀樂 .標(biāo)準(zhǔn)答案：C 55. 穩(wěn)定的組織結(jié)構(gòu)應(yīng)該是（）能級分布 （2分） A.正方形 B.梯形 C.倒三角形 D.正三角形 .標(biāo)準(zhǔn)答案：D 56. 組織的凝聚力取決于（） （2分） A.物質(zhì)條件 B.共同價值觀 C.人員素質(zhì) D.領(lǐng)導(dǎo)魅力 .標(biāo)準(zhǔn)答案：B 57. 做好定編定員工作，必須以（）為中心 （2分） A.實(shí)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo) B.企業(yè)的層級設(shè)置 C.員工勞動潛力 D.員工勞動成本 .標(biāo)準(zhǔn)答案：A 58. （）是提高職工勞動生產(chǎn)率的前提 （2分） A.提高職工薪資水平 B.做好人員錄用工作 C.運(yùn)用先進(jìn)的技術(shù)設(shè)備 D.進(jìn)行合理分工 .標(biāo)準(zhǔn)答案：B 59. （）是計劃的核心步驟 （2分） A.分析 B.預(yù)測 C.決策 D.評估 .標(biāo)準(zhǔn)答案：C 60. 人員激勵的原則（） （2分） A.見圖 B.見圖 C.見圖 D.見圖 .標(biāo)準(zhǔn)答案：D 61. 下列關(guān)于“勞動保險”的表述正確的是（） （2分） A.勞動保險不是按需分配 B.勞動保險是按勞分配 C.勞動保險與社會保險相同 D.社會主義的勞動保險對象是所有職工 .標(biāo)準(zhǔn)答案：A 62. （）是調(diào)動員工積極性的有效方法 （2分） A.人員錄用 B.人員考核 C.人員培訓(xùn) D.人員流動 .標(biāo)準(zhǔn)答案：C 63. 下列不屬于企業(yè)活力的是（） （2分） A.資產(chǎn)的增殖力 B.產(chǎn)品的競爭力 C.市場的應(yīng)變力 D.技術(shù)的開發(fā)力 E.企業(yè)的凝聚力 F.員工的創(chuàng)新力 .標(biāo)準(zhǔn)答案：F 64. 下列不屬于組織風(fēng)氣對群體行為的影響的是（） （2分） A.潛移默化作用 B.激勵作用 C.規(guī)范作用 D.篩選作用 E.凝聚作用 .標(biāo)準(zhǔn)答案：B 65. 下列不屬于人員調(diào)配原則的是（） （2分） A.因事設(shè)人 B.因人設(shè)事 C.用人所長 D.協(xié)商一致 E.照顧差異 .標(biāo)準(zhǔn)答案：B 66. 所謂社會主義勞務(wù)市場,就是在勞動力（）條下的勞動力市場. （2分） A.非商品化 B.商品化 C.共享化 D.非共享化 .標(biāo)準(zhǔn)答案：A 67. 下列屬于“目標(biāo)激勵”的是（） （2分） A.發(fā)達(dá)國家花費(fèi)許多時間和精力進(jìn)行“工作設(shè)計”,使工作內(nèi)容豐富化和擴(kuò)大化,用來提高工人的勞動積極性。 B.照片上光榮榜,借以表彰本企業(yè)的標(biāo)兵、模范 C.使大家具體地了解:企業(yè)的事業(yè)會有多大發(fā)展,企業(yè)的效益會有多大提高,相應(yīng)地,職工的工資獎金、福利待遇會有多大改善,個人活動的舞臺會有多少擴(kuò)大。 D.給予“先進(jìn)生產(chǎn)者”、“生產(chǎn)能手”、“五好標(biāo)兵”、“青年突擊隊”、“三八紅旗手”等榮譽(yù)稱號。 .標(biāo)準(zhǔn)答案：C 68. 下列表述錯誤的是（） （2分） A.勞動保險是對職工進(jìn)行的有條件的物質(zhì)幫助 B.社會保險則是有條件的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,對象是投保人 C.社會救濟(jì)是由國家財政撥款,對所有生活貧困或無生活來源的公民實(shí)行人道主義援助 D.社會保障則是對各種原因造成的貧困,分別由國家、社會保險、企業(yè)、社會福利與慈善團(tuán)體等給予一定的物質(zhì)幫助 .標(biāo)準(zhǔn)答案：A 69. （）是迎接新技術(shù)革命挑戰(zhàn)的需要 （2分） A.人員錄用 B.人員考核 C.人員培訓(xùn) D.人員激勵 .標(biāo)準(zhǔn)答案：C 70. 我國目前的勞動爭議處理機(jī)構(gòu)是（） （2分） A.見圖 B.見圖 C.見圖 D.見圖 .標(biāo)準(zhǔn)答案：A 71. 人力資源作為國民經(jīng)濟(jì)資源中的一個特殊部分，它的特點(diǎn)包括（） （2分） A.人力資源的生物性 B.人力資源的能動性 C.人力資源的動態(tài)性 D.人力資源的智力型 E.人力資源的再生性 F.人力資源的社會性 .標(biāo)準(zhǔn)答案：A,C,D,E,F 72. 馬斯洛的需要層次理論分為（） （2分） A.生存需要 B.安全需要 C.社交需要 D.尊重需要 E.自我實(shí)現(xiàn)需要 .標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B,C,D,E 73. 馬斯洛的需要層次理論中指出，人的屬性包括（） （2分） A.政治屬性 B.自然屬性 C.社會屬性 D.思維屬性 .標(biāo)準(zhǔn)答案：B,C,D 74. 社會主義工資具有（）功能 （2分） A.社會功能 B.經(jīng)濟(jì)功能 C.政治功能 D.文化功能 .標(biāo)準(zhǔn)答案：A,B 75. 知覺的主要特征（） （2分） A.部分性 B.整體性 C.理解性 D.選擇性 .標(biāo)準(zhǔn)答案：B,C,D