工會制度

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1、工會制度 職工代表大會制度 　　第1條 職工代表大會是我站實行民主管理的基本情勢，是職工行使民主權(quán)利的機構(gòu)。 　　 第2條 認真實行職工代表大會的職權(quán)。依法行使審議建議權(quán)、審查同意或否決權(quán)、審議決定權(quán)、評議監(jiān)督權(quán)、選舉權(quán)。 　　 第3條 職工代表大會每一年最少召開1次。 　　 第4條 職工代表大會進行選舉和做出決議，必須經(jīng)全部職工代表過半數(shù)通過。 　　 第5條 職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由站工會委員會召集職工代表組長和專門小組負責人聯(lián)席會議協(xié)商處理，并向下1次職工代表大會報告予以確認。 　　 第6條 站工會委員會作為本站職工代表大會的工作機構(gòu)承當閉會期間的平常

2、工作。 　　職工代表大會 會員代表大會實行辦法 　　第1章總則 　　第1條 為保障職工、會員行使民主管理權(quán)利，加強民主政治建設，充分發(fā)揮職工的主動性、積極性，增進勞動關(guān)系和諧發(fā)展。根據(jù)《x勞動法》和《x工會法》、《中國工會章程》的基本原則和精神，結(jié)合我站實際制定本辦法。 　　 第2條 職工、會員代表大會是職工、會員行使民主管理權(quán)利的基本情勢。職工代表和工會會員代表大會可以結(jié)合召開。 　　 第3條 職工、會員代表大會接受站黨總支和上級工會的領導，履行黨的線路、方針、政策，正確處理國家、集體和職工3者利益關(guān)系、在法律法規(guī)的范圍內(nèi)行使職權(quán)。 　　 第4條 職工、會員代表大會實行民主集中制

3、。站工會委員會是站職工代表大會會員代表大會的工作機構(gòu)，負責職工、會員代表大會的平常工作。 　　第2章 代表大會職權(quán) 　　第5條 職工、會員代表大會行使以下職權(quán) 　　1、聽取我站行政工作報告和工會工作報告，讓職工、 　　會員了解本單位生產(chǎn)經(jīng)營情況，對單位的經(jīng)濟發(fā)展提出公道 　　化建議。 　　 2、審議和通過本站集體合同、單位業(yè)務接待費使用情況報告，勞動安全衛(wèi)生合同；聽取和審議單位領導述職報告，民主評議單位領導干部；并提出意見和建議。 　　 3、審議和批準我站工會委員會的工作報告、經(jīng)費審查報告，審議決定工會委員會的重大事項。 　　 4、對我站工會的主席、委員、經(jīng)費審查委員會委員、主

4、任、女職工委員會委員、主任進行選舉、增補、免職。對我站工會主席進行民主評議，并提出批評、建議和意見。 　　 5、選舉產(chǎn)生本單位參加勞動關(guān)系3方協(xié)商會議的代表，選舉產(chǎn)生本單位參與集體協(xié)商的代表。 　　 6、審議本單位觸及職工切身利益的重大事項，提出公道化建議。對嚴重侵犯職工合法權(quán)益的行動，應提出批評和建議，并及時向上級工會報告。 　　第3章職工、會員代表 　　第1條 依照法律、法規(guī)的規(guī)定，本單位的職工、會員都可當選為職工、會員代表。職工代表和會員代表身份合1，1并選舉。職工、會員代表由本單位直接選舉產(chǎn)生，職工、會員代表要代表和反應職工的意愿，行使好民主管理權(quán)，接受本單位職工監(jiān)督。對不稱職

5、的職工、會員代表可由原單位職工提出免職要求，經(jīng)單位職代會職工、會員代表資歷審查小組審查同意后實行免職手續(xù)，并重新選舉新的職工、會員代表。職工、會員代表實行常任制，可以連選連任。 　　第4章 組織制度 　　第2條 職工、會員代表大會的屆期應與單位工會委員會任期相同。 　　 第3條 職工、會員代表大會最少每一年召開1次，每次會議必須有3分之2以上的代表出席。 　　 遇有重大事項，經(jīng)單位工會委員會或3分之1以上職工、會員代表的提議，報單位黨總支和上級工會同意，亦可召開職工、會員代表大會。 　　 職工、會員代表大會進行選舉和做出的決議，必須經(jīng)全部職工代表、會員代表過半數(shù)通過生效。 　　 第

