人事管理系統(tǒng)-軟件工程實驗報告.doc

《人事管理系統(tǒng)-軟件工程實驗報告.doc》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《人事管理系統(tǒng)-軟件工程實驗報告.doc（15頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

軟件工程實驗報告課 題： 人事管理系統(tǒng) 學(xué)生姓名： 學(xué) 號： 專業(yè)班級： 指導(dǎo)教師： 同組成員： 評閱意見：評定成績： 指導(dǎo)老師簽名： 年 月 日目 錄需求分析一、 實驗?zāi)康恼莆哲浖枨蟮慕Y(jié)構(gòu)化分析方法。二、 實驗任務(wù)與實驗要求導(dǎo)出系統(tǒng)詳細(xì)的邏輯模型，這里用數(shù)據(jù)流圖來表示。三、 實驗內(nèi)容（1）功能分析經(jīng)過初步分析“人事管理系統(tǒng)”應(yīng)該具備以下主要功能。1、 職員個人信息資料的增加、修改和刪除；2、 職員的考勤錄入和查詢；3、 職員工資結(jié)算和查詢；4、 人事管理人員的變化和操作授權(quán)；由于是使用計算機管理，就帶來了新的功能：用戶登陸、操作人員的管理、基本數(shù)據(jù)的維護、由數(shù)據(jù)安全產(chǎn)生的數(shù)據(jù)備份與恢復(fù)。（2）、關(guān)系模式在滿足函數(shù)依賴和無損連接的基礎(chǔ)上，使數(shù)據(jù)的設(shè)計更加合理。在本系統(tǒng)中只有3個實體，那就是普通員工、管理員、超級管理員，他們權(quán)限的不聽通過角色來區(qū)分。在整個系統(tǒng)中超級管理員只有一人，管理員二人。一個人只可以在普通員工、管理員、超級管理員中處于一個角色，而不可以兼任。其具體的關(guān)系模式如下：普通員工（員工號，密碼，姓名，性別，出生年月，身份證號，聯(lián)系電話，就職時間）管理員（管理員號，密碼，姓名，性別，出生年月，身份證號，聯(lián)系電話，就職時間）超級管理員（超級管理員號，密碼，姓名，性別，出生年月，身份證號，聯(lián)系電話，就職時間）工資（員工號，時間，基本工資，提成，獎金）考勤（員工號，時間，遲到，早退，管理員號）注意：“ ”表示主碼，“ ”表示既是主碼又是外碼。E-R圖如下所示普通員工管理員超級管理員更新維護n1nm1+圖1-1總體E-R圖普通員工聯(lián)系電話身份證號姓名性別出生年月密碼員工號圖1-2E-R圖之普通員工就職時間管理員號聯(lián)系電話身份證號姓名性別出生年月密碼管理員號圖1-3E-R圖之管理員就職時間超級管理員號聯(lián)系電話身份證號姓名性別出生年月密碼超級管理員號圖1-4E-R圖之超級管理員就職時間數(shù)據(jù)字典設(shè)計： 為了方便數(shù)據(jù)庫的管理和維護，本系統(tǒng)只設(shè)計一個數(shù)據(jù)庫workers.mdb，其中包含worker（員工信息表）、manager（考勤信息表）、booklist（工資信息表）表1-1 worker（員工信息表）各字段設(shè)計字段名稱數(shù)據(jù)類型字段大小是否為主碼是否為外碼可否為空字段說明workeridchar10是否否員工號rolechar20否否否角色passwordchar10否否否密碼namechar16否否否姓名brithdaydatatime10否否否出生年月idcardchar18否否是身份證號telphonechar11否否是聯(lián)系電話workdaydatatime10否否否就職年月sexchar2否否否性別表1-2 monit （考勤信息表）各字段設(shè)計字段名稱數(shù)據(jù)類型字段大小是否為主碼是否為外碼可否為空字段說明workeridchar10是是否員工號earlychar2否否是早退latechar2否否是遲到manageridchar10是是否管理員號tdatadatatime10是否否日期表1-3 workmoney（工資信息表）各字段設(shè)計字段名稱數(shù)據(jù)類型字段大小是否為主碼是否為外碼可否為空字段說明workeridchar10是是否員工號basechar10否否否基本工資returnchar10否否是提成scholarshipchar10否否是獎金tdatadatatime10是否否日期（3）建立數(shù)據(jù)流圖職員查詢結(jié)果普通職員超級管理員管理員人事管理系統(tǒng)員工號 密碼 職員查詢條件員工號 密碼 超級管理員查詢結(jié)果超級管理員查詢條件員工號 密碼 管理員查詢條件管理員查詢結(jié)果圖1-5 頂層數(shù)據(jù)流圖職員信息相關(guān)部門報表員工號和密碼不匹配員工考勤信息文件員工工資信息文件職員信息修改圖1-6 0層數(shù)據(jù)流圖角色2用戶登陸5員工信息更新4信息查詢3數(shù)據(jù)維護1密碼修改員工號 密碼 員工信息文件查看查詢條件查詢結(jié)果超級管理員角色管理員或超級管理員查看查看恢復(fù)查看修改修改查看恢復(fù)查看恢復(fù)修改報表 超級管理員3.1數(shù)據(jù)備份3.2數(shù)據(jù)恢復(fù)員工信息文件員工考勤信息文件員工工資信息文件備份信息文件查看查看查看查看恢復(fù)恢復(fù)恢復(fù)修改 超級管理員圖1-7 1層數(shù)據(jù)流圖對“數(shù)據(jù)維護”的細(xì)化4.1考勤信息查詢4.2員工信息查詢4.3工資信息查詢員工考勤信息文件員工信息文件員工工資信息文件查詢條件查詢條件查詢條件查詢結(jié)果查詢結(jié)果查詢結(jié)果查看查看查看無權(quán)限無權(quán)限無權(quán)限圖1-8 1層數(shù)據(jù)流圖對“信息查詢”的細(xì)化角色角色角色4.4生成打印報表報表5.1數(shù)據(jù)收集5.2數(shù)據(jù)處理未審核信息文件員工考勤信息文件員工信息文件員工工資信息文件職員信息管理員或超級管理員管理員或超級管理員修改修改修改創(chuàng)建查詢完后刪除圖1-9 1層數(shù)據(jù)流圖對“員工信息更新”的細(xì)化（4）建立狀態(tài)圖人事管理系統(tǒng)的狀態(tài)圖，如圖1-10所示。登陸界面驗證用戶未審核人事數(shù)據(jù)人事數(shù)據(jù)報表輸入密碼不合法帳戶合法帳戶審核成功生成報表成功圖1-10 狀態(tài)圖增加/刪除/修改未備份數(shù)據(jù)合法帳戶備份數(shù)據(jù)備份成功最新備份數(shù)據(jù)恢復(fù)數(shù)據(jù)恢復(fù)成功需要恢復(fù)數(shù)據(jù)查詢條件數(shù)據(jù)合法帳戶查詢結(jié)果數(shù)據(jù)查詢成功查詢失敗四、心得體會 在本次實驗中，讓我了解了需求分析這一階段需要做那些事情，從現(xiàn)實生活中的具體事物中抽象出系統(tǒng)模型，在數(shù)據(jù)流程圖中盡量使用詞義準(zhǔn)確的詞。我第一次用Microsoft Office Visio 2007這個軟件畫數(shù)據(jù)流圖，用起來并不怎么習(xí)慣，實驗了一下后，最終還是決定用word畫。E-R圖、數(shù)據(jù)字典我已經(jīng)相當(dāng)?shù)氖煜さ牧?，在大型?shù)據(jù)庫課程設(shè)計中我已經(jīng)用過了。在這次中我得到了進(jìn)一步的熟悉和溫習(xí)，知識也得到了更深一步的了解。總之，在這次實驗中，我學(xué)到了很多東西，唯一的遺憾就是還不會用Microsoft Office Visio 2007。