認真開展依法治理構建和諧勞動關系

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1、認真開展依法治理 構建和諧勞動關系 XXX區(qū)總工會普法依法治理在區(qū)委、區(qū)政府和市總工會的領導下，緊緊環(huán)繞工會各項工作目的，堅持法制宣教與法制實踐相結合，以加強法制宣教為基本，以推動依法治理為主線，按照健全組織、完善制度、細化措施、貫徹責任的工作思路，夯實推動“五五”普法依法治理工作進一步開展。 以來，連年被評為依法治區(qū)、綜治、維穩(wěn)、貫徹執(zhí)行黨風廉政建設責任制先進單位，，被評為“成都市平安建設先進單位”，今年7月，順利通過了全總“五五”普法檢查驗收，增進了工會工作的依法規(guī)范管理，保障了工作的健康發(fā)展。 一、開展“法律六進”活動，加大普治并舉力度 1、區(qū)總工會成立了普法工作領導小組，

2、明確了工作職責，將普法依法治理納入工會工作一級目的。同步，區(qū)總工會制定并下發(fā)了《成都市XXX區(qū)總工會有關〈在全區(qū)職工中開展法制宣教第五個五年規(guī)劃〉的報告》。 2、指引督促各公司建立健全職代會制度，促使公司依法治企，職工依法維權。全區(qū)已有322個企事業(yè)單位實行了廠務公開， 294個企事業(yè)單位建立健全了職代會，建立了5個集群職代會，公司新簽、續(xù)簽集體合同204個，簽訂工資集體合同176個，新簽、續(xù)簽區(qū)域性女職工勞動保護專項集體合同194家，占簽訂集體合同額的95.1%，有效地維護了職工的合法權益。 3、根據規(guī)定，牽頭開展創(chuàng)立勞動關系和諧公司活動，構建和諧勞動關系。聯合區(qū)勞動和社會保障局開展創(chuàng)立

3、“勞動關系和諧工業(yè)園區(qū)”、“勞動關系和諧鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）”、“勞動關系和諧社區(qū)”活動。自起，先后有43家公司被評為“XXX區(qū)勞動關系和諧公司”，其中9家被評為“成都市勞動關系和諧公司”，XXX區(qū)工業(yè)集中發(fā)展區(qū)被評為省級和諧工業(yè)園區(qū)。 4、在全區(qū)開展了勞動競賽和提合理化建議活動，會同區(qū)安監(jiān)局，進行安全生產宣傳、教育檢查。持續(xù)3年被市政府評為百萬職工技能大賽組織優(yōu)秀單位，被區(qū)政府評為安全工作先進單位。 5、認真開展廠務公開民主管理工作。，全區(qū)表揚了10家廠務公開民主管理先進單位，其中6家單位獲“市廠務公開民主管理先進單位”，王牌汽車集團股份有限公司獲“省廠務公開民主管理先進單位”，XXX區(qū)獲“市履

4、行廠務公開先進單位”；認真開展調研檢查活動，召動工作經驗交流會，有力地增進了廠務公開民主管理工作。 6、多措并舉進一步開展“廉潔文化進公司活動”，通過舉辦公司書畫（漫畫）和照相大賽、廉政電影巡演等一系列活動，將廉潔文化融入到公司文化建設中去，倡導公司誠信廉潔、依法經營，教育廣大職工誠實守信、愛崗敬業(yè)。 二、法制宣教工作 1、積極開展送法進公司、送法下鄉(xiāng)等活動。進一步公司、工地、場鎮(zhèn)，宣傳《工會法》等法律法規(guī)知識，發(fā)放《維權卡》、《慰問卡》。面向職工、面向群眾進行宣傳和專項工作調研。在國際金融危機的形勢下，制定了《有關積極開展“加強公司法制宣教 積極應對國際金融危機”主題宣傳活動的告知》下

