工會制度-范本

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1、新生能源公司工會工作制度 為了深入貫徹實施《工會法》 ，切實維護(hù)職工的合法權(quán)益，認(rèn)真履行工會的 “四項”職能，進(jìn)一步做好工會工作，特制定以下管理制度 ,以下制度已經(jīng)第屆 職代會審議通過 ,現(xiàn)以公布。 第一部分：廠務(wù)公開民主管理工作有關(guān)制度規(guī)定 一、指導(dǎo)思想 “廠務(wù)公開、民主管理”工作的指導(dǎo)思想是：高舉鄧小平理論偉大旗幟，全 心全意依靠職工辦好企業(yè)， 以職工代表大會為基本形式， 以公開辦事制度， 深化 民主參與、民主管理、民主監(jiān)督工作為主要內(nèi)容，促進(jìn)企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定 為目的，堅持內(nèi)容和形式的統(tǒng)一，認(rèn)真組織職工參與改革和管理，讓職工知情、 夯實當(dāng)家作主的基礎(chǔ)，聽職工議事、

2、疏通當(dāng)家作主的渠道，請職工監(jiān)督、尊重當(dāng) 家作主的權(quán)利，靠職工發(fā)展、發(fā)揮當(dāng)家作主的作用。 二、基本原則 廠務(wù)公開、民主管理應(yīng)堅持實事求是、依法辦事、突出重點、分開層次、方 便群眾、循序漸進(jìn)、持之以恒、推進(jìn)企業(yè)發(fā)展等八項原則。 1 、實事求是的原則。公開內(nèi)容必須真實可靠，準(zhǔn)確可信，符合企業(yè)實際， 注重實際效果。 2、依法辦事的原則。廠務(wù)公開的內(nèi)容、程序、方法等要符合黨的方針、政 策以及國家的法律法規(guī)。 全心全意依靠工人階級是黨的根本指導(dǎo)方針， 職工是企 業(yè)的主人， 除法律、 法規(guī)規(guī)定應(yīng)保密的事項外， 凡需發(fā)動和依靠職工群眾民主參 與、民主監(jiān)督、民主管理的事項必須公開。 3、方

3、便群眾的原則。廠務(wù)公開的各類方法、措施應(yīng)簡便、易行、方便群眾， 為多數(shù)職工群眾所接受。 4、循序漸進(jìn)的原則。按照先易后難，先簡后繁，循序漸進(jìn)的思路，逐步健 全完善廠務(wù)公開、民主管理的工作體系。 5、持之以恒的原則。把廠務(wù)公開、民主管理作為企業(yè)的一項重要工作常抓 不懈，做到每年工作有部署、有檢查、有考核、有總結(jié)。 6、推動改革和發(fā)展的原則。推行廠務(wù)公開、民主管理是一種手段，其目的 是為了讓職工知處情、議處事、參處政，推動公司發(fā)展。 三、公開的內(nèi)容 1 、生產(chǎn)經(jīng)營管理方面： ⑴發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)和重大生產(chǎn)經(jīng)營決策。 ⑵改革與管理方案。 ⑶財務(wù)工作情況。 ⑷物資采購工作。 ⑸安

4、全生產(chǎn)技措費用的使用。 ⑹集體協(xié)議履行情況。 ⑺工程項目投資建設(shè)。 2、干部考核、使用情況。 3、人力資源管理方面： ⑴勞動用工制度。 ⑵職稱評定工作。 ⑶年度考核兌現(xiàn)況。 ⑷先進(jìn)模范人物的評比。 4、職工切身利益方面： ⑴職工福利費的使用情況。 ⑵職工困難補助情況。 四、公開形式 公開的形式要可行、實用、便捷、靈活有效、因事制宜。 1 、建立公開欄。公開欄主要用于那些涉及職工切身利益，群眾比較關(guān)注， 須讓群眾監(jiān)督的公開內(nèi)容。 2 、召開職代會 （職代會閉會期間召開職代會聯(lián)席會） 。會前， 廣泛征求群眾 意見，充分醞釀；會上，讓職工暢所欲言，充分發(fā)表自己的意見

5、，并通過民主集 中制的原則形成決議；會后，做好宣傳，團結(jié)職工齊心協(xié)力執(zhí)行決議。 3、廠情發(fā)布會。主要適用生產(chǎn)經(jīng)營過程中一些動態(tài)的，需及時公開并在一 定范圍內(nèi)征求意見的事項。 五、公開時間 公開的時間因內(nèi)容而定。 根據(jù)廠務(wù)處理的先后及職工群眾的愿望和要求， 確 定公開的時間。屬于階段性工作按階段公開。如年底，將計劃的完成情況、各種 公開事項的辦事結(jié)果、 群眾意見的答復(fù)和解決情況公開， 讓職工從總體上對企業(yè) 的重要廠務(wù)有所了解。 六、公開的程序 廠務(wù)公開要體現(xiàn)民主集中制的原則， 要充分發(fā)揚民主， 廣泛聽取職工群眾的 意見， 通過法定的程序做出符合實際的決策。 凡提交職代會審議

