員工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定.doc

《員工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定.doc》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《員工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定.doc（7頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

附件錦州石化公司員工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定ZD/JZSH 11.05-2012第一章總則第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)員工管理，嚴(yán)肅企業(yè)勞動紀(jì)律，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，確保企業(yè)各項指令的貫徹和各項工作的順利進(jìn)行，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、中國石油天然氣集團(tuán)公司管理人員違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定以及集團(tuán)公司和股份公司的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，制定本規(guī)定。第二條 公司員工必須遵守國家法律、法令、法規(guī)及公司的各項規(guī)章制度，遵守勞動紀(jì)律和工作紀(jì)律，自覺愛護(hù)公共財產(chǎn)和維護(hù)公司利益。認(rèn)真履行勞動合同，認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的專業(yè)知識和操作技能，并嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行操作，完成各項工作任務(wù)。第三條 對違紀(jì)違規(guī)的員工要堅持以思想教育為主，行政處罰為輔的原則進(jìn)行處理；對嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)的員工應(yīng)視其錯誤性質(zhì)、造成經(jīng)濟(jì)損失多少、影響大小及本人認(rèn)識錯誤態(tài)度，給予相應(yīng)的行政處分并輔以經(jīng)濟(jì)處罰。對違反國家法律法規(guī)的，除由行政、司法機(jī)關(guān)依法處理外，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任的，依照本規(guī)定給予處分。第四條 本規(guī)定適用于錦州石化公司全體員工。第二章處分的種類和權(quán)限第五條 處分的種類分為：警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、留用察看、開除八種。對一般違紀(jì)違規(guī)者，視其性質(zhì)、態(tài)度等可免予行政處分，給予通報批評。第六條 受處分的期間為：（一）警告，6個月； （二）記過，12個月； （三）記大過，18個月； （四）降級、降職、撤職，24個月。受到處分的人員在受處分期間不得評選先進(jìn)，不得晉升職務(wù)（含技術(shù)職稱），不得提高級別和工資檔次。受降級、降職、撤職處分的，受處分期滿不視為恢復(fù)原級別、原職務(wù)。第七條 受到通報批評和各種處分的人員，根據(jù)相關(guān)規(guī)定給予?？郯l(fā)工資、獎金等經(jīng)濟(jì)處罰。其中，通報批評停發(fā)1個月獎金；警告停發(fā)2個月獎金；記過停發(fā)3個月獎金；記大過、降級、降職、撤職按新的級別或崗位計發(fā)工資，停發(fā)6個月獎金；留用察看期間停發(fā)工資、獎金，安排不敘職務(wù)的臨時工作，按有關(guān)規(guī)定每月發(fā)放生活費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)為原崗位試崗工資的60%，低于錦州市生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，執(zhí)行生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。同時，受各種處分的人員其它待遇按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條 違紀(jì)違規(guī)員工的處理權(quán)限：黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、一般管理人員和專業(yè)技術(shù)人員由紀(jì)委監(jiān)察處負(fù)責(zé)處理；其他員工由人事處負(fù)責(zé)處理；重要事故事件需由公司組織進(jìn)行聯(lián)合調(diào)查的，由聯(lián)合調(diào)查組負(fù)責(zé)提出處理建議，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會討論通過后，由相關(guān)部門按管理權(quán)限進(jìn)行處理。觸犯刑律的，同時移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。第九條 受留用察看處分期限為一至三年。在察看期間內(nèi)對錯誤認(rèn)識態(tài)度好，有悔改表現(xiàn)的，可由其所在單位向上級部門申請，按管理權(quán)限上報主管部門，經(jīng)批準(zhǔn)后恢復(fù)廠籍。并根據(jù)新分配的工作崗位，重新確定工資標(biāo)準(zhǔn)。受開除處分的員工，要經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究通過，提交公司職工代表團(tuán)組長聯(lián)席會議討論通過后，依法解除勞動合同，并報公司所在地勞動行政部門備案。第三章處分的規(guī)定第十條 有下列情形之一者，給予警告處分：（一）工作時間無理取鬧，干擾企業(yè)正常工作秩序或支持慫恿他人無理取鬧，造成影響及后果或損壞公物的；（二）經(jīng)常遲到、早退，工作散漫、消極怠工的；如經(jīng)一次警告后重犯者將加重處罰；（三）帶煙帶火進(jìn)廠的；（四）當(dāng)班前飲酒的；（五）曠工天或年累計曠工不足天的；（六）為隱瞞責(zé)任，或不認(rèn)真巡檢，編造生產(chǎn)記錄及數(shù)據(jù)的；（七）以生產(chǎn)原料、設(shè)備、備件及其它公物送人情、假公濟(jì)私的；（八）以各種手段欺騙醫(yī)院、欺騙組織，開假病假手續(xù)、請事假，并以休病、事假為由不正常出勤從事其他職業(yè)的；（九）違反工作紀(jì)律、勞動紀(jì)律和操作規(guī)程等規(guī)章制度，影響生產(chǎn)和工作未造成較重后果的。