5、發(fā)到各基層工會；開展了“致全川農民工一封信”普法系列活動，以此為載體，在清泉鎮(zhèn)、福洪鄉(xiāng)等鄉(xiāng)鎮(zhèn)向廣大農民工宣傳誠信守法發(fā)明財富最光榮，遵紀守法職工最受社會歡迎的理念，傳遞農民工維權有困難找工會的信息，提供維權小貼士。 2、精心組織實行新市民素質教育培訓工作。自開展工作以來，合計培訓農民工、外出務工人員2418名。持續(xù)兩年超額、提前完畢了市委、市政府擬定的民生工程培訓任務。加快農民工融入都市、實現向市民身份轉換的進程，社會效果明顯。 3、舉辦和參與多種競賽活動。，開展了 “四川省‘五五’普法百萬公民法律知識競賽”知識競賽。，開展了“創(chuàng)立全國文明都市全民法制宣教活動普法常識競賽”。，組織學習《成

6、都市法制宣教條例》，參與“五五”普法干部法律知識考試及有獎知識競賽活動。，開展了“六五”普法規(guī)劃理論與實踐研究征文活動。與有關部門聯合舉辦“建設田園都市，創(chuàng)優(yōu)美城鄉(xiāng)環(huán)境，我參與、我分享”主題演講比賽和“夯實基本功 練就新本領”業(yè)務大練兵政務禮儀知識競賽，加強規(guī)范化服務型機關建設。 4、有籌劃、分環(huán)節(jié)地開展了多種形式的職工書屋建設活動，發(fā)揮職工書屋在普法中的作用。 ，全區(qū)建成福洪中心校圖書館等5家職工書屋，努力為職工搭建讀書學習和不斷提高自身素質的平臺。 三、整合社會資源，做好職工維權工作 1、，XXX區(qū)建立了職工維權領導小組，職工維權領導小組辦公室設在區(qū)總工會。通過明確領導小構成員單位職

7、責，不斷開展維權活動，形成了“黨委領導、政府注重、各方支持、工會運作、職工參與” 的維權工作新格局。不斷加強工會城際維權機制建設，開通了維權投訴電話83308865，在建筑工地設立了維權舉報箱，依法按程序解決舉報信件。5年來，解決信件123件，波及職工182人，投訴結案率達100%。 2、依法處置群體性事件和突發(fā)事件，與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會簽訂了《勞動關系預警穩(wěn)定責任書》和《信訪穩(wěn)定預警責任書》，督促各工會成立勞動爭議調解委員會，制定勞動爭議調解委員會組織及工作條例，及時調解勞動爭議糾紛，切實避免和減少職工群體性突發(fā)事件的發(fā)生。積極協助本地黨委和政府解決川化味之素公司關閉清算引起的勞資糾紛?！熬S

8、權辦”就職工補償水平、安頓方案的合法性召開專項會議進行研究，向政府提出意見和建議。協助解決了我區(qū)改制公司遺留問題以及出租車匯集停運的突發(fā)事件。 3、會同區(qū)勞動保障局、區(qū)司法局、區(qū)委政法委、區(qū)綜治辦、區(qū)信訪局等有關部門做好“大調解”各項工作，除在11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）建立勞動爭議調解委員會外，為進一步充足發(fā)揮我區(qū)勞動爭議調解作用，我會積極摸索建立區(qū)域性、行業(yè)性勞動爭議調解組織。其中，大彎街道工會聯合會于6月成立了勞動爭議調解委員會，通過借助司法調解、人民調解、法律援助、信訪調處等力量，積極整合維權資源，建立了調解室，強力推動勞動爭議雙方調解，從成立至今，參與解決突發(fā)案件6起，為農民工追討拖欠工資近500萬元，波及農民工600余人，接待職工群眾來訪18件，信訪案件辦結率100%。 普法依法治理工作任重而道遠，區(qū)總工會將繼續(xù)堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和十七大精神為指針，采用切實可行的措施，進一步搞好“五五”普法工作，努力實現由提高職工法制意識向提高職工法律素質的轉變，全方位推動工會工作的依法治理，為依法治國、建設社會主義和諧社會做出積極奉獻。 （結束）