6、、 審查的各項議 案，應(yīng)提前發(fā)給職工代表預(yù)審，職代會主要工作報告、改革與管理方案提前 10 天發(fā)至各基層代表組超前審議。 對各項決策的實施和工作執(zhí)行情況， 要及時通過 職工代表大會、 座談會、 職工代表值班巡視或通過設(shè)立舉報箱、 意見箱等方式收 集職工群眾的反映、 意見和建議， 進(jìn)行認(rèn)真的研究與分析。 對有條件解決的問題 要采取措施加以解決， 對條件不成熟的要作出解釋和說明， 爭取職工的諒解和支 持。 七、組織領(lǐng)導(dǎo)及職責(zé) 1 、建立、健全“廠務(wù)公開、民主管理”領(lǐng)導(dǎo)小組，搞好組織協(xié)調(diào)。處成立 “廠務(wù)公開、民主管理”工作領(lǐng)導(dǎo)小組 2、建立健全“廠務(wù)公開、民主管理”監(jiān)督工作小組，

7、搞好群眾監(jiān)督。 3、職責(zé) (1) 、領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé)： 1 、負(fù)責(zé)廠務(wù)公開、 民主管理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、工作規(guī)劃、 公開方案的制定， 重大問題的協(xié)調(diào)以及指導(dǎo)此項工作的考核、監(jiān)督和檢查。 2、及時發(fā)現(xiàn)和解決在廠務(wù)公開工作運行中出現(xiàn)的新情況、新問題，注重研 究廠務(wù)公開工作的新思路。 3、及時總結(jié)、交流、推廣典型經(jīng)驗。 4 、 結(jié)合實際情況， 引導(dǎo)廠務(wù)公開不斷向生產(chǎn)經(jīng)營管理領(lǐng)域及各個領(lǐng)域延伸， 并納入現(xiàn)代企業(yè)管理的體制、機制和制度之中。 5、不斷健全和完善廠務(wù)公開制度和職工民主管理制度。 6、領(lǐng)導(dǎo)小組每半年召開一次會議，研究部署有關(guān)工作。 (2) 、監(jiān)督小組工作職責(zé)： 1 、

8、監(jiān)督和檢查全處廠務(wù)公開所涉及的公開事項、內(nèi)容是否真實、全面，公 開是否及時， 程序是否符合有關(guān)規(guī)定， 群眾反映的問題是否得到解決。 組織職工 代表對廠務(wù)公開工作進(jìn)行評議和監(jiān)督。 2 、對出現(xiàn)的新情況、 新問題，根據(jù)實際情況， 與公開工作小組協(xié)商一致后， 確定公開方案，并予以監(jiān)督、指導(dǎo)。 3、監(jiān)督小組每半年召開一次會議，分析情況，研究對策，安排下一階段的 重點工作，遇有重大情況隨時開會研究。 4、負(fù)責(zé)對處“廠務(wù)公開、民主管理”實施情況進(jìn)行考核，并向職工代表大 會報告。 (3) 、領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作職責(zé)： 1 、在領(lǐng)導(dǎo)小組的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，負(fù)責(zé)“廠務(wù)公開、民主管理”工作 文

9、件起草、會議組織及日常協(xié)調(diào)工作。 2、深入基層，指導(dǎo)“廠務(wù)公開、民主管理”工作的開展，及時總結(jié)經(jīng)驗， 推廣先進(jìn)典型。 3 、定期組織職工代表對處 “廠務(wù)公開、民主管理” 工作情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。 4、參與“廠務(wù)公開、民主管理”工作實施情況的考核，并對考核結(jié)果進(jìn)行 評價分析，并實行公開。 5、不斷建立健全“廠務(wù)公開、民主管理”工作基礎(chǔ)資料，負(fù)責(zé)工作的登記、 催辦、落實和信息的反饋交流。 八、工作要求 1 、實行廠務(wù)公開、民主管理是推進(jìn)基層民主政治建設(shè)的重要舉措，是貫徹 黨的全心全意依靠工人階級指導(dǎo)方針的基本要求， 是加強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨 風(fēng)廉政建設(shè)的重要保證。 各級領(lǐng)導(dǎo)干

