某公司安全生產考核與獎懲辦法范文
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1、第一章總則 第一條?為認真貫徹“安全第一,預防為主”的方針,強化“誰主管,誰負責”的原則,激發(fā)員工安全生產的自覺性,控制和減少各類生產事故,實行逐級簽訂和落實年度《安全生產責任書》制度,結合公司實際制定本辦法。 第二條?公司安全生產委員會負責安全生產責任目標考核與獎懲工作。并將安全生產年度目標考核結果與其年度工作崗位業(yè)績考核掛鉤。 第三條?公司從年終獎金總額中預留2%(特殊情況下酌情預留2%~5%),作為安全生產專用獎金,由公司安全生產委員會直接控制使用。 第四條?安全生產實行明確的獎勵制度。對認真履行安全生產職責并在安全生產工作中取得優(yōu)異成績的部門、班組和個人年終給予一次性表彰和獎勵
2、;對在應急救援或突發(fā)事件中做出特殊貢獻者,隨時給予特別獎勵。 第五條?安全生產實行嚴格的懲罰制度,貫徹“以責論處”的原則。對不認真履行安全生產職責,失職、瀆職、違反規(guī)章制度或造成事故的責任人給予批評和績效,甚至追究其行政責任或法律責任。 第六條本辦法適用于公司對所屬各職能部門、物業(yè)分部及全體從業(yè)人員(含新員工)。 第二章安全生產考核與評定 第七條公司安全生產委員會依據逐級簽訂的年度《安全生產責任書》的條款,對年度內安全生產責任目標的實際完成情況進行考核與評定。 第八條?安全生產考評采取班組、部門自評打分與公司考評打分相結合的方式進行。以事故控制指標、基礎管理與生產現場檢查為主,重在落
3、實。 第九條?安全生產考核工作每季度進行一次,每半年小結一次,年終進行總考核與評定。可與工作崗位考核同步進行。 第十條??考核與評定方式: 1.公司總經理、安全生產負責人的考核,由公司安全生產委員會成員根據??《主要負責人安全生產考核與獎懲評定表》進行打分(見附件一)。 2.部門/班組負責人及以上級管理人員的考核,由公司安全生產委員會分別進行打分(見附件二、附件三、附件四)。 3.員工的考核,由部門安全生產小組進行打分(見附件五),然后報公司安全生產委員會評定。?? 4.部門或班組的考核,由公司安全生產委員會打分評定(見附件六)。 第十一條?考核結果分為四個等級:優(yōu)秀、良好、合格
4、、不合格。 考核得分與等級關系為:優(yōu)秀≥90分; 75分≤良好< 90分; 60分≤合格<75分; 不合格<60分。 (注:被評定為優(yōu)秀的部門、班組原則上不超過相應總數的10%,優(yōu)秀個人不超過相應總數的15%。) 第十二條?被評定為優(yōu)秀部門/班組或個人的基本條件: 1.積極宣傳安全生產法律法規(guī),認真落實公司的安全生產規(guī)章制度,在預防事故、安全生產過程中做出突出成績的。 2.認真開展安全生產管理工作,按照標準化規(guī)范要求,定期召開安全生產例會,研究解決安全生產問題,經常開展安全檢查,積極整改,成績顯著,年內未發(fā)生生產安全事故的。 3.依據簽訂的《安全生產責任書》的有關條款,認真履行安
5、全生產崗位職責,持證上崗,遵章守紀,模范執(zhí)行各項規(guī)章制度和安全操作規(guī)程的。 4.采取先進的生產安全技術,提出重要建議,成績顯著的。 5.積極參加公司組織的安全培訓、知識問答、安全競賽、應急救援與演練等各種形式的安全生產活動,成績優(yōu)異的。 第十三條?凡在安全生產考核年度內出現下列情況的部門、班組和個人,年度考核評定結果為不合格: 1.發(fā)生生產安全死亡事故,或造成人員重傷的。 2.在生產安全責任事故中,負主要或重要責任的。 3.在發(fā)生生產責任事故時,有遲報、漏報、謊報、瞞報行為的。 4.發(fā)生多起生產安全責任事故,造成直接經濟損失超過5000元的。 5.未認真貫徹執(zhí)行公司安全生產規(guī)章