6、4條 職工、會員代表大會閉會期間，需要及時處理的重大問題，由單位工會委員會召集職工、會員代表組長聯(lián)席會議協(xié)商處理，聯(lián)席會議可以根據(jù)會議內(nèi)容，約請黨總支、行政負責人和相干部門人員參加。 　　 召開聯(lián)席會議處理問題，應事前廣泛征求職工、會員代表意見，協(xié)商處理結(jié)果，應在下1次職工、會員代表大會上報告并獲得確認。 　　第5章工作機構(gòu) 　　第5條 單位工會委員會是職工、會員代表大會工作機構(gòu)，其職責以下： 　　 1、組織本單位的職工、會員代表選舉工作。 　　 2、肯定職工代表大會、會員代表大會議題，負責職工、會員代表大會的準備工作和會議的組織工作。 　　 3、主持召開職工、會員代表組長聯(lián)席會議

7、，組織代表調(diào)查研究，檢查催促大會決議、決定和提案的落實，動員和組織職工、會員為貫徹落實代表大會的決議而努力工作。 　　 4、對職工代表、會員代表進行培訓，提高代表的素質(zhì)，接受和處理代表的申述和建議，保護代表的合法權(quán)益。 　　 5、代表職工與單位及相干部門就觸及職工切身利益和調(diào)和勞動關(guān)系工作中的重大問題進行同等協(xié)商，簽定單位集體合同，催促單位行政實行集體合同。 　　 6、組織本單位民主管理的其它工作。 　　 第6條 單位工會委員會應定期向單位黨總支報告有關(guān)職工、會員代表大會的情況，主動爭取和接受黨組織領導。 　　 第7條 單位工會委員會在職工、會員代表大會召開前1周和會后1周內(nèi)，應分別

8、用書面情勢向上級工會報告大會的準備工作情況和大會召開的程序及結(jié)果。上級工會有指點、支持和保護單位職工、會員代表大會正確行使職權(quán)的責任。 　　 第6章附則 　　第1條 本辦法如與國家和地方法律法規(guī)相抵牾，以國家和地方法律法規(guī)為準。 　　 第2條 本辦法的解釋權(quán)屬站工會委員會。 　　工會經(jīng)費審查委員會工作制度 　　 　　 工會經(jīng)費審查委員會是由同級工會會員（代表）大會選舉產(chǎn)生的經(jīng)費審查監(jiān)督機構(gòu)，其工作制度是： 　　 第1條 依法獨立行使經(jīng)費審查監(jiān)督職權(quán)，對同級工會會員（代表）大會負責并報告工作。并接受上級工會經(jīng)費審查委員會的業(yè)務指點、催促和檢查。 　　 第2條 協(xié)助同級工會收好

9、、管好、用好工會經(jīng)費，管好工會財產(chǎn)，監(jiān)督同級工會貫徹履行黨和國家的財經(jīng)政策、紀律、法規(guī)和工會財務工作的方針、規(guī)章制度。 　　 第3條 審查同級工會預算、決算的編制履行是不是符合國家有關(guān)規(guī)定，是不是準確公道地反應了工會工作需要。 　　 第4條 催促同級工會定期公布帳目，發(fā)揚財務民主，實行財務公然。 　　 第5條 主任委員有權(quán)列席工會委員會，將工會財務工作上的問題提交工會委員會討論；對工會委員會在財務上的決定，有不同意見時，有權(quán)保存自己的意見，并向上級工會反應。 　　 第6條 在經(jīng)費審查進程中，遇到不接受審查或故意設置障礙時，有權(quán)對當事人進行批評教育；對違背財經(jīng)紀律的有關(guān)責任人員，有

10、權(quán)給予處罰或經(jīng)濟制裁，觸犯刑律的，依法追 　　究；堅決同浪費浪費、貪污偷盜、侵占國家財物等違背財務 　　制度的紀律和行動進行抗爭申辯。 　　 第7條 在同級工會組織機構(gòu)變動和財務財產(chǎn)管理人員調(diào)動時，負責監(jiān)督做好交接工作。 　　工會女工委員會工作制度 　　第1條 團結(jié)和帶領女職工發(fā)揚主人翁精神，在出色完本錢職工作。 　　 第2條 保護女職工在政治、經(jīng)濟、文化、社會和家庭等方面的合法權(quán)益和特殊權(quán)益，向1切輕視、虐待、侮辱、迫害女職工的行動做斗爭。 　　 第3條 履行有關(guān)保護女職工權(quán)益的法律、法規(guī)和政策，并監(jiān)督貫徹實行，組織女職工參與民主管理，女職工委員作為1部份代表參加本單位管理，單

