勞動人事工作的自我總結(jié).doc

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工作總結(jié)/自我總結(jié) 勞動人事工作的自我總結(jié) 人事勞動教育處在局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，通過局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持、全局各方面的配合和幫助以及全處同志的共同努力，一年來，依照國家和水利部有關(guān)人事勞動教育工作的各種要求精神，緊密圍繞局里的中心工作，認真貫徹落實王文珂局長提出的“兩項目標、三條主線、四個層次”的改革思路，積極推進事業(yè)單位機構(gòu)改革和干部人事制度改革，加強干部職工隊伍建設(shè)，完善分配制度，不斷提高以制度建設(shè)、內(nèi)部管理為主的工作水平，從而較好地完成了全年的各項工作任務(wù)。以下就是本人的工作自我總結(jié)：一、積極投入組織機構(gòu)和干部人事改革工作1、積極參與綜合事業(yè)局機構(gòu)改革工作。在局領(lǐng)導(dǎo)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，我處全力參與局里機構(gòu)改革總體實施方案的編報和具體實施工作。目前，根據(jù)部人事勞動教育司批復(fù)的綜合事業(yè)局機構(gòu)設(shè)置、人員編制調(diào)整方案，已對局機構(gòu)設(shè)置作了調(diào)整，局機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)由xxx個調(diào)整為xxx個，處室人員編制也作了重新分配?？蒲畜w制改革工作也在面臨重重困難的情況下，取得了階段性的成果。2、完成了局機關(guān)處級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔聘任工作。10月25日，xxx局長親自主持召開局機關(guān)處級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔聘任工作動員大會，進行動員部署，會上印發(fā)了綜合事業(yè)局機關(guān)處級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔聘任工作實施方案。在局領(lǐng)導(dǎo)的高度關(guān)心和直接帶領(lǐng)下，這次選拔聘任工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的干部選拔原則，在選拔聘任方式上采取了考核聘任、競爭聘任兩種方式，其中，對xxx個處級職位進行考核聘任，對xxx個處級職位進行競爭聘任。經(jīng)過組織報名、資格審查、綜合素質(zhì)測評、任職演講或面試、民主測評、考察、黨委會研究，公示等嚴格程序，最終xxx名干部通過考核被聘任，xxx名干部通過競爭被聘任。這次處級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔聘任工作，提高了選拔任用干部的科學(xué)化水平，發(fā)現(xiàn)并掌握了一批優(yōu)秀的年輕后備干部，為進一步深化干部人事制度改革積累了較豐富的工作經(jīng)驗。3、實行了領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制、聘任制、試用期制和任期制。今年以來，對新任用的領(lǐng)導(dǎo)干部全部進行了公示，并試用1年，試用期滿按照綜合事業(yè)局處級領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期滿考核辦法試行進行考核，考核合格再正式聘任，任期為3年。干部選拔任用的原則和條件，嚴格遵照新頒布的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例，局里依照干部任用條例制定了綜合事業(yè)局黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作管理辦法（討論稿），對干部選拔任用工作進行了嚴格的規(guī)定。4、加強干部監(jiān)督工作。通過認真學(xué)習(xí)貫徹落實新頒發(fā)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例，進一步規(guī)范干部選拔任用和人事管理工作程序，加強干部監(jiān)督。組織召開了全局學(xué)習(xí)貫徹干部任用條例會議，召集各單位人事部門負責(zé)同志進行研討，直屬單位積極上報各自學(xué)習(xí)貫徹干部任用條例情況，交流經(jīng)驗，相互借鑒，并組織參加部人教司干部任用條例學(xué)習(xí)競賽活動。二、干部職工隊伍建設(shè)得到加強1、干部管理制度和基礎(chǔ)工作建設(shè)全面鋪開。擬定綜合事業(yè)局干部職務(wù)名稱表、崗位管理辦法、聘用制實施辦法、崗位津貼管理辦法等。統(tǒng)一印制干部考察談話記錄稿箋，設(shè)計并啟用干部人事工作簽報，設(shè)計印制局干部聘任證書，進一步規(guī)范了干部管理的基礎(chǔ)工作。