出租汽車駕駛員管理制度大全.doc

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文秘知識/規(guī)章制度 出租汽車駕駛員管理制度大全 第一章 總則第一條 根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法以及國家和地方政府有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本制度。第二條 公司提倡“創(chuàng)新務(wù)實，追求卓越”工作態(tài)度，要求全體出租汽車駕駛員做到：忠誠團結(jié)，創(chuàng)新務(wù)實，敬業(yè)進取，勤儉高效，文明禮貌。第三條 公司出租汽車駕駛員實行全員聘用制。在保證企業(yè)和出租汽車駕駛員合法利益的基礎(chǔ)上，創(chuàng)造機會均等、公平競爭、人盡其才、人盡其用的工作環(huán)境。人力資源管理部門要加強對出租汽車駕駛員素質(zhì)的培養(yǎng)和提高，充分調(diào)動駕駛員的主動性、積極性和創(chuàng)造性，以保證公司經(jīng)營管理計劃和發(fā)展目標的實現(xiàn)。第四條 本制度適用于納入公司化管理的出租汽車駕駛員（以下簡稱駕駛員）。第二章 駕駛員的聘用與勞動關(guān)系第五條 駕駛員與公司之間的關(guān)系是建立在城市客運出租汽車駕駛員勞動合同基礎(chǔ)上的勞動關(guān)系，駕駛員是公司的員工，雙方均必須嚴格按照合同規(guī)定履行義務(wù)和行使權(quán)利。第六條 駕駛員的聘用一、 新駕駛員的聘用遵循“平等競爭，擇優(yōu)錄用”的原則。二、 按照國家就業(yè)準入制度的規(guī)定，應(yīng)聘駕駛員崗位的待業(yè)人員必須取得相應(yīng)職業(yè)資格證書。三、 對應(yīng)聘駕駛員崗位的待就業(yè)人員的資格認定還必須符合行業(yè)規(guī)定和滿足公司的要求。公司的要求包括：身心健康、家庭和睦、思維正常、言行得當、無酗酒史、無交通肇事劣跡、無駕駛證被吊扣或從業(yè)資格證被注銷記錄等。四、 公司人力資源管理部門應(yīng)于招聘前擬定招聘方案，經(jīng)批準后實施。招聘方案應(yīng)包括：招聘人員構(gòu)成、崗位說明、招聘步驟、考核內(nèi)容、錄用程序以及應(yīng)急辦法等要素。五、 招聘錄用人員由人力資源管理部門簽發(fā)錄用通知書，并在錄用駕駛員到崗后為其辦理入職手續(xù)，簽訂城市客運出租汽車駕駛員勞動合同，根據(jù)聘用期限約定試用期。試用期一般為3個月，最長不超過6個月。試用期間表現(xiàn)優(yōu)異、業(yè)績突出的駕駛員可提前結(jié)束試用期。六、 錄用駕駛員的個人檔案保持原狀，黨組織關(guān)系可轉(zhuǎn)入上級黨委：中共成都高新發(fā)展股份有限公司委員會。七、 駕駛員勞動合同期限一般為1年。對表現(xiàn)好、業(yè)績突出、被公司連續(xù)聘用XX年及以上的駕駛員，可在其有要求的前提下簽訂無固定期限勞動合同。八、 合同期滿，公司應(yīng)依法辦理續(xù)聘或終止勞動合同手續(xù)。第七條 在業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)或組織機構(gòu)發(fā)生變化時，駕駛員應(yīng)服從公司對其崗位的調(diào)整。第八條 在合同期內(nèi)被解除或要求解除勞動合同的駕駛員，執(zhí)行城市客運出租汽車駕駛員勞動合同之規(guī)定。第九條 員工與公司解除勞動合同后，本人應(yīng)在接到終止、解除勞動關(guān)系證明書后30日內(nèi)辦理完畢相關(guān)手續(xù)。第十條 公司可根據(jù)工作需要聘用外地來蓉務(wù)工人員，但應(yīng)符合法律法規(guī)的要求，按照屬地政府有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第三章 績效管理第十一條 駕駛員的績效管理以城市客運出租汽車經(jīng)濟承包經(jīng)營合同、出租汽車駕駛員經(jīng)濟責任考核制度和服務(wù)質(zhì)量管理制度為主進行。第十二條 以績效考核為基礎(chǔ)，綜合安全指標評定駕駛員的安全營運等級，安全等級由高到低分為a、b、c三級。始終保持a級以上的駕駛員才具備評優(yōu)資格。第十三條 以績效考核為基礎(chǔ)，綜合服務(wù)質(zhì)量指標評定駕駛員的服務(wù)等級，服務(wù)等級由高到低分為a、b、c三級。始終保持a級以上的駕駛員才具備評優(yōu)資格。