6、制度、操作規(guī)程,管理問題突出的。 6.對公司下發(fā)的文件或整改指令執(zhí)行不力,事故隱患較多,或故意隱瞞的。 7.未能定期開展安全檢查或召開例會,無安全檢查或活動記錄的。 8.其它情況。 第十四條?考核結果對內公布,并在公司安全生產檔案和人力資源部備案。 第三章獎勵 第十五條安全生產獎勵分為“年度安全生產獎”和“安全生產特別貢獻獎”。 第十六條?年度安全生產獎,是公司根據年度總考核評定結果,每年年終給予安全生產中成績優(yōu)異者一次性表彰和獎勵。考核評定結果為優(yōu)秀的部門、班組和個人,酌情給予500~3000元的年度安全生產獎。 (注:公司考核為優(yōu)秀者:①推薦參加公司先進工作者的評選;②推薦
7、參加中國農機院或朝陽區(qū)安全生產獎項的評選。) 第十七條?安全生產特別貢獻獎,是公司獎勵在應急救援或突發(fā)事件中,避免重大傷亡或財產損失,做出特別貢獻或成績顯著者。該獎項可隨時確定當即兌現。做出下列貢獻之一的部門、班組和個人,酌情給予500~5000元安全生產特別貢獻獎: 1.在危急關頭,及時發(fā)現并排除險情,避免了重大人身傷亡事故或重大財產損失的; 2.在突發(fā)性事件或自然災害搶險中,果斷采取積極有效的安全技術措施,防止了事態(tài)擴大,使生命和財產免受或減少損失的; 3.在應急救援時,奮力搶救,減少傷亡事故或財產損失的; 4.及時制止違章指揮,制止違章作業(yè),避免事故發(fā)生的。 5.有其它特殊貢
8、獻者。 第四章懲罰 第十八條??懲罰按生產安全事故責任劃分確定。事故責任分為主要責任、重要責任和一般責任,又可分為直接責任、管理責任和領導責任。 第十九條??發(fā)生重大責任事故、機械人身事故,或造成經濟損失2萬元以上者,對有關責任人按“四不放過”的原則,追究有關人員的行政責任、法律責任;并酌情追加扣發(fā)全部或部分當年獎金,取消參加年終評優(yōu)活動的資格。 第二十條考核評定結果為不合格的部門、班組或個人,除進行重點整改外,并酌情給予主要責任人、重要責任人和一般責任人200~1000元的績效,并取消參加年終評優(yōu)活動的資格。 第二十一條發(fā)生輕傷事故或造成經濟損失2萬元以下者,根據事故調查組的調查處
9、理意見,或按事故責任劃分,對有關責任人進行績效。有下列情形之一的相關責任人,除批評教育外,酌情給予100~500元績效: 1.發(fā)生責任性險情事故。 2.對發(fā)生的安全事故隱瞞不報,或歪曲、掩蓋事故真相的。 3.對重大安全事故隱患,未及時整改或整改不力的。 4.無視危險作業(yè)(含有限空間作業(yè))申報管理制度,造成險情或人身傷害。 5.對上級或公司下達的安全生產文件指令,執(zhí)行不力,造成事故的。 6.有其他違章的。 第二十二條?違反安全生產管理規(guī)定的下列行為,除批評教育外,對有關人員處以50~300元績效: 1.對安全檢查整改通知單的整改內容,未進行整改或未按時逐項反饋,再次檢查重復發(fā)生的
10、。 2.無視安全管理制度或操作規(guī)程,同類型違章作業(yè)重復發(fā)生,雖未造成事故,屢教不改的。 3.生產(施工)現場違章指揮、違章作業(yè),冒險蠻干現象經常發(fā)生的。 4.不正確佩戴或使用個體防護用品,問題突出的。 5.不遵守公司安全規(guī)章和《員工守則》,違反禁煙、禁火、禁酒規(guī)定的。 6.未與相關業(yè)務承包方簽訂專門的《安全生產管理協議》,或未在協議中明確雙方的安全管理職責的。 7.有其它違規(guī)行為的。 第五章附則 第二十三條?公司安全生產工作實行逐級簽訂年度《安全生產責任書》,且簽訂率為100%,并要獎罰兌現。 第二十四條?公司財務部負責建立安全獎懲資金專用賬戶,確保??顚S?。違章與事
11、故罰款應納入安全獎金專戶,不得挪作它用。 第二十五條?本《辦法》解釋權屬公司安全生產委員會。有關未盡事項在執(zhí)行中充實完善。 第二十六條?本辦法自公布之日起執(zhí)行(試行)。 附件1.?公司主要負責人安全生產考核與獎懲評定表 附件2.?公司管理人員安全生產考核與獎懲評定表 附件3.?安全管理人員安全生產考核與獎懲評定表 附件4.?部門/班組負責人安全生產考核與獎懲評定表 附件5.?員工安全生產考核與獎懲評定表 附件6.?部門/班組安全生產考核與獎懲評定表 附件1 (? ? ??年度)主要負責人安全生產考核與獎懲評定表 被考核人:職務:? ? ? ? ? ??部門:? ? ? ?