10、部一定要在這個問題上， 統(tǒng)一思想， 形成共 識，認(rèn)真負(fù)責(zé)地把這項工作抓緊、抓好、抓實。 2、實行廠務(wù)公開、民主管理，貴在經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化。經(jīng)?；褪? 要不斷解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，既要抓宣傳、講意義，又要抓落實、 抓典型、持之以恒。制度化就是把“廠務(wù)公開、民主管理”作為搞好企業(yè)的一項 重要內(nèi)容，固定下來，形成制度。規(guī)范化就是逐步把“廠務(wù)公開、民主管理”的 內(nèi)容、形式、程序、標(biāo)準(zhǔn)、時間和責(zé)任落實規(guī)范化。標(biāo)準(zhǔn)，把公開工作做深、做 細(xì)，使企業(yè)的各項管理工作更加透明，職工更加滿意。 3 、 “廠務(wù)公開、民主管理”工作切忌形式主義和一陣風(fēng)。認(rèn)真抓落實，力求 取得更大的實效

11、。 公開的形式要靈活有效， 因事制宜。 公開的程序要體現(xiàn)民主集 中制的原則，充分發(fā)揚民主，廣泛聽取職工群眾的意見。 第二部分： 女工工作制度規(guī)定 一、 加強女職工委員會的建設(shè)， 建立健全基層女工組織， 定期召開女工委員 會會議。 二、全面提高女職工素質(zhì)，每年至少舉辦一次女工委員培訓(xùn)班。 三、認(rèn)真總結(jié)女職工工作，每年“三八”期間召開女職工總結(jié)表彰會。 四、 維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益， 為女職工說話辦事， 認(rèn)真做好來信 來訪工作，要及時解決，并做好記錄。 第三部分：文化體育工作制度規(guī)定 一、 積極組織開展形式多樣的文化體育活動， 增強職工的身體素質(zhì)， 為生產(chǎn) 建設(shè)服務(wù)。

12、 二、每年組織三次處以上規(guī)模的文體活動，活躍職工的業(yè)余文化生活。 三、 每年為基層配備一次文體用品， 定期組織指導(dǎo)基層開展小型多樣的文體 活動。 第四部分：勞動爭議工作制度 參照勞部發(fā) [1993]301 號企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則執(zhí)行 第五部分：勞動保護(hù)工作制度 1、 貫徹落實國家有關(guān)的法律法規(guī)， 貫徹全國總工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查三個 《條例》 ，保護(hù)職工的安全、健康，維護(hù)職工的合法權(quán)益。 2、 積極向職工宣傳有關(guān)勞動保護(hù)的法律法規(guī)知識， 提高職工的自我保護(hù)意 識。 3、 健全勞動保護(hù)監(jiān)督檢查體系， 每年組織一次基層勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員培 訓(xùn)班。 4、 參與

13、企業(yè)職工勞動保護(hù)及重大事故的調(diào)查處理， 參與企業(yè)職工勞動防護(hù) 用品的制定及對生產(chǎn)廠家的資質(zhì)檢查和質(zhì)量監(jiān)督。 5、 健全有毒有害崗位職工檔案， 每年安排有毒有害崗位職工進(jìn)行健康療養(yǎng)。 第六部分：工會辦公室管理制度 一、會議制度 1 、會委員會及工會經(jīng)審會會議制度 (1) 、參加對象：全體工會委員會委員、經(jīng)審委員。 (2) 、會議時間：每半年召開一次，遇有重大情況隨時組織召開會議研究、 決定。 (3) 、會議內(nèi)容：聽取和審議工作報告及工作安排；聽取和審議工會經(jīng)費收 支情況及預(yù)決算報告；審批立功集體及個人；其它需要集體研究決定的事項。 (4) 、每次會議必須指定專人認(rèn)真做好原紿

14、記錄。 2、辦公室會議制度 (1) 、參加對象：全體辦公室成員。 (2) 、會議時間：每周召開一次，遇有重大情況臨時組織召開。 (3) 、會議內(nèi)容：各崗匯報分析上周工作完成情況，安排布置下周工作任務(wù)， 協(xié)調(diào)全處工會工作； 及時總結(jié)發(fā)現(xiàn)工會工作先進(jìn)典型， 檢查工作運行中存在的問 題不足；各崗做到情況互通，重點工作相互配合。利用辦公例會時間進(jìn)行政治、 業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。 (4) 、認(rèn)真做好會議記錄。 二、工作總結(jié)匯報制度 1 、工會工作半年總結(jié)一次。 2、各個崗位工作做到半年一小結(jié)，全年工作有總結(jié)有安排。 3、做好重大工作項目及活動有專項總結(jié)，及時向領(lǐng)導(dǎo)和上級匯報。