試用期員工評(píng)估表

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試用期員工評(píng)估表 姓名： 部門： 崗位： 入職時(shí)間： 填表日期： 年 月 日 姓名 　 部門 　 崗位 學(xué)歷 　 畢業(yè)院校 　 專業(yè) 　 試用期 年 月 日至 年 月 日 試用期自我評(píng)價(jià)(由本人填寫) 主要工作業(yè)績(jī)及個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃： 簽名： 年 月 日 評(píng)估內(nèi)容(考勤由考勤員填寫，評(píng)估由直接領(lǐng)導(dǎo)填寫) 考勤狀況 (天、次) 病假 事假 遲到 早退 曠工 加班 　 　 　 　 　 　 評(píng)估內(nèi)容 評(píng)估項(xiàng)目 要點(diǎn) 優(yōu)秀 合格 不合格 品德項(xiàng)30% 誠(chéng)實(shí)10% 能夠坦誠(chéng)布公、實(shí)事求是、誠(chéng)實(shí)地待人處事。 偶有不守信譽(yù)，基本上能夠以誠(chéng)待人。 時(shí)有不實(shí)語(yǔ)言，不能獲得同事與上級(jí)信賴，虛假匯報(bào)，掩蓋工作失誤。 □100 □90 □80 □70 □60 □50 □40 □30 責(zé)任心10% 可以放心交付工作，能夠徹底完成目標(biāo)和任務(wù)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，問(wèn)題意識(shí)較強(qiáng)。 具有責(zé)任心，可以交付工作，但須督導(dǎo)方可完成。 責(zé)任心不強(qiáng)，須常督促，尚不能完成任務(wù)。 □100 □90 □80 □70 □60 □50 □40 □30 職業(yè)道德10% 嚴(yán)格遵守公司管理制度及工作守則，堅(jiān)決服從公司決定。 遵守公司管理制度，偶有違規(guī)情況，理解公司的決定。 隨意破壞公司管理制度，不服從公司決定。 □100 □90 □80 □70 □60 □50 □40 □30 能力項(xiàng)70% 業(yè)務(wù)能力30% 能夠運(yùn)用專業(yè)知識(shí)及時(shí)、有效的解決各類問(wèn)題，圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)。 能夠運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決問(wèn)題，完成工作任務(wù)。 專業(yè)知識(shí)明顯不足，影響工作進(jìn)展 □100 □90 □80 □70 □60 □50 □40 □30 計(jì)劃能力10% 根據(jù)工作的重要性、時(shí)限性及難易度,自主制定可行的階段性工作計(jì)劃,創(chuàng)造性完成工作任務(wù)。 經(jīng)上級(jí)安排指示，能制定相關(guān)合理工作計(jì)劃，基本完成工作任務(wù)。 編制工作計(jì)劃主次不分，事倍功半，經(jīng)常需上級(jí)指導(dǎo)或面對(duì)工作思路簡(jiǎn)單，無(wú)工作計(jì)劃或制定的計(jì)劃無(wú)可操作性改正。 □100 □90 □80 □70 □60 □50 □40 □30 學(xué)習(xí)和進(jìn)取能力10% 學(xué)習(xí)積極,高效,更新快,專業(yè)知識(shí)面寬,專業(yè)上有獨(dú)到見(jiàn)解,充分合理應(yīng)用于實(shí)際工作。 主動(dòng)學(xué)習(xí)掌握專業(yè)知識(shí)，能夠?qū)W以致用,應(yīng)用過(guò)程中偶爾需向上級(jí)請(qǐng)教。 被動(dòng)學(xué)習(xí),專業(yè)知識(shí)不足,實(shí)際應(yīng)用少。 □100 □90 □80 □70 □60 □50 □40 □30 執(zhí)行力10% 不需上級(jí)安排,為達(dá)工作目標(biāo),積極主動(dòng)工作,徹底執(zhí)行。 服從上級(jí)工作安排,按照預(yù)期工作目標(biāo)執(zhí)行。 基本服從上級(jí)工作安排,執(zhí)行力不強(qiáng),影響工作目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。 □100 □90 □80 □70 □60 □50 □40 □30 協(xié)作能力10% 善于與組織和同事溝通,認(rèn)真聽取分析對(duì)方意見(jiàn),集中集體智慧,提出有價(jià)值的建議;在有效協(xié)助對(duì)方達(dá)到工作目標(biāo)的同時(shí),實(shí)現(xiàn)個(gè)人工作目標(biāo)。 能夠聽取對(duì)方意見(jiàn),修正工作設(shè)想;能夠參與單位整體和同事的工作,有全局意識(shí)。 能與組織和同事進(jìn)行溝通協(xié)作,但較勉強(qiáng),全局意識(shí)弱,較少參與單位整體和同事的工作協(xié)作或不能與組織和同事有效溝通,完全按個(gè)人設(shè)想工作;對(duì)于他人的協(xié)作請(qǐng)求不予配合,全局意識(shí)差。 □100 □90 □80 □70 □60 □50 □40 □30 綜合得分： 分（平均計(jì)算） 備注：考核結(jié)果綜合得分低于80分為不合格，不予錄用。 部門經(jīng)理 評(píng)語(yǔ) 簽名： 年 月 日 部門經(jīng)理 建議 □辭退 □提前轉(zhuǎn)正 □延長(zhǎng)試用 □按期轉(zhuǎn)正 轉(zhuǎn)正日期: 年 月 日。 簽名： 年 月 日 人力資源 意見(jiàn) □辭退 □提前轉(zhuǎn)正 □延長(zhǎng)試用 □按期轉(zhuǎn)正 轉(zhuǎn)正日期: 年 月 日 簽名： 年 月 日 簽名： 副總經(jīng)理 審批 □辭退 □提前轉(zhuǎn)正 □延長(zhǎng)試用 □按期轉(zhuǎn)正 轉(zhuǎn)正日期: 年 月 日 簽名： 年 月 日 總經(jīng)理 審批 □辭退 □提前轉(zhuǎn)正 □延長(zhǎng)試用 □按期轉(zhuǎn)正 轉(zhuǎn)正日期: 年 月 日 簽名： 年 月 日 4