12、 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? 序號 責任制考核內容及標準 指標考核 考核滿分 扣分 原因 扣減分數 實得分數 1 建立健全并監(jiān)督落實各項安全生產規(guī)章制度、操作規(guī)程和檔案。 100%制定 10分 ? ? ? 2 組織落實各級安全生產責任制,并進行年度考核與獎懲。 100%建立并考核 10分 ? ? ? 3 每季度至少定期組織召開一次安全生產工作會議,研究、布置、解決有關安全生產問題。 100% 定期召開 10分 ? ? ? 4
13、 定期開展安全檢查,及時消除生產安全事故隱患,杜絕違章,確保安全經營無事故。 事故率為0 10分 ? ? ? 5 重視并抓好全員安全教育培訓工作,努力提高員工的紅線意識和安全知識水平。 100%培訓 10分 ? ? ? 6 及時、如實報告生產安全事故,組織事故搶險,按照“四不放過”的原則進行或配合事故調查。 及時如實 10分 ? ? ? 7 組織制定生產安全事故應急預案,開展并參與演練,指揮重大事故的緊急救援。 制定并演練 10分 ? ? ? 8 保證安全生產投入的有效實施和安全生產費用的??顚S?。 足額保證 10分 ? ?
14、? 9 負責組織與相關方簽訂《安全生產管理協議書》,明確規(guī)定安全管理要求和職責等條款。 100%簽訂 10分 ? ? ? 10 按照標準制訂并落實個體防護用品和安全防護設施器材的配備方案,不斷完善職工的勞動環(huán)境;定期組織健康體檢。 100%配備、發(fā)放,定期體檢 10分 ? ? ? ? 合? ?計 ? 100% 實得總分% ? ?? 考核結果與獎懲決定 □優(yōu)秀; □良好; □合格; □不合格 □獎勵:? ? ? ? ?□績效: 說 明 1.考核結果分為:優(yōu)秀 、良好、合格、不合格四個等級。 2.考核得分與等級關系為:優(yōu)秀≥90分;?75分≤良
15、好< 90分; 60分≤合格<75分; 不合格<60分。 3.考核結果為“優(yōu)秀”的人數不超過員工總數的15%。 考核人:? ? ??考核日期:? ? ??年? ??月? ??日 附件2 (? ? ??年度)領導成員安全生產考核與獎懲評定表 被考核人:職務:? ? ? ? ? ? ? ?部門: 序號 責任制考核內容及標準 指標考核 考核滿分 扣分 原因 扣減分數 實得分數 1 認真落實安全生產責任制,按公司部署,認真做好安全生產本職管理工作,并檢查落實。 100%落實 15分 ? ? ? 2 認真抓好本人所主管的部門事故隱患整改,同時采取有力措施,防
16、止事故發(fā)生。 檢查整改率≥90% 15分 ? ? ? 3 經常檢查安全生產狀況,對隱患及時督促整改,并復查落實。 100% 檢查落實 10分 ? ? ? 4 如實向公司匯報安全生產工作中存在的重大問題,提出有效可行的整改建議。 及時如實 10分 ? ? ? 5 參加安全生產工作會議。對公司安全生產工作提出合理化意見或建議。 100%建議 10分 ? ? ? 6 模范遵守安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程,杜絕違章指揮、違章操作和違反制度現象。 100%杜絕 10分 ? ? ? 7 按照“四不放過”的原則,參與生產安全事故的調查處理
17、。 及時如實上報 10分 ? ? ? 8 參與制定事故應急救援預案,按公司安排,組織員工進行事故搶險與預案演練。 100% 參與組織 10分 ? ? ? 9 督促有關部門與相關方簽訂《安全生產管理協議書》,并檢查協議的執(zhí)行情況。 簽訂率 100% 10分 ? ? ? ? 合? ?計 ? 100% 實得總分% ? 考核結果與獎懲決定 □優(yōu)秀; □良好; □合格; □不合格 □獎勵:? ? ? ? ?□績效: 說 明 1.考核結果分為:優(yōu)秀 、良好、合格、不合格四個等級。 2.考核得分與等級關系為:優(yōu)秀≥90分;?75分≤良好<
18、90分; 60分≤合格<75分; 不合格<60分。 3.考核結果為“優(yōu)秀”的人數不超過員工總數的15%。 考核人:? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??考核日期:? ? ??年? ??月? ??日 附件2 (? ? ??年度)領導成員安全生產考核與獎懲評定表 被考核人:職務:? ? ? ?部門: 序號 責任制考核內容及標準 指標考核 考核滿分 扣分 原因 扣減分數 實得分數 1 認真落實安全生產責任制,按公司部署,認真做好安全生產本職管理工作,并檢查落實。 100%落實 15分 ? ? ? 2 認真抓好本人所主管的
