保安部獎懲制度.doc

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文秘知識/規(guī)章制度 保安部獎懲制度 為維護(hù)公司勞動紀(jì)律和各項(xiàng)制度，保障公司工作的正常進(jìn)行，激勵職工的敬業(yè)精神，特制定員工獎懲制度。第一節(jié) 獎勵一、獎勵種類： 頒發(fā)獎狀：通報(bào)表揚(yáng)(嘉獎);物質(zhì)獎勵;晉升;發(fā)放獎金。二、獎勵條件：(一)員工有下列情形之一者，予以嘉獎：1、積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。2、認(rèn)真勤奮、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者。3、工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者。(二)員工有下列情形之一者，予以物質(zhì)獎勵，晉升：1、對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。2、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。3、檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。4、對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財(cái)物安全者。5、多次執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者。(三)員工有下列情形之一者，予以發(fā)放獎金：1.同壞人壞事作斗爭，對維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績者。2. 遇突發(fā)事件第一時間達(dá)到現(xiàn)場，維護(hù)現(xiàn)場秩序，不退縮，有效的控制場面使損失降到最低者。3、對公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)者。4、在各類報(bào)刊或?qū)W術(shù)研討會上發(fā)表有關(guān)物業(yè)管理論文者。(四)員工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評獎。1、一年中累計(jì)三次嘉獎無簽發(fā)警告通知書者2、在當(dāng)年工作中，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀者。3、其他可參選優(yōu)秀工作評獎?wù)?。三、獎勵程序?、凡符合上述獎勵條件者，由所在部門將員工事跡以書面形式報(bào)告上報(bào)人力資源部，由人力資源部核實(shí)無誤后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。2、每月將對員工進(jìn)行一次考核，根據(jù)考核成績評定員工。如一年內(nèi)兩次被評為先進(jìn)者，授予優(yōu)秀員工稱號，并給予獎勵。 3、 對嚴(yán)格遵守考勤制度的員工，在提薪晉升等各方面將優(yōu)先考慮。第二節(jié) 違紀(jì)過失一.懲罰種類：口頭警告：簽發(fā)警告通知書，罰款：辭退：有下列行為過失者口頭警告：1、因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯誤情節(jié)較重者。2、 防礙工作秩序或違反、破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者。3、 初次不聽領(lǐng)導(dǎo)合理指揮者。4、 不按公司規(guī)定著裝;儀表、儀容不整，當(dāng)值哼歌、吹口哨、無精打采者。5、不及時匯報(bào) ，不填寫交接班記錄者。6、 不使用禮貌用語。7、 經(jīng)查實(shí)在一個月內(nèi)兩次(含)以上未按規(guī)定穿工作服者。8、 不遵守考勤規(guī)定，一個月內(nèi)遲到早退累計(jì)兩次或每次遲到、早退超過10分鐘者。9、 同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚重者。10、 一個月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。11、 在工作時間內(nèi)睡覺或擅離工作崗位或接待私人來訪時間超過15分鐘者。12、 當(dāng)班時間吃東西、收聽廣播、看報(bào)紙、聊天、吃零食者。13、 無故不參加公司的列會，培訓(xùn)者。戲、閱讀與工作無關(guān)的書報(bào)雜志或從事規(guī)定以外的工作。有下列行為過失者簽發(fā)警告通知書或罰款：1、 因玩忽職守造成公司損失者。2、 對同事惡意攻擊，造成傷害者。3、 檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。4、 捏造事實(shí)騙取休假者。