工會(huì)制度-范本

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1、新生能源公司工會(huì)工作制度 為了深入貫徹實(shí)施《工會(huì)法》 ，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，認(rèn)真履行工會(huì)的 “四項(xiàng)”職能，進(jìn)一步做好工會(huì)工作，特制定以下管理制度 ,以下制度已經(jīng)第屆 職代會(huì)審議通過(guò) ,現(xiàn)以公布。 第一部分：廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作有關(guān)制度規(guī)定 一、指導(dǎo)思想 “廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”工作的指導(dǎo)思想是：高舉鄧小平理論偉大旗幟，全 心全意依靠職工辦好企業(yè)， 以職工代表大會(huì)為基本形式， 以公開(kāi)辦事制度， 深化 民主參與、民主管理、民主監(jiān)督工作為主要內(nèi)容，促進(jìn)企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定 為目的，堅(jiān)持內(nèi)容和形式的統(tǒng)一，認(rèn)真組織職工參與改革和管理，讓職工知情、 夯實(shí)當(dāng)家作主的基礎(chǔ)，聽(tīng)職工議事、

2、疏通當(dāng)家作主的渠道，請(qǐng)職工監(jiān)督、尊重當(dāng) 家作主的權(quán)利，靠職工發(fā)展、發(fā)揮當(dāng)家作主的作用。 二、基本原則 廠務(wù)公開(kāi)、民主管理應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是、依法辦事、突出重點(diǎn)、分開(kāi)層次、方 便群眾、循序漸進(jìn)、持之以恒、推進(jìn)企業(yè)發(fā)展等八項(xiàng)原則。 1 、實(shí)事求是的原則。公開(kāi)內(nèi)容必須真實(shí)可靠，準(zhǔn)確可信，符合企業(yè)實(shí)際， 注重實(shí)際效果。 2、依法辦事的原則。廠務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容、程序、方法等要符合黨的方針、政 策以及國(guó)家的法律法規(guī)。 全心全意依靠工人階級(jí)是黨的根本指導(dǎo)方針， 職工是企 業(yè)的主人， 除法律、 法規(guī)規(guī)定應(yīng)保密的事項(xiàng)外， 凡需發(fā)動(dòng)和依靠職工群眾民主參 與、民主監(jiān)督、民主管理的事項(xiàng)必須公開(kāi)。 3、方

3、便群眾的原則。廠務(wù)公開(kāi)的各類方法、措施應(yīng)簡(jiǎn)便、易行、方便群眾， 為多數(shù)職工群眾所接受。 4、循序漸進(jìn)的原則。按照先易后難，先簡(jiǎn)后繁，循序漸進(jìn)的思路，逐步健 全完善廠務(wù)公開(kāi)、民主管理的工作體系。 5、持之以恒的原則。把廠務(wù)公開(kāi)、民主管理作為企業(yè)的一項(xiàng)重要工作常抓 不懈，做到每年工作有部署、有檢查、有考核、有總結(jié)。 6、推動(dòng)改革和發(fā)展的原則。推行廠務(wù)公開(kāi)、民主管理是一種手段，其目的 是為了讓職工知處情、議處事、參處政，推動(dòng)公司發(fā)展。 三、公開(kāi)的內(nèi)容 1 、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面： ⑴發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)和重大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策。 ⑵改革與管理方案。 ⑶財(cái)務(wù)工作情況。 ⑷物資采購(gòu)工作。 ⑸安