19、部門事故隱患整改,同時采取有力措施,防止事故發(fā)生。 檢查整改率≥90% 15分 ? ? ? 3 經常檢查安全生產狀況,對隱患及時督促整改,并復查落實。 100% 檢查落實 10分 ? ? ? 4 如實向公司匯報安全生產工作中存在的重大問題,提出有效可行的整改建議。 及時如實 10分 ? ? ? 5 參加安全生產工作會議。對公司安全生產工作提出合理化意見或建議。 100%建議 10分 ? ? ? 6 模范遵守安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程,杜絕違章指揮、違章操作和違反制度現象。 100%杜絕 10分 ? ? ? 7 按照“四不放
20、過”的原則,參與生產安全事故的調查處理。 及時如實上報 10分 ? ? ? 8 參與制定事故應急救援預案,按公司安排,組織員工進行事故搶險與預案演練。 100% 參與組織 10分 ? ? ? 9 督促有關部門與相關方簽訂《安全生產管理協議書》,并檢查協議的執(zhí)行情況。 簽訂率 100% 10分 ? ? ? ? 合? ?計 ? 100% 實得總分% ? 考核結果與獎懲決定 □優(yōu)秀; □良好; □合格; □不合格 □獎勵:? ? ? ? ?□績效: 說 明 1.考核結果分為:優(yōu)秀 、良好、合格、不合格四個等級。 2.考核得分與等級關
21、系為:優(yōu)秀≥90分;?75分≤良好< 90分; 60分≤合格<75分; 不合格<60分。 3.考核結果為“優(yōu)秀”的人數不超過員工總數的15%。 考核人:? ? ??考核日期:? ? ??年? ??月? ??日 附件3 (? ? ??年度)安全管理人員安全生產考核與獎懲評定表 被考核人: ? ? ?職務:? ? ? ? ? ? ? ?部門: 序號 責任制考核內容及標準 指標考核 考核滿分 扣分 原因 扣減分數 實得分數 1 編制或修訂各項安全管理制度和操作規(guī)程文件,制定公司安全生產工作計劃和投入計劃,并檢查落實情況。 100%編制 10分 ? ? ?
22、2 負責組織全員安全教育培訓工作,加強對特種作業(yè)人員的管理,做到持證上崗。 100%培訓 10分 ? ? ? 3 經常檢查安全生產狀況,對特種設備、較大危險源及危險作業(yè)進行重點監(jiān)管,杜絕違章。對隱患及時督促整改,并復查落實。 檢查整改率≥90% 10分 ? ? ? 4 經常檢查安全設備設施、器材,督促有關部門如期進行維護保養(yǎng)。 完好率 ≥98% 10分 ? ? ? 5 檢查個體防護用品的使用和配備情況,并做好檢查記錄。 發(fā)放率100% 10分 ? ? ? 6 如實向公司匯報安全生產工作中存在的重大問題,提出有效可行的整改建議。 及時
23、如實 10分 ? ? ? 7 負責收集、整理安全生產檔案資料,建立健全公司安全生產管理檔案,妥善保管。 100% 建立健全 10分 ? ? ? 8 參與生產事故的調查處理,負責事故的統(tǒng)計分析,及時如實上報。 及時如實上報 10分 ? ? ? 9 制定事故應急救援預案,每年組織演練,并做好演練總結評價記錄。 組織演練、總結評價 10分 ? ? ? 10 督促有關部門與相關方簽訂《安全生產管理協議書》,并檢查協議的執(zhí)行情況。 簽訂率 100% 10分 ? ? ? ? 合? ?計 ? 100% 實得總分% ? 考核結果
24、與獎懲決定 □優(yōu)秀; □良好; □合格; □不合格 □獎勵:? ? ? ? ?□績效: 說 明 1.考核結果分為:優(yōu)秀 、良好、合格、不合格四個等級。 2.考核得分與等級關系為:優(yōu)秀≥90分;?75分≤良好< 90分; 60分≤合格<75分; 不合格<60分。 3.考核結果為“優(yōu)秀”的人數不超過員工總數的15%。 考核人:? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??考核日期:? ? ??年? ??月? ??日 附件4 ? ?(? ? ??年度)部門/班組負責人安全生產考核與獎懲評定表 被考核人:職務:? ? ?部門:? ? ? ? ? ? ? ? ?
25、 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??