剛開始我的數(shù)據(jù)流圖畫得不規(guī)范，感謝周老師給我指出來。我現(xiàn)在已經(jīng)改正了，下次不會在犯同樣的錯誤。概要設(shè)計一、 實驗?zāi)康牧私廛浖w系結(jié)構(gòu)模型，掌握面向數(shù)據(jù)流的設(shè)計方法、。二、 實驗任務(wù)使用面向數(shù)據(jù)流的方法設(shè)計軟件系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)。三、 實驗內(nèi)容（1）人事管理系統(tǒng)軟件結(jié)構(gòu) 在需求分析中，已經(jīng)用結(jié)構(gòu)化方法消息分析了“人事管理系統(tǒng)”。因此，可以從圖2-1所示人事管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)流圖出發(fā)，設(shè)計人事管理系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)。5.1數(shù)據(jù)收集5.2數(shù)據(jù)處理未審核信息文件職員信息修改修改修改創(chuàng)建查詢完后刪除4.4生成打印報表報表員工號和密碼不匹配員工考勤信息文件員工工資信息文件修改圖2-1 人事管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)流圖角色2用戶登陸4.0-4.3信息查詢3數(shù)據(jù)維護1密碼修改員工號 密碼 員工信息文件查看查詢條件查詢結(jié)果超級管理員角色管理員或超級管理員查看查看恢復(fù)查看修改查看恢復(fù)查看恢復(fù)相關(guān)部門用戶對圖2-1的數(shù)據(jù)流圖進(jìn)行分析，可以看出此數(shù)據(jù)劉圖沒有明顯的事務(wù)中心。因此從整體上看，這個數(shù)據(jù)劉圖具有變換流的基本特征。當(dāng)用戶得到操作授權(quán)之后，人事數(shù)據(jù)沿一條通路進(jìn)入系統(tǒng)，輸出數(shù)據(jù)沿一條通路離開系統(tǒng)。接下來，確定輸入流和輸出流的邊界，以孤立不變換中心。“收集數(shù)據(jù)”顯然位于輸入流中，“生成打印報表”顯然位于輸出流中。因此，可畫出具有邊界的數(shù)據(jù)流圖，如圖2-2所示。5.1數(shù)據(jù)收集5.2數(shù)據(jù)處理未審核信息文件職員信息修改修改修改創(chuàng)建查詢完后刪除4.4生成打印報表報表員工號和密碼不匹配員工考勤信息文件員工工資信息文件修改圖2-2 具有邊界的人事管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)流圖角色2用戶登陸4.0-4.3信息查詢3數(shù)據(jù)維護1密碼修改員工號 密碼 員工信息文件查看查詢條件查詢結(jié)果超級管理員角色管理員或超級管理員查看查看恢復(fù)查看修改查看恢復(fù)查看恢復(fù)相關(guān)部門用戶變換分析得出的系統(tǒng)高層結(jié)構(gòu)是一個“三叉”控制結(jié)構(gòu)。針對“人事管理系統(tǒng)”得出的高層控制結(jié)構(gòu)如圖2-3所示。人事管理系統(tǒng)接收數(shù)據(jù)處理數(shù)據(jù)輸出數(shù)據(jù)圖2-3人事管理的“第一級分解”但是由于本系統(tǒng)不太復(fù)雜，所以把“驗證用戶”放在進(jìn)入系統(tǒng)的第一步，所以修改后的高層控制結(jié)構(gòu)如圖2-4所示。