4、全生產(chǎn)技措費(fèi)用的使用。 ⑹集體協(xié)議履行情況。 ⑺工程項(xiàng)目投資建設(shè)。 2、干部考核、使用情況。 3、人力資源管理方面： ⑴勞動(dòng)用工制度。 ⑵職稱評(píng)定工作。 ⑶年度考核兌現(xiàn)況。 ⑷先進(jìn)模范人物的評(píng)比。 4、職工切身利益方面： ⑴職工福利費(fèi)的使用情況。 ⑵職工困難補(bǔ)助情況。 四、公開(kāi)形式 公開(kāi)的形式要可行、實(shí)用、便捷、靈活有效、因事制宜。 1 、建立公開(kāi)欄。公開(kāi)欄主要用于那些涉及職工切身利益，群眾比較關(guān)注， 須讓群眾監(jiān)督的公開(kāi)內(nèi)容。 2 、召開(kāi)職代會(huì) （職代會(huì)閉會(huì)期間召開(kāi)職代會(huì)聯(lián)席會(huì)） 。會(huì)前， 廣泛征求群眾 意見(jiàn)，充分醞釀；會(huì)上，讓職工暢所欲言，充分發(fā)表自己的意見(jiàn)

5、，并通過(guò)民主集 中制的原則形成決議；會(huì)后，做好宣傳，團(tuán)結(jié)職工齊心協(xié)力執(zhí)行決議。 3、廠情發(fā)布會(huì)。主要適用生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中一些動(dòng)態(tài)的，需及時(shí)公開(kāi)并在一 定范圍內(nèi)征求意見(jiàn)的事項(xiàng)。 五、公開(kāi)時(shí)間 公開(kāi)的時(shí)間因內(nèi)容而定。 根據(jù)廠務(wù)處理的先后及職工群眾的愿望和要求， 確 定公開(kāi)的時(shí)間。屬于階段性工作按階段公開(kāi)。如年底，將計(jì)劃的完成情況、各種 公開(kāi)事項(xiàng)的辦事結(jié)果、 群眾意見(jiàn)的答復(fù)和解決情況公開(kāi)， 讓職工從總體上對(duì)企業(yè) 的重要廠務(wù)有所了解。 六、公開(kāi)的程序 廠務(wù)公開(kāi)要體現(xiàn)民主集中制的原則， 要充分發(fā)揚(yáng)民主， 廣泛聽(tīng)取職工群眾的 意見(jiàn)， 通過(guò)法定的程序做出符合實(shí)際的決策。 凡提交職代會(huì)審議

6、、 審查的各項(xiàng)議 案，應(yīng)提前發(fā)給職工代表預(yù)審，職代會(huì)主要工作報(bào)告、改革與管理方案提前 10 天發(fā)至各基層代表組超前審議。 對(duì)各項(xiàng)決策的實(shí)施和工作執(zhí)行情況， 要及時(shí)通過(guò) 職工代表大會(huì)、 座談會(huì)、 職工代表值班巡視或通過(guò)設(shè)立舉報(bào)箱、 意見(jiàn)箱等方式收 集職工群眾的反映、 意見(jiàn)和建議， 進(jìn)行認(rèn)真的研究與分析。 對(duì)有條件解決的問(wèn)題 要采取措施加以解決， 對(duì)條件不成熟的要作出解釋和說(shuō)明， 爭(zhēng)取職工的諒解和支 持。 七、組織領(lǐng)導(dǎo)及職責(zé) 1 、建立、健全“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”領(lǐng)導(dǎo)小組，搞好組織協(xié)調(diào)。處成立 “廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”工作領(lǐng)導(dǎo)小組 2、建立健全“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”監(jiān)督工作小組，

7、搞好群眾監(jiān)督。 3、職責(zé) (1) 、領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé)： 1 、負(fù)責(zé)廠務(wù)公開(kāi)、 民主管理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、工作規(guī)劃、 公開(kāi)方案的制定， 重大問(wèn)題的協(xié)調(diào)以及指導(dǎo)此項(xiàng)工作的考核、監(jiān)督和檢查。 2、及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決在廠務(wù)公開(kāi)工作運(yùn)行中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，注重研 究廠務(wù)公開(kāi)工作的新思路。 3、及時(shí)總結(jié)、交流、推廣典型經(jīng)驗(yàn)。 4 、 結(jié)合實(shí)際情況， 引導(dǎo)廠務(wù)公開(kāi)不斷向生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理領(lǐng)域及各個(gè)領(lǐng)域延伸， 并納入現(xiàn)代企業(yè)管理的體制、機(jī)制和制度之中。 5、不斷健全和完善廠務(wù)公開(kāi)制度和職工民主管理制度。 6、領(lǐng)導(dǎo)小組每半年召開(kāi)一次會(huì)議，研究部署有關(guān)工作。 (2) 、監(jiān)督小組工作職責(zé)： 1 、