26、 考核人:? ? ?考核日期:? ? ??年? ??月? ??日 附件5 ? ? ? ? (? ? ? ??年度)員工安全生產考核與獎懲評定表 被考核人:職務:? ? ? ??部門:? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? 序號 責任制考核內容及標準 指標考核 考核滿分 扣分 原因 扣減 分數 實得 分數 1 嚴格遵守公司各項安全生產規(guī)章制度和安全技術操作
27、規(guī)程。 遵守率100% 10分 ? ? ? 2 掌握與崗位相適應的安全技能,認真履行安全生產職責。工作記錄清晰、真實、整潔。 掌握率100% 15分 ? ? ? 3 清楚自己崗位的安全職責,不違章作業(yè),制止他人違章作業(yè),有權拒絕違章指揮。 無違章 10分 ? ? ? 4 發(fā)現安全事故隱患,應立即向上級報告。 及時率100% 15分 ? ? ? 5 愛護安全防護設施設備,發(fā)現損毀,立即向安全生產管理部門報告。 及時報告 10分 ? ? ? 6 定期維護保養(yǎng)設備設施,消防器材保持完好有效。 完好率100% 10分 ? ?
28、 ? 7 按規(guī)定正確使用并妥善保管各種勞動保護用品。 佩戴率100% 10分 ? ? ? 8 積極參加公司組織的安全教育培訓,應急救援與演練、安全生產考試等活動,掌握基本的安全知識和安全防護措施。 100% 積極參加 10分 ? ? ? 9 對公司或本崗位的安全生產工作提出合理化意見、建議。 多次 提出建議 10分 ? ? ? ? 合? ?計 ? 100% 實得總分% ? 考核結果與獎懲決定 □優(yōu)秀; □良好; □合格; □不合格 □獎勵:? ? ? ? ?□績效: 說 明 1.考核結果分為:優(yōu)秀 、良好、合格、不合格四個
29、等級。 2.考核得分與等級關系為:優(yōu)秀≥90分;?75分≤良好< 90分; 60分≤合格<75分; 不合格<60分。 3.考核結果為“優(yōu)秀”的人數不超過員工總數的15%。 附件6 (? ? ??年度)部門/班組安全生產考核與獎懲評定表 被考核人:職務:? ? ? ? ? ? ? ?部門:? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? 序號 責任制考核內容及標準 指標考核 考核滿分 扣分原因 扣減分數 實得分數 1 認真貫徹執(zhí)行安全生產規(guī)章制度和安全技術操作規(guī)程,定期檢查部門員工的執(zhí)行情況
30、。 執(zhí)行率99% 10分 ? ? ? 2 認真履行安全生產崗位職責,做好管理工作,對公司決定的事項,負責組織貫徹落實。 落實率99% 10分 ? ? ? 3 組織員工積極參加安全教育培訓。加強特種作業(yè)人員和特種設備的培訓管理工作,按規(guī)定對新員工進行崗前三級安全教育。 培訓率100% 10分 ? ? ? 4 定期或不定期的組織安全檢查,發(fā)現問題采取有效措施進行整改,及時消除隱患。若發(fā)現重大事故隱患,立即報告。 及時檢查整改 10分 ? ? ? 5 對轄區(qū)的設備設施,建筑物和勞動保護設施的正常使用負主要責任。對因設備、建筑物原因造成的傷亡事故
31、負主要責任。 執(zhí)行率100% 10分 ? ? ? 6 制止違章指揮,違章作業(yè)和違反勞動紀律的行為。 制止率100% 10分 ? ? ? 7 每月至少組織召開一次部門/班組安全生產例會,研究、布置、解決有關安全生產問題。 100%組織召開 10分 ? ? ? 8 負責收集、整理安全生產檔案資料,建立健全部門/班組安全生產管理檔案,妥善保管。 100%建立健全 10分 ? ? ? 9 檢查個體防護用品的使用和配備情況,并做好檢查記錄。 配備率100% 10分 ? ? ? 10 組織部門/班組員工積極參加安全教育培訓,應急救援與演練、安全生產考試等活動。? 組織率100% 10分 ? ? ? ? 合? ?計 ? 100% 實得總分% ? 考核結果與獎懲決定 □優(yōu)秀;□良好;□合格;□不合格 □獎勵:? ? ? ?□績效: 說 明 1.考核結果分為:優(yōu)秀 、良好、合格、不合格四個等級。 2.考核得分與等級關系為:優(yōu)秀≥90分;?75分≤良好< 90分; 60分≤合格<75分; 不合格<60分。 3.考核結果為“優(yōu)秀”的人數不超過員工總數的15%。 考核人:? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??考核日期:? ? ??年? ??月? ??日
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