輸出數(shù)據(jù)驗證用戶接收數(shù)據(jù)處理數(shù)據(jù)圖2-4修改后的人事管理的“第一級分解”人事管理系統(tǒng)人事管理系統(tǒng)的“第二級分解結(jié)果如圖2-5所示。驗證用戶接收數(shù)據(jù)處理數(shù)據(jù)輸出數(shù)據(jù)圖2-5人事管理的“第二級分解”人事管理系統(tǒng)收集數(shù)據(jù)生成打印報表數(shù)據(jù)備份信息查詢數(shù)據(jù)處理維護數(shù)據(jù)利用數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)恢復(fù)結(jié)合人事管理的“第二級分解”圖可以看出，“生成打印報表”功能本來就具有輸出的功能，因此無需“輸出數(shù)據(jù)”這個控制模塊，刪除“輸出數(shù)據(jù)”這個控制模塊?！熬S護數(shù)據(jù)”和“利用數(shù)據(jù)”也不需要“處理數(shù)據(jù)”這個模塊，“處理數(shù)據(jù)”這個控制模塊也可以刪除，因此，優(yōu)化后的人事管理系統(tǒng)軟件結(jié)構(gòu)如圖2-6所示。驗證用戶接收數(shù)據(jù)圖2-6優(yōu)化后的人事管理系統(tǒng)軟件結(jié)構(gòu)人事管理系統(tǒng)收集數(shù)據(jù)生成打印報表數(shù)據(jù)備份信息查詢數(shù)據(jù)處理維護數(shù)據(jù)利用數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)恢復(fù)四、心得體會 在本次實驗中，我知道了在概念設(shè)計部分需要做那哪事情畫哪些圖，需求分析和概要設(shè)計這兩個階段并沒有明顯的分界線。概要設(shè)計的主要任務(wù)是由數(shù)據(jù)流圖分析并得出系統(tǒng)的軟件結(jié)構(gòu)圖，我基本上達(dá)到了實驗的要求。詳細(xì)設(shè)計一、實驗?zāi)康牧私馊藱C界面設(shè)計；掌握使用過程設(shè)計工具描述模塊的詳細(xì)數(shù)據(jù)結(jié)果和算法。二、實驗內(nèi)容1、登陸登陸是系統(tǒng)有三種角色，分別為普通職員、管理員、超級管理員，其程序流圖如圖11所示。開始是否選擇角色是否輸入用戶名密碼是否為空結(jié)束選擇角色輸入用戶名輸入密碼輸出請選擇你的角色輸出請輸入用戶名輸出密碼不可以為空輸出登陸成功是否登陸成功輸出登陸失敗進(jìn)入主窗口是是是是否否否否圖11 登陸程序流圖2、信息添加 信息添加的程序流圖如圖12所示。輸出必填項不能為空輸出插入成功開始輸出插入失敗輸出密碼不匹配輸入添加信息必填項是否為空兩次輸入的密碼是否相同插入相應(yīng)表插入是否成功結(jié)束否否否是是是圖12 信息添加程序流圖3、信息刪除信息刪除的程序流圖如圖13所示。開始輸出刪除成功輸出刪除失敗刪除相應(yīng)表格記錄刪除是否成功結(jié)束否是輸入要刪除的員工號圖13信息刪除程序流圖4、密碼修改密碼修改的程序流程圖如圖14所示。輸出修改失敗輸出必填項不能為空輸出修改成功開始輸出密碼不匹配輸入原密碼原密碼是否為空兩次輸入的新密碼是否相同修改密碼原密碼是否匹配結(jié)束否否否是是是輸入新密碼再輸入一次新密碼是否修改成功是否圖14密碼修改程序流圖4、信息查詢 信息查詢的程序流程圖如圖15所示。輸出您無此權(quán)限開始輸入查詢條件是否有此權(quán)限是否顯示查詢記錄輸出無此記錄是否有此記錄結(jié)束否是圖15信息查詢程序流圖四、心得體會 在本次實驗中主要對人事管理系統(tǒng)的各個模塊進(jìn)行程序流程圖的設(shè)計，使我們對本系統(tǒng)有一個更深入的了解，明確了各步該怎么做，以及應(yīng)該注意哪些方面的細(xì)節(jié)問題，到此，對人事管理這個系統(tǒng)已經(jīng)基本上分析完成了。