8、監(jiān)督和檢查全處廠務(wù)公開(kāi)所涉及的公開(kāi)事項(xiàng)、內(nèi)容是否真實(shí)、全面，公 開(kāi)是否及時(shí)， 程序是否符合有關(guān)規(guī)定， 群眾反映的問(wèn)題是否得到解決。 組織職工 代表對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作進(jìn)行評(píng)議和監(jiān)督。 2 、對(duì)出現(xiàn)的新情況、 新問(wèn)題，根據(jù)實(shí)際情況， 與公開(kāi)工作小組協(xié)商一致后， 確定公開(kāi)方案，并予以監(jiān)督、指導(dǎo)。 3、監(jiān)督小組每半年召開(kāi)一次會(huì)議，分析情況，研究對(duì)策，安排下一階段的 重點(diǎn)工作，遇有重大情況隨時(shí)開(kāi)會(huì)研究。 4、負(fù)責(zé)對(duì)處“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”實(shí)施情況進(jìn)行考核，并向職工代表大 會(huì)報(bào)告。 (3) 、領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作職責(zé)： 1 、在領(lǐng)導(dǎo)小組的直接領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作，負(fù)責(zé)“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”工作 文

9、件起草、會(huì)議組織及日常協(xié)調(diào)工作。 2、深入基層，指導(dǎo)“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”工作的開(kāi)展，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)， 推廣先進(jìn)典型。 3 、定期組織職工代表對(duì)處 “廠務(wù)公開(kāi)、民主管理” 工作情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。 4、參與“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”工作實(shí)施情況的考核，并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行 評(píng)價(jià)分析，并實(shí)行公開(kāi)。 5、不斷建立健全“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”工作基礎(chǔ)資料，負(fù)責(zé)工作的登記、 催辦、落實(shí)和信息的反饋交流。 八、工作要求 1 、實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)、民主管理是推進(jìn)基層民主政治建設(shè)的重要舉措，是貫徹 黨的全心全意依靠工人階級(jí)指導(dǎo)方針的基本要求， 是加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨 風(fēng)廉政建設(shè)的重要保證。 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干

10、部一定要在這個(gè)問(wèn)題上， 統(tǒng)一思想， 形成共 識(shí)，認(rèn)真負(fù)責(zé)地把這項(xiàng)工作抓緊、抓好、抓實(shí)。 2、實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)、民主管理，貴在經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化。經(jīng)常化就是 要不斷解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，既要抓宣傳、講意義，又要抓落實(shí)、 抓典型、持之以恒。制度化就是把“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”作為搞好企業(yè)的一項(xiàng) 重要內(nèi)容，固定下來(lái)，形成制度。規(guī)范化就是逐步把“廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”的 內(nèi)容、形式、程序、標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間和責(zé)任落實(shí)規(guī)范化。標(biāo)準(zhǔn)，把公開(kāi)工作做深、做 細(xì)，使企業(yè)的各項(xiàng)管理工作更加透明，職工更加滿意。 3 、 “廠務(wù)公開(kāi)、民主管理”工作切忌形式主義和一陣風(fēng)。認(rèn)真抓落實(shí)，力求 取得更大的實(shí)效

