企業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度.doc

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文秘知識(shí)/規(guī)章制度 企業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度 1 目的 為規(guī)范企業(yè)員工獎(jiǎng)懲方法，做到獎(jiǎng)罰分明，特制定本制度。 2 適用范圍 適用于xx集團(tuán)公司全體在職員工。 3 職責(zé) 3.1 行政部負(fù)責(zé)按公司行政制度對(duì)全體員工執(zhí)行獎(jiǎng)懲；負(fù)責(zé)受理各部門提報(bào)的獎(jiǎng)懲申請(qǐng)； 3.2 各部門主管負(fù)責(zé)提報(bào)部門員工各項(xiàng)考核的獎(jiǎng)懲申請(qǐng)； 3.3 行政部經(jīng)理負(fù)責(zé)懲罰項(xiàng)目的最終審批； 3.4 總經(jīng)理或授權(quán)人員負(fù)責(zé)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目的最后審批。 4 管理要求 4.1 獎(jiǎng)勵(lì)分為五大類： a 嘉獎(jiǎng) b 記功 c 記大功 d 調(diào)薪 e 晉升。 4.1.1 嘉獎(jiǎng) 有下列事實(shí)之一者（但可能不僅限于以下事實(shí)）予以嘉獎(jiǎng)： a 完成任務(wù)及時(shí)出色者； b 拾金不昧，有善行佳話，足為公司榮譽(yù)者； c 助人為樂(lè)，熱心服務(wù)，義務(wù)奉獻(xiàn)，有具體事實(shí)者； d 具有優(yōu)秀品德，可為公司楷模，有益于公司及員工樹立良好風(fēng)氣者； e 對(duì)公司財(cái)物能悉心愛護(hù)，表現(xiàn)突出者； f 本部門或本車間的定置管理達(dá)優(yōu)者（考核主管）； g 能夠?yàn)楣精I(xiàn)策獻(xiàn)力，對(duì)生產(chǎn)技術(shù)、管理制度或質(zhì)量體系運(yùn)作等方面提出合理化 建議，并被采納者； h 在完成本職工作的情況下，能顧全大局，對(duì)其它部門工作給予大力支持協(xié)助者。 4.1.2 記功 有下列事實(shí)之一（但可能不僅限于以下事實(shí)）和/或產(chǎn)生直接經(jīng)濟(jì)效益在5005000元之間者，予以記功并獎(jiǎng)勵(lì)300元。 a 全年度嘉獎(jiǎng)達(dá)到五次者記功一次，由行政部統(tǒng)計(jì)后，直接報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)； b 在生產(chǎn)技術(shù)、管理制度或質(zhì)量體系運(yùn)作等方面，提出合理化建議并經(jīng)采納，經(jīng)濟(jì) 效益；。 c 節(jié)約物料或?qū)U料利用，在成本控制方面做出突出貢獻(xiàn)者； d 公司遇到非常事故，如災(zāi)害事故等，能臨機(jī)應(yīng)變，措施得當(dāng)，具有功績(jī)者； e 從事對(duì)公司有顯著貢獻(xiàn)的特殊行為者； f 檢舉或制止違規(guī)及損害公司利益的行為，在經(jīng)營(yíng)管理或質(zhì)量控制等方面有突出貢 獻(xiàn)者； g 敬業(yè)精神或協(xié)調(diào)能力出色，部門凝聚力強(qiáng)，工作成績(jī)突出，足可為公司楷模者； h 員工連續(xù)一年未請(qǐng)假或遲到早退者，經(jīng)審查確認(rèn)后授予全勤記功獎(jiǎng)； i 對(duì)提高公司的聲譽(yù)有特殊功績(jī)者。 j 大膽實(shí)施小改小革，降低成本，提高效率和產(chǎn)品質(zhì)量，有突出貢獻(xiàn)者。 4.1.3 記大功 有下列事實(shí)之一（但可能不僅限于以下事實(shí)）或/和直接經(jīng)濟(jì)效益在5000元以上者，予以記大功，并獎(jiǎng)勵(lì)800元。 a 全年度內(nèi)記功達(dá)到五次者記大功一次，由行政部統(tǒng)計(jì)后，直接報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)； b 遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，能奮不顧身，不避災(zāi)難，敢冒風(fēng)險(xiǎn)，救護(hù)人員及公司財(cái)產(chǎn) 脫離危險(xiǎn)，因而減少損失者； c 對(duì)生產(chǎn)技術(shù)、管理制度或質(zhì)量體系運(yùn)作建議改進(jìn)，提出合理化建議經(jīng)采納施行， 成效卓著者； d 成本控制方面有重大貢獻(xiàn)者； e 有其他重大功績(jī)者 4.1.4 調(diào)薪 有下列事實(shí)之一者（但可能不僅限于以下事實(shí)），予以調(diào)薪，增加工資。