第十一條 有下列情形之一者，給予記過處分：（一）工作時間聚眾鬧事，打架斗毆，有威脅生產(chǎn)或他人人身安全的行為且不聽勸阻的；（二）當(dāng)班飲酒的；（三）不服從組織分配或因工作原因辱罵領(lǐng)導(dǎo)或施以報復(fù)的；（四）曠工天或年累計曠工不足7天的；（五）為隱瞞責(zé)任，編造生產(chǎn)記錄及數(shù)據(jù)造成后果的；（六）弄虛作假或以出假證等手段欺騙組織，但尚未觸犯法律造成偽證罪和造成其它嚴(yán)重后果的。第十二條 有下列情形之一者，給予記大過或降級、降職、撤職處分：（一）曠工天或年累計曠工不足12天的； （二）利用職權(quán)施以打擊報復(fù)尚未觸犯刑律的。第十三條 有下列情形之一者，給予留用察看處分：（一）在廠內(nèi)用易燃溶劑擦洗衣物、吸煙或其它類似違規(guī)行為的；（二）曠工天或年累計曠工不足14天的。第十四條 有下列情形之一者，給予開除處分：（一）在廠內(nèi)用易燃溶劑擦洗衣物、吸煙或其它類似違規(guī)行為并造成嚴(yán)重后果的；（二）曠工15天或年累計曠工不足30天的；（三）受留用察看處分期間，沒有悔改表現(xiàn)或又有新的違紀(jì)行為的；（四）違反公司各項紀(jì)律及規(guī)定屢教不改，情節(jié)十分嚴(yán)重，影響極壞的。第十五條 因主觀故意，營私舞弊，牟取個人私利，給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失5000元以下的，給予記過或記大過處分并調(diào)離原崗位；造成直接經(jīng)濟(jì)損失5000元及以上的，給予撤職、留用察看直至開除處分，同時追究法律責(zé)任。第十六條 對因工作嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，或違反操作規(guī)程、工作紀(jì)律、勞動紀(jì)律，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，視情節(jié)給予相應(yīng)處分：（一）造成直接經(jīng)濟(jì)損失10萬元以下者給予警告處分；（二）造成直接經(jīng)濟(jì)損失10萬元及以上，不足30萬元者給予記過處分；（三）造成直接經(jīng)濟(jì)損失30萬元及以上，不足50萬元者給予記大過處分；（四）造成直接經(jīng)濟(jì)損失50萬元及以上者給予撤職、留用察看直至開除處分。第十七條 對于違反操作規(guī)程、工藝紀(jì)律、工作紀(jì)律、勞動紀(jì)律，或其他違章行為造成各類事故的，視情節(jié)給予行政警告直至開除處分。第十八條 員工違反保密規(guī)定，竊取或故意泄露國家秘密、公司商業(yè)秘密的，以及工作不負(fù)責(zé)任，不認(rèn)真遵守保密制度和規(guī)定，導(dǎo)致失密、泄密事件發(fā)生的，視情節(jié)輕重給予警告及以上處分；涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。與公司簽訂保密協(xié)議的員工在協(xié)議期內(nèi)違反保密義務(wù)，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法追究違約責(zé)任。第十九條對于有貪污、受賄、行賄、挪用公款等違紀(jì)行為的員工的處分，參照中國石油天然氣集團(tuán)公司管理人員違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定執(zhí)行。第二十條 員工違反員工行為準(zhǔn)則、中國石油天然氣股份有限公司員工職業(yè)道德規(guī)范的，視情節(jié)給予相應(yīng)處分，直至解除勞動合同。違反錦州石化公司勞動合同管理暫行辦法規(guī)定條款及勞動合同書雙方約定的其它事項和公司其他單項規(guī)定的，按照相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。第二十一條對于有其他違紀(jì)行為或給公司造成后果和經(jīng)濟(jì)損失的員工的處分，可參照中國石油天然氣集團(tuán)公司管理人員違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定執(zhí)行。第二十二條觸犯刑法，被人民法院宣判構(gòu)成犯罪并處以刑罰的一律給予開除處分；觸犯刑法，被人民法院宣判構(gòu)成犯罪但免于刑事處罰的，根據(jù)情節(jié)給予撤職、留用查看或者開除處分；違反國家其他法律法規(guī)，被行政、司法機(jī)關(guān)追究責(zé)任的，視違法情節(jié)輕重，參考行政、司法機(jī)關(guān)處罰力度，給予記過直至開除處分。第二十三條 公司所屬各單位要加強(qiáng)員工管理，發(fā)現(xiàn)員工違紀(jì)違規(guī)行為構(gòu)成行政處分的，應(yīng)及時上報人事處或紀(jì)委監(jiān)察處。逾期10個工作日沒有上報的，視情節(jié)給予單位主要負(fù)責(zé)人通報批評或警告處分；造成嚴(yán)重影響或嚴(yán)重后果的，視情節(jié)給予單位主要負(fù)責(zé)人記過、記大過、降級、降職或撤職處分。第四章 附則第二十四條給予員工行政處分時，公司應(yīng)通知員工本人，并且存入本人檔案。受處分人員對處分決定不服的，可自收到處分決定之日起30日內(nèi)向上級主管部門提出申訴。第二十五條一人犯有本規(guī)定兩種及以上應(yīng)當(dāng)受到處分的違紀(jì)違規(guī)行為的，應(yīng)當(dāng)合并處理，按違紀(jì)違規(guī)行為中最高處分給予處分。第二十六條 本規(guī)定施行前已結(jié)案的案件需要進(jìn)行復(fù)查復(fù)核的，適用處理時的規(guī)定；尚未結(jié)案的案件，依照本規(guī)定執(zhí)行。第二十七條 公司現(xiàn)有規(guī)定與本規(guī)定有抵觸時，以本規(guī)定為準(zhǔn)；本規(guī)定與國家有關(guān)法律、法規(guī)或條令，以及集團(tuán)公司、股份公司有關(guān)規(guī)定抵觸時，按國家或上級規(guī)定執(zhí)行。第二十八條 本規(guī)定由公司人事處負(fù)責(zé)解釋。第二十九條 本規(guī)定自二一二年一月一日起施行。