11、。 公開(kāi)的形式要靈活有效， 因事制宜。 公開(kāi)的程序要體現(xiàn)民主集 中制的原則，充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽(tīng)取職工群眾的意見(jiàn)。 第二部分： 女工工作制度規(guī)定 一、 加強(qiáng)女職工委員會(huì)的建設(shè)， 建立健全基層女工組織， 定期召開(kāi)女工委員 會(huì)會(huì)議。 二、全面提高女職工素質(zhì)，每年至少舉辦一次女工委員培訓(xùn)班。 三、認(rèn)真總結(jié)女職工工作，每年“三八”期間召開(kāi)女職工總結(jié)表彰會(huì)。 四、 維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益， 為女職工說(shuō)話辦事， 認(rèn)真做好來(lái)信 來(lái)訪工作，要及時(shí)解決，并做好記錄。 第三部分：文化體育工作制度規(guī)定 一、 積極組織開(kāi)展形式多樣的文化體育活動(dòng)， 增強(qiáng)職工的身體素質(zhì)， 為生產(chǎn) 建設(shè)服務(wù)。

12、 二、每年組織三次處以上規(guī)模的文體活動(dòng)，活躍職工的業(yè)余文化生活。 三、 每年為基層配備一次文體用品， 定期組織指導(dǎo)基層開(kāi)展小型多樣的文體 活動(dòng)。 第四部分：勞動(dòng)爭(zhēng)議工作制度 參照勞部發(fā) [1993]301 號(hào)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則執(zhí)行 第五部分：勞動(dòng)保護(hù)工作制度 1、 貫徹落實(shí)國(guó)家有關(guān)的法律法規(guī)， 貫徹全國(guó)總工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查三個(gè) 《條例》 ，保護(hù)職工的安全、健康，維護(hù)職工的合法權(quán)益。 2、 積極向職工宣傳有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)知識(shí)， 提高職工的自我保護(hù)意 識(shí)。 3、 健全勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查體系， 每年組織一次基層勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員培 訓(xùn)班。 4、 參與

13、企業(yè)職工勞動(dòng)保護(hù)及重大事故的調(diào)查處理， 參與企業(yè)職工勞動(dòng)防護(hù) 用品的制定及對(duì)生產(chǎn)廠家的資質(zhì)檢查和質(zhì)量監(jiān)督。 5、 健全有毒有害崗位職工檔案， 每年安排有毒有害崗位職工進(jìn)行健康療養(yǎng)。 第六部分：工會(huì)辦公室管理制度 一、會(huì)議制度 1 、會(huì)委員會(huì)及工會(huì)經(jīng)審會(huì)會(huì)議制度 (1) 、參加對(duì)象：全體工會(huì)委員會(huì)委員、經(jīng)審委員。 (2) 、會(huì)議時(shí)間：每半年召開(kāi)一次，遇有重大情況隨時(shí)組織召開(kāi)會(huì)議研究、 決定。 (3) 、會(huì)議內(nèi)容：聽(tīng)取和審議工作報(bào)告及工作安排；聽(tīng)取和審議工會(huì)經(jīng)費(fèi)收 支情況及預(yù)決算報(bào)告；審批立功集體及個(gè)人；其它需要集體研究決定的事項(xiàng)。 (4) 、每次會(huì)議必須指定專人認(rèn)真做好原紿

14、記錄。 2、辦公室會(huì)議制度 (1) 、參加對(duì)象：全體辦公室成員。 (2) 、會(huì)議時(shí)間：每周召開(kāi)一次，遇有重大情況臨時(shí)組織召開(kāi)。 (3) 、會(huì)議內(nèi)容：各崗匯報(bào)分析上周工作完成情況，安排布置下周工作任務(wù)， 協(xié)調(diào)全處工會(huì)工作； 及時(shí)總結(jié)發(fā)現(xiàn)工會(huì)工作先進(jìn)典型， 檢查工作運(yùn)行中存在的問(wèn) 題不足；各崗做到情況互通，重點(diǎn)工作相互配合。利用辦公例會(huì)時(shí)間進(jìn)行政治、 業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。 (4) 、認(rèn)真做好會(huì)議記錄。 二、工作總結(jié)匯報(bào)制度 1 、工會(huì)工作半年總結(jié)一次。 2、各個(gè)崗位工作做到半年一小結(jié)，全年工作有總結(jié)有安排。 3、做好重大工作項(xiàng)目及活動(dòng)有專項(xiàng)總結(jié)，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)匯報(bào)。