11、位在研究決定觸及女職工利益的問題時，必須聽取女職工組織的意見和建議。 　　 第4條 加強對女職工進行愛國主義、集體主義和社會主義教育，引導女職工建立自尊、自信、自立、自強精神，努力提高本身的思想道德和科學文化技術(shù)素質(zhì)。 　　 第5條 協(xié)助上級工會及有關(guān)部門和社會各方面共同做好女職工工作。 　　工會財務管理制度 　　 第1條 根據(jù)《x工會法》、《中國工會章程》、《會計法》的要求，依法對工會經(jīng)費進行收撥，按規(guī)定向上級工會撥交經(jīng)費。 　　 第2條 依法算賬、記賬，做到賬物、賬表符合。 　　 第3條 加強經(jīng)濟核算，提高經(jīng)濟效益。工會經(jīng)費是工會展開活動的經(jīng)濟基礎，對收取的工會經(jīng)費要加強核

12、算，保證工會經(jīng)費發(fā)揮最好經(jīng)濟效益。 　　 第4條 保護財經(jīng)紀律，保證國家有關(guān)財經(jīng)方針、政策、法規(guī)和制度的履行。正確處理好國家、集體和個人3者之間的利益關(guān)系。 　　 第5條 工會財產(chǎn)、物質(zhì)是工會工作的物資基礎。會計工作要照實反應單位的貨幣資金和財產(chǎn)物質(zhì)的增減變動情況，并監(jiān)督其公道使用和安全保管，定期進行財產(chǎn)清查，檢查帳實是不是符合。對浪費浪費、貪污偷盜公共財物的行動要及時揭穿，報請有關(guān)部門依法處理。 　　 第6條 加強民主管理、民主監(jiān)督，財務年度預算收入、支出經(jīng)過同級工會經(jīng)費審查委員會審計后，每一年要向會員代表大會報告，并做出相應的決議。 　　工會同等協(xié)商制度 　　 為完善民主管理

13、，保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，增進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《勞動法》、《工會法》，特制定同等協(xié)商制度。 　　 第1條 同等協(xié)商是指職工方（我站工會或職工代表）與單位方（單位代表）就本單位內(nèi)部勞動報酬，工作和休息、休假、勞動安全保護，保險與福利等問題進行同等協(xié)商，在協(xié)商1致的基礎上簽訂集體合同的行動。 　　 第2條 同等協(xié)商應遵守合法、同等、實事求是和效力優(yōu)先，統(tǒng)籌雙方合法權(quán)益和和諧、協(xié)商的原則。職工和單位方代表1致，由3—5人組成，職工方首席代表應由工會主席擔負。 　　 第3條 同等協(xié)商1般1年協(xié)商1次，對協(xié)商條款進行修改補充、完善。經(jīng)1方提議，也可召開臨時協(xié)商會議。 　　 第4條 在同

14、等協(xié)商意見1致的情況下，將協(xié)商條款提交職工代表大會審議通過，并簽訂集體合同書，集體合同書1式5份。 　　 第5條 集體合同履行情況，每一年由站工會和行政聯(lián)合組成檢查組進行履約情況檢查，并將檢查情況向職代會報告。 　　 第6條 本制度如與國家有關(guān)法律、法規(guī)相抵牾，以國 　　家法律、法規(guī)為準。 　　 職工書屋管理制度 　　第1條 本站職工都可在每周2、4上午9:00—11:30借閱圖書，所借圖書供本人瀏覽，不得轉(zhuǎn)借他人。 　　 第2條 職工每次限借圖書2冊，借期為兩周，如若未讀完，可續(xù)借1周，逾期不還者暫停借書1個月。借出在外的圖書如遇單位工作特殊需要，讀者應服從安排提早歸還。 　　 第3條 圖書借出時，應當面檢查，如發(fā)現(xiàn)有破損、污漬、折疊等現(xiàn)象，應立即向工作人員聲明。如還書時被發(fā)現(xiàn)，由還書讀者負責。 　　 第4條 讀者借用圖書應妥善保管，倍加愛惜，不得折頁、污漬、圈點、撕頁、破壞、遺失。在借閱時如產(chǎn)生遺失，需購相同圖書予以賠償，如相同圖書購買困難應以同類同價的圖書予以賠償。 　　 第5條 借閱人如若連續(xù)3次違背借閱規(guī)則，則取消借閱資歷，并向有關(guān)領導反應情況。 　　 第6條 讀者所需圖書已被外借時，可在借書處登記預約，預約書保存期